關係契約 篇1
在我國勞動用工過程中，一直存在著用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約的情形。
在形成事實勞動關係的情況下，一旦雙方不再繼續互相履行權利義務，對於此情況下應認定為解除還是終止產生了廣泛的爭議：一種觀點認為，在雙方沒有訂立書面勞動契約的情況下，任何一方均可隨時將對方“炒魷魚”，是為勞動關係的終止；另一種則認為，若允許隨時將對方“炒魷魚”而不遵循“預告解除”的規定和“即時解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時辭退勞動者，都將對企業、勞動者以及社會穩定帶來不利影響。
《契約法》對於契約形式成立要件的規定
一般來說，契約的成立與生效是兩個有關聯性的不同概念。
根據《契約法》第十三條規定，當事人訂立契約，採取要約、承諾方式；第二十五條規定，承諾生效時契約成立。也就是說，當事人雙方達成合意的，契約成立。
對於要約及與之對應的承諾通過何種方式體現的問題，《契約法》第十條規定，當事人訂立契約，有書面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎上特彆強調：法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。
那么對於應當採用書面形式而未採取書面形式的，是不是就不予承認呢？《契約法》第三十六條針對應當採用書面形式而未採用的契約如何成立給出的答案。
根據《契約法》中“對應當採用書面形式而未採用的契約如何成立”的規定，契約的形式不是主要的，重要的在於當事人之間是否真正存在一個契約。如果契約已經得到履行，即使沒有以規定或者約定的書面形式訂立，契約也應當是成立的。如果契約不違反法律的強制性規定，就是有效的。
有關勞動契約的形式與契約成立的關係
在我國眾多法律中，有些法律明確要求契約雙方當事人應以書面形式（契約書、信件和數據電文等可以有形地表現所載內容的形式），典型的為勞動契約。
早在1995年施行的《勞動法》就以第十九條明文規定：勞動契約應當以書面形式訂立。後來的《勞動契約法》又作了進一步的明確：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約；同時又作出了人性化的規定：一個月的緩衝期。
一般情況下，勞資雙方為建立勞動關係而進行磋商過程中，會對下列基本事項進行口頭約定：工作內容和工作地點、工作時間和休息休假和勞動報酬。一旦雙方就上述事項達成合意並且開始履行，勞動關係即行建立，這也就是“一方已經履行主要義務，對方接受”的情形。福建省高級人民法院在《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》也指出：實踐中即使是事實勞動關係也是種契約關係，只是口頭形式而已。不過值得注意的是，勞動關係本身具有平等締結履行和履行過程中單向管理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動者具有平等的法律地位，如雙方訂立、履行勞動契約等，是平等主體之間的關係，另一方面在勞動過程中，用人單位是管理者，勞動者是被管理者，雙方是處於管理與被管理的地位，不是平等主體之間的關係。
有人認為，《勞動契約法》旨在消滅事實勞動關係，所以自從《勞動契約法》20xx年1月1日起，國家不再承認事實勞動關係。這樣的觀點是否能經得起推敲呢？
為了明確事實勞動關係的地位，原勞動部在《關於貫徹執行若干問題的意見》中以第二條中提出：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法；後來又以勞社部發12號檔案頒布了《關於確立勞動關係有關事項的通知》，針對部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動契約，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響的提出了解決方案，在一定程度上規範用人單位用工行為，在保護勞動者合法權益、促進社會穩定方面起到了積極作用；對於事實勞動關係的勞動者在其受到不法侵害時能否獲得經濟補償的問題上，勞動部針對海南省人事勞動廳《關於用人單位不簽訂勞動契約，員工要求經濟補償問題的請示》做出了《關於用人單位不簽訂勞動契約，員工要求經濟補償問題的復函》。《復函》指出，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關係後，用人單位故意拖延不訂立勞動契約並解除與勞動者的勞動關係，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議後，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，並依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的有關規定處理。
上述觀點得到了最高法的積極回響：不但各級人民法院在依法審理勞動爭議案件過程中將事實勞動關係比照勞動契約判決用人單位承擔違反和解除勞動契約的民事責任，最高法在第一次系統地就勞動爭議適用法律作出解釋時明確規定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動契約，但已形成勞動關係後發生的糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。”
筆者認為，20xx年的《勞動契約法》第十條第一款規定的“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約”實際上是對《勞動法》第十九條“勞動契約應當以書面形式訂立”的簡單重複，故而事實勞動關係的處理在20xx年1月1日前後是沒有較大的區別；即便如此這個形式上的“簡單的重複”在《勞動契約法》是有著重要的意義的：
首先，第十條第一款規定了“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約”，但是緊接著就以第二款規定了人性化的一個月緩衝期規定；後面又以第三款規就“用工前就訂立勞動契約在的情況下如何確定勞動關係的建立”問題作出了規定。
其次，《勞動契約法》第八十二條確立了在“一個月緩衝期”內不簽訂法定形式的勞動契約應承擔的法律後果（我們稱之為“締結勞動契約形式過失責任”），這是我國繼《消費者權益保護法》之後又一次參照英美法系作出的懲罰性的規定，旨在通過增加用人單位的用工成本方式強迫用人單位必須主動與勞動者訂立符合法律規定形式的勞動契約；立法沒有將增加工資標準一倍的支付作為行政處罰收入國庫而是規定向勞動者支付，彰顯了《勞動契約法》鼓勵勞動者積極主動維權的立法本意，這就是資方反對《勞動契約法》的原因之一。
筆者認為，制定法律是一項非常嚴謹的國家行為，所以法律草案的每一個條款都是要經得起推敲的；而《勞動契約法》第十條第一款的出現，是為了第十條第二款、第十條第三款以及第八十二條服務。
根據《勞動契約法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係”，而真正要消滅口頭勞動契約確為《勞動契約法》的立法宗旨中“構建和發展和諧穩定的勞動關係”的具體體現，使得勞動者維權有了更多的保障。
根據有關部門的統計數據表明，1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動契約制度，但由於當時的法律法規對勞動契約制度的規定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動契約的情形給予明確處理，導致勞動契約制度實施二十多年來，勞動契約的簽訂率依然較低。建築業、餐飲服務業中勞動契約簽訂率只有40%左右，農民工的勞動契約簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業勞動契約簽訂率不到20%。根據《20xx年全國職業院校學生就業質量評價報告》顯示，
“中職畢業生中簽訂正式勞動契約的占12.67%、高職畢業生中簽訂正式勞動契約的比例為14.5%”。大量的數據表明，在沒有訂立書面勞動契約的問題上，用人單位原因占主導地位。
雖然《勞動契約法》第八十二條的初衷在於指導勞動者合理維權，但是不妨礙個別勞動者“投機倒把”地濫用“第八十二條”。
為了杜絕這一現象，使得“第八十二條”不被濫用，國務院頒布實施了《中華人民共和國勞動契約法實施條例》。《條例》以第五條和第六條對於用人單位在一個月內和超過一個月的不同時間內提出書面勞動契約而勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的情況下有權書面通知勞動者終止勞動關係作出了規定。
《條例》指出，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的。也就是說，用工之日起一個月內因勞動者的原因未能訂立書面勞動契約的，用人單位可以單向辭退勞動者並可以拒付一切勞動報酬之外的給付項目，杜絕了勞動者歪用《勞動契約法》第八十二條。
對於用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，《條例》規定，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約；勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。
據此可以看出：
1、用人單位通知勞動者訂立書面勞動契約之前是否應支付經濟補償金的分水嶺在於自勞動關係建立之日起滿一個月；
2、在《勞動契約法》施行後，用人單位無權隨意解除或終止事實勞動關係，只有法定事由出現的`情況下才能提出解除或終止；
3、國家對於事實勞動關係的解除或終止作出了限制性的規定：除《勞動法》以及《勞動契約法》規定的用人單位即時解除勞動契約的情形出現的情況下，只有勞動者拒簽書面勞動契約才能解除勞動關係。
從契約角度認定事實勞動關係符合保護勞動者的立法本意
《勞動契約法》要解決的是“用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約”的問題，《實施條例》要解決的是“經用人單位提出，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動契約”的問題，而對於“勞動者不主動提出簽訂勞動契約的問題”，我國的立法在勞動者普遍處於弱勢的國情下還是傾向於寬容勞動者的態度，以彰顯“保護勞動者合法權益”的立法本意；同時《勞動契約法實施條例》以第六條再次明確了無書面勞動契約亦應支付經濟補償的法律精神。
據此，根據《勞動契約法》第十四條第三款有關“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”的規定精神來看，將用人單位自用工之日起超過一個月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動者已訂立無試用期的期限待定勞動契約，而且除法律明確規定的情形，用人單位和勞動者不得擅自解除或者擅自即時解除勞動關係，這樣才是符合對勞資雙方都依法加以保護的立法本意；而且通過將用人單位對事實勞動關係的隨意解除的民事責任等同於解除書面勞動契約的民事責任，更彰顯《勞動契約法》有關“保護勞動者”的立法宗旨。
有關事實勞動關係的勞動報酬如何確定的問題
一般來說，雙方建立事實勞動關係後，雙方對勞動報酬的約定一般出現三種情形，筆者對於這三種情形如何分別作出闡述：
1、根據《勞動契約法》第十八條規定，勞動契約對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體契約規定；沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
2、根據《勞動契約法》第二十八條規定，勞動契約被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3、除了上述兩種情形外，根據《民法通則》第五十五條有關“民事法律行為成立和生效要件”的規定以及《勞動契約法》第三條有關“勞動契約全面依法履行”的精神，用人單位應按承諾和有關規定及時足額地發放勞動報酬。
有關勞動契約的內容與契約效力的關係
根據《民法通則》第六條的規定，民事活動必須遵守法律，作為民事行為表現形式之一的訂立契約也不例外。那么對於勞資雙方有口頭約定工資標準的，對該口頭約定應當如何認定效力呢？
最高法民一庭指出，像勞動和社會保障部及部分學者們認為，《勞動法》所稱的勞動契約，不僅僅指書面契約形式，包括口頭約定。按照這種觀點，勞動者與用人單位之間如果有口頭約定的，即使沒簽訂書面勞動契約的，也構成了事實勞動關係。而我們從事審判工作的多數同志則認為，勞動關係是一種兼具民事和行政特點的法律關係，既然《勞動法》未作特別說明，那么，根據《契約法》的相關規定，契約的形式包括口頭約定和書面約定兩種，如果當事人雙方就勞動關係已有口頭約定的，亦屬於訂立了勞動關係而不是所謂的事實勞動關係，只有既無口頭約定、又無書面協定的勞動者與用人單位之間形成的勞動關係，才屬於事實勞動關係。
《勞動法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規”和“採取欺詐、威脅等手段訂立”兩種導致勞動契約無效的情形；《勞動契約法》在此基礎上，比照《契約法》增加了“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的情形。
現實中比較常見的是工資標準低、社會保險缺失和工傷概不負責的無效情形，其中最複雜、最普遍的當屬工資支付的有關問題。
最高法民一庭指出：包括約定勞動報酬條款在內，勞動契約被整體認定為無效的，或者勞動契約中沒有約定勞動報酬標準的，就應當按照本單位的同期、同工種、同崗位的工資標準來支付勞動報酬，如果用人單位沒有可直接參照適用的標準，亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標準來確定其勞動報酬的數額。比如，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動者簽訂勞動契約，約定的勞動報酬明顯低於正常工資標準，當此勞動契約被依法認定無效後，該約定勞動報酬的條款亦不得適用，為保護勞動者這一弱勢群體的利益，就可以直接適用本條的規定予以解決。通常情況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標準確定的勞動報酬，對勞動者而言，往往是相同性質工作中獲取報酬較低的，故如果勞動者與用人單位之間有對勞動報酬作出相對較高約定的，儘量應當按照約定標準來計算勞動者的勞動報酬。
根據《勞動法》第九十七條規定，用人單位應根據其自身原因訂立的無效契約向勞動者承擔損害賠償責任；《勞動契約法》在此基礎上，本著“公平合理”的原則，以第八十六條將其擴大為雙向責任，即明文規定過錯人應向對方當事人承擔損害賠償責任。
不過值得注意的是：根據《勞動法》和《勞動契約法》有關規定，勞動契約的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由契約雙方當事人決定。據此，我國的勞動契約並非當然無效，而是採取宣告無效，即勞動契約（條款）經由人民法院或勞動爭議仲裁委員會宣告後才發生不具備法律效力的溯及力。
綜述
總之，勞動契約的形式不合法不能否決勞動契約的存在，更不能以此否決勞動契約的效力。對於勞動契約形式或勞動契約內容不合法的，應追究其違法應承擔的民事責任，而對於雙重違法的應分別追究、合併執行。將事實勞動契約按照“不滿一年”和“超過一年”分別視為“期限待定的勞動契約”和“無固定期限的勞動契約”更加符合《勞動契約法》的立法本意。
關係契約 篇2
甲方：_________________有限公司
法定代表人或委託代理人：_________________
註冊地址：_________________
通訊地址：_________________
郵政編碼：_________________
乙方：姓名：_________________
性別：_________________
身份證號碼：_________________
家庭住址：郵政編碼：_________________
戶口所在地：_________________
通訊地址：_________________郵政編碼：_________________
聯繫電話：_________________(固定電話)(手機)
人員類別：_________________，協定保留社會保險關係人員_________________，企業內部退養人員_________________，停薪留職人員_________________，退休人員_________________;
其他符合規定的人員：鑒於乙方為特殊勞動關係人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約書，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限為_________________個月，於____________年____________月____________日生效，至____________年____________月____________日終止。終止後如需繼續勞務聘用關係，須另行簽訂新的契約。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
1、乙方的工作崗位將根據甲方和聘用方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確定，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。
2、乙方應履行甲方和聘用方規定的崗位職責，按時、按質、按量完成生產工作任務。
第三條乙方提供勞務的方式為：
甲方派遣乙方到(以下簡稱“聘用方”)擔任____________工作，乙方工作應達到標準。因聘用方生產經營需要加班、輪班、換班的，乙方應予以積極配合，聘用方應按照規定支付加班費。
第四條乙方認為，根據已方目前的工作能力和健康狀況，能依據本契約第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括但不限於以下一些內容：技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等;經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協定的約定(如技術契約等)對外應承擔保密義務的事項等。
第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：由甲方依聘用費一定比例按月支付給乙方，具體以甲方的支付憑證為準;由聘用方直接按月支付給乙方，具體以聘用方的支付憑證為準。
第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方或聘用方有權依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一，本契約終止：本契約自然期滿的;雙方就解除本契約協商一致的;甲方或聘用方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方或聘用方達成和解或妥協的;乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;因乙方過錯給甲方或聘用方利益造成__________________萬元(含)以上的經濟損害的;乙方由於健康等原因，不能履行本契約義務的;甲乙雙方實際已不履行本契約滿15天的;乙方的個人信息屬性發生變化，已不屬於特殊勞動關係的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本契約，僅需以書面形式提前15天通知另一方即可。
第十條本契約終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方及聘用方移交完畢，並附書面說明。如因遲延移交或移交不能給甲方或聘用方造成損失的，應該根據甲方和聘用方的相關規定進行賠償。
第十一條甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計畫，用於乙方的特殊保障和慰問補償。由聘用方參加甲方的《員工福利保障計畫》，用於乙方的綜合福利保障;由聘用方為乙方購買一份意外傷害保險，用於乙方在為甲方和聘用方提供勞務過程中發生意外傷害的補償;由聘用方為乙方購買一份健康保險，用於乙方在聘用方工作期間罹患疾病的3慰問和補償;由聘用方為乙方投保僱主責任險，保險受益人為乙方的法定受益人。暫不實施額外的福利保障計畫，待聘用方條件成熟後再行實施。
第十二條乙方同意醫療費用自理，治療期間甲方不支付勞務報酬。
第十三條依據本契約第八條、第九條約定終止或解除本契約，雙方互不支付違約金。
第十四條因本契約引起的或與本契約有關的任何爭議，可由雙方協商解決，也可直接向松江區人民法院提起訴訟。
第十五條雙方協商約定的其他事項：
1、甲方和聘用方的合法的規章制度(如員工手冊、聘用須知等)均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與本契約條款同等。
2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本契約終止，且甲方有權向乙方追溯聘用方因此而受到的經濟損失。
第十六條本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方__________________(公章)
乙方__________________(簽章)
日期：__________________
日期：__________________
乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫)
簽字：__________________日期：__________________與乙方關係：__________________身份證號碼：__________________聯繫方式：__________________
關係契約 篇3
甲方(用人單位)：_________
乙方(勞動者)：__________
甲、乙雙方就解除勞動關係事宜，經平等協商後，自願達成如下一致協定：__________
一、乙方與甲方於_____年_____月_____日解除勞動關係。
二、甲方在_____年_____月_____日向乙方一次性結清一切工資、加班費及經濟補償等一切費用，總計人民幣_____元(大寫：__________)。
三、甲方除支付上述款項外，不再向乙方承擔有關勞動爭議的其他任何經濟責任。
乙方自願放棄其他任何經濟補償要求，今後不得就勞動爭議事宜再向甲方進行任何經濟追償。
雙方已經了結所有的勞動權利義務，以後雙方互不追究。
四、本協定書經雙方簽名或蓋章後正式生效。
甲方：__________
乙方：__________
身份證號碼：_________
______年_____月_____日
關係契約 篇4
甲方：_________
乙方：_________
身份證號碼：_________
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動契約屆滿日________年________月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最後工作日為__________年________月__日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥___________元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的.其他款項，同時自_________年_________月_________日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於_________年_________月_________日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至_________年_________月_________日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：_________公司乙方(簽字)：__________
(蓋章)日期：________年月_________日
關係契約 篇5
甲方： （以下簡稱“甲方”）
住址：
聯繫電話：
乙方： （以下簡稱“乙方”）
住址：
聯繫電話：
鑒於：
（1）甲方和乙方於 年 月 日簽署了《勞動契約》（詳見附屬檔案）。
（2）經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣 元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔；
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式；不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的.或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一（壹）份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：
蓋章：
乙方：
簽字：
日期：
關係契約 篇6
甲方：___
乙方：___
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：___
(一)甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自____年____月____日至____年___月___日（年）的勞動契約。乙方工資發放至____年___月___日；經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣____元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的.經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________
法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：________
____年____月____日____年____月____日
關係契約 篇7
甲方：_____________（以下簡稱甲方）
乙方：_____________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於_____________年_____________月_____________日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1、自_____________年_____________月_____________日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的'權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣__________________________元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至_____________年_____________月_____________日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；
甲方（蓋章）_____________
乙方（簽字或蓋章）：_____________
法定代表人：_____________
日期：_____________
關係契約 篇8
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
電話：
地址：
甲乙雙方於______年____月____日簽訂為期______年的勞動契約，現甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約關係，簽訂本協定如下：
1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。
2、乙方工資結算至_____年____月____日，乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣______元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後並依法代扣代繳個稅後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權順延支付本協定約定款項的時間。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務，可自由就業。
9、乙方自願放棄其他所有訴求，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，。
10、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
11、此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方：
法定代表人或授權委託人：
年月日
乙方：
年月日
關係契約 篇9
尊敬的：
姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身體證號碼_____________，_____________年_____月進入本單位工作，在本單位工作年限共_____年_____個月，最後一次與單位簽訂勞動契約時間自_________________止，本單位為其繳納失業保險費時間自_____________止。
現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商並依據《勞動法》，決定從起與解除勞動關係，按協商規定給予經濟補償金________________元整(_________________.0元)。
請在解除勞動關係之日起__________日內到__________市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請於60日內申請仲裁。
_________________有限責任公司
二〇__________年__________月__________日
關係契約 篇10
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。
經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
乙方獎金為_____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後_____日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_____元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後_____日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式_____份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持_____份，另_____份留存乙方本人檔案。
自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：_______________
乙方(簽字或蓋章)：_______________
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：_______________
簽訂日期：_____年_____月_____日
關係契約 篇11
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條、勞動契約期限
本契約期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中試用期為________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務為___________，工作地點為______________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報酬為___________元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為___________元/月。
第四條、工作時間和休息休假
社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的'通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項
按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本契約雙方各執______份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方(蓋章_______________
_________年______月______日
簽訂地點：________________
乙方(簽字)_______________
_________年______月______日
簽訂地點：_________________
關係契約 篇12
出租方:_____________________(下稱甲方)
承租方:_____________________(下稱乙方)
茲因甲方基於鄰居(其它所有權人)反對之原因,請求與乙方終止______年______月______日與甲方所簽,標的物坐落於______縣市______市鎮鄉區______里(村)______鄰______路(街)______段____________巷______弄______號樓樓頂或屋凸之空間之租賃契約。雙方同意除原租約中有關終止租約、權利擔保及管轄法院等條文仍有效外,余悉依下列協定履行:
一、雙方於簽訂本協定書時起即終止原租賃關係。
二、乙方應即將標的物上之基地台設施拆除,並將標的物返還於甲方。
三、甲方應於終止租約時起______日內,返還押金——幣(下同)______元整及租金______元整,總計______元整予乙。
四、原租約中若有其它優惠或權利(包括但不限於手機兌換卷及回饋方案同意書)________________,甲方同意拋棄。
五、本協定書壹式貳份,當事人各執壹份為憑。
甲方:(印)___________ 代表人:_______________
乙方:(印)___________ 代表人:_______________
_______年_____月_____日
關係契約 篇13
甲方：____________
乙方：____________，
身份證號碼：__________________
甲乙雙方於________年____月____日簽訂了契約期限從________年____月____日至________年____月____日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：)月份工資：總計______元)相應比例年終獎：總計______元)經濟補償金：總計______元)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計______元;)其它：總計______元;)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會保險金至________年____月____日
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5、乙方應當於本協定簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自願放棄其他所有訴求。
7、此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方_________
乙方__________
____年____月____日
關係契約 篇14
聘用單位（甲方）：____________有限公司
被聘用者（乙方）：_______________
姓名：_________________
性別：________________
學歷：_________________
籍貫：_________________
民族：__________________
年齡：_________________
身份證號碼：___________
家庭住址：_________________
甲、乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方作為鐘點工的有關事宜達成如下協定：
一、甲方聘用乙方主要從事工種（_______崗位）的工作，其主要工作內容為：
二、聘用協定的有效期限。
自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。
三、工作時間
乙方的工作時間按甲方的規定執行。
四、工資待遇
1、工資：
甲方按乙方的實際有效工作時間（或工作量）付給工資，工資標準為每小時______元。
2、工資附加：
甲方每______月給予乙方基本工資的25%，作為鍾工資附加部分，含公司的福利、按勞動法由公司支付的保險費。
3、加班工資：
國家規定的法定節假日加班按工資標準的2倍計算加班工資，其他時間加班按工資標準計算。
4、補貼：
根據乙方的工作性質、特點及工作環境條件，甲方每______月給予乙方如下補貼（缺勤時按天數扣除）：
①一伙食補貼及交通補貼，每______月______元。
②補貼，每______月______元。
③補貼，每______月______元。
④補貼，每______月______元。
5、基本養老保險、失業保險、醫療保險等國家規定的保險項目，由甲方代辦，費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。
6、工傷保險由甲方另外出資為乙方購買。
7、乙方享受______年終雙薪，按其實際______年度有效工作時間計算應得額度。
8、乙方享受______年休假，休假天數根據其______年度的情況確定。
9、除上述待遇外，鐘不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、雙方的權利和義務
1、甲方有權根據“公司鍾管理實施辦法”及其他相應的規章制度對乙方進行管理。
2、甲方應當為乙方提供本_______崗位的職業技能培訓。
3、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。
4、乙方有權獲得規定的工資待遇，並享受法定節假日、休息日。
5、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業機密和技術秘密的義務。
六、協定的終止和解除
1、有下列情況之一時，本協定自動終止：
①本協定有效期已滿，雙方未續簽協定。
②甲方依法宣告破產。
③甲方依法被解散或被依法註銷。
④乙方死亡。
2、有下列情況之一時，甲方有權提前終止本協定，並視情況向乙方或擔保人追索相應的經濟損失。
①事實表明乙方不符合錄用條件的。
②乙方嚴重違反公司規章制度或違背公司行為規範的。
③乙方具有貪___、盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽造成嚴重損害的。
④應聘或簽訂協定時未反映真實情況，在違背甲方真實意願的情況下簽訂協定的。
3、在下列情況下，甲方可以解除本協定，但需提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公負傷，在醫療期滿後，不能從事原工作的。
②本協定訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行。
4、在下列情況下，甲方不得單方面提前解除協定。
①乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業病或因公負傷或致殘，經勞動部門鑑定證實在療養期間的。
②在本公司已連續工作滿______年的女工在孕期、產假、哺乳期內的。
5、乙方提出辭職需要辦理相應的離職手續，若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續），甲方有向乙方及其擔保人追索相應經濟損失和追究法律責任的權利，對於被甲方辭退、開除的鐘，本公司（包括子公司、合資公司）將不再錄用。
6、協定終止或解除後的經濟補償
符合第六條第3款第①項或第4款第①項的情況，可按公司規定給予乙方適當的經濟補償，額度為乙方離職前三個______月平均______月基本工資的1～6倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。
七、由本協定引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
八、本協定如與雙方以前的任何口頭或書面約定有衝突，以本協定的規定為準。如修改本協定，須經雙方簽字確認。
本協定一式兩份，雙方各執一份。
本聘用協定書自雙方簽署之日起生效。
甲方：_________________
日期：_____________
乙方：_________________
日期：_____________
關係契約 篇15
甲方：
地址：
乙方：
地址：
鑒於乙方為特殊勞動關係人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方就臨時用工事宜經平等協商一致，自願簽訂本契約書，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限為個月，本契約於年月日生效，至年月日終止，本契約期滿前甲乙雙方均未提出終止本契約，本契約自行向後順延一個月，以此類推;如一方提出終止本契約或續簽新契約的，即視為本契約的終止，但本契約另有約定的除外。
第二條乙方承擔的工作內容、要求為：
1.乙方的工作崗位：
2.乙方應履行甲方規定的崗位職責按時、按質、按量完成生產工作任務。
第三條甲方安排乙方到工作，因甲方生產經營需要加班、輪班、換班的，乙方應予以配合，甲方應按照規定支付加班費。
第四條乙方認為，根據乙方目前的工作能力和健康狀況，能依據本契約第二條、第三條約定工作內容、要求、方式為甲方提供服務，乙方也願意承擔所約定工作內容，並承諾無條件接受甲方對乙方工作崗位的調整。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括但不限於以下一些內容：
1.技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、製造方法、配方、工藝流程、技術指導、試驗結果、圖紙、樣品、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等;
2.經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公平的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3.公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協定的約定(如技術契約等)對外應承擔保密義務的事項等。
第六條甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式及工作時間的安排：
1.甲方支付乙方勞動報酬的標準按天計算90元/天，每天工作時間為8小時，超出8小時加班的加班費為15元/小時，沒有節假日，上一天班拿一天報酬。
2.由甲方直接按月支付給乙方(含國家及本市規定的津貼)，具體以甲方的支付憑證為準。
第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一，本契約終止：
1.本契約自然期滿的;
2.雙方就解除本契約協商一致的;
3.乙方由於健康等原因，不能履行本契約義務的。
4.乙方的個人信息屬性發生變化，已不屬於特殊勞動關係的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本契約，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條本契約終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造損失的，應該根據甲方相關規定進行賠償。
第十一條甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計畫，用於乙方的特殊保障和慰問補償。
由甲方為乙方購買一份意外傷害保險，用於乙方在為甲方提供服務過程中發生意外傷害的補償。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付任何報酬。
第十三條依據本契約第九條、第十條約定終止或解除本契約，雙方互不支付違約金。
第十四條因本契約引起的或與本契約有關的任何爭議，可由雙方協商解決，也可直接向六合區人民法院提起訴訟。
第十五條雙方協商約定的其他事項：
1.甲方合法的規章制度(如員工手冊、規章制度)均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與本契約條款同等。
2.乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本契約終止，且甲方有權向乙方追溯因此而受到的經濟損失。
第十六條本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽章)
日期：
關係契約 篇16
甲方(用人單位名稱)：
乙方(勞動者)：性別：
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅後)
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付________元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
_______年___月___日
乙方：
_______年___月___日
關係契約 篇17
甲方：__________
乙方：__________
一、甲、乙雙方於______年______月_____日簽訂的勞動契約
1、甲方契約條款之項原因決定自______年______月_____日終止與乙方簽訂的勞動契約
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的'手段使甲方違背意思簽訂勞動契約勞動契約無效;
5、乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;
6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況重大原契約無法經當事人協商就變更契約達成協定;終止勞動契約協定書
9、乙方勝任工作、契約差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;
10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作;
11、甲乙雙方協商同意解除勞動契約;
12、乙方辭職;
13、法律規定的情形;
14、勞動契約約定的條款：
二、甲方勞動法規規定勞動契約書約定的條款對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金;
2、契約規定支付經濟補償金總計______月工資合計______元
三、本協定書一式_____份甲、乙雙方各執一份終止勞動契約協定書
甲方：__________乙方：__________
簽訂日期：___________年______月_____日
關係契約 篇18
甲方：_____
乙方：_____
甲乙雙方於 ______年 ______月______日簽訂為期 ______年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自 ______年 ______月______日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣____________元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 ______年 ______月______日止，契約範本《勞動契約終止協定》。
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續;
5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字或蓋章)：_____
日期：______年 ______月______日
。
關係契約 篇19
工傷案件辦理的過程中經常出現這樣一個情況：因公出差時，不幸遭遇車禍，想申請工傷待遇，但公司沒有簽訂勞動契約，現公司不想承認勞動關係，勞動者該怎么辦?
律師建議：在沒有勞動契約的情況下，以下證據可以證明你與公司間存在勞動契約關係。
1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊;
2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件;
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動者的證言;
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關係的證據。
(1)載有勞動者名字的用人單位的各種檔案
用人單位下發的`各種檔案，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關係的事實。但是，此類證據必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的契約
在用人單位與其它實體或個人簽訂契約特別是經濟事務的契約時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在契約上籤字，該契約又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關係。
(3)與用人單位有業務往來的其它單位留存的相關資料
與用人單位有業務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關係。
(4)、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關係。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其它關於工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據。
律師提醒：勞動者在與用人單位訂立勞動關係時，一定要主動要求籤訂勞動契約，並且妥善保管勞動契約。
關係契約 篇20
甲方： 地址： 郵編： 法定代表人： 電話： 乙方： 性別： 出生年月日： 居民身份證號碼： 經常居住地住址： 郵編： 聯繫電話： 緊急情況聯繫人： 緊急情況聯繫人地址： 緊急情況聯繫人電話：
*聲明條款：
乙方在此聲明：在與甲方簽訂本契約的同時，
1、我已向甲方提交了本人已繳納社會保險及公積金的證明，並承諾由原單位繳納，甲方無需為本人繳納;
2、我向甲方提供或反映的所有個人資料包括個人學歷、個人職業資格證書、個人工作履歷、證件及其他個人信息均為真實有效;
1.契約期限
1.1 本勞務契約期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止 1.2 本契約期滿後，經甲乙雙方協商一致可以續簽。續簽本契約的，應當履行相關的手續(見本契約附屬檔案二)。
2.工作崗位和內容
2.1 本契約期內，甲方安排乙方的工作崗位為： 。
2.2 乙方按照甲方對乙方的崗位安排和相應的工作職責界定，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並根據甲方要求，完成甲方安排的其他工作。
2.3 甲方確應工作需要，可以安排乙方從事其他工作，或依照乙方的能力和工作表現及甲方經營需要，有權調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權利，但在甲方批准前，應當服從安排，若乙方消極怠工的，甲方有權解除本契約。如乙方認為難於適應調整後的工作崗位，可申請解除本契約。
3.工作時間、休息休假
3.1 乙方在上述崗位工作期間，實行以下 [ ] 項工時制度(可選)：
a.乙方工作崗位實行每天不超過8小時、每周不超過40小時的標準工時制度。
b. 乙方工作崗位實行綜合計算工時工作制，計算周期為： □年; □半年; □季; □月;
C.乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方在此認可，此處工作時間是指正常工作小時的累計，午餐、午休及其它與履行工作職責無關的非正常工作時間均不包括在內，乙方每天上下班時間和休息日由甲方根據需要決定。
3.2 甲方確因生產經營需要，可以要求乙方在雙方約定的工作時間之外延長工作時間。甲方安排乙方延長工作時間或在法定節假日、休息日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則乙方無權要求甲方就乙方自行延長的工作時間安排補休或支付加班工資。關於加班的申請、審批及補償方式按甲方的相關規章制度執行。
3.3 乙方僅享有國家規定的法定節假日和公司給予的其他假期。關於假期的享受資格、申請假期的程式及待遇按甲方的相關規章制度執行。
4.勞務報酬和社會保險
4.1 甲、乙雙方確認乙方的月勞務費為稅前人民幣 元(大寫：人民幣 元)。甲方每月 日按照乙方上月勞務出勤狀況，向乙方發放勞務費。
4.2 按照國家和( )市規定應當由乙方個人繳納的個人所得稅由甲方在乙方每月勞務費中代扣代繳。
4.3 由於乙方已繳納社會保險待遇，因此甲方免除為乙方辦理並繳納社會保險的義務。
5.工作紀律
5.1 乙方在甲方從事勞務工作期間，應自覺遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
5.2 乙方在甲方從事勞務工作期間，應服從甲方的管理，參加甲方安排的相關業務培訓，保守甲方的商業秘密。
6.契約的變更、解除和終止
6.1 本甲、乙雙方協商一致，可以變更、解除本契約;契約變更的，需履行變更契約手續契約手續(見本契約附屬檔案三)，未辦理變更手續的或變更條款不明的，視為未有變更，雙方按原條件繼續履行;
6.2 甲、乙雙方任何一方提前30天書面通知對方即可終止本契約。
6.3 乙方因任何原因連續一個月不能從事本契約規定的工作的，本契約自行終止。
6.4 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，並無需支付任何補償：
6.4.1 甲方發現乙方提供的個人檔案或信息是虛假的情況; 6.4.2 乙方違反甲方的規章制度;
6.4.3 乙方因涉嫌違反國家法律法規而受到國家司法、行政機關的調查或限制人身自由的。
7.其他
7.1 乙方保證不因其在甲方從事勞務工作，致使甲方受到由於乙方原因而產生的法律或其他糾紛影響，並承諾由乙方本人承擔一切責任。 7.2 本契約未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
7.3 本契約壹式貳份，甲、乙雙方簽字或蓋章後生效，甲方、乙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方：(簽字) 法定代表人：(簽字/簽章)
年 月 日 年 月 日
關係契約 篇21
甲方：
乙方：
甲乙雙方自_____年_____月_____日建立勞動契約關係，契約期限為年，現甲乙雙方協商一致，同意提前解除雙方勞動關係，並達成如下協定：
1、雙方同意勞動關係自雙方簽字之日（即_____年_____月_____日）解除，自解除之日起雙方再無勞動關係；
2、甲方給予乙方一次性經濟補償金（包括但不限於薪資、福利、社保、補償金及賠償金等）為___元（大寫：____元整），補償標準為個月工資額。該金額作為雙方解除勞動關係的全部補償金，甲方在本協定簽字後一次性支付。
3、甲方承諾履行在雙方協商解除勞動契約之前委派乙方外出學習的安排不變，乙方可以參加。
4、乙方承諾按雙方簽訂的勞動契約中保密協定的規定履行保密義務；不得散布對甲方不利的`言論，如乙方如違反此條款，甲方一經證實，將追究相關責任，並保留追究法律責任的權利；
5、乙方在勞動關係解除之前應當嚴格履行相關工作職責，不得損害甲方相關利益。
6、在乙方辦理完畢全部交接手續後，若乙方在職期間未完事宜及因工作交接不清導致需要乙方繼續協助和配合的事項，乙方需全力配合。
7、基於權利處分原則，本協定雙方簽字生效後，乙方自願承諾放棄以此為由的其他權利、權益（包括但不限於薪資、福利、社保、補償金及賠償金等）主張，自本協定簽訂生效後乙方不得再向甲方提出任何權利主張和請求，不再以仲裁或訴訟方式主張本協定以外的任何權利。
8、本協定一式兩份，雙方各持一份，經雙方蓋章簽字後有效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：
簽署日期：
關係契約 篇22
甲方（企業名稱）：
乙方（個人姓名）：
根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動契約（關係）之相關事宜達成以下
協定：
1. 雙方同意於 年月日起解除之前訂立的.勞動契約（關係）。
2. 乙方已於本協定簽署前完成了同甲方的工作交接，並未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。
3. 截止本協定書籤署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。
4. 以上內容經雙方共同認可屬實。
甲方（企業蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
關係契約 篇23
雇用方（甲方）：______
勞務方（乙方）：______
根據《中華人民共和國契約法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協定，雙方共同遵照執行。
1、用工工程項目
2、用工方式為______全日制。
3、工期為______一年
按甲方編制的施工組織設計及生產計畫執行。
4、勞務費用
本工程項目的勞務費用詳見附屬檔案：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。
5、施工作業標準
乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。
乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術檔案要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規範、標準，見附表。
施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格後。
6、甲方責任
及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。
甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。
及時組織測量和交樁
及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。
對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資採購、作業進度進行全方面的管理、控制。
負責需要安裝設備和所有材料的採購供應。
負責提供本工程所需的工程施工機具。
按本契約約定辦理勞務計價手續，按本契約約定時間支付勞務費。
監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業
乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。
乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。
乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。
按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
乙方的施工作業人員按當地政府的'規定辦理有關手續。
乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，並及時支付勞務人員費用。
8、施工作業的檢查
為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。
隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。
9、安全責任
在施工中，甲方應貫徹執行JGJ59—99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。
在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，並提出改進意見。由於甲方
的疏忽，發生的安全事故並不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。
乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理並承擔相應經濟損失。
10、工程材料
甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單後，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。
在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。（其中鋼材按定額量節餘5%以上，水泥按定額節餘7%以上，未達到者視同超耗。
11、勞務費的結算
每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業量。
按項目預算人員核准的作業量及附表單價結算勞務費。
12、勞務費的結算和撥付
勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書（代結方單）進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批後，於當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據。現場臨設完成後可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收後結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳後付當月款項的70%～80%。工資中的優質價在工程質量評定後再付給。
13、環境和文物保護
乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由於施工方法不當引起的環境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行為，甲方按有關規定嚴格處罰。
在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應採取有效防護措施，並立即通知甲方，甲方在收到通知後，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。
14、違約責任
甲方按契約要求應及時撥付勞務費。
乙方不能按契約規定的要求進行組織施工作業，並給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行契約時，甲方有權解除契約，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除契約，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。
因一方原因使契約無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除契約。契約解除後，雙方應對已完工作量進行盤點，並據此進行末次結算。
15、爭議解決
契約在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。
16、契約生效與終止
本契約自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清後自動失效。
17、補充協定
在契約執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協定，補充協定與原契約具有同等的法律效力。
18、雙方約定的其它事項
19、契約份數
本契約一式六份，甲方項目部一份，乙方二份；報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。
附屬檔案《勞務費用一覽表》
甲方：（印章）______乙方：（印章）______
項目負責人：______項目負責人：______
日期：______日期：______
關係契約 篇24
勞動契約訂立與勞動關係建立是我國《勞動契約法》中的一項重要法律制度。勞動關係的特殊性決定了勞動契約訂立與勞動關係建立時常處於分離狀態。為此，有必要從法律上進行識別，以利於對勞動者或者用人單位權利的救濟。
基於勞動關係建立的實踐性考量，《勞動契約法》第10條將勞動契約訂立與勞動關係建立預設為三種可能情況：其一，勞動關係建立與勞動契約訂立同時發生。其二，勞動關係已建立，但勞動契約並沒有訂立。其三，勞動契約已訂立，但勞動關係並沒有建立。為此，正確識別《勞動契約法》的規定，才能有助於對法律條文的理解及其適用。
一、“理想模式”與“現實模式”的一般法律識別
從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式”，即用人單位與勞動者發生“用工”的同時訂立勞動契約。為此，上述第二、第三種情況可謂“現實模式”，即先建立勞動關係（指用工發生）後訂立勞動契約（指書面形式），或者先訂立勞動契約（指書面形式）後建立勞動關係（指書面契約）。
對於上述第二種情形，《勞動契約法》第10條第二款規定，已建立勞動關係，未同時訂立勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。同時，為固定勞動契約之證據功效，《勞動契約法》又為用人單位違反上述規定設定了嚴厲的法律責任。其中第82條第一款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。至於用人單位與勞動者已訂立勞動契約，但用人單位未將勞動契約文本交付勞動者，依《勞動契約法》第81條規定，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動契約；從勞動者權益救濟看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟的路徑；從行政執法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據。另外，對於用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動契約的情形，《勞動契約法》第14條第三款規定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。由此可見，對於先建立勞動關係後訂立勞動契約，無論從法律責任講還是從穩定勞動關係講，立法者都是著眼於追求勞動契約訂立與勞動關係建立共存的效果。因為，這不僅符合勞動關係建立的客觀要求，而且符合勞動契約訂立的實際需要。
對於上述第三種情形，《勞動契約法》第10條第三款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”此謂先訂立勞動契約（指書面形式）後建立勞動關係（指書面契約）之情形。無論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動契約訂立與勞動關係建立是有區別的。也就是說，勞動契約訂立並不意味著勞動關係建立，勞動契約訂立以“勞動者與用人單位在勞動者契約文本上籤字或者蓋章”為判斷根據，勞動關係建立以“勞動者為用人單位實際勞動”為判斷根據。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動契約訂立後，勞動者按照勞動契約約定為用人單位提供勞動。這種情形既是勞動者與用人單位訂立勞動契約並建立勞動關係的常態，也是勞動者與用人單位實現各自利益的法律手段。其二，勞動契約訂立後，勞動者並沒有按照勞動契約約定為用人單位提供勞動。這種情形並不是勞動者與用人單位訂立勞動契約，並建立勞動關係的常態，也不是勞動者與用人單位訂立勞動契約時所追求的最終目標。
二、勞動契約訂立後勞動用工未發生的特殊法律識別
對於勞動契約訂立後，勞動者並沒有按照勞動契約約定為用人單位提供勞動之情形。《勞動契約法》並未就權利救濟及其法律責任作進一步明確規定，此種情形將直接影響法律的適用。
（一）勞動契約訂立後勞動用工未發生之情形
基於客觀原因，勞動契約訂立後，勞動用工未發生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者病故或者需要住院治療（包括勞動者全部或者部分喪失勞動能力，不符合勞動契約訂立時所要求的勞動行為能力），或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動契約約定的工作，如勞動者需要照顧家庭、需要在國內學習或者出國深造，等等。其二，就用人單位而言。例如，用人單位因市場經營變化，在原有員工已滿足的情況下招用新勞動者實屬不必要。又如，用人單位因違法經營已被工商行政管理部門吊銷營業執照，或者用人單位已依法進入破產還債程式，等等。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動契約客觀不能”，且非由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基於客觀原因阻卻勞動用工發生的，勞動者或者用人單位不應承擔法律責任。
基於主觀原因，勞動契約訂立後，勞動用工未發生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者因其他單位給予的條件優越而已與其他用人單位訂立勞動契約，並建立了勞動關係。或者說勞動者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業已訂立的勞動契約。其二，就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動者，或者說用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業已訂立的勞動契約。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動契約主觀不能”，且是由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基於主觀原因阻卻勞動用工發生的，勞動者或者用人單位應當承擔法律責任。
（二）勞動契約訂立後勞動用工未發生之性質
《勞動契約法》第16條規定：“勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。”從條文本身解釋或者理解，勞動契約生效的時間，是以用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章為判斷根據。也就是說，用人單位與勞動者在協商一致（即實質要件）的基礎上，已在勞動契約文本上籤字或者蓋章（即形式要件），勞動契約就生效。需要說明的是，已生效的勞動契約是否有效，則屬於法律評價，即勞動契約的生效並不必然導致勞動契約的有效。一般來講，契約生效的法律意義是，契約經依法成立，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除契約。由此可見，勞動契約訂立後，即使勞動用工未發生，該勞動契約已不是一個處於“事實狀態”的勞動契約，而是一個處於“法律狀態”的勞動契約。由此引發的勞動爭議應以《勞動契約法》為依據解決。
（三）勞動契約訂立後勞動用工未發生之解除或者終止
根據《勞動契約法》第38條、39條、40條規定，勞動契約法定解除是以勞動契約處於“實際履行狀態”為發生根據。也就是說，勞動者已按照勞動契約約定在用人單位正在從事實際的工作過程中發生的勞動契約解除。由此可見，對於勞動契約訂立後，勞動用工未發生，只能適用協商解除，不可能適用法定解除。《勞動契約法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”此條可適用於勞動契約訂立後勞動用工未發生的解除。需要說明的是，勞動契約的解除是針對已生效且尚未履行的勞動契約，或者正在履行的勞動契約。另外，法定解除僅適用於履行過程中的勞動契約。
根據《勞動契約法》第44條規定，勞動契約終止有：勞動契約期滿；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規規定的其他情形。根據上述規定，從時間角度看，勞動契約的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態。勞動契約訂立後，勞動用工未發生的勞動契約，應屬於尚未履行的終止。
（四）勞動契約訂立後勞動用工未實際發生的幾種特殊情形
正如前文所指，勞動契約訂立後勞動用工未實際履行而發生的特殊情形，用人單位或者勞動者的權利救濟及其法律責任應如何處理，是一個十分棘手而又現實的問題。本文就此問題作一討論。
第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應認定為工傷。屬於此種假設的情形有：其一，勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。其二，勞動者受用人單位臨時指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。
就第一種情形而言，是否認定為工傷應以《工傷保險條例》第14條第（六）項、第15條第（二）項規定為根據，即職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷；職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。需要說明的是，上述職工並不是嚴格意義上的勞動者，但可定性為“準勞動者”，以此求得成文法律的根據。至於其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導致傷亡的、自殘或者自殺的，則依《工傷保險條例》第16條規定，不得認定為工傷或者視為工傷。值得注意的是，如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機動車所致，而是由於他人的不法侵害，那么，他的請求權根據就不是《工傷保險條例》，而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關規定。
就第二種情形而言，儘管勞動者與用人單位約定的履行勞動契約期限尚未成就，但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應認定為工傷則應依不同情形而定：其一，如果勞動者連續不間斷地執行用人單位指派的工作，應視為勞動用工提前發生，在此情形下發生的傷害事故應認定為工傷。因為，根據《工傷保險條例》第14條第（五）項規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。其二，如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基於委託代理產生，那么，由此發生的他人侵權行為，應依《民法通則》的相關規定，由侵權行為人承擔賠償責任。但是，如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，勞動者提出請求的，由用人單位給予勞動者適當補償，也符合最高院《關於貫徹執行〈民法通則〉若干問題的'意見（試行）》第142條的規定。
第二，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動契約。勞動關係建立實質上講就是勞動者按照勞動契約的約定開始實際履行勞動契約。那么，對於勞動契約訂立後勞動關係未實際發生前，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動契約，這在契約法理論上被稱為“預期違約”。其基本含義是指，在契約履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行契約義務。由於這種單方解除契約的行為導致契約目的落空，並給對方造成損害，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
對上述問題的法律規制主要有如下規範性法律檔案：
其一，《勞動法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
其二，原勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。
其三，原勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第17條規定，用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動契約證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動契約。
其四，《勞動契約法》第91條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動契約的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”可見，上述事實雖然為勞動法所規定，但從內容上看顯然屬於民事法律規範的內容，體現了勞動法規範的私法特性。
應該說，上述規定同樣適用於勞動契約訂立後勞動關係尚未建立之情形。不論是權利救濟還是法律責任承擔都應以民事法律規範為根據。其中，一方當事人在有過錯的情況下給對方造成損害，應是識別法律責任的關鍵。另外，對於勞動契約訂立後勞動關係尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動契約之情形，仍應依上述勞動法規範為識別依據。
總之，立法技術本身決定了法律條文的設計采“歸納”方法，同時，司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以，對勞動契約訂立與勞動關係建立的識別，應立足於上述兩個層面上的分析。
關係契約 篇25
甲方：__公司(以下簡稱甲方)
乙方：__(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的.年終獎等總計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(蓋章)：__有限公司
法定代表人或授權委託人：
乙方(簽字或蓋章)：
日期：
日期：
關係契約 篇26
甲方：_______________物業管理有限公司
乙方：_______________
經過雙方協商一致，就終止雙方之間的勞動關係及補償事宜達成本協定：
1、雙方一致同意在簽訂本協定之日即終止雙方之間的`勞動關係，並確認無須提前通知或做其它補償；
2、乙方自年月開始在_______________從事職務，至今已經_______________年，期間乙方最後三個月平均工資為_______________元；根據勞動法及有關規定，雙方同意甲方一次性給予乙方個月平均工資的經濟補償金（管理公司徵詢發展商方面的同意）。
3、雙方確認，甲方在支付上述補償金後，乙方不得再要求甲方給予任何經濟補償；對於其他基於勞動關係發生的關係均在本契約簽訂後得以終結，而不得提出任何補償；
4、本協定在雙方簽字後即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄所有補償權利。
甲方：_______________物業管理有限公司
乙方：_______________代表：_______________
時間：_______________時間：_______________
關係契約 篇27
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動契約。達成協定如下：
1.協定甲乙雙方於_____年____月____日簽訂了契約期限從_____年____月____日至_____年____月____日的勞動契約，解除勞動契約日期為_____年____月____日，雙方的勞動關係隨之終止;
2.協定乙方應於本協定簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的檔案、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3.協定甲方根據《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，在乙方辦理完本協定第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。
4.協定乙方在甲方的.最後工作日至_____年____月____日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_____年____月____日止，社會保險金、公積金於次月繳交。
5.協定甲方根據相關規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
6.乙方保證對於甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行複製、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協定書壹式叄份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。
9.本協定書自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
_____年____月____日
關係契約 篇28
甲方：________________________
乙方：________________________
僱主(以下簡稱甲方) 與受僱職工(以下簡稱乙方) 甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條
本契約期限自____________年________月________日開始，至____________年________月________日終止，
第二條 乙方同意在甲方從事__________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。
第五條
甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第六條 乙方應遵守的勞動紀律：
1、 乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責按時、按質、按量完成工作。
2、 若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當致使產品損傷，對甲方造成經濟損失，甲方會根據情況給予相應的處罰措施。
3、 乙方在工作中表現出色，能按時，按量完成甲方所給定的工作，甲方根據情況給定相應的獎勵措施。
第七條 本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第八條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
第九條下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
2、 乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的;
3、 甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的;
第十條 契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
第十一條 乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十二條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、 在試用期內的;
2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、 甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十三條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
第十四條 當事人約定的其他內容。
第十四條 本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章)：_________________
乙方(簽章)：_________________
__________年________月_______日
關係契約 篇29
第一條：根據雙方簽定的勞動契約，用人單位按以下契約條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。
6、勞動契約約定的其他條款：
乙方應於年月日前辦理調出手續;
存檔費用由乙方負擔。
住房公積金於年月日。
第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。
1、交接程式及內容：
乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。
乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按民法典第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。
甲方：乙方：
______年______月______日______年______月______日
關係契約 篇30
甲方(用人單位或受委託的項目部)：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣 ，餘款待任務完成後全部付給。甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年月日 年月日
關係契約 篇31
陳某有倉庫管理的工作經驗，20xx年4月1日與某有限公司簽訂勞務契約，契約期限為一個月，此後都是一月一簽。契約內容相同，均約定陳某為某有限公司提供勞務，到某有限公司的倉庫看管貨物，須遵守某有限公司制定的倉管工作守則，勞務費按月支付，每月3000元，某有限公司不為其參加社會保險。
今年3月31日，最後一份勞務契約期滿後，某有限公司不再與陳某續簽。陳某申請勞動仲裁，請求確認與某有限公司存在勞動關係，支付經濟補償。最終，勞動仲裁部門支持了陳某的主張。
為什麼陳某與某有限公司每月簽訂勞務契約，仍被認定雙方存在勞動關係?
《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔20xx〕12號)第1條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動契約，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
本案中，首先，從案情可知陳某與某有限公司均符合法律規定的`主體資格，這是毋庸置疑的;
其次，從20xx年4月1日開始，陳某一直被安排在某有限公司的倉庫工作，工作時間具有連續性，工作內容是看管貨物，並且陳某受到某有限公司倉管工作守則的約束，須服從某有限公司的管理，其每月的勞務費實質是勞動所得;
再次，倉庫貨物的看管是某有限公司經管管理的一部分，陳某為其看管貨物就是其業務的組成部分。可見，某有限公司與陳某某雖然簽訂的是勞務契約，但具備勞動關係成立的三個條件，兩者存在管理與被管理的事實勞動關係。