勞 動 合 同21 篇1
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方： 地址： 身份證號碼：
甲方因生產、經營需要，按照用工有關規定考核後，同意雇用乙方為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方工作需要在崗位，承擔工作任務，工作地點在甲方公司。因經營情況變化，甲方有權在不降低乙方正常工作時間工資的前提下調整乙方崗位工種或將乙方調動到旗下其他企業，乙方應當服從。如乙方拒絕調整的，視為乙方提前解除本契約。
二、契約期和試用期：
契約期從二0一年月日起至年月日，契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
試用期 個月，試用期工資為 元。試用期滿，甲方應及時對乙方進行考核，不合格可延期或辭退。如過期不考核，視為合格，繼續履行契約。
三、勞動時間和休息休假、報酬：
1.勞動時間和休息休假：按國家有關勞動時間的規定以及甲方的規章制度執行，每天工作 小時，每周工作 天。額外加班依甲方規章制度關於加班的規定執行。經理、業務等實行提成工資者或工作崗位特殊（如司機、維修）實行不定時工作制。
2.勞動報酬：乙方薪資按以下第方式執行：
（1）月薪制：乙方工資為月薪制，在遵守本條第一項勞動時間情況下，每月固定工資為人民幣 元，不另計加班費。其中正常工作時間工資為 元，其他獎金、提成、補助津貼以甲方規定為準，獎金、津貼不計入正常工作時間工資。
（2）計時工資，乙方正常工作時間工資為人民幣 元，超出正常工作時間之外的加班費另行計算。
（3）月薪加提成制：乙方在遵守甲方的工時制度後，月薪為 元，（月薪為規定時間的工資，不等於正常工作時間工資）提成按甲方制度確定。
3.當月 日發上月的工資。
四、勞動紀律：
甲方的勞動紀律規章制度業已經民主程式制定，於簽訂本契約時下發給乙方，乙方在入職前已經了解其中的內容，保證遵守。
五、契約的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，本契約自行解除：乙方被除名、開除、拘留、勞動教養或受刑事處罰的。乙方有下列情形之一，視為乙方單方面解除本契約：連續曠工三天，一個月拒不工作累計三天的，冒用他人名義入職或偽造學歷、技術資格的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的。
2.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：（1）乙方連續曠工三天以上、一年累計曠工五天以上的。
（2）煽動、組織、參與罷工的。
（3）拒絕執行、消極執行公司或上級管理人員的決定，給公司造成損失達人民幣1000元以上，或影響公司正常經營秩序的；或因拒絕執行、消極執行公司或上級管理人員的決定，被公司書面警告達到三次的。
（4）違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失在1000元以上的；或有上述行為，被公司書面警告達到三次的。
（5）有任何挪用侵占公司財物、盜竊公私財物、賭博、營私舞弊、接收賄賂等違法行為的。
（6）工作時間或在公司工作場所無理取鬧、打架鬥毆，影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（7）違反公司規定，泄露公司商業秘密的。
（8）以虛假的個人資料、學歷、工作經歷及其他欺騙手段入職的。
（9）乙方任職期間有違反國家、當地的計畫生育法規及政策的。
（10）乙方任職期間被刑事追訴、拘留、或因違法行為被限制人身自由的。
（11）在一個公曆年度中，乙方有違反《員工手冊》中的其他勞動紀律的行為，被甲方書面警告達到三次的。
（12）乙方私自炒單，或明知甲方員工炒單而提供幫助的。
3.乙方解除勞動契約或是否續訂勞動契約，應提前三十日通知對方，並按有關程式解除或續訂契約手續，對於特殊人員甲方另有規定的以甲方規定為準。
4.解除或終止本契約時，乙方應按甲方的規定辦理移交手續後方離職，否則，甲方可暫時止付乙方工資直至其辦妥移交手續為止。離職手續辦理具體見《員工離職管理規定》。
5.甲方依本條第二款的規定解除勞動契約的，無須支付經濟補償金，無須提前三十天通知。
6.甲方非法解除勞動契約的，應當依照《勞動法》、《勞動契約法》的規定支付經濟補償金。
六、續訂本契約的方式
如乙方有意繼續在甲方處工作的，應當提前一個月向甲方發出續簽契約請求，甲方收到此請求後，則雙方協商重新訂立勞動契約。乙方未提前一個月通知甲方的，視為乙方不願按不低於本契約的條件與甲方續訂契約，甲方有權終止本契約無須支付經濟補償金。
七、經濟損失的賠償：
1.乙方單方面提前解除本契約，未提前30天通知的，應當依法賠償甲方的經濟損失，損失難以舉證計算的，按乙方最後一個月的工資計。
2.乙方有貪污、受賄、挪用、盜竊公司財物的，甲方可以按所涉金額的兩倍要求乙方賠償。
3.本契約終止時，乙方有未賠償的損失，甲方可在乙方工資中直接扣除。
八、勞動保險：
1、甲方為乙方投保社會保險，乙方應當依法承擔個人繳費部分。雙方另有約定的除外。
2、乙方同意甲方按社保局確定的工資基數投保。
九、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方應當依《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
十、聲明：
1、甲方雙方對本契約約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本契約解除或終止時，不再就工作和加班時間、月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
2、甲方的員工守則及各項規章制度為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力。
十一、本契約從簽訂日起生效，乙方冒簽或假冒學歷、技術職稱本契約無效。
十二、其他：
1.乙方正常工作時間工資，按東莞市最低工資標準計算。
2.文書送達：公司作出處理決定或任何需要員工本人接收的文書如員工拒絕簽收的，公司可根據本契約確認的送達地址郵寄送達，也可由兩名在場職工簽名證明，視為已經送達。
3.乙方如有違紀行為拒不承認的，甲方可自行組織調查，如有兩名以上在場人員確認乙方違紀行為的，甲方可以據此進行處罰。
4.附屬檔案：① 乙方已充分了解甲方制定的規章制度，保證遵守。
②乙方確認文書送達地址： 。
甲方： 乙方：
代表：
契約簽訂時間：年月日
勞 動 合 同21 篇2
訂立契約各方：
委託單位______________________，以下簡稱甲方；
承擔單位______________________，以下簡稱乙方；
保證單位______________________，以下簡稱丙方；
為了調動科研單位的積極性，確保科研經費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協商，特簽訂本契約，以便共同遵守。
一，科研項目的主要內容
__________________________________________________________________
________、
二，科研項目在國內外的現狀、水平及發展趨勢（或科研項目的重要意義）
__________________________________________________________________
________________________、
三，技術經濟指標和經濟效益（社會效益）分析：
__________________________________________________________________
_______________________、
四，科研項目所採用的研究、試驗方法和技術路線（包括工藝流程）
__________________________________________________________________
__________________________、
五，計畫進度（分階段解決的主要技術問題，達到的`目標和完成的時間）
__________________________________________________________________
_________________________、
六，科研項目的參加單位及分工
__________________________________________________________________
__________________________、
七，所需主要材料，物質條件
__________________________________________________________________
_________________________、
八，經費概算
九，分期用款（甲方拔給部分）計畫
十，有關單位、專家的評議意見
__________________________________________________________________
__________________________、
十一。共同條款
1、乙方對全年的契約執行情況，必須於屆滿一年之前________日內，向甲方和丙方提出執行情況的正式報告。科研任務完成後______日內，乙方必須按契約規定的內容向甲方提出執行情況的總報告，並向甲方提交完整的科研技術資料，同時抄報丙方。
2、甲方審查乙方完成上一年（或上一階段）科研任務屬實後，應按契約規定的時間、數量撥付下一年（或下一階段）的科研經費，並按比例下達所需三材指標。
3、有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另簽契約規定。
4、科研項目完成並經簽定後，乙方對甲方所撥經費，採取如下辦法償還：
（1）乙方共償還甲方撥付科研經費總額的_______%，共_______元。
（2）償還日期和分期償還金額：
一九______年_______月償還______元；
一九_____年______月償還_____元；
一九……
5、契約執行中，甲方非因國家計畫改變，中途無故撤銷或不履行契約，其所撥經費不得追回，並得承擔乙方善後處理所支付的各項費用。甲方如無故拖延撥付科研經費，拖延一天，必須按所欠應撥經費的________%、向乙方償付違約金，並應承擔乙方因此所受的損失。乙方如無故撤銷或不履行契約，或不能完成本科研任務，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費；乙方如拖延完成科研任務或償還給甲方科研經費的時間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經費的____%向甲方償付違約金。
乙方如不按契約規定的時間、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任。
6、本契約如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改契約。本契約在執行過程中如發生爭議，應由契約各方的上級領導部門協商解決，協商解決不成，提交契約管理機關仲裁或法院裁決。
7、契約各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有關部門批准，不得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關資料。
本契約正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份；契約副本一式____份，分送……各留存一份。乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂的契約，須向甲、丙方交送一份副本留存。
委託單位：_________________________（公章）
地址：_____________________
代表人：_______________________（蓋章）
聯繫人：______________________
電話：__________________
銀行帳戶：______________________
承擔單位：______________________（公章）
地址：_____________________
代表人：_____________________（蓋章）
聯繫人：_____________________
電話：____________________
銀行帳戶：_______________________
保證單位：___________________（公章）
地址：_______________________
代表人：_____________________（蓋章）
聯繫人：________________
電話：__________________
銀行帳戶：_______________
______年______月_______日訂
勞 動 合 同21 篇3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過48小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式兩份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞 動 合 同21 篇4
甲方：____________國____________公司
法定地址：____________（電話、電報掛號、電傳）
乙方：中國____________公司
法定地址：____________（電話、電報掛號、電傳）
第一條：根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見本契約附屬檔案（略）。該附屬檔案為本契約不可分割的組成部分。
第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理並負擔其費用。
第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本契約的規定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：
不滿一個月的工資=月工資/30天*工作天數（包括周日和官方假日）。
3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。
4、乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國________公司________帳戶，並按________國________銀行的規定負擔共手續費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付並匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。
第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條：1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。
2、乙方人員的'工資和加班費不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下：
（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米；
（2）其餘人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。
2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規定的節假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30*假若工作天數。
第八條：1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本契約，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本契約所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。
2、在乙方願望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。
勞 動 合 同21 篇5
《中華人民共和國勞動契約法實施條例》，勞動契約法實施條列。《條例》包括6章38條，旨在貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》，使勞動契約法更具操作性。《條例》圍繞勞動契約的訂立、勞動契約的解除和終止，勞動派遣、法律責任等作出詳細規定。
《條例》要求，各級人民政府和縣級人民以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的。《條列》規定，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位。《條列》自公布之日起施行。
一、用人單位不按規定建立職工名冊最高可罰2萬元
《條例》規定，用人單位違反勞動契約法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。勞動契約法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《條例》進一步細化了職工名冊的內容，規定應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形勢、用工起始時間、勞動契約期限等內容。
二、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
《條例》規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動契約法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位，契約範本《勞動契約法實施條列》。
為了避免用工單位規避勞動契約法律義務，侵害勞動者的合法權益，《條例》規定，用工單位應當履行勞動契約法第六十二條規定的義務，包括支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，連續用工的要實行正常的工資調整機制等。如果用工單位不履行這些義務，就必須承擔相應的法律責任。《條例》規定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動契約的，勞務派遣單位也應當向該勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違法解除契約支付賠償金後不再支付經濟補償
《條例》規定，用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約，依照勞動契約法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《條例》還規定，用人單位依法終止工傷職工的勞動契約的，除依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
針對用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，《條例》要求，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
四、14種情形用人單位可解除無固定期限勞動契約
國務院公布《中華人民共和國勞動契約法實施條例》，規定14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動契約。
這14種情形是：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的'；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員；
（十四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
勞 動 合 同21 篇6
甲方：
性別：
地址：
乙方：
性別：
出生年月：
現住址：
身份證號碼：
為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商-致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條工作內容
1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3.乙方的生產(工作)任務為：________________________________
4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1.甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1.甲方安排乙方執行________工作制。
(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。
2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4.乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________.
2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。
3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。
6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第七條勞動紀律
1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。
2.乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3.乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動契約的終止
1.本契約期限屆滿應即終止執行;
2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;
3.本契約中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本契約約定事項中寫明。
第九條勞動契約變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更契約的有關內容：
(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;
(2)本契約所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(3)由於不可抗力致使本契約無法履行的;
(4)乙方身體條件發生重大變化致使本契約無法履行的;
(5)契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
第十條勞動契約的解除
1.甲乙雙方協商一致本契約可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本契約第九條規定就變更契約達成協定的。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十條第三款，第四款的規定解除本契約：
(1)患病或負傷，在規定醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
6.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本契約第十條第三款、第四款解除本契約。
7.乙方解除勞動契約應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約;
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關法律、法規)
第十二條經濟補償和違約責任
1.甲方依據本契約第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本契約時按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。
2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》和《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟
補償和賠償：
(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動契約後，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成的;
(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動契約，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本契約或者違反本契約舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本契約中乙方的各種待遇如低於本單位集體契約規定標準的，按集體契約執行。
第十五條本契約未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。
第十六條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人或委託代人理(簽章)
鑑證機關(蓋章)鑑證人：(簽章)
簽訂時間：____年___月___日
鑑證時間：____年___月___日
勞 動 合 同21 篇7
甲 方: 乙方:
法定代表人: 身份證號碼:
地 址 : 住址:
聯繫方式 :聯繫方式:
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 本契約的類型為： 。期限為： 。
(一)固定期限契約。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：____。
第二條 本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為： 。
第四條 乙方的工作內容為： 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條 本契約的工資計發形式為： 。
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。實行不定時工時制、綜合工時制的不適用本條款。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方，該等規章制度均為本契約一部分，雙方均應遵守。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
甲方解除本契約未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條 本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本契約第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的;
(二)乙方依據本契約第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(三)甲方依據本契約第二十四條第一款第(二)項的約定解除本契約的;
(四)甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(五)甲方依據本契約第二十七條第一款第(三)項的約定終止本契約的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條 甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。本條所稱商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限於管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
第三十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。乙方違反法律法規、甲方規章制度給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為___。
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關效力性規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
委託代理人(簽章)
__年__月_ _日_年_月_日
勞 動 合 同21 篇8
第十九條 勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動契約期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動契約終止的條件;
(七)違反勞動契約的責任。
勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的`勞動契約。
第二十二條 勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
勞 動 合 同21 篇9
甲方：___________________________________
乙方：___________________________________
根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本契約期限：
1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止；契約期限為_______年_______個月；
2.無固定期限：從________年______月______日起到法定的或約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至______________工作任務完成時止，並以______________工作任務完成為終止契約的標誌。
試用期_______個月，自________年______月______日始，至________年______月______日終止。
二、工作崗位和內容
第二條根據甲方工作需要，安排乙方擔任______________崗位工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條工作崗位職責要求，按有關規定執行。
第五條因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三、勞動保護和勞動條件
第六條甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行_____________________.（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
四、勞動報酬
第九條工資支付按照國家和我省的有關規定，實行______________工資制度（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）甲方支付乙方工資報酬______________其中工資標準為元。試用期工資每月_______元。甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。
第十條甲方因生產（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資資；加點的，甲方應依法按本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。
五、保險福利
第十一條甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。
第十二條其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。
六、勞動紀律
第十三條甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。
七、教育、培訓、考核和民主管理
第十五條甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。
第十八條乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
八、勞動契約的變更、終止和解除
第十九條除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動契約
1.甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使勞動契約無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動契約中的有關條款；
2.乙方患職業病或因工負傷，並被勞動鑑定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
4.乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任勞動契約所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；
5.甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本勞動契約的相關內容。
第二十條除勞動契約期限屆滿，可即行終止勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動契約；
1.甲方依法破產或經上級主管部門批准解散、撤銷時，本勞動契約終止；
2.乙方死亡勞動契約自然終止；
3.乙方經批准退休、退職時，本勞動契約終止；
4.由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動契約無法履行時，勞動契約可以終止。
第二十一條乙方解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條乙方調出用人單位，自人事、工資關係開出之日起本勞動契約自行解除。
第二十三條下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動契約？
1.試用期內乙方要求解除勞動契約的；
2.甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的；
3.乙方被勞動教養的；
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本契約規定，泄漏甲方商業秘密，並造成重大損失的；
5.被依法追究刑事責任的。
第二十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，當應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
九、違約責任
第二十六條本勞動契約期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動契約。協商不一致時，終止勞動契約，並辦理有關手續。勞動契約期滿，用人單位未辦理終止勞動契約手續形成事實勞動關係的，視為勞動契約的繼續。
第二十七條在勞動契約期內，甲方提出解除本勞動契約時，按國家規定給予乙方經濟補償。
第二十八條乙方提前解除勞動契約的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂《培訓協定》，《培訓協定》作為本契約的附屬檔案。
第二十九條乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動契約的約定賠償甲方的經濟損失。對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
十、勞動爭議處理
第三十條雙方在履行勞動契約中發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一、其他
第三十一條本契約中乙方的各項待遇如低於本單位集體契約規定的標準，按集體契約執行。
第三十二條本勞動契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第三十三條本勞動契約未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在契約期內，如本契約條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條本勞動契約正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。（塗改或未經授權代簽無效）
十二、雙方約定的其他事項
（雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規）
甲方：（蓋章）___________________
乙方：（簽名）___________________
__________年_________月________日
勞 動 合 同21 篇10
一、勞動契約終止：
1.根據您20xx年2月14日簽字確認的《勞動契約順延通知書》，公司與您的勞動契約20xx年5月5日終止。
二、甲方須履行職責：
1.支付給乙方1個月待通知金作為經濟補償金，總計4.5個月工2。
3.根據《工傷保險條例》，乙方住院治療期間的一伙食補助費由當地工傷保險經辦機構支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協助；按照甲方差旅政策為乙方報銷住院治療期間的交通費用；中扣除x年5月6日至x年5月31乙方原有工資賬戶。
三、乙方須履行職責：
1.在收到此通知書後3日內將離職手續辦理完畢，歸還公司財物，這其中包括但不限於公司電腦、行動電話、備用金、車輛等；
2.按照甲方要求提供真實醫療報告和單據，以便進行相關費用的報銷；
3.保持原有甲方用於支付工資的`銀行賬號有效，以便接受甲方支付的相關款項。
四、如有未盡事項，雙方協商解決。
甲方：
法定代表人________________________
或委託代理人（簽字）
日期：20xx年12月xx日
乙方：
日期：20xx年12月xx日
勞 動 合 同21 篇11
勞動契約
甲方（用人單位）名稱
法定代表人
地址
乙方（勞動者）姓 名_________________性別_______
年 齡_____________________________
身份證號碼__________________________
家庭住址__________ __________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約。
一、契約期限
本契約期限為 年，自年 月 日起至 年月 日止。
其中試用期為 個月（自 年 月 日至 年月日。
本契約約定的終止條件出現時，勞動契約終止。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事崗位工作。
2、甲方根據工作需要和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職 位和工作內容。
3、乙方的工作地點為。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、勞動報酬
1、乙方月工資不低於人民幣 元整；如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定；甲方根據單位實際狀況、規章制度、對乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。
2、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金；甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
4、甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
四、工作時間
1、甲方安排乙方執行每周 天工作制，並按國家有關規定安排工作時間和休息休假。
2、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
五、勞動保護和勞動條件
甲方執行國家有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護措施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
六、福利待遇
乙方按國家和地方政府的有關規定，並結合我公司實際情況，享受相關的社會福利待遇。
七、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方的各項勞紀律和規章制度，嚴格遵守甲方的操作規程和工作規範；愛護甲方的財產；遵守職業道德；服從甲方的管理教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予紀律處分，並扣發相應的工資和獎金，嚴重違反甲方公司規章制度或不履行正常的請假手續連續曠工 天以上的，甲方可以解除勞動契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律，行政法規、規章發生變化時，本契約應變更相應的內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化時，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可變更本契約的相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（1）、在試用期間，被證明不符合錄用條件者；
（2）、嚴重違反公司勞動紀律和規章制度者；
（3）、嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業機密者；
（4）、對甲方利益造成重大損失或甲方信譽受嚴重損害者；
（5）、泄露公司經營、業務、技術、秘密，造成重大損失者；
（6）、被依法追究刑事責任者；
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或非工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
（2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作地；
（3）、雙方不能依據本契約第八條2項變更契約達成協定的；
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根據本契約第八條5項終止、解除本契約：
（1）、患病或非因公負傷（不含打架鬥毆），在規定的醫療期間的；
（2）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）、員工因公負傷並被確定達到傷殘等級的；
（4）、法律、行政法規規定的其他情形。
7、乙方解除本契約。應當提前30天日以書面形式通知甲方。如屬於給單位造成經濟損失尚未處理完畢或其他問題正被審查期間或乙方工作任務尚未完成者；以及從事涉密工作，在規定的保密期內的（從員工到達涉密崗位開始離開涉密崗位三個月內為保密期，相應崗位保密制度參照甲乙雙方簽訂的保密協定），應在以上情形結束後，經甲方允許方可解除本契約。
8、有下列情形之一的，勞動契約自行解除：
（1）、甲方依法被宣告破產；
（2）、甲方依法解散或依法被撤銷；
（3）、乙方死亡。
9、契約期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的， 在契約期滿前三十日內雙方重新訂立勞動契約。
10、契約終止，契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
九、勞動爭議處理
因履行本勞動契約所發生的爭議，甲乙雙方應協商解決。協商不成，當事人應從發生爭議之日起30日內，按照相關法律規定向甲方所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、違約金和賠償責任
1、甲乙雙方約定，任何一方擅自解除勞動契約的，應當承擔給
對方造成經濟損失。
2、任何一方違犯法律法規規定或本契約約定，給對方造成經濟
損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、乙方如違反約定泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密並造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任；情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
十一、其他約定
1、甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
2、本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人簽名：
年月日年月日
勞 動 合 同21 篇12
甲方：(以下簡稱甲方)______
乙方：(以下簡稱乙方)______
甲乙雙方就勞動契約終止一事，經協商達成如下協定：
一、雙方同意自本協定簽字之日終止勞動契約關係。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關係方面的所有法律法規政策的規定，在本協定簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協定自雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) ___年___月___日
乙方：(簽字或蓋章) ___年___月___日
勞 動 合 同21 篇13
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
市 勞 動 局 制
甲 方： 乙 方：
文化程度：
性 別：
法定代表人 出生日期 年 月 日
或委託代理人 身份證號碼
郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為 期限契約。
本契約生效日期 年 月 日，其中試用期
個月。
本契約 終止。
二、工 作 內 容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位
(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞 動 報 酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 ，工資分配水平在崗位(聘任)契約(協定)中約定，其中試用期間工資為 元。
執行不定時工作制的工資支付按
執行。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
。
六、勞 動 紀 律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙方雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能
從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任
工作的。
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
勞 動 合 同21 篇14
法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。就《勞動契約法》而言，其調整對象只能是勞動契約關係，而且凡是勞動契約關係都應當且只能由《勞動契約法》來調整。勞動契約關係是勞動者在運用勞動能力，實現社會勞動過程中與用人單位之間產生的社會關係。勞動契約行為是勞動關係權利和義務所指向的對象。勞動者的首要義務是實施勞動行為，完成勞動任務和做好本職工作;用人單位的義務是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動契約法》而言，其調整對象就是勞動契約關係。
由於勞動契約關係所指向的是勞動契約行為，所以，勞動契約關係建立後，勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去，成為該單位的一名職工，對內享受本單位職工的.權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產工作任務的同時，必須為勞動者完成雙方約定的勞動行為，提供勞動條件，這些勞動條件既包括生產場所、機器設備和勞動工具，也包括勞動保護裝置和安全衛生防護用品。
勞 動 合 同21 篇15
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
注 冊 地 址：
聯 系 電 話：
乙方 （勞動者） 姓名： 性別：
身份證號碼：
住址：
郵編： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致，的原則簽訂本契約。
一、契約期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、有固定期限的勞動契約：自 20xx年xx月xx日起， 20xx年xx月xx日止。
2、無固定期限的勞動契約：自20xx年xx月xx日起。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動契約：自 年 月 日起，完成 工作任務止。
其中，試用期自 20xx年xx月xx日起，20xx年xx月xx日止。
二、工作內容及工作地點
乙方從事 崗位（工種 ）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。 乙方的工作地點為。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行以下第種工時制度。
（一）執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周/月休息日 由乙方提報，甲方審批的原則安排 。
甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批准的工種（或崗位）。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
（三）經當地勞動行政部門批准，執行以 為周期的綜合計算工時工作制度。
四、勞動報酬
（一）甲乙雙方經平等協商，確定乙方工資執行以下第 種方式，試用期薪資標準： 。
1、實行月（日）固定工資制，標準為元/月（日）。
2、實行底薪加提成工資制。底薪為 元 ，提成標準。
3、其他
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
本契約中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於當地最低工資標準。
（二）甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須於每xx月xx日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
五、社會保險
甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方幫扣幫繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、患職業病或因工負傷的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規範，職業道德，職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。
七、保守商業秘密
乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。
乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
八、勞動契約的變更、解除和終止
本契約的解除和終止，依《中華人民共和國勞動契約法》規定執行。
九、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、雙方約定的其他事項
本勞動契約一式份，甲乙雙方各執一份。本契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（蓋章） 法定代表人或委託代理人：
（簽名或蓋章）
乙方（簽名或蓋章）
本契約簽訂日期： 年 月 日
勞動用工備案機關（蓋章）
年 月 日
勞 動 合 同21 篇16
甲方名稱：____
用人單位住所：____
工商登記註冊類型：____
法定代表人或負責人：____
乙 方(勞動者)：____
姓 名：____
性 別 ：____
出生年月：____
文化程度：____
戶籍所在地址 ：____
現居住地址：____
居民身份證號碼 ：____
社會(養老)保險號碼：____
就業登記證號碼 ：____
聯繫方式：____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的'基礎上，簽訂本契約，無錫市勞動契約，契約範本《無錫市勞動契約》。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：
A、有固定期限的勞動契約自____年__月__日起至____年__月__日止。並約定試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
B、無固定期限的勞動契約自____年__月__日起。並約定試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
C、以完成____工作任務為勞動契約期限，自____年__月__日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
勞 動 合 同21 篇17
甲方：（以下簡稱“甲方”）
乙方：（以下簡稱“乙方”）
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自願的原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限自___年___月___日起至年月止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。
第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。
第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。
八、勞動契約解除或終止
第十條勞動契約解除應按國家有關規定執行。
第十一條有下列情形之一的，勞動契約即告終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、勞動爭議處理
第十二條雙方因在履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決；不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、附則
第十三條甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第十四條本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。
甲方：
乙方：
勞 動 合 同21 篇18
甲方：(全稱)__________________________________
乙方：(全稱)__________________________________
依照《契約法》、《建築法》及相關的法律、法規、遵循平等、自願、和城市守信的原則，雙方就________________等事項協商一致，訂立本契約。
第一章、工程項目
1.1、工程名稱：____________________________________
1.2、工程地點：____________________________________
1.3、工程內容：____________________________________
1.4、承包範圍：____________________________________
第一條：工作內容
必須按照圖紙要求施工，圖紙上如沒有說明需按照國家規範要求施工，按規範要求驗收合格為準。
第二條：承包方式及承包單價
以乙方實際完成及驗收合格的工程量按實結算。
第三條：契約期
本契約期為_________________________________
第四條：付款方式
契約款的支付：乙方負責____________________經設計、監理驗收合格後，甲方需支付70%進度款給乙方，餘款30%待竣工驗收後一次性付清。乙方每次收取工程款必須出具在崗工作人員確認的工資表。
第五條：甲乙雙方責任
5.1甲方責任
(1)按契約約定支付工程款給乙方。
(2)負責安排相關人員解決施工中的問題及確認工程量。
5.2乙方責任
(1)負責安全、質量、文明施工管理，承擔承包範圍內的質量、進度、成本、安全生產、施工風險、文明施工等相關的責任，保證施工安全。若施工過程中發生安全、質量事故，所造成的一切責任以及損失均由乙方承擔。
(2)材料進、退場運輸工程中，發和聚眾鬧事等的一工事故由乙方負責。
(3)乙方在崗工人必須維護工地治安秩序。嚴禁盜竊、賭博、打架鬥毆。如有以上情況甲方有權清退乙方，剩餘工程款不予結算;如有違法行為發生將送公安機關處理，嚴重的將追究刑事責任。
(4)乙方在施工過程中，必須安全服從甲方現場管理人員有關施工質量、進度、安全等合理的管理。
(5)施工期間，乙方人員的工傷、病患、傷亡、意外事故等乙方全部負責。
(6)乙方須按規定做好必要的安全生產的防護措施，給工人配套安全帽、安全帶、以及做好防護措施，為工人提供必要的勞保用品。如以上安全措施達不到規範要求，甲方有權按人次罰款100元;如達到10次以上，甲方有權清退乙方，且不結算剩餘工程款。
(7)乙方所有工人必須有合法的上崗操作證件，並提供每名工人的身份證複印件。
(8)乙方必須為所有工人購買相應的保險。
(9)保證按甲方要求按排足夠的工人進行施工，如達不以甲方要求，甲方有權另請施工隊伍進行施工，正常開工後乙方必須有40名以上的工人現場施工。
(10)乙方施工過程中必須完工場清，如果民眾投訴每次罰款100元人民幣。
第六條：爭議解決
6.1、契約生產爭議或未盡事宜，雙方應友好協商解決，簽訂補充契約。
6.2、如協定不成，提交______市仲載委員會或在工程所在地的人民法院訴訟解決。
第七條、契約份數及生效
7.1、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
7.2、本契約訂立時間______年______月______日;訂立地點：___________________契約雙方簽字後生效，工程驗收合格，並付清款後，雙方履行所有義務後自然失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
勞 動 合 同21 篇19
勞
動
合
同
書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方：（聘用單位）：
法定代表人：
地址：
職務：
乙方：（受 聘 人）：
性別：
文化程度：
身份證住址：
畢業學校：
身份證號：
家庭電話：
現居住地址：
手機號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
乙方確認在簽訂本契約時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況等。
乙方確認已仔細閱讀並充分理解本契約各條款內容，並承諾遵守本契約所列條款。
一、契約類型與期限
第一條甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式確定勞動契約期：
（一）有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。
第二條試用期的約定，採取下列第 種形式：
1、無試用期。
2、試用期為 個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條乙方應在 年 月 日前到崗。
第四條試用期內，乙方欲解除契約的，需提前十天通知甲方，十天期限屆滿之日為本契約的終止之日。
第五條試用期滿後，乙方經考核合格的，甲方同意乙方轉正並給乙方辦理轉正手續。
二、工作內容和工作地點
第六條乙方同意根據甲方工作需要，在部門崗位工作，擔任職務，從事方面工作。乙方已了解並同意遵守甲方的《員工手冊》和其它規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。
第七條甲方根據工作需要及乙方的業務和工作能力及表現，可以合理變更或調整乙方的職位和工作內容。
第八條乙方必須按照甲方確立的工作崗位任務和職責要求開展工作，認真完成工作任務，達到規定的質量標準，按時完成規定的工作量。
第九條乙方的工作地為 。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，另行簽訂補充協定。
三、工作時間和休息休假
第十條甲方實行每日工作時間不超過8小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制，相應有關工時已在薪資中予以體現。
第十一條甲方根據工作需要安排乙方加班加點的，須遵守國家及甲方的有關規定，安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第十二條甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。
第十三條乙方按國家及甲方規定享受法定節日休假，婚假、產假、喪假，請事假和病假等。
四、勞動報酬
第十四條乙方試用期的月工資為元人民幣，轉正後的月工資為元人民幣，依照法律規定、甲方薪資制度及雙方約定執行。甲方根據乙方的工作表現及業績給予乙方適當獎勵。甲方支付乙方工作報酬為含稅薪酬，其個人所得稅由乙方承擔，甲方按照有關國規定代扣代繳。
第十五條乙方擔任不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十六條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。因特殊原因需要延遲的，甲方應事先告知乙方。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
五、社會保險和福利待遇
第十七條雙方應按國家和當地社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家及當地的有關規定執行。
第十九條乙方契約期內患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇按國家及當地的有關規定執行。
第二十條甲方根據經營情況為乙方提供其它相關的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十二條甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品等。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。
七、勞動紀律、獎勵和懲處
第二十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，遵守職業道德，履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排，保守甲方商業秘密；遵守工作規範，愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十六條甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的《員工手冊》和規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，包括解除勞動契約。
第二十七條因乙方違反醫療原則和操作規程造成的醫療糾紛，根據相關的法律，追究乙方必須承擔的經濟損失和一定的法律責任。乙方違反國家計畫生育規定的按有關規定處理。
第二十八條甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
第二十九條乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按政府和單位的有關規定給予處分和相應的經濟處罰，嚴重者解除契約。
第三十條乙方在履行本勞動契約期間或離職後，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務，按有關規定不得將因工作關係接觸到的甲方公司技術、商業秘密泄露給第三方，否則乙方應承擔由此而引起的所有法律和經濟責任。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬於甲方的商業秘密。
八、契約的變更、解除、終止、續訂
第三十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
（一）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
（二）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
（三）由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
（四）勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第三十二條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的，連續曠工3天，累計曠工10天，不能按崗位要求履行職責的；
（三）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害或採取不當手段侵占甲方財物的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）乙方因責任心不強或醫療水平問題造成發生醫療事故，給醫院造成嚴重的名譽和經濟損失的；
（七）乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（八）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬於上述情形。
（九）被依法追究刑事責任的。
第四十二條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，雙方均有責任與義務及時補簽或續訂勞動契約。
九、勞動契約的無（失）效
第四十三條乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。乙方應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第四十四條乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十、經濟補償與賠償
第四十五條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
（一）甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
（二）由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的；
（三）甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約，給乙方造成損害的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第四十六條乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：
（一）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（三）本契約約定的其他賠償費用。
第四十七條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第四十八條乙方提出提前解除契約申請，經甲方批准後，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，需以其最後一個月的全部收入作為賠償金。
第四十九條乙方違反雙方簽訂的競業限制協定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第五十條乙方參與項目的，必須工作至項目結束方可離職。如項目未結束乙方辭職，則乙方應以其最後一個月的全部收入作為對甲方的賠償，並應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
第五十一條解除或終止勞動契約時應支付的經濟補償金及補償金標準依照《中華人民共和國勞動契約法》及國家、省、市有關規定執行。
第五十二條本契約終止之日起7日內或本契約任何一方作出解除契約書面通知之日起7日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程式全面、適當地辦理移交。
第五十三條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協定，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
十一、當事人約定的其他內容
第五十四條乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第五十五條甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並按有關規定為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方因故辭職或在接到甲方出具解除或者終止勞動勞動契約的證明後7日內辦理工作交接(包括書面檔案、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),若乙方不按本契約約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。
第五十六條甲乙雙方另行簽訂的培訓協定、保密協定、競業限制協定等與勞動契約相關的協定是本契約的組成部分，具有同等法律效力。
第五十七條甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本契約相衝突，否則視為本契約的有效附屬檔案。
第五十八條甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十二、勞動爭議處理
第五十九條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以協商解決；不願協商或協商不成的，可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第六十條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第六十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
或委託代理人：
日期： 年月 日 日期：年 月 日
勞 動 合 同21 篇20
甲方：（以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為了便於甲方投資經營的便利店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的，根據經雙方友好協商，本著自願，平等的原則，達成契約條款如下，以資共同遵守：
一、契約期限
契約有效期自20xx年X月X日至20xx年X月X日止。契約期滿即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂契約。
二、工作崗位
1.經雙方協商，乙方在契約期內於甲方經營的便利店內從事營業工作。
2.如因工作需要，乙方必須服從甲方安排，調動工作地點。
三、工作時間每天8小時（收銀員、營業員），店長為10小時，每月休假2天（根據各門店實際情況而定，由各門店店長批准自行調整），大夜班所有員工不得無故請假。
四、勞動報酬
1、工資由底薪和提成組成：底薪為每月。每月基本銷售任務額為如果未完成無提成；超出任務額的部分按公司薪資架構執行。
五、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失店鋪財物的，依市場價格予以賠償甲方；
3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方；
4、員工不得私自銷售與本店無關的任何商品，每發現一次罰處500元；
5、員工不得低於標價或高於標價銷售店內產品，每發現一次罰處500元；
6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結，並自覺接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償。
7、乙方與客戶結算時，注意查驗客戶錢幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失。
8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關，火熄氣關，保障自身及其客戶安全。
9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的'清潔整理工作，保持展櫃、櫥窗、貨物、衛生間的乾淨衛生。
六、獎勵
1、乙方不享受補休假政策，但可享受按職位等級最低每月X元的全勤福利。
七.法律效力
本契約正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方：
乙方：
電話：
日期：
勞 動 合 同21 篇21
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本契約約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
甲方：
乙方：
勞 動 合 同21 篇22
甲方：住所：聯繫電話：
乙方：住所：聯繫電話：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限
1、有固定期限。本契約自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年。
2、無固定期限。本契約自________年____月____日起。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。本契約自________年____月____日至______工作（任務）完成時即行終止。
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
4、契約期限內，試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____月。
二、工作內容
乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排承擔__________工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協定）。工作地點在__________________。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行____________工時制度，每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在契約期內享受國家規定的'各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1、乙方試用期的工資標準為____元月。
2、乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資________。
3、甲方按有關政策每月____日以貨幣形式支付乙方工資。
4、甲方停工、停產、歇業，未超過_______個月的，非乙方原因甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資。超過_______個月且未安排乙方工作的，甲方按________元月支付乙方生活費。
5、甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的，每個工作日支付夜班補貼________元。
6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用。社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、該項工作沒有職業病危害。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
5、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
七、職業培訓
1、甲方根據本單位實際，有計畫地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。
2、乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
3、契約期內甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與乙方按有關規定訂立協定，約定服務期和違約金。
八、勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分等，直至解除本契約。
建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；
2、技術研發人員掌握企業技術秘密；
3、高級行銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。
6、甲方可與有關規定範圍內負有保密義務的乙方簽訂競業限制協定，約定競業限制的範圍、期限、補償標準和違約責任。
九、勞動契約的終止、解除
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動契約法》第_______條至_______條的規定。
2、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
十、本契約一式_______份，甲、乙雙方各執_______份。約定事項違背國家規定或未經協商塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日
乙方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日
勞 動 合 同21 篇23
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
身份證地址：
現住址：
甲乙雙方依據國家《勞動契約法》及相關法律法規的規定，在平等、公正、充分溝通、協商一致的基礎上，達成如下協定：
1、甲乙雙方於 年 月 日首次簽訂的勞動契約，有效期為： 年 月 日至 年 月 日。經雙方充分協商，一致同意於 年 月 日解除勞動關係。
2、乙方應按甲方要求辦理離職交接手續，並於 年 月 日辦理辦結。
3、甲方按國家法律法規相關規定，一次性支付乙方經濟補償金為 元(大寫： )。可於 年 月 日至財務部領取經濟補償金。
4、甲方為乙方薪資結算至 年 月 日止，並按實際考勤核算。出勤薪資發放日按原勞動契約約定於次月10日發放。
5、本年度年休假已使用完畢。
6、甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止，公積金至 年 月 日。
7、乙方應履行保密義務(包含本協定內容)，不得泄露給第三方。
8、本協定自雙方簽字時生效，雙方認可就勞動關係存續期間無任何爭議，解除事宜無任何異議，且再無其他未盡事宜。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
勞 動 合 同21 篇24
1、《待崗人員管理暫行規定》規章制度
一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規定。
二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：
1.自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發職務工資、醫藥補貼、託兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今後新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發工資款項之和低於北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發放。
2. 若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規定的最低生活費標準發放。
四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關係轉歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規定執行。
六、對於具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：
(1) 第一次給予告誡，並按北京市最低生活費標準發放生活費;
(2) 第二次停發全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經組織批准且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，除停發全部工資外，並按曠工辦理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。
2、待崗工資標準概念
待崗工資是用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動契約約定的標準支付勞動者工資。
3、待崗工資標準
企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。
按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位 應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的'勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準; 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
通過上文勞動契約法關於待崗的規定，可以了解到，不同性質的待崗就有不同的規定，如果是企業的經濟原因，或者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態，企業都必須按照相關法律支付員工工資和繳納各項社會保險費。但是，如果是員工未經批准自行待崗的，企業給予警告後，可以不支付工資。
投訴/舉報 聲明：以上內容由結合政策法規整理髮布，若內容有誤或涉及侵權可進行投訴
勞 動 合 同21 篇25
勞動契約,用來確定勞動者與用工單位之間的勞動關係，明確雙方的權利和義務的協定。依法訂立的勞動契約具有法律的約束力，當事人必須履行勞動契約上規定的義務。在我們的經濟生活當中，簽訂契約是唯一能夠起到法律效應並維護我們的自身利益的重要手段，小編今天就為大家勞動契約樣本，希望能夠給大家提供幫助。更多內容請訪問
勞動契約書
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為_____期限契約，續訂契約生效日期為__年__月__日，續訂契約________終止。
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
年月 日
勞動契約變更書
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)
20__年__月__日
使用說明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞 動 合 同21 篇26
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約：
一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作，勞動契約 那裡。在契約期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。
二、本契約期限採取下列第（ ）種形式：
1、固定期限。契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。
2、無固定期限。契約期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。本契約在法定終止情形出現時終止。
3、以完成 （生產工作）為期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動契約。
本契約在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批准。）
1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動契約約定的工資標準支付乙方工資。勞動契約約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準，契約範本《勞動契約 那裡》。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。
（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
（二）工資標準採取下列第（ ）種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿後的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)
2、實行計件工資制。計件定額為 ；計件單價為人民幣 元或按甲方確定並事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 （加班加點工資的計算基數不得低於勞動契約約定的工資標準）。
上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
（三）甲方於每月 日支付乙方（上個月/當月） 日至（上個月/當月） 日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在契約期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的`特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、契約期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動契約。
九、在契約期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。
十、在契約期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
勞 動 合 同21 篇27
有限公司 乙方：
甲、乙雙方 年月 日簽訂的《X區4號地塊二標段土石方（乙方方已於 年月日自願放棄）小區道路道路及協定書中註明的：“整個工程合作協定” 》由於乙方的萬元合作資金遲遲不履行到位，造成甲方不能完全履約 公司的總工程契約金，以及工程再進行下去的資金鍊斷缺，直接導致整個工程無法進行下去。為了保證甲乙雙方前期投入資金的安全和契約人的法律責任。經甲乙雙方多次協商，乙方自願解除與甲方 年月日簽訂的合作協定書，甲、乙雙方協商解除協定的依據是：
一、由於乙方自身的原因，無法履行其承諾的元合作資金全部到位，故放棄與甲方繼續合作關係。解除與甲方所簽訂的“合作協定書”。
二、甲方本著合作雙方的共同利益。理解乙方作為合作夥伴的實際困難，願意接受乙方開出的前期開支清單（其中：X萬元，X萬元，挖機一個月租金3。2萬元，裝機三個月租金3。6萬元，所有前期支出的費用合計X萬元）。前期已完成工程量待業主方簽證下來，甲方積極協助乙方將全部所結工程款（含甲方利潤、稅收、管理費）返給乙方，以表甲方的誠意。不足部分甲方補足，多餘部分甲方扣除。
三、為了給業主方有個交待。此解除協定書經雙方簽字後生效，雙方不得反悔，乙方持有的“合作協定書”原件 份交甲方銷毀。
甲方（簽字）：
勞 動 合 同21 篇28
勞動契約
甲方：單位名稱
單位性質
法定代表人或主要負責人
單位住所
乙方：員工姓名
戶籍所在地地址
現居住地地址
居民身份證號碼
其他有效身份證件號碼
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約：
一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在契約期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。
二、本契約期限採取下列第（ ）種形式：
1、固定期限。契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。
2、無固定期限。契約期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。本契約在法定終止情形出現時終止。
3、以完成 （生產工作）為期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動契約。
本契約在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批准。）
1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動契約約定的工資標準支付乙方工資。勞動契約約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。
（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
（二）工資標準採取下列第（ ）種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿後的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)
2、實行計件工資制。計件定額為 ；計件單價為人民幣 元或按甲方確定並事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 （加班加點工資的計算基數不得低於勞動契約約定的工資標準）。
上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的'變化而改變。
（三）甲方於每月 日支付乙方（上個月/當月） 日至（上個月/當月） 日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在契約期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、契約期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動契約。
九、在契約期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。
十、在契約期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
勞 動 合 同21 篇29
編號：
勞動契約（全日制用工使用）
甲方：
乙方：
安徽省勞動和社會保障廳制
簽約須知
1.用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約相關的各項信息真實有效。
2.勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
4.除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
甲方（用人單位）名稱：。
住所：。
勞動用工登記證編號：。
法定代表人（或主要負責人）：。
聯繫電話。
乙方（勞動者）姓名：。
性別 ：。
出生年月：。
文化程度：。
戶籍所在地：。
身份證號碼：。
現居住地址：。
通信地址：。
聯繫電話：。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
第一條契約期限採取下列第種形式：
1.固定期限。契約期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
2.無固定期限。契約期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
3.以完成一定工作任務為期限。本契約自年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標誌是：。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在：。
第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。
1.標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2.綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3.不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。
第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬
第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為人民幣元/每月。
乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第
種工資形式：
1.計時工資。乙方工資標準為人民幣元/每月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為人民幣元。
3.其他形式。
第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發薪日。
第十條本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
五、社會保險和福利待遇
第十二條在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。
第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。
第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
第二十條甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動契約的履行與變更
第二十一條甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動契約的解除與終止
第二十三條甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。
第二十四條甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項
第二十六條雙方約定的其他事項
。
第二十七條本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。
第二十八條本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。
第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十條本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。
簽署時間：年月日
甲方（公章）
法定代表人或委託代理人（簽章）
簽署時間：年月日
乙方（簽字）
勞 動 合 同21 篇30
用人單位以下簡稱甲方，勞動者以下簡稱乙方。
根據國家勞動法律法規和有關勞動政策條例規定，甲乙雙方本著平等，自願和協商一致的原則簽訂本協定。
一、協定期限
本協定自二0＿＿＿＿年______月______日起至二0________年______月______日止，協定期滿，協定自行終止，如需續簽，由甲乙雙方協商確定。
二、工作任務
1 根據工作需要和乙方專長，甲方負責分配乙方在 ＿＿＿＿＿＿部門（分店）擔任＿＿＿＿＿＿＿工作。
2 因工作變化,甲方有權調整乙方工作崗位,工種,乙方如無正當理由,應服從安排.如乙方認為難以適應調整,可申請辭職.
3 乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規章制度,履行崗位職責,完成工作任務.
三、勞動保護和紀律
1、甲方必須按照國家有關勞動保護規定，對乙方進行安全操作規程教育及培訓,同時根據工作崗位需要，應按規定進行培訓、考核、持證上崗。
2、乙方應服從甲方的管理,自覺遵守國家政策法令,遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度,努力完成工作任務.
3、甲方對乙方完成任務成績顯著的，應予獎勵；對違犯勞動紀律的.，應予批評教育，情節嚴重的，給予保職停薪.
4、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促考核和獎懲。
四、勞動協定的終止、解除、變更
1、乙方終止,提前解除或變更本協定，須提前30天通知甲方，經協商同意後辦理有關手續。
2、乙方患病或非因工負傷,傷病痊癒，不能從事原工作或醫療期滿尚未痊癒的，應解除勞動協定.
3、乙方因嚴重觸犯國家法律，違反規章制度，不服從工作調動的,即可辭退。
五、違反協定承擔責任
1、甲方違反協定規定，經勞動仲裁機構認定後應立即糾正.
2、 乙方違反協定,給甲方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小,予以適當賠償。
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六 雙方在履行勞動協定中發生勞動爭議時,按國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
七 本協定一式二份,甲乙雙方各執一份。
八 雙方需約定的其他事項。
1、公司下達的各項任務指標乙方應努力完成。
用人單位: (簽章)
法定代表人：
（或委託代理人）:
年 月 日
勞動者: (年 月簽章)日