有關勞動契約範文集錦 篇1
甲方(公章) ________乙方代表(簽字)________
法人代表(或甲方代表簽字) ________證明人(簽字)________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第________種方式確定本契約期限：
1.有固定期限：從______________年____________月______日起至______________年____________月______日止。
2.無固定期限：從______________年____________月______日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3.以完成一定的工作為期限：從______________年____________月______日起至__________________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)
1.無試用期。
2.試用期從______________年____________月______日起至______________年____________月______日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間
1.標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以______為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1.乙方試用期工資____________元/月;試用期滿工資____________元/月(____________元/日)。
2.其他形式：____________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(______年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約
1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方被依法追究刑事責任的
5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9.本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2.乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲、乙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任
(二)乙方的違約情形及違約責任
十二、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：_____(蓋章)___________________法定代表人或委託代理人：_____(簽名)_____________
________________年_______________月________日
乙方：_____(簽名)___________________
________________年_______________月________日
鑑證機關：_____(蓋章)_______________
鑑證人：_____(簽章)_________________
________________年_______________月________日
有關勞動契約範文集錦 篇2
用人單位(甲方)：____________
勞動者(乙方)：____________
地址及郵編：____________
性別：____________
註冊類型：____________
出生日期：年月
法定代表人或負責人(簽章)：____________
身份證號碼：____________
聯繫電話：____________
戶口所在地：____________
契約履行地：____________
住址：____________
授權委託人(簽章)：____________
甲方聯繫電話：____________
乙方聯繫電話：____________
根據《中華人民共和國勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款，簡易勞動契約。
一、契約期限
本契約期限年(月)，自___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作內容和工作地點
乙方在工作崗位從事_______工作。工作地點為：_______。
三、工作時間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實行下列_______工時制度。
A.標準工時工作制度;B.綜合計算工時工作制度;C.不定時工作制度。
甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規和自治區有關政策規定並按有關規定依法支付勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方工資標準為_______元/月，工資發放日為每月_______日。或按雙方約定辦法執行，契約範本《簡易勞動契約》。
五、社會保險
甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動保護、條件
甲方應依法執行有關勞動保護規定，積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。
七、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。
乙方違反《勞動契約法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本契約。
八、勞動契約的解除、終止和續訂
當事人單方解除或終止本契約，應符合《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》規定的條件和程式。
甲乙雙方在本契約到期前經協商同意續訂契約的，應重新簽訂勞動契約續簽書。
九、違反勞動契約的責任
甲、乙雙方如有違反《勞動契約法》等有關規定的，應依法承擔相應的法律責任。
十、雙方約定的其他事項
甲乙雙方本著平等自願協商一致的原則，經協商約定如下事項：
十一、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
本契約未盡事宜或契約條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行法律法規及政策規定執行。
本契約自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________
乙方(簽字)：____________
簽訂日期：___年___月___日
有關勞動契約範文集錦 篇3
編號：
國營企業職工勞動契約書
職工姓名：
單
位：延邊*華印刷廠
根據吉林省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊*華印刷廠法人代表與
共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、契約期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，共
年
個月。
二、試用期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，
年
個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權
利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義
務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權
利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義
務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：
級
月
元。
2.學徒工資：第一年
月
元。
第二年
月
元。
第三年
月
元。
3.轉正後工資：
元。
4.定級後工資：
元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
┌──────────────────────────────────┐
│七、其他事項
│
│
在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會│
│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├─┬────────────────────────────────┤
│ │
│
│企│
│
│業│
│
│意│
│
│見│
年
月
日（章）
│
│ │
│
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法│
│ │
│
│定│
│ │
│
│代│
│職│
│
│表│
│ │
│
│或│
│ │
│
│法│
│ │
│
│定│
│ │
│
│委│
│工│
│
│托│
│ │
│
│人│
年
月
日（章）
│ │
年
月
日（章） │
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
│
│
│
│
│
年
月
日
生效
│
└──────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────┐
│
│
│
勞動契約續定表
│
│
│
│
續定期限
自
年
月
日
│
│
共
年
個月
│
│
至
年
月
日
│
│
續定契約有關事宜：
│
│
│
│
│
│
│
├─┬────────────────────────────────┤
│ │
│
│企│
│
│業│
│
│意│
│
│見│
│
│ │
年
月
日（章）
│
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤
│法│
│ │
│
│定│
│ │
│
│代│
│職│
│
│表│
│ │
│
│或│
│ │
│
│法│
│ │
│
│定│
│ │
│
│委│
│工│
│
│托│
│ │
│
│人│
年
月
日（章）
│ │
年
月
日（章） │
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤
│
│
│
│
│
年
月
日
生效
│
└──────────────────────────────────┘
有關勞動契約範文集錦 篇4
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)契約制職工，並訂立本契約。
一、勞動契約期限。按下列第款確定：
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至年 月日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。
乙方月工資為元。
工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：
1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本契約達成協定的;
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的.。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;
(八)本契約期滿或者甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
20xx年x月x日
20xx年x月x日
有關勞動契約範文集錦 篇5
根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本契約。
第一條?契約期限
1.契約有效期自_________年______月______日至_______年______月______日止，為期1年。其中自_________年_______月______日至_________年______月______日止為試用期。
2.契約期滿即終止執行。用於生產（工作）需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂契約。
3.試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本契約。
第二條?工作崗位
1.甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在契約期內的工作職責。
2.甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本契約自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第三條?_____
1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3.乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。
第四條?工作時間
1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。
2.乙方享有國家規定的法定節假日、_____、喪假、產假等有薪假期。
第五條?勞動報酬
1.按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。
2.如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。
第六條?勞保福利
1.甲乙按規定為乙方交納養老_____金，乙方應繳納的養老_____金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。
2.乙方患病或非因工負傷，按照醫療_____的規定報銷醫療費用。
第七條?勞動紀律
1.乙方必須遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3.乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。
4.乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本契約即自行解除。
第八條?契約解除
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約：
（1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。
（2）乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑑定證明，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。
（3）甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工。
（4）甲方企業宣布解散。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約：
（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
（2）勞動契約期限未滿，又不符合本契約第八條第1款規定的。
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計畫生育的除外）。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
（1）甲方不按照本契約規定向乙方支付勞動報酬；
（2）甲方不履行本契約或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的；
（3）乙方本人因特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。
4.甲乙雙方任何一方提出解除契約的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除契約手續。
第九條?違約責任
甲乙雙方任何一方違反本契約，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。
第十條?爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。
第十一條?法律效力
1.本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。
2.本契約條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。
甲方（蓋章）：__________________
代表人（簽字）：________________
_________年_________月________日
簽訂地點：______________________
乙方（簽字）：__________________
_________年_________月________日
簽訂地點：______________________
有關勞動契約範文集錦 篇6
1、員工拒簽勞動契約，如何處理？
(1)對於新入職的員工，須簽訂勞動契約才可上班，不簽訂勞動契約的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動契約再入職的原則，不簽契約一律不許錄用。
(2)通過完善員工規章制度，在規章制度中明確若員工不按時簽訂勞動契約的，應屬嚴重違反公司規章制度行為，企業對此有權與員工解除勞動契約。
2、二倍工資如何計算？二倍工資的性質。
根據《勞動契約法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條中規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
由此可見，對於企業來說，最大的風險就在於契約到期後，若員工遲遲不肯與企業簽訂勞動契約這段期間，企業是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任，可能有些企業會想，我已經讓員工簽，但是由於其自身原因而沒有簽訂勞動契約，這個責任應該不用我企業來承擔吧?但是這一法條設定的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決於是否確實存在沒有簽訂書面勞動契約的事實，而並不受不簽契約緣起於誰的過錯的影響。
3、二倍工資的時效如何確認？
「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動契約，20xx年10月雙方解除勞動關係，范某申請仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動契約二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時效，法院認為范某的請求已於xx年5月過了仲裁時效，判決駁回范某的訴訟請求。
「說法」未簽訂勞動契約二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算，最長不超過11個月，仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關係，不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資，應及時行使權利。
4、員工承諾不簽訂勞動契約的聲明是否有效？
員工承諾不簽訂勞動契約的聲明是無效的。
根據勞動契約法的規定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動契約，如勞動者拒絕簽訂勞動契約的，用人單位依法可以辭退的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動契約是法定義務，勞動者的此類聲明並不免除用人單位的義務。特殊員工除外。
有關勞動契約範文集錦 篇7
勞動契約範本
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
經濟類型：
聯繫電話：聯繫電話：
勞動契約（範本）
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。 (二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、……
2、……
3、……
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：(或委託代理人)
20_年____月___日20_年___月___日
鑑證機構(蓋章)：______
鑑證人：_______
鑑證日期：20___年___月___日
有關勞動契約範文集錦 篇8
甲 方(用人單位) 名稱：____________________
住所：____________________
法定代表人(委託代表人)：________
組織機構代碼：____
聯繫電話：_____
乙方(勞動者)姓名：________________ 曾用名：__________________
性 別：_______________
出生______年______月：________________
家庭住址：________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________
聯繫電話：_____
緊急聯繫人：_____ 聯繫電話：_____
聯繫地址：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。
鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭X聲明如下：
甲方聲明如下：_____
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，並儘可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創造良好的工作環境，並儘可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業務工作能力。
乙方聲明如下：_____
乙方願意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，並爭取和甲方一起發展。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。
乙方承諾其應聘時無不適合本工作_______崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。
乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。
乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
甲方告知事項：_____
乙方在甲方的
工作內容：_____
工作條件：_____
工作地點：_____
職業危害：_____
甲方：_______________
乙方：_______________
日期：_______________
有關勞動契約範文集錦 篇9
甲方(用人單位名稱)：________________
住所：________________________________
法定代表人或者主要負責人：____________
乙方(勞動者姓名)：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號碼：____
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的規定，經甲乙雙方友好協商，本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，達成契約條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動契約期限
本勞動契約有效期自______年______月______日至______年______月______日止(其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止)。契約有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂契約。
第二條 工作內容和工作地點
經雙方協商，約定乙方在契約期內從事工作。甲方可以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本契約自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。
2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計畫生育的除外)等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準;或實行計件工資。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移;並同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此後的一切結果由乙方享有或承擔。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.按職業病防治法的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3.乙方患職業病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。
第七條 勞動紀律和規章制度
1.乙方必須遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則，遵守甲方規定的工作程式。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規章制度與本契約同時生效：
1.上下班制度;
2.安全生產制度;
3.質量管理制度;
4.甲方保密制度;
上述規章制度是本契約的附屬檔案。
第八條 契約解除
8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.乙方同時與其他甲方建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.因《中華人民共和國勞動契約法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
8.2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動契約：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
8. 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。
8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.因《中華人民共和國勞動契約法》第26條第1款規定的情形致使勞動契約無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.乙方依照《中華人民共和國勞動契約法》第39條規定解除勞動契約的;
2.甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
3.甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第40條規定解除勞動契約的;
4.甲方依照《中華人民共和國勞動契約法》第41條第1款規定
解除勞動契約的;
5.除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動契約法》第44條第1項規定終止固定期限勞動契約的;
6.依照《中華人民共和國勞動契約法》第44條第4項、第5項規定終止勞動契約的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
8.6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高於甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓及服務期
甲方為乙方提供專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短於____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當於第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密與競業限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業秘密和與智慧財產權有關的保密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動契約後，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續
11. 1 乙方在終止或解除勞動契約時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11. 2 乙方在終止或解除勞動契約時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。
11. 3 甲方在乙方辦完上述手續後為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。
11. 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
1.乙方未按甲方規定辦妥離職手續的;
2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第十二條 通知送達
根據本契約要求所傳送的通知或者其他通訊往來套用中文書寫並且由專人;或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機：____________
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：
1.如專人專送，則為收到之日;
2.如採取郵寄，則為寄出之日後5天，以郵寄憑證為準;
3.如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證後的3天;
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將於變更後的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在契約期內，如本契約條款與新頒布的法律法規相牴觸的，按新規定執行。
本契約正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。
簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本契約系根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定設計草擬的示範文本。
有關勞動契約範文集錦 篇10
根據《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國建築法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（委託代理人）或主要負責人：
註冊地址：
在京通訊地址：
聯繫電話：
第二條乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
上崗證證件號碼：
現居住地址：
聯繫電話：
乙方身份證複印件貼上處
二、勞動契約期限
第三條本契約採取下列第種期限形式：
（一）以完成一定工作任務為期限。自 年月日起至 工作任務完成即行終止。
（二）固定期限，自年月日起至年月日止。
其中，試用期自年月日起至年月日止。
（三）無固定期限，自年月日起。
其中，試用期自年月日起至年 月日止。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方招用乙方擔任 崗位（工種）工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 。工作地點為 。
第五條甲方根據國家、北京市和行業勞動定額標準和質量驗收標準，安排乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到約定標準。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方實行下列第 種工作工時制度。
（一）標準工時制度。
（二）綜合計算工時制度。
（三）不定時工時制度。
實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應經註冊地人力社保行政部門批准。
第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度並依法保證乙方的休息權利
五、勞動報酬
第八條乙方工資標準為：
（一）實行按日計算工資的；
1、工資標準為元/日；
2、工資計算方式為元/日×出勤工日；
3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算；
4、雙方應於每月 日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數額並由雙方簽字確認。
（二）實行計件工資的：
1、工作量計算標準為；
2、工作量單價為；
3、工資計算標準為工作量單價×乙方完成的工作量；
4、乙方應當按照甲方書面告知的標準完成工作；甲方的工作標準見本契約第二十條。
5、雙方應於每月 日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數額並由雙方簽字確認。
（三）乙方試用期月工資元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於北京市最低工資標準。
（四）甲方每月 號以法定貨幣或採取銀行轉賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方應按照國家、北京市和企業註冊地有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，並按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。
第十條乙方患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷的待遇按國家、北京市和統籌地有關規定執行。
第十一條甲方應為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，投保標準為 ，並支付保險費。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、職業培訓
第十三條甲方負責對乙方進行職業技能、勞動安全生產以及普法維權教育培訓。
第十四條甲方應實行“先培訓後上崗”的就業準入政策，上崗前應對乙方進行以下方面的業務培訓：
（一）國家有關建築行業的法律法規和政策檔案。
（二）建築行業《國家職業標準》所要求的理論知識和實操方法。
（三）建築行業相關規章、規程標準。
（四）事故防範和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育。
（五）勞動者權利義務以及勞動爭議處理的程式與合法渠道。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。
第十六條 甲方應依法加強對建築安全生產的管理，執行安全生產責任制度，採取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生。
第十七條 甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規和建築行業安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。乙方有權對影響人身健康的作業程式和作業條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權拒絕，並提出檢舉和控告。
九、勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償
第十八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
第十九條甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《中華人民共和國勞動契約法》規定執行。
十、當事人約定的其他內容
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：
1、採取計量工資方式的，工作標準為：
十一、勞動爭議處理及其他
第二十一條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的或者當事人不願意調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十二條勞動契約履行地與甲方註冊地不一致的，有關乙方的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行；甲方註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且甲方與乙方約定按照甲方註冊地的有關規定執行的，按照約定執行。
第二十三條本契約未盡事宜或與現行及今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條本契約附屬檔案包括：
甲方《 》、《 》、《 》、《 》、《 》等管理制度，乙方在簽署本契約前已經知悉上述制度的相關內容並同意遵照執行。
甲方（公章）乙方簽字：
法定代表人（簽字）：
簽字日期： 年月日 簽字日期：年月日
有關勞動契約範文集錦 篇11
勞 動 合 同
甲方：x有限公司
法定代表人：
地址：電話：
乙方：
身份證號碼：
身份證住址：
現居住地址：
家庭電話：手機：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本契約期限：
契約自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二條 契約期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。
工作內容和工作地點
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。
第四條 甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第五條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第六條 乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
工作時間和休息休假
第七條 乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五。
第八條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。
勞動報酬
第九條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。
第十條 乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正後的月工資為人民幣______ 元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十一條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十三條 甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。
第十四條 甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
1、延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
社會保險與福利待遇
第十五條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其餘部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
（一）_________________________________________
（二）_____________________________________________
（三）_____________________________________________
勞動條件與勞動保護
第二十一條 甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十二條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十三條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規範、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。
勞動紀律
第二十五條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規範；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動契約。
其他
第二十八條 甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第二十九條 甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第三十條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十一條 乙方單方面解除勞動契約的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。
第三十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
另：（契約的變更、解除、終止、續訂 、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行）
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年月日 年月日
x有限公司
有關勞動契約範文集錦 篇12
1.勞動契約因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無效。
法律、行政法規包含強制性規定和任意性規定。強制性規定排除了契約當事人的意思自治，即當事人在契約中不得合意排除法律、行政法規強制性規定的適用，如果當事人約定排除了強制性規定，則構成本項規定的無效情形。這裡主要指國家制定的關於勞動者最基本勞動條件的法律、法規，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發生。還應當特別注意的是本項的`規定只限於法律和行政法規，不能任意擴大範圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規定的契約都認為無效，是不妥當的。
2.訂立勞動契約因採取欺詐、威脅等手段而無效。
欺詐是指當事人一方故意製造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動契約。欺詐的種類很多，包括：
(1)在沒有履行能力的情況下簽訂契約。如根據勞動法的規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。應聘的勞動者並沒有這種資格，提供了假的資格證書。
(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。採取欺詐手段訂立的勞動契約是無效的。
3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動契約無效。
這屬於禁止用人單位同勞動者約定的內容，這也是契約的一般原則。
勞動契約是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動契約。
勞動契約關係到勞動者的權利義務，如果簽訂之時就多注意，避免出現勞動契約無效的情形，以後若遇上糾紛也不至於過多的喪失自己的合法權益。這一點尤其需要廣大勞動者們注意。
有關勞動契約範文集錦 篇13
用人單位甲方：____________
勞動者乙方：____________
甲乙雙方根據《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自願、協商一致，簽訂本契約。
一、自契約期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務為：__________
三、工作時間。
工時制度。
1、甲方實行國家規定的制度。
甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批准方可執行。
2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。
四、勞動報酬實行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地最低工資標準的工資。
五、勞動政策。
1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。
3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
六、違約責任。
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
2、乙方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
七、雙方約定的其他事項。
八、勞動爭議。
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的`勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起____年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起____日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他
本契約未盡事宜或契約條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行發了法規及政策執行。
本契約子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______蓋章______：__________________ 乙方：_________________________
代表人______簽字______：________________ 身份證號碼：____________________
簽訂日期：_________年____月__日 _________年____月__日
有關勞動契約範文集錦 篇14
甲方：
乙方： (身份證號碼： )
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為佛山市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
五、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
六、其他條款
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
公章
本契約訂立與 年 月 日
有關勞動契約範文集錦 篇15
甲方：
乙方：
鑒於甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自願、協商一致的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
本契約為類型確定本契約期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）
1、固定期限：有效期自20xx年月日起至20xx年月日止，試用期自20xx年月日起至20xx年月日止。
2、無固定期限：有效期自20xx年月日起，試用期自20xx年月日起至20xx年月日止。
第二條工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店
內從事營業員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。
2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。
第三條工作時間和休假
1、工作時間為全天制：7：00—19：00。
2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
3、乙方享有每月天的假期。
第四條勞動報酬
1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定並分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。
2、乙方在法定工作時間內基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數，並按照相應的提成比例進行考核。
3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資，
第五條勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限於下列條款：
1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。
2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類檔案及財務的交接。
3、乙方不得損害甲方名譽和利益。
4、乙方不得泄露甲方的商業秘密。
第六條勞動契約解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、甲方有權根據本契約與乙方立即解除勞動契約。
3、乙方辭職應提前30日（試用期內提前2日）以電話方式通知甲方，並完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除契約手續。
第七條違約責任
1、甲乙雙方約定違反本契約規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。
2、乙方未提前30日內通知甲方解除本契約，甲方有權要求乙方繼續履行契約，並有權要求乙方承擔賠償責任。
第八條其他約定
1、本契約的未盡事宜，雙方可以訂立補充協定，補充協定的規定與本契約不一致的，以補充協定為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。
2、本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執行一份。
甲方：
乙方：
20xx年月日
有關勞動契約範文集錦 篇16
甲方：
乙方：（社工機構名稱）
丙方：（用人單位名稱）
根據國家有關政策法規，經甲、乙、丙三方協商，在平等、自願、公平和誠實信用的基礎上，就甲方向乙方購買社會工作者為共青團深圳市委員會（即丙方）提供專業化服務事宜，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 服務目的
第二條 服務群體
第三條 服務內容
第四條 購買人員數量
社會工作及相關專業的專業人員**名
第五條 服務標準（註明此標準是每人量還是全部的量）每名社工專業工作服務指標量，不得低於該名總工作量的70%。
第六條 服務要求
1、乙方應本著服務至上、誠信為本的宗旨，為丙方委派身體健康並符合契約要求的**名社工，同時需監督管理指導社工為丙方提供相關的優質服務。所提供的社工應具備以下基本條件：
原則上社工應當為已經取得助理社工師/社工師資格考試證書，或者為社會工作專業及與社會工作相關專業（社會學、心理學、法律、社會保障等）本科（含
本科）學歷以上；未獲得職業資格證書確需上崗的，可以聘為“社工員”（不得超過用人單位使用社工總數的20%），且購買經費及社工員的工資薪酬與註冊社工應有區別（具體按照社工主管部門的相關規定執行）；
尊重服務對象的自決權、隱私權、知情權，保護其利益，接納服務對象；能運用專業方法和技巧，為丙方解決服務對象的實際問題，為丙方相關工作出謀劃策；
熱愛社會工作，具有社會責任感和敬業精神，遵守職業操守及丙方的管理制度。
2、甲方統一督促乙方提供的社工要具備120個小時的培訓時間（20小時民政部門基礎培訓、100小時機構培訓），並在契約期內全部完成，乙方保證不定期的專業知識培訓。
3、乙方應與社工建立勞動關係，訂立和履行勞動契約，支付社工工資、交納相關的社會保險金等費用。
第七條 服務期限、試用期及面試
1.本契約有效期從20 年1月至20 年12月止。機構應儘快安排社工上崗，若在契約有效期內缺崗一個月以上的，經核實將按實際缺崗時間扣除甲方支付給乙方的服務費用。
2.社工的服務試用期與社工機構簽訂的勞動契約約定的試用期不得累計計算。社工的試用期工資以勞動契約的約定為依據計算，與本契約的試用期無關。
3.新上崗社工需由乙方嚴格把關，丙方無需再對其面試。若社工與丙方要求不符，丙方可在試用期內要求乙方調換。
第八條 服務費用、支付方式
1.資助金額：按照7萬元/人/年的標準，資助大寫人民幣 元 (￥元）。（擬增加部分另行簽訂補充協定）
2.資金撥付：
（1）社工崗位服務經費的80%為“社工服務資助經費”（ ￥元），乙方在20 年3月底前一次性提供甲方該部分資助經費的《廣東省機關事業單位往來結算票據》，甲方將分一至兩次撥付給受託銀行託管並按月撥付給乙方。
（2）社工崗位服務經費的20%為“社工服務費”（￥元），乙方需提供予甲方該部分費用的合法稅票，甲方於20 年3月底前撥付60%，即￥元；10月底前撥付40%，即￥元。
第九條 勞動條件
1. 乙方社工按照丙方正常工作時間提供社工服務，並結合所在崗位的實際情況，每周須達到35小時工作時間。回乙方接受培訓的時間不得與丙方的正常工作時間衝突。社工工作時間與用人單位工作總時間應保持一致，原則上為7小時/天、35小時/周（但工作時間40小時/周內不視為加班，且因工作崗位特殊需錯時上下班的，不宜與用人單位工作時間段保持一致）。
2. 丙方應保證乙方社工正常的作息時間和休假，合理安排其相關工作。如確需在雙休日和國家規定的法定假日加班的，須在徵得乙方社工同意並另行給予加班補貼的前提下進行，或者安排補休。因社工工作地點在用人單位，原則上其請休假以用人單位批覆為準；在不違反社工機構人事管理制度的前提下，社工經用人單位批覆即可請假，但應同時電話或傳真告之社工機構，並儘快報社工機構登記完善有關備案手續。
3.丙方在使用社工前，應明確社工服務地點。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明確告知該社工需要到異地的具體地點、異地保險的購買、從事的社工服務內容等，與乙方協商一致後報甲方備案。
5.到20 年12月底前，允許社工每周有半天的集中督導時間，具體時間和地點由香港督導商用人單位和社工機構後相對固定下來。
6. 各用人單位應對見習督導的相關工作予以實際的支持與配合，共同加強對所在單位一線社工的指導和管理。
第十條 考核管理
1、丙方每季度對乙方提供的社工進行考核。在丙方進行的考核評估中（含試用期內），如乙方社工提供的服務未能達到協定標準或不能通過相關工作考核，丙方有權要求乙方予以調換，經兩次以上調換仍達不到工作要求的（占所提供社工15%以上），丙方可提出解除協定要求；雙方發生爭議的.，甲方應予協調。
2、乙方負責社工業務管理、教育、培訓，並配合丙方對社工進行日常管理、考核等。
3、乙方應對派出的社工定期進行繼續教育和考核評估，以促進社工能力的不斷提升。
第十一條 責任劃分
1.甲方的權利和義務
（1）在約定的時間內進行撥款。若甲方在約定時間內未能按時撥款，造成重大影響的均由甲方承擔責任。
（2）甲方有權對乙方進行指導、監督和審計工作。具體包括財務監督、服務指導、服務監督及綜合評估工作。乙方須配合甲方的工作。
（3）若乙方未按照協定將款項全部用於該服務開展，包括挪用、轉借、另作他用等，則乙方須承擔違約責任，甲方有權停止撥款，乙方應返還未按規定使用的款項；同時，甲方有權單方終止本協定，甲方終止本協定時，乙方應返還甲方已撥付的全部服務資助款項。
（4）具體履約過程中如乙方和丙方發生爭議，甲方應承擔協調處理的職責。
（5）丙方若不當使用社工，或丙方讓社工所作工作超出社工專業服務範疇的，甲方在調查取證確認事實後，有權直接調換該社工崗位。
2.乙方的權利和義務
（1）乙方在收取甲方撥付的款項時，需提供給甲方正式的票據；
（2）乙方要嚴格按要求將代收代付的資助款項使用於社工工資薪酬、社工服務活動開展以及社工辦公經費等。對於款項的20%經費部分，乙方可用於機構的管理經費，包括場地租金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓、水電費和日常行政開支等。如不按要求使用的，乙方應返還甲方所撥的款項。
（3）有下列情形之一的，乙方有權臨時召回社工或解除契約並向甲方和丙方索要違約賠償金：
①甲方未按時支付有關費用的；②約定的服務內容發生變更而未取得乙方同意的；③丙方對社工工作要求違反國家法律、法規或損害其身心健康的；④丙方無正當理由頻繁要求調換社工的。
3.丙方的權利和義務
（1）如因乙方社工故意或重大過失給丙方造成損失，丙方有權追究乙方相關責任。
（2）丙方應尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的勞動條件和必要的工作環境。
（3）丙方應合理使用社工，使其充分發揮應有的專業作用，防止社工行政化傾向。
4.契約延期：
本次社工崗位的契約是往年契約的延續，但在下列情況下除外：①對機構進行的年度評估中，未達A級標準的機構的所有社工崗位應重新進行統一招投標；②用人單位強烈要求更換社工機構的（經社工主管部門核實理由充足的）；③市或區社工主管部門經過評估認為要調整具體社工崗位的（但原則上要從新增社工崗位中進行對等補充）。
若出現以上情況，則雙方停止履行契約或者視情況可重新簽訂契約。第十二條 違約責任
該協定屬社會公益範疇，影響面廣，意義深遠，受中華人民共和國有關法律的管轄和保護；任何一方違反契約約定，另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失；乙方應嚴格履行協定內容，絕對不能擠占、挪用資助資金，乙方如果發生任何違約行為，除按前述條款約定返還項目款外，還需向甲方支付資助社工服務款30%的違約金。
第十三條 契約爭議的解決方法
本契約發生的爭議，由甲乙丙三方友好協商解決。協商解決不成的，可依法向人民法院起訴。
第十四條 契約未盡事宜及生效
三方可協商解除本契約。未盡事宜三方應另行以書面形式補充。
本契約一式四份，甲、乙、丙及甲乙雙方指定的資金監管銀行各執一份，具有同等法律效力，自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
有關勞動契約範文集錦 篇17
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：
a.有固定期限的勞動契約：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動契約：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協定約定的派遣期限先於本條約定的契約期限屆滿的，則勞務派遣協定約定的派遣期屆滿之日本契約終止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依
法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的`勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對
乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月________日為發薪日。
（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。 b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時
間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、其他
（一）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（二）本契約不得塗改。
（三）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（四）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（五）本契約於________年________月________日生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
簽名日期：
簽章日期：
契約編號
勞動契約書
陝西省人力資源和社會保障廳制
有關勞動契約範文集錦 篇18
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
xx市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條乙方
性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限第三條本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
本契約於年月日生效，本契約於
工作完成時終止。
三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
有關勞動契約範文集錦 篇19
使用說明
1、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
2、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商1致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
3、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第2101條中寫明。
4、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
5、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
6、本契約1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年月日
上海市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商1致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
1、勞動契約雙方當事人基本情況
第1條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第2條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
2、勞動契約期限
第3條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
3、工作內容和工作地點
第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第5條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時間和休息休假
第7條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬
第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。
6、社會保險及其他保險福利待遇
第101條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。第103條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規定執行。
第104條 甲方為乙方提供以下福利待遇7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第105條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的'規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第106條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第107條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
8、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第108條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及上海市有關規定執行。
第109條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在105日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第210條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
9、當事人約定的其他內容
第2101條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
10、勞動爭議處理及其它當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第2103條 本契約的附屬檔案如下
第2104條 本契約未盡事宜或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第2105條 本契約1式兩份，甲乙雙方各執1份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同 續 訂 書
有關勞動契約範文集錦 篇20
甲方：
法定代表人：
身份證號碼：
職務：
地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
地址：
根據《勞動法》的相關規定，在雙方友好協商的基礎上訂立此契約。
一。勞動契約限期
第一條本契約限期 年。自 年 月日起至 年 月 日止。
二。工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任X醫院醫療服務（醫生，護士） 工作。甲方確因工作需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位。乙方有 反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
第三條乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時，按質，按量完成工作任務。
三。勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行標準工時。平均周，日工作時間不超過法定標準工作時間。
第五條甲方對超過法定標準工作時間部分，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
第六條乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，產假，喪假等有薪假期。
第七條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，配備必要的'治療和診斷器械，建立健全 工作流程，工作規範和安全衛生制度及其標準。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章 制度的教育和培訓。
四。勞動報酬
第九條甲方的工資分配應遵循按勞分配，同工同酬，月薪工資和最低工資保障制度。
第十條甲方發薪日期為次月10—15日，確因資金困難需要延期支付工資的，可延期在 30日內支付。
第十一條 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，工資包括基本工資，效益工資，職務工資，工齡工資，獎金，加班費等。除加班費外其他綜合工資不低於當地最低工資標準。具體工資標準按甲方有關工資的規定執行。
第十二條 甲方實行工資與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資同時下浮。在經濟困難， 工作任務不足的情況下，甲方保證乙方的月生活費不低於當地政府規定的最低 生活費標準。（醫療機構也可有提成制等其他工資分配方式）
五。福利待遇
第十三條 乙方在契約期內，患病或非因工負傷，工作時間在1年以內，累計享有醫療期一個 月。患重病或絕症者工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超 過12個月。醫療期病假工資和醫療待遇，按照甲方有關規定執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資，以及死亡喪葬費，參照國家有關部門規定執行。工傷經過醫 療終結後，屬部分喪失勞動能力尚能工作的，由甲方分配適當工作。
第十五條 乙方在契約期內享有婚假，產假，喪假等有薪假期。婚假為7天，晚婚者15天，產假90天，喪假3天。假期工資按甲方工資規定執行。
第十六條 甲方參照國家有關規定積極辦好必要的集體福利。
有關勞動契約範文集錦 篇21
編號：_____
甲方：_________________
乙方：_________________
簽訂日期：_____ ______年 ______月______日
北京市勞動局制
甲方：_____
法定代表人文化程度：_____
乙方姓名：_____ 性別：_____
出生日期：_____ ______年 ______月______日
居民身份證號：_____
單位地址家庭住址：_____
編碼：_____
所屬街道辦事處：_____
根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限類型為_________期限契約。本契約生效日期_______________年____________月______日。其中試用期_______個______月，本契約_________終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員_______崗位工作。乙方應按照營運任務承包契約以及_______崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本契約。
第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每______月_________日支付乙方工資，工資不低於_____________元;其中試用期內工資_______________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包契約辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被有關部門吊銷(機動車駕駛證)、(出租汽車準駕證)、(出租汽車駕駛員監督卡)的;
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;
3.符合本契約第十三條規定，雙方不能就變更契約達成協定的。
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動契約：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿______年的;
5.義務服兵役期間的;
6.法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動契約。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。在本契約工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動契約。
第二十二條甲方違反本契約約定或依據本契約第十四條、第十六條解除勞動契約，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動契約規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：_______。
第二十五條因履行本契約發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包契約及甲方以下規章制度_________作為本契約附屬檔案。
第二十七條本契約未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。
第二十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：______________
法定代表(簽字)：___________________
乙方(簽字)：______________
鑒(公)證意見：____________
經辦人：________
鑒(公)證機關(章)____________
_________________年______________月_______日
有關勞動契約範文集錦 篇22
甲方(用人單位)
乙方(應聘人)
__學院系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革檔案的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任契約。
一、聘任期限
1、本契約從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作崗位
根據甲方工作需要，乙方自願受聘在 崗位從事 工作，並履行下列工作崗位職責。
三、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：
1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。
3、甲方對乙方的工作成果擁有智慧財產權(中國現行智慧財產權法有明確規定的或另有契約約定的除外)。
4、甲方為乙方提供契約上規定的工作培訓條件和保障。
5、其它;
乙方的權利和義務：
1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。
2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。
3、乙方享受本契約規定的權利、待遇和保障。
4、乙方履行本契約規定的義務和崗位職責。
5、其它：
四、工作報酬及待遇
1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以後隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，並根據有關規定享受其它津貼。
3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。
六、契約的變更、解除、終止和續簽
(一)契約的變更
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更契約：
1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。
3、契約訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。
(二)契約的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除契約：
(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(3)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;
(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
(5)被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;
(2)訂立契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)甲方不履行契約應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;
(2)履行公民義務，批准應徵入伍的。
(三)契約終止
1、本契約執行期滿之日，聘用契約即行終止。
2、契約期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任契約自行終止。
3、契約期內，由於不可抗力致使本契約無法履行的，契約自行終止。
(四)契約續簽
因工作需要，任何一方均可以在本契約終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽契約。
契約到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視為續簽與原契約相等期限的契約，可補辦續簽手續。
七、雙方約定的其它條款
1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陝西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。
2、乙方在聘期內嚴格執行契約約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，並按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
八、違約責任
本契約所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。
九、爭議處理
如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陝西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陝西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。
十、本聘用契約期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本契約未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。
十二、本契約雙方簽蓋章後生效。
十三、本契約一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。
十四、本契約未經合法授權代簽或塗改無效。
甲方負責人：(簽章) 乙方：(簽章)
年 月 日 年 月 日
有關勞動契約範文集錦 篇23
甲方:
乙方:
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自願、平等協商， 達成如下就業意向協定:
一、甲方的權利與義務
1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。
2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。
3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。
4.若乙方違反此協定的相關規定，甲方有權單方面解除協定。
二、乙方的權利與義務
1.乙方應在本就業協定終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動契約及辦理相關手續。
2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協定。
三、違約責任：
鑒於甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計畫未能按部門崗位工作， 乙方須根據落實導致的'管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協定後，出現以下情況視為違約，並向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協定；
2、乙方未按協定約定期限內到甲方報到並簽訂勞動契約；
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。
四、協定效力
1.本協定自雙方簽訂之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3.甲乙雙方如需對本協定進行補充，均須以書面形式作出，並 經雙方簽字方可生效。
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份.
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
有關勞動契約範文集錦 篇24
論文的選定不是一下子就能夠確定的。若選擇的畢業論文題目範圍較大，則寫出來的畢業論文內容比較空洞，下面是編輯老師為各位同學準備的4000字經濟法論文。
一、《勞動契約法》給勞動者帶來五大福祉
1。凡是提供了勞動，都必須簽訂書面勞動契約；期限為1個月；用人單位拒絕的話，就要承擔支付雙倍工資的代價。過去，由於絕大多數民營企業主原本就是剛剛洗腿上岸的農民，小農經濟意識濃厚，勞動方面的法律保護意識比較淡薄，重自身利益而輕農民工權益，不願意與員工簽訂勞動契約；再加上相當部分的農民工自身素質差，自我保護意識缺失，不懂得通過簽訂勞動契約來維護自己的合法權益，甚至錯誤理解簽訂勞動契約的意義，視勞動契約為賣身契，以為一旦與企業簽訂勞動契約就如同將自己賣給了企業，從而導致害怕與企業簽訂勞動契約，使得整個農民工的勞動契約簽訂率偏低，一直徘徊在25%左右。現在，《勞動契約法》一改以往用人單位與農民工雙方對勞動簽約的那種隨意態度，採取了強硬的法律舉措，加重了用人單位簽訂勞動契約的責任。《勞動契約法》第10條明確作出硬性規定：建立勞動關係，應當訂立勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。第82條進一步補充規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。顯然，《勞動契約法》對那些規避義務，拒簽書面勞動契約，侵犯農民工合法權益的做法，嚴正說不！
2。簽訂的勞動契約無效，用工單位必須報酬照付；除勞動者自己不願續訂外，契約終止時，用人單位必須支付經濟補償。《勞動契約法》第26條規定：以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思訂立或變更勞動契約的契約；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的契約；違反法律、行政法規強制性規定的契約，勞動契約無效或部分無效。無效勞動契約不具備法律效力。那么，既然簽訂的書面勞動契約都無效了，農民工為用人單位付出的勞動是否也就白幹了呢？《勞動契約法》第26條給出了明確的回答：勞動契約被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據以往的《勞動法》規定，用人單位在勞動契約期滿後自然終止時，是不用向勞動者支付經濟補償金的。但是，按照《勞動契約法》要求，除用人單位維持或提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形之外，用人單位應支付經濟補償。同時，被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散而終止勞動契約的，用人單位均應向勞動者支付經濟補償。勞動者依法要求解除勞動契約的，用人單位也應支付勞動報酬。更重要的是，假如用人單位違法解除或終止勞動契約，從而導致契約已經不能繼續履行或勞動者自己不再要求繼續履行的，還應向勞動者支付經濟補償標準數額的雙倍賠償金。由此可見，《勞動契約法》對用工企業動輒以解除契約為要挾、嚴重侵害農民工合法權益的惡招，第一次亮出了法律之劍！
3。用人單位招工時，再也不能收受押金、扣押證件；勞動者的試用期不再是漫漫無期，最長為半年。前些年，基於民工荒、技工荒，一些用工企業為避免員工的跳槽，節省企業用工成本和培訓費用，往往利用招工聘用之際，要求農民工在簽訂勞動契約的同時，強迫其繳納抵押金、風險金或者扣押其身份證、畢業證等有效證件，以束縛勞動者的自由流動。《勞動契約法》第9條對用人單位的這一錯誤做法亮出了紅燈：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。接著，第84條對用工單位違反前述的做法，進行了經濟懲罰式的規制：用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，並以每人500元以上下20xx元以下的標準處以罰款。另外，由於在這之前的《勞動法》對企業用工的試用期限沒有作出硬性規定，為節省勞動成本計，不少用工單位就打起了試用期的主意，一些企業採用多次約定試用期，延長試用期的損招，嚴重地侵害了農民工的合法權益。但是，針對用工企業這種利令智昏的短期行徑，《勞動契約法》第19條給出了非常明朗的答案：勞動契約期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動契約期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。
4。員工違約金不得超過培訓費，企業不繳保險勞動者可解除契約。用人單位特別是一些高科技行業，為了提高競爭能力，不惜花重金對勞動者進行培訓，為防止受訓者學成之後另尋高就或在服務期內跳槽，避免為他人作嫁衣裳的被動，用人單位往往在勞動契約中約定天價違約金。這一限制勞動者自由流動的做法，雖然也體現了業主留住人才的良苦用心，但畢竟與國際勞動市場的用人慣例背道而馳，曾引發社會的不少詬病。對此，《勞動契約法》第22條對用人單位能否用巨額違約金強留人才給出了說法：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。勞動者違反服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。當今時代，已是全面建設小康構建、構建和諧社會的發展階段，所以，醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險是幫助勞動者特別是農民工及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的一種必不可少的社會保障制度，也是市場經濟國家的通行做法。為建立和諧的勞動關係，讓企業承擔相應的社會責任，《勞動契約法》第38條明文規定：未按照契約約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位違反法律的規定損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動契約。如以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，而且不需事先告知用人單位。這一規定，顯然彰顯了法律對勞動者尤其是農民工以人為本的人文精神。
5。國家鼓勵穩定勞動關係，簽訂無固定期限契約有特權；農民工討薪有捷徑，可以直接申請法院向欠債人發出支付令。訂立無固定期限的勞動契約，無疑是非常有利於勞動者擁有一份長期穩定職業，完全符合我國大眾安居樂業的心理認同規律，是保證社會和諧的基本底線。由此，國家鼓勵、倡導、支持用人單位積極與勞動者訂立無固定期限的勞動契約，要求用工企業勇敢地承擔起和諧、穩定的社會責任，積極構建長期平衡的勞資關係。《勞動契約法》第14條賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動契約的三種特權：（1）在該用人單位連續工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動契約，且沒有法律規定不可訂立情形的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動契約。作為對拒簽書面勞動契約的用人單位的處罰，第14條第三款、第82條第二款採用重典形式予以規定：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面契約勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定勞動契約之日起向勞動者支付雙倍工資。為了更好地化解農民工的欠薪問題，國家在強化三方協調機制的前提下，更加重視勞動行政部門依法處理和鼓勵農民工依法申請仲裁、或者提起訴訟。除此之外，《勞動契約法》第30條進一步為勞動者指明了一條討薪捷徑：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。從此以後，對於單純拖欠農民工工資勞資糾紛，農民工既可憑工資欠條等關鍵證據向法院提起訴訟，也可向法院直接申請支付令，勞動者可以根據實際情況選擇一種對自己最為有利的法律救濟方式，以減少訴訟成本，這顯然也是《勞動契約法》立法為民宗旨的又一真實寫照！
二、對進一步完善農民工合法權益勞動保障制度的法律思考
1。應將含有包工頭性質的勞務契約或者僱傭契約，納入《勞動契約法》的調整範疇。眾所周知，包工頭們，雖說在改革開放之初曾經為激活一灘死水式的計畫經濟立下過汗馬功勞。但是，隨著我國市場經濟制度的建立健全，其又成為政府難以駕馭的一匹野馬。據國家統計局發布的相關統計報告，導致農民工欠薪問題浮出水面的根本原因，就是80%的大小包工頭曾欠過80%外來務工人員的薪金，成為許多背井離鄉的農民工心中永遠的一個痛，追根溯源，大大小小的大包頭、二包頭們，之所以能夠肆無忌憚地置國家勞動法律制度於不顧，是因為無論過去的《勞動法》，還是現行的《勞動契約法》，都未能將這種帶有包工頭性質的勞務契約或者僱傭契約，納入《勞動契約法》的調整範疇。筆者認為，這才是最根本的要害。比如，根據《勞動契約法》第2條關於勞動契約適用範圍之規定，包工頭除符合在中華人民共和國境內一個廣義要件之外，既不是企業、個體經濟組織，也不是民辦非企業單位，更被排除在國家機關、事業單位、社會團體的適用範圍之外。顯然，包工頭就成了《勞動契約法》調整範疇的灰色地帶。現實生活中，每個包工頭的背後都影子般地跟隨著一支四處攬活的農民工隊伍，包工頭與農民工之間的實質只是勞務關係；而包工頭與用人單位之間才可以稱之謂有真正意義的勞動關係。然而，幹活的農民工與用人單位之間卻橫亘著包工頭這一類似皮條客的中間商，由此導演了一出做工的不知道在為誰做，用工的不清楚用了誰的工的用工鬧劇，形成了一種有關係沒勞動，有勞動沒關係的特殊形態。筆者建議，努力與國際社會勞動法調整範圍不斷擴大的立法趨勢相銜接，將勞務關係或僱傭關係與勞動關係三位一體統一為勞動契約，統一納入《勞動契約法》的調整範疇，從而有效防止包工頭們借僱傭契約之名而行規避勞動法規調整之實的不法行為，理應成為下一步《勞動契約法實施細則》必須加以思量的重大問題。
2。勞動行政監察部門，應與財政金融等系統密切配合，統一打造一份國內所有用人單位用工情況的信用檔案。我國的個人和企業信用檔案已運行兩年，實踐中它已使守信者受益，讓失信者付出代價。例如，20xx年2月5日，寧夏某建築公司到農行申請貸款。農行發現該公司信用檔案中有拖欠農民工工資的記錄，於是拒絕了其貸款申請。此事對該公司觸動很大，公司決定，在20xx年2月15日前如數發還被拖欠的農民工工資。這個案例至少給我們拓展了兩個方面的思路：一方面，如果政府各行政部門聯手打造這樣一份國內所有企事業單位的權威信用檔案，肯定能夠推動企業更好地履行其應該承擔的社會職責，如依法納稅、環保、勞動用工等基本義務；另一方面，如果由勞動行政監察部門將用人單位的勞動用工情況，如實地發布在廣為人知的大眾媒體上，讓那些不良企業的不良用工行為公諸於眾，使其坑害農民工權益的不法行為成為過街老鼠，人人喊打，進而構築起一本誠信者受其益，失信者受其害的用人單位依法用工賬簿，一堵依法保障農民工合法權益的銅牆鐵壁。
有關勞動契約範文集錦 篇25
勞動契約
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方：聯繫電話：
身份證號：
雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、契約期限：從20__年9月29日到20__年9月28日止，契約期限為二年。
二、乙方工作崗位：
三、依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣元，該收入由基本工資+補貼構成。
四、工作時間和休息休假：執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為單休。
五、本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
六、勞動爭議處理：甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
七、本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
八、本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：
年 月 日年 月 日
有關勞動契約範文集錦 篇26
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、公司勞動契約期限為______________。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。
2、乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
三、根據勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執行八小時工時制度。
1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
1、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
2、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更員工勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除員工勞動契約。
4、有下列情形之一的，甲方解除本契約：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的、
五、甲乙雙方若有以下情形可以解除本契約：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2、本契約未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
日期：
有關勞動契約範文集錦 篇27
怎么簽訂勞動契約：
詳細閱讀勞動契約書條款
一、勞動者拿到單位提供的勞動契約書後，應當詳細閱讀勞動契約書的條款。就以下內容應當重點關註：
(一)勞動契約期限和試用期。
勞動契約分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務為期限三種類型。試用期包括在勞動契約期內。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動契約期限相關。契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成某項任務為期限的勞動契約和三個月以下期限的契約，不得約定試用期。試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。
(二)工作地點和工作內容。
工作地點是在本地還是外地，是國內還是國外，應該在勞動契約中約定。有些工作如駕駛員、行銷員或者高管人員，契約履行地往往不固定在本地，為避免今後爭議，要約定工作地點。工作內容，儘可能按照國家職業工種目錄標準和實際從事的工作準確填寫。
(三)工作時間和休息休假。
用人單位的工作時間一般有三種形式：第一種：每天8小時，每周40小時，俗稱“長白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運轉”，俗稱“倒班”。第三種：不定時工作制和綜合計算工時制。對於第三種情況，用工單位要到當地勞動保障部門履行報告審批手續。
用人單位在法定工作時間外安排勞動，屬於加點，要按照不低於本人工資的150%支付加點工資;用人單位在法定休息日安排加班，按照不低於本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節假日安排勞動的，按照不低於本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權利，按照國務院《職工帶薪年休假條例》執行。
(四)勞動報酬。
(五)社會保險。
參加社會保險是企業和勞動者的共同法定義務。社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
二、怎樣約定勞動契約期限
勞動契約期限由用人單位和勞動者雙方協商約定。但要注意以下問題：
(一)合理選擇勞動契約期限。用人單位可以根據生產經營需要和勞動者個人素質，從勞動力資源配置角度綜合考慮確定契約期限。對業務骨幹、技術人才，契約期限可以適當延長。對員工的勞動契約期限不宜“一刀切”。合理的勞動契約期限，有利於建立和諧穩定的勞動關係。
(二)注意《勞動契約法》規定的'“保護性”條款。勞動者在用人單位連續工作滿十年的;國有企業改制時勞動者已經在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的情況下，已連續簽訂兩次固定期限契約再續簽契約的，本人如果要求籤訂無固定期限契約，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動契約。
註：特定情形是指《勞動契約法》第三十九條和第四十第一項、第二項規定的情形。
三、注意事項
(一)制式勞動契約文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補充條款”。凡是選擇條款，必須把選擇項目填入空格;凡是約定條款，必須把協商約定的結果填入空格;補充條款是企業針對勞動者的具體情況，雙方協商一致設立，但不得違背勞動保障法律法規的規定。沒有選擇、約定和補充的項目，要用斜線劃掉或填寫“無”。
(二)勞動契約書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表(或負責人)共同簽字認可才能生效。勞動者本人必須持有一份。
(三)總公司在外省、分公司在本地的，建議使用本省勞動契約文本。如果雙方協商一致同意使用外省勞動契約文本，必須注意兩點：
一是外省勞動契約條款是否與本省地方法規相符;
二是如果發生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁的地址放在哪裡。
(四)關於勞動契約附屬檔案。甲乙雙方協商一致，可以就保守商業秘密或競業限制、甲方出資對乙方進行專業培訓約定服務期等內容，簽訂勞動契約附屬檔案。勞動契約附屬檔案隨同勞動契約一起，由甲乙雙方各持一份。
(五)關於勞動契約變更。勞動契約約定的條款為初始條款，初始條款不限制契約期內協商變更相關內容，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動契約條款，應經雙方協商一致簽訂書面協定。
有關勞動契約範文集錦 篇28
終止勞動契約證明書（與我司的離職證明書結合）
存根第 號
本單位與 簽訂的勞動契約，依據契約規定之第九條：本契約到期後即行終止，於 年 月 日終止勞動契約。
經辦人： 年 月 日
終止勞動契約證明書
第 號
本單位與 簽訂的勞動契約，依據契約規定之第九條：本契約到期後即行終止，於 年 月 日終止勞動契約。
經辦人： 年 月 日
感 謝 信：
我們感謝您為公司的運轉所做出的努力，依據公司與您簽訂的'契約規定之第二條：本契約到期後即行終止。在您勞動契約到期後，公司將於 年 月 日終止與您的勞動契約，請您對公司的做法表示理解與支持。
請您持此證明，於終止勞動契約之日起40日內，到您戶口所在地的街道（鎮）勞動和社會保障部門辦理失業登記。符合領取失業救濟金的，同時辦理領取失業保險金手續。再次感謝您為公司所做的一切，希望您在將來的工作中，做出更多的成績，同時也恭祝您及您的家人身體健康，工作順利。
經辦人： 年 月 日
有關勞動契約範文集錦 篇29
勞動契約
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽訂日期： 年 月日
注 意 事 項
一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
公民身份證號碼：
戶籍地址：
經常居住地（通訊地址）：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第種方式確定勞動契約期限：
1.固定期限：自 年月日起至年月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年月日止。
2.無固定期限：自 年月日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 年月日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條 甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為或元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章）：
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
有關勞動契約範文集錦 篇30
甲方(用人單位)名稱：_____
住所：____________________
法定代表人_______________
主要負責人_______________
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：____________________
家庭住址：_______________
居民身份證號碼__________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。
(二)無固定期限：自___________年___________月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條乙方試用期的工資標準為_______________元/______月。(試用期的工資不得低於本單位相同_______崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)
第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：_____
(一)計時工資。由以下幾部分組成：____________、_______、_______、_______;其標準分別為_____________元/______月、_____________元/______月、_____________元/______月、_____________元/______月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____________元。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。
第十四條甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個______月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個______月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元。
第十八條乙方依法享受______年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.
2.
3.
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：_____
①_______________
②_______________
③_______________
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。
第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：
1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
6.義務服兵役期間的;
7.在甲方連續工作滿_______年，且距法定退休年齡不足________年的;
8.單位集體協商代表在履行代表職責的;
9.符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十四條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十六條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於__________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十七條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
九、經濟補償與賠償
第三十八條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於______月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;
2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;
4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3.本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十三條當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任___________________
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條________________
十二、勞動爭議處理
第四十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)________________
(二)________________
(三)________________
第四十七條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
__________________
甲方(蓋章)____________________
法定代表人____________________
主要負責人____________________
__________年__________月____日
乙方：____________________(簽名)
__________年__________月____日
鑑證機關：_______________(蓋章)
鑑證人：____________________(簽章)
__________年__________月____日
有關勞動契約範文集錦 篇31
茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 於 20xx年 2月1日被我單位錄用，從事工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除）契約，特此證明。
契約鑑證編號 ：
單位（蓋章）
20xx年 2月 1日
說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動契約均應填
寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。
有關勞動契約範文集錦 篇32
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人：
乙方(勞動者)姓名： 身份證號：
一、 甲乙雙方依據勞動契約法的相關規定，經雙方平等協商，簽訂此契約。
二、 工作期限：本契約自____年___月____日至____年___月____日終止或中途解除契約的條件出現時止。
三、 工作內容：乙方同意在甲方的______________崗位承擔__________________工作，每天工作_______小時。
四、 勞動報酬：實習期_____個月，每月工資______元;實習期滿後，每月工資______元。每月的_____日甲方向乙方發放工資。
五、 社會保險和福利待遇：
1、甲乙雙方依照國家規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受保險待遇。
2、乙方依法享受公休假，婚喪假。因生產工作需要占用假日，甲方按每小時_____元的加班費補助給乙方。
六、 勞動紀律：甲方應將合法的勞動紀律和規章制度告知乙方，乙方應自覺遵守，服從管理，違者依章處罰。
七、 契約的終止、解除、續訂、變更：
1、期限期滿，自然終止;
2、雙方同意可中途解除;
3、不因一方反悔或法人代表變更而解除。
八、 此契約一式貳份，簽字生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日