勞動契約範文匯總 篇1
甲方：__________
乙方：__________
__養顏養發館(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為__養顏養發館契約工，職位_________，負責工作__________， 身份證號碼：___________________。
一、契約有效期：
為一年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動契約期滿，在雙方同意的條件下，可續簽契約。
二、 職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的管理和監督，按其職位要求及美容院的規章制度，努力做好本職工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的.工作崗位。
(3)乙方必須尊重美容院客戶，尊守店內規章制度。
(4)上班不滿1個月也按實際天數發工資。
三、勞動報酬：
(1)工資每月600元.管吃住。
(2)業績提成按個人能力劃等級提成。
(3) 簽訂契約後每人交保證金300元。(保證金從工資中扣出，每月100元，前3個月扣完)
(4)甲方每月底如期發工資。
(5)逢年過節額外發禮品。
四、考核制度：
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方制定的店內規章制度。
2、乙方不服從甲方領導管理，與顧客吵架。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方連續無故請假二個月不上班的。
5、乙方私自損壞美容院的儀器設備，破壞美容院的物品的。
6、乙方私自拿美容院產品，現金為個人所有的。
7、乙方兼任美容院外的任何職務及在店內銷售美容院外的任何產品。
8、乙方在工作中因自己失誤摔壞店內產品或者顧客產品的按半價賠償。
五、契約終止
從簽訂契約之日起乙方乾滿一年的，如有事辭職的須提前一個月寫辭職報告，經批准後方可離職，甲方退還乙方保證金300元，和當月工資。
本契約自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約範文匯總 篇2
甲方(用人單位)：_____
用人單位名稱：_____
用人單位住所：_____
法定代表人或負責人：_____
乙方：_____
性別：_____
出生年月：_______年_____月
文化程度：_____
聯繫方式：_____
戶籍所在地：_____
實際居住地：_____
居民身份證號碼：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
有固定期限的勞動契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。並約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。以完成工作任務為勞動契約期限，自_____年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_____天，每周休息_____天。
B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間_____小時。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月_____日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)乙方加班加點的工資，按不低於本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款
八、其他事項
本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本契約不得塗改。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：_____
乙方簽名：_____
法定代表人或負責人簽名：_____
_____年_____月_____日
勞動契約範文匯總 篇3
甲方：
乙方：
根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協定。
第一條協定期限
本協定自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實習崗位
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助
甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
第四條工作時間及休息休假
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。
（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________
第五條保險福利待遇
（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。
（二）其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。
（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。
（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。
第八條本協定的解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本協定可以變更或解除；
（二）雙方就本協定的解除條件約定如下：
（三）本協定到期即終止，不得續訂。
第九條違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：
第十條甲乙雙方履行本協定發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程式辦理。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
xx年xx月xx日
勞動契約範文匯總 篇4
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約的類型和期限
第一條本契約的類型為：無固定期限契約。自________年____月____日起。
二、工作時間和休息休假
第二條乙方所在崗位執行____工時制。
第三條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
三、勞動報酬
第四條乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）。甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
四、社會保險
第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、勞動契約的履行和變更
第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。
第十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。
七、勞動契約的解除
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（一）未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章
指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本契約：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本契約：
（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在產期、哺乳期的；
（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
八、勞動契約的終止
第二十條有下列情形之一的，本契約終止：
（一）本契約期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
九、其他
第二十一條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
委託代理人（簽章）：委託代理人（簽章）：
日期：日期：
勞動契約範文匯總 篇5
甲方：_________乙方：_________
維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協定：
一、甲方在錄用乙方後，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務___________年的`，須按每月_____________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_________________。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_________________元賠償金計，二年的須按每月_____________元賠償金計，三年的須按每月___________賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協定作為勞動契約的附屬檔案，與《勞動契約》同時生效。
甲方：___________
____年_____月_____日
乙方：___________
____年_____月_____日
勞動契約範文匯總 篇6
勞 動 合 同
（通 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽 訂日期： 年 月日
注 意 事 項
一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱證件號： ）
戶籍地址：
經常居住地（通訊地址）：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：
1.固定期限：自年 月 日起至 年 月日止，其中，試用期從用工之日起至年 月 日止。
2.無固定期限：自年 月 日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至年 月 日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方工作崗位是 ，崗位職責為。乙方的工作地點為 。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第 種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。
4.雙方約定的其他方式。
第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為或元。
第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。
第十七條甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
第二十一條雙方約定的其它事項： 。
九、勞動爭議處理
第二十二條甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
年 月 日
附屬檔案1
續 訂 勞 動 合 同
經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂契約期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動契約時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1.；
2.；
3.。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於年月 日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
年月 日
勞動契約範文匯總 篇7
一、勞動契約期限，按下列第_______項確定：
(1)契約期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(2)以完成一定的工作為期限，從至止(必須目前具體的起訖時間)
(3)試用期約定按項確定：__________________________________________
①無試用期;
②試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、勞動崗位和工作內容
甲方安排乙方從事_______工種(崗位)根據生產經營需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
1.甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，按以下項確定乙方工資標準為：
(1)按月工資標準計發勞動報酬，每月工資為_______元(人民幣大寫：);
(2)按工日工資標準(1工日 = 8工時)和乙方實際工作時間計發勞動報酬，每工日工資為_______元(人民幣大寫：_______);
(3)根據乙方完成工作量計發勞動報酬，具體標準為：_____________________
無論採用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準。
2.甲方應按規定製作考勤表，指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載，並交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。
3.乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民幣大寫：_______)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
4.乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結算：
①每月_______日前結算付清上月工資;
②每月_______日前支付_______元(人民幣大寫：_______)，餘款按如下約定結算支付：______________
5.工資支付方式按以下項確定：
①銀行代發：甲方為乙方在銀行開設工資結算賬戶，每月通過銀行代發;
②現金髮放：甲方直接以現金支付，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。
四、工作時間
乙方工作時間按以下項確定：
①乙方每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。
②甲方根據建築行業生產特點，經勞動保障行政部門批准實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規定，合理安排乙方工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規定以及甲乙雙方約定執行，具體為：___________________
六、勞動保護
1.甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者按規定定期安排進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
2.甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
3.甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)
4.乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、勞動契約的解除、變更和終止
1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
2.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：
①乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
③乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的.;
④乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
⑤乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;
⑥乙方被依法追究刑事責任的。
3.有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
①在試用期內的;
②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③甲方不能按照勞動契約的約定支付勞動報酬的;
④甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的。
4.有下列情況之一的，勞動契約終止：
①固定期限勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
②以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的。
九、違約責任
1.甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應當按每天____元(人民幣大寫：____)的標準向乙方支付違約金(自本契約第三條第4款約定的發放期限屆滿之日起算)
2.任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他：_________________________________________________
十、雙方約定的其他事項
雙方約定：_________________________________________________
十一、勞動爭議處理
1.甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
1.本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省市規定有牴觸的內容，按法律法規和本省市規定執行。
2.本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。本契約簽訂後，雙方各執一份。
甲方：(蓋章)_______________________ 乙方：(簽字)____________
甲方法定代表人(委託代理人)_______
____________年____________月_______日 _______年______月_______日
勞動契約範文匯總 篇8
甲方（用人單位）名稱： 周口博大人力資源管理有限公司
住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要負責人）： 蔡衛傑
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度： 住所：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限
一、本契約為固定期限勞動契約。
契約自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。
二、本契約約定試用期，試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 20xx 年 2 月 5 日至 20 年 2 月 5 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 富貴鳥集團女鞋事業部
乙方同意根據用工單位工作需要，從事 針車、手工 工作，乙方的工作區域或工作地點在 福建石獅市 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、 到40周歲國中以上文化程度。
2、 身體健康無傳染性疾病 。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
4、攜帶二代有效身份證件
第三條 工作時間和勞動報酬
1、熟練工採取計件工作制，工人多勞多得。計件單價以不同款式鞋的具體單價為準。一天工作時間不得低於10個小時。
2、普工（學徒工）採取計時工作制，具體工作時間以用工單要求為準。
3、甲方的工資發放日為每月28號，甲方會以工資卡形式按月支付工資，不得拖欠。
第四條 社會保險
乙方的社會保險由用工單位依法繳納。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第六條 規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第七條 勞動契約變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案。
三、乙方要求終止本契約應提前30日通知甲方，乙方有義務按照雙方約定，辦理工作交接。
第八條 派遣協定要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協定，並將協定內容告知乙方。
第九條 其他
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）蓋章：
勞動契約範文匯總 篇9
保潔服務承包契約高級搜尋保潔服務承包契約甲方：___________以下簡稱甲方乙方：_________物業管理有限責任公司以下簡稱乙方甲方為確保_____室內外整潔清新的高標準衛生環…
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：有限責任公司（以下簡稱乙方）
甲方為確保單位內外整潔清新、以及高標準的衛生環境，特將內外保潔工作承包給乙方，具體承包協定如下：
一、承包時間及費用：
1、保潔承包時間從 年 月 日起至 年 月 日
2、保潔費暫定每月元（大寫）
3、甲方按月支付保潔費用，承包協定生效後，甲方於次月0日前支付乙方。如遇節假日特殊情況，付款時間可提前或延順。但時間必須在7日之內。
二、保潔的形式的範圍：
、保潔形式為日常保潔，保潔時間為甲方的每個工作日
春冬（7：30————— 8：00）
夏秋（7：30————— 9：00）
2、保潔範圍按甲方規定區域保潔範圍是前後大院、一到七樓中間和兩側樓梯間、一到七樓衛生間、一樓大廳和一到七樓走廊、公共區域玻璃門窗、電梯。
3、保潔標準按三星級賓館標準執行。
三、甲乙雙方的權利和義務：
（一）甲方的權利和義務：
1、甲方對乙方保潔情況進行檢查。如發現有不符合標準之處，應責令乙方保潔人員隨時進行整改。若不及時整改，可以書面通知乙方並視情況對保潔人員給予經濟處罰，直至終止契約。
2、甲方無償為乙方保潔人員提供用水、用電、提供存放保潔工具和更換工作衣的房屋。
（二）乙方的權利和義務：
、乙方自行提供保潔工作必須的設備和工具，按甲方規定標準進行保潔。
2、乙方應遵循安全生產規定，在保潔過程中，（除人力不可抗拒的災害或因甲方存在安全隱患造成的安全事故和因甲方指揮安排不當出現事故由甲方負責外）所發生的人身事故、責任與費用由乙方承擔。
四、違約責任：
甲乙雙方無正當理由不得無故終止和解除契約，否則違約方應向對方支付違約金。
五、本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執行一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方代表：乙方代表：
______年____月____日
勞動契約範文匯總 篇10
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、20xx年最新勞動契約範本期限
(一)勞動契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至
年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月
日起至 工作任務完成時止。
(二)勞動契約試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至
年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、20xx年最新勞動契約的工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、20xx年最新勞動契約的工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
勞動契約範文匯總 篇11
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、和有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
勞動契約雙方當事人基本情況
甲方(用人單位)名稱：
註冊地址：
法定代表人或主要負責人(委託代理人)：
經營地址：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地地址：
戶籍所在地地址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
一、勞動契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
休息休假按國家和我省有關規定執行。
四、勞動報酬
第五條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
第六條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元/件、 元/件、
元/件。
(三)其他工資形式:
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第八條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
五、社會保險及其他福利待遇
第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的.法律、法規和政策規定為乙方辦理基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險的手續，並承擔社會保險繳費義務;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和我省的規定給以醫療期的醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資。
第十一條 乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按《中華人民共和國工傷保險條例》和我省規定辦理。
第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家和我省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、勞動契約的變更
第十六條 任何乙方要求變更契約的有關內容，都可以以書面形式通知對方。
第十七條 甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更契約的手續。
八、勞動契約的解除、終止和續訂
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約，應當按照《中華人民共和國勞動契約法》和我省有關規定執行。
第十九條 甲乙應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。甲方如按《中華人民共和國勞動契約法》規定應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時向乙方支付。
第二十條 乙方應當在解除或者終止本契約時，按照雙方約定，辦理工作交接。
九、當事人雙方約定條款
甲乙雙方約定本契約增加以下內容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
(二)保守商業秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定：
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
十、其 他
第二十一條 雙方因履行本契約如發生爭議，可以先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請調解;如調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
第二十二條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或主要負責人(委託代理人)：(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日
勞動契約範文匯總 篇12
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
備註：
1、 本契約代簽或塗改無效;
2、 本契約必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：
A 、有固定期限的勞動契約自年月日起至 日止。
B、無固定期限的勞動契約自月日起，其中 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成工作任務為勞動契約期限，自 動契約終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定
A、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行
C、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的 工資支付。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
B、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
G、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
勞動契約期滿的;
十、違反勞動契約的責任
(一) 勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本契約於 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑑證機構蓋章： 鑑證人簽名：
鑑證日期：
勞動契約範文匯總 篇13
甲方：
法定代表人：
身份證號碼：
職務：
地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
地址：
根據《勞動法》的相關規定，在雙方友好協商的基礎上訂立此契約。
一。勞動契約限期
第一條本契約限期 年。自 年 月日起至 年 月 日止。
二。工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任X醫院醫療服務（醫生，護士） 工作。甲方確因工作需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位。乙方有 反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
第三條乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時，按質，按量完成工作任務。
三。勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行標準工時。平均周，日工作時間不超過法定標準工作時間。
第五條甲方對超過法定標準工作時間部分，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
第六條乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，產假，喪假等有薪假期。
第七條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，配備必要的'治療和診斷器械，建立健全 工作流程，工作規範和安全衛生制度及其標準。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章 制度的教育和培訓。
四。勞動報酬
第九條甲方的工資分配應遵循按勞分配，同工同酬，月薪工資和最低工資保障制度。
第十條甲方發薪日期為次月10—15日，確因資金困難需要延期支付工資的，可延期在 30日內支付。
第十一條 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，工資包括基本工資，效益工資，職務工資，工齡工資，獎金，加班費等。除加班費外其他綜合工資不低於當地最低工資標準。具體工資標準按甲方有關工資的規定執行。
第十二條 甲方實行工資與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資同時下浮。在經濟困難， 工作任務不足的情況下，甲方保證乙方的月生活費不低於當地政府規定的最低 生活費標準。（醫療機構也可有提成制等其他工資分配方式）
五。福利待遇
第十三條 乙方在契約期內，患病或非因工負傷，工作時間在1年以內，累計享有醫療期一個 月。患重病或絕症者工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超 過12個月。醫療期病假工資和醫療待遇，按照甲方有關規定執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資，以及死亡喪葬費，參照國家有關部門規定執行。工傷經過醫 療終結後，屬部分喪失勞動能力尚能工作的，由甲方分配適當工作。
第十五條 乙方在契約期內享有婚假，產假，喪假等有薪假期。婚假為7天，晚婚者15天，產假90天，喪假3天。假期工資按甲方工資規定執行。
第十六條 甲方參照國家有關規定積極辦好必要的集體福利。
勞動契約範文匯總 篇14
甲方：__________________
乙方：__________________
為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協商達成如下協定：
1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。
2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。
3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可採購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。
4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。
5、甲方負責每月15日發放上月底薪，6個月發放一次提成工資。
6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。
7、乙方負責新產品和新客戶的開發，必要時（大客戶的開發）由甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品1000組可累計賒欠5萬元，每月用產品20xx組，可累計賒欠10萬元，特殊客戶由甲乙雙方協商決定，如其他原因一個月未進貨，次月須還款10%，第十二個月以前必須還清欠款。
8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時客戶將貨款直接打到甲方的指定帳戶上。該貨款不得經乙方中轉。乙方在發展客戶時，必須事先考察客戶的信譽度、經營情況等並由甲方同意。如乙方未經甲方同意發展客戶，造成貨款的無法回收，由乙方負責。
9、乙方將所需主要原材料及時上報給甲方進行購買。為了有利甲方以最佳時機購買，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一周之內提供給乙方投入生產。
10、生產所需的輔料及配件的購買，乙方可填寫採購審批單，寫明採購原材料名稱、規格、型號、價位，提交給甲方。甲方負責採購，乙方對採購原材料認可後，可投入生產。
11、乙方負責對所有原輔材料進行進廠檢驗，合格方可使用，不合格進行評審後處理。
12、乙方負責科學有效地組織生產並保證所生產產品的質量。並根據用戶的反饋進行質量的持續改進。
13、乙方生產可保持一定量的庫存，當市場變化乙方認為需要增加庫存時與甲方進行溝通並征甲方同意後實施。甲方亦可根據市場研判直接通知乙方增加庫存量。
14、乙方銷售產品的價格最低按每套極板購買價+25元（加工費）+20元（利潤）/一隻價位出售或以天能價格12AH48V低30元/一組價格出售（鉛酸電池），銷售價格必須經甲方認可。
15、乙方薪金構成：底薪加提成（稅後）。底薪設定為：壹萬元人民幣/每月，提成工資為甲方銷售額的1%（提成部分按貨款回收情況每月核算回款率，每6個月結算一次），每一契約年度第二次結算提成時須拿出提成的20%留置到甲方企業作為下一步經營運作的風險基金。契約到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。
16、甲方年銷售額4000萬元以內，乙方提成該銷售額的1%。年銷售額超過4000萬元部分，乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協定履行之日起前一個月的銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的50—200%增長。第六個月達到每月基礎銷量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協定所約定的銷量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發放，甲乙方以下所有中層及後勤人員隨乙方拿基本工資的90%）。如有科技項目獲得國家無償支持，按照公司政策分配。
17、乙方需保證產品質量，總返貨率在質保期內不得超過總發貨數量的3%，如超過，按照聘用技術人員契約細則執行。
18、乙方在經營管理期間如有技術和生產變動必須經甲方同意後方可實施。
19、甲方為乙方提供臨時住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承擔。交通工具由甲方提供。
20、其他未盡事宜，雙方本著友好協商的原則互相溝通協商解決，如不能協商解決可向山東宏藝電源技術有限公司所在地法院訴訟解決。
21、契約期限_________年，_________起_________止。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
勞動契約範文匯總 篇15
甲方：
乙方：
性別：
身份證號碼：
因原因，乙方向甲方申請中止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約中止期限自x年x月x日起至x年x月x日止，總計x年x月。
二、勞動契約中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限，乙方的任何行為均與甲方無關，乙方對自己的行為負責。
三、勞動契約中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約中止期間，乙方的社會保險關係停止繳納。
五、因乙方離崗日期較長，甲方不再保留乙方的崗位。
六、勞動契約中止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，甲方可根據實際崗位需要對乙方進行考評，合適的予以安排上崗。
七、勞動契約中止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
八、勞動契約中止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約中止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
九、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生
變化時，可以依照相關政策執行。
十、本協定自勞動契約中止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十一、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
代表人：
委託代理人：
日期：
勞動契約範文匯總 篇16
甲方：紙製品有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就20xx年12月31日簽訂的《勞動契約》中未約定的有關事項，本著平等、自願的原則，經雙方協商一致達成如下補充協定：
一、甲方的規章制度和手冊是《勞動契約》的組成部分，乙方已學習並認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀並充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》；
2、《安全生產標準化管理手冊》；
3、《考勤與請休假管理制度》；
4、《薪酬管理制度》；
5、《員工績效考核管理標準》；
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；並已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認並掌握了以上培訓的內容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動契約》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動契約、競業限制協定或商業保密協定，所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動契約法》第三十九條之規定解除勞動關係。
四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，並且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的後果完全由乙方負責，雙方按照《勞動契約法》第三十九條之規定解除勞動關係。
五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，並按照《勞動契約法》第三十九條之規定解除勞動關係，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動契約法》第三十九條之規定解除勞動關係。
七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動契約法》第三十七條之規定解除勞動關係。
八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的.調整，甲方按調整後的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位後存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動契約法》第三十七條之規定解除勞動關係。
九、因乙方原因與甲方解除勞動契約的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。
十、甲方的有關書面檔案、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動契約》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
十一、若勞動契約期滿後, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動契約協定，乙方仍
在甲方工作的時間,視為最後一次勞動契約的期限自動延續一個月。
十二、解除勞動契約關係後，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的後果由乙方自行承擔。 十三、本《勞動契約附則》作為同期《勞動契約》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效並具有同等法律效力。
十四、本補充協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人（委託代理人）：
日期： 日期：
勞動契約範文匯總 篇17
勞 動 合 同
（通 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽 訂日期：年 月 日
注 意 事 項
一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱證件號： ）
戶籍地址：
經常居住地（通訊地址）：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止，其中，試用期從用工之日起至年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為。乙方的工作地點為。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方 2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條甲方採用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為
或元。
第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。
第十七條甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項：
。
九、勞動爭議處理
第二十二條甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日年 月 日
附屬檔案1
續訂勞動契約
經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。
一、甲乙雙方按以下第種方式確定續訂契約期限：
1.固定期限：自年 月日起至 年月日止。
2.無固定期限：自 年月日起至依法解除或終止勞動契約時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1.；
2.；
3.。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於年 月
日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月日 年月 日
附屬檔案2
變更勞動契約
一、經甲乙雙方協商同意，自年月日起，對本契約作如下變更：
1.；
2.；
3.。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於年 月
日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動契約範文匯總 篇18
甲 方：
乙 方：
乙方作為甲方的員工，因工作需要由甲方派住國外出差，乙方亦願意接受甲方此次國外出差的各項工作安排，就此經雙方友好協商，平等一致達成如下協定內容：
一、甲方承諾：因甲方工作安排派乙方到國外出差期間的差旅費，依據甲方《出差管理規定》予以報銷。
二、服務期及服務期要求:乙方承諾國外出差期間，完成甲方規定工作任務，並承諾自國外出差結束之日起必須為甲方繼續服務兩年。
如果乙方多次被派往國外出差的，則以乙方最後一次出差結束日期計算服務期。 在兩年的服務期間內，如甲乙雙方勞動契約到期，甲乙雙方應當續訂勞動契約。因續訂勞動契約的條件不能達成一致的，應按原勞動契約確定的條件繼續履行至服務期終止之日，除有《勞動契約法》第三十八條情形外，乙方不得單方解除勞動契約關係。
乙方的服務期屆滿後，本協定終止。
三、在前述的服務期內，乙方有以下情況無法達到服務期要求的，須按比例補償甲方派其到國外出差期間的差旅費用：
1、乙方未到兩年服務期內主動辭職或自動離職解除勞動關係的；
2、違反《勞動法》第二十五條或《勞動契約法》第三十九條被甲方解除勞動契約關係；
3、不能勝任本職工作經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任被甲方解除勞動契約關係的；
4、在國外出差期間因自身行為不遵守他國國家民事、刑事、行政的制度被國外相關機關追究包括但不限於採取限制人身自由措施、相關民事責任、刑事責任、採取行政強制措施、行政處罰等被甲方解除勞動契約關係的；
5、在國外出差期間屆滿無正當理由拒不回國惡意滯留國外被甲方解除勞動契約關係的；
6、其他違法違規違紀情況被甲方解除勞動契約關係的。
需返還給甲方差旅補償費計算公式為：
需返還補償費＝未滿服務期/服務期×公司已承擔的差旅費。
乙方多次出差的，根據已履行的服務期限按上述計算公式分別計算補償費用。 上述應返還給甲方的補償費用，甲方可從應結算給乙方的工資、獎金、佣金及其他款項中直接扣除，或由乙方在解除或終止勞動關係之日向甲方支付。
四、其他：
1、乙方每次出差填寫並簽字(蓋章)的出差申請書或差旅費報銷憑證，將作為核定服務周期及補償費的憑據。
2、乙方在出差期間應尊重並遵守國外當地的法律法規、治安、風俗、外交等及相關事項。
3、乙方作為甲方員工應履行的勞動權利義務仍按雙方簽訂的勞動契約執行。本協定未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成，雙方均可向人民法院起訴。
4、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章生效。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
代表簽字： 身份證號：
勞動契約範文匯總 篇19
勞 動 合 同 書
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址： 郵政編碼：
聯繫電話：
組織機構代碼：
乙方(勞動者) 姓名： 性別：
身份證號碼：
聯繫電話：
家庭住址： 郵政編碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自 起至 止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動契約。
第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過 個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行契約約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動契約。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的崗位職責要求
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點： 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向公司有關部門檢舉控告。
第13條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第14條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資按以下標準發放：
① 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元;
② 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元;
③ 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元;
協定事項：
(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部年終獎金。
(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。
(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執行。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第40條中明確。
第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日之前，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低於本單位集體契約標準並不違反國家有關最低工資的規定。
第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。
第17條 乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動契約約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。
第18條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第19條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本契約時，乙方 確認已接受甲方的公示並理解和接受甲方各項規章制度。
第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第22條 訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第23條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：①崗位技能：
②管理要求：
③合作意識：
④員工心態：
⑤其 它：
2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
第25條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約有關規定就變更契約達成協定的。
第 26條 甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因法律規定的情形致使勞動契約無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第28條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第29條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第30條 經甲、乙雙方協商，本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約。若甲乙雙方就補簽或續訂契約問題無法達成一致而繼續存在勞動關係的，視同契約延續，期限從到期之日起最長不得多於 個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動契約，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。如乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第31條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件，本契約終止。
第32條 用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。
第33條 乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對經營和工作造成的直接經濟損失;
3.違約賠償費 元。
第34條 保密協定
1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟體技術、經營模式、經濟契約等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其智慧財產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬於甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任並賠償一切經濟損失;
2.對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作範圍之外以任何形式擅自使用，包括採取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;
3.本契約期內，乙方不得以任何藉口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立契約或進行交易;
4.乙方調離甲方或契約期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。
5. 乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，並不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第35條 在保密契約期內，甲方每月支付給乙方 元作為保密費。
第36條 乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。
第 37條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第38條 本契約末盡事宜，雙方可另行協商解決;如有與國家法律，行政法規等相牴觸的，按有關規定執行。
第39條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第40條 其它約定：
乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本契約規定期限內提前解除勞動契約。
因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。
甲 方： (蓋章) 乙 方：
法人代表：
日 期： 日 期：
勞動契約範文匯總 篇20
??X公司
??勞動契約????
甲方（用人單位）：
公司地址：
法人代表人：
人事負責人：
聯繫電話：
乙方（員工）：
身份證號碼：
住所：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱＂勞動法＂)及《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱＂勞動契約法＂)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法合理、公平公正、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限：
（一）甲乙雙方同意按以下第[ ]種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：自年月日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
（二）其中試用期為[]個月(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“零”),從年月 日起至年 月 日止。
二、工作內容和工作地點：
（一）乙方工作內容（崗位/工種）：[]。
（二）如果因下列情形之一，甲方有權對乙方工作崗位予以重新安排或調整，勞動報酬亦根據新崗位做相應調整，乙方應當服從甲方安排。
1、乙方不能勝任工作；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作；
3、乙方與其本人或配偶直系親屬、兄弟、姐妹等近親屬同時在本公司任職，經公司認定雙方崗位存在衝突，需要迴避時；
（三）乙方工作地點在上述甲方公司地址，但因工作需要，有可能被外派到中華人民共和國(＂中國＂)境內外與甲方有業務關係之供應商、客戶所在地，以及其它相關聯的場所工作、學習或參觀等，乙方應予以配合。
三、工作時間和休息時間：
（一）甲方同意按以下第[ ]種工時制度
1、標準工時制度，即每日工作小時，每周工作小時工作制；
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）乙方依法享有法定節假日。
四、勞動報酬：
（一）乙方正常工作時間工資標準，按下列第[ ]種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準：
1、正常工作時間工資： ；
2、計件工資： （車間70%以上員工在正常工作時間內可以完成）；
3、其他形式： / 。
（二）甲方額外給予乙方福利費人民幣[ ]元/月，其中包括但不限於探親路費、計畫生育、防寒降溫補貼、洗理費、外宿補貼、上下班交通補貼等項目。福利費屬最低工資以外之福利補貼，在不影響(正常工作時間工資+福利費)總額的原則下，甲方有權根據經營情況及政府最低工資政策對福利費做適時調整，其調整權歸甲方所有。
（三）甲方額外支付給乙方的福利費、業務提成、獎金、津貼、補貼等不屬於正常工作時間工資。
（四）甲方每月日為發薪日(國慶節、春節因法定假日銀行休假的原因,發薪日相應順延)，乙方須於甲方指定的銀行開設戶口，甲方根據國家政府的相關規定，代扣代繳個人所得稅、社保或其它應該由甲方代扣代繳的費用後，將乙方應得之薪金按月以貨幣形式通過該戶口支付給乙方。
（五）甲方可根據生產經營狀況、乙方的工作業績、表現、崗位變化情況、考核情況等調整乙方工資水平。
五、社會保險：
1、甲方依據國家及當地政府相關政策為乙方購買社會保險，保險的繳費基數為當地最低標準工資。
2、如因乙方提供虛假證件、本人放棄購買社保而導致無法正常購買保險，一切後果及責任由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
1、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動工具和勞動保護用品。
2、乙方從事的工作崗位，如果可能涉及職業危害及防護措施，甲方以培訓的方式告知乙方。
七、勞動紀律：
1、乙方應當遵守甲方依法制定的《員工守則》及各項規章制度，遵守各項操作規程，按時完成工作任務。
2、乙方違反勞動紀律，甲方有權按公司處罰條例進行口頭或書面警告,情節嚴重的甲方有權依據《勞動法》《勞動契約法》及甲方《員工守則》及各項規章制度無償解除勞動契約。
3、乙方因違反勞動紀律而被口頭警告、書面警告或解除契約等處罰時，相關的通知檔案，甲方將根據情況採取但不限於按以下任何一種方式送達。乙方承諾接受，並視為有效送達。
a)員工本人或其直系親屬或其授權的代理人簽收；
b)公司內部公告欄公告送達；
c)郵寄送達以上戶口所在地或本區地址、登報送達等。
八、契約解除或終止：
1、甲、乙任何一方提出解除或終止本勞動契約，應按照《勞動契約法》的相關規定執行。
2、達到《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定的退休年齡勞動契約自動終止。
3、乙方違反甲方管理制度，甲方有權按甲方處罰條例進行口頭或書面警告,情節嚴重的甲方有權依據《勞動法》、《勞動契約法》等相關法規及甲方已公布的規章制度無償解除勞動契約。
4、乙方必須遵守國家計畫生育有關法律法規政策，乙方若違反，甲方有權依照相關法律法規政策進行處理；情節嚴重的，甲方有權無償解除勞動契約。
九、違約責任：
1、甲乙任何一方提出解除勞動契約，應按照相關法律法規、勞動契約及公司規定結算經濟補償金或賠償金，但額外支付給乙方的福利費不作為計算經濟補償金或賠償金的基數。
2、乙方違反本契約，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
3、約定的其它違約責任。
十、雙方認為需要約定的其它事項：
1、公司依法制訂並已向乙方公示或經乙方簽收的以下檔案將作為本契約的附屬檔案，與本契約具同等法律效力，雙方須共同遵守履行：
(1)《員工守則》； (2）公司各項規章制度。
2、本契約未盡事宜以甲方已公示的、有效的《員工守則》及相關管理規定為準；
十一、甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。
十二、本契約自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十三、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：乙方簽名：
雙方簽定日期：
勞動契約範文匯總 篇21
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱_________________________ 姓名_________________________
住所_________________________ 性別_________________________
法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼___________
聯繫人_______________________ 住址_________________________
聯繫電話_____________________ 聯繫電話_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_____________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。
（二）試用期為_______（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)___________________________________________________________。
乙方的工作地點________________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按________________________________________執行。
（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的.勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
勞動契約範文匯總 篇22
協定書
甲方：北京索福特安全防護設備有限公司 乙方： 身份證號：
甲、乙雙方在
平等自願、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協定，供甲、乙雙方共同遵守執行：
1、甲乙雙方協商一致，雙方的勞動契約關係於20xx年5月15日解除，乙方的'社會保險繳納至20xx 年5月。
2、乙方應在年月日前完成以下工作交接： 。
3、根據《勞動契約法》的相關規定及本公司規章制度，甲方與乙方一次性結清基於雙方勞動關係存續及解除產生的各項工資、補償、賠償及其他相關費用總計人民幣元（大寫：）。 甲方同意於 年月日以 （現金或轉賬）方式一次性向乙方支付。
4、甲乙雙方同意並對此解除協定嚴格保密，並不得向任何其他的人或他方泄露本解除協定的細節；乙方同意並對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，並不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業方法、客戶、或任何甲方的其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務行為，可按本協定第3條所列數額支付違約金。
5、甲乙雙方就此勞動關係不再有任何爭議(包括但不限於工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動契約
簽訂、續簽等所有基於勞動關係建立、存續及解除產生的各種爭議；包括但不限於仲裁、訴訟、行政等方式)。
6、本協定一經簽訂，任何一方均不得主張再回到本協定簽署前的狀態。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限於仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應按按照本協定第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務費等相關費用。
7、本協定自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
（本行以下無正文）
甲方：北京索福特安全防護設備有限 乙方（簽字）：
公司（蓋章）
時間： 年 月 日
時間：年 月 日
勞動契約範文匯總 篇23
聘請單位： (以下簡稱甲方)
受 聘 人： (以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動契約。
第一條 受聘人基本情況：
姓名： 性別： 文化程度：
身份證號碼：
第二條 契約期限：
本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止.
第三條 工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。
乙方全面負責種地安排及人事調度，在用人期間，如有虛假，甲方發現扣除工資的30%。
乙方在生產種地時，必須有每天的業務計畫，包括調用人力，都有乙方負責，在工作期間，用人價格問題必須上報甲方，得到甲方同意時，正常工作。
乙方在工作期間，必須在早晨7:30趕往現場，調動人員，由乙方登記上報後勤，乙方在工作期間，必須知道地畝數量，合理施肥，做到不剩不缺，如有發現，所受到的損失由乙方承擔。
乙方在四、五兩社澆水期間，必須親臨現場，跟水作業，負責好四、五兩社的澆水任務，確保作物不能有缺水現象。
乙方在四、五兩社的作物施藥期間，必須按照作物的需求及時上報甲方，確定方案後親自實施。
乙方必須調度計畫好五壩四、五社的全部種植面積，並上報甲方。
第四條 勞動報酬：
契約期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每年 元人民幣支付工資。
第五條 勞動紀律：
在契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
第六條 勞動契約的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動契約，不給予乙方任何經濟補償：
1、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;
2、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動契約”條件的;
3、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;
4、 打架、鬥毆造成不良影響的;
5、 組織職工擅自罷工，有意製造事端的;
6、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
7、 改、偽造單據、證明材料的;
8、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動契約”條件的;
9、 違反計畫生育規定的;
10、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動契約，並按國家勞動法給予經濟補償：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動契約的情形。
三)乙方在契約期限內解除勞動契約應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第七條第二款解除勞動契約：
1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、法律、行政法規規定的其他情形。
六)解除勞動契約雙方均須以書面形式通知對方;勞動契約解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第七條 違約責任：
勞動契約簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條 勞動爭議處理：
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 本契約未盡事宜按國家法律、法規執行。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動契約範文匯總 篇24
甲方：
法定代表人：
乙方：
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方的餐廳經理，負責公司的管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
(一)總體目標
每年實現利潤元，今後年度每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)元/年;
2、餐飲部(含茶座)元/年;
3、桑拿部元/年;
4、水電部元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資崗位工資效益工資紅利。
基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設定方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批准單筆元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本契約聘任期限為一年，從年月日起至年月日止;契約期滿，甲方未提出解聘乙方的，本契約按照原條件延長一年。
九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。
十、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(簽章)
乙方：(簽章)
勞動契約範文匯總 篇25
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條乙方性別__________
戶籍類型(非農業、農業)__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________郵政編碼__________
在京居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按
________________________________________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：________________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下____________________________________________
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________終止。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________終止。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
使用說明一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動契約範文匯總 篇26
第一、訂立勞動契約應該誠實守信
《勞動契約法》增加了誠實信用原則，要求用人單位應當在面試交流、員工入職聲明及規章制度里如實告知勞動者工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;與此相應，勞動者也負有義務如實說明與勞動契約直接相關的基本情況，如保證簡歷的真實性等。
針對有些用人單位在招聘中扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或要求勞動者提供財物擔保，或者以培訓費等其他名義向勞動者收取費用的情況，《勞動契約法》設專條對這些行為進行禁止並規定了相應的法律責任。
第二、遵循書面簽訂勞動契約原則
《勞動契約法》改變了《勞動法》以勞動契約為勞動關係建立標誌的做法，規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關係，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
建立勞動關係應當同時訂立書面的勞動契約;對於已建立勞動關係而未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。如果用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約，則應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約的，如果約定的勞動報酬不明確，則按照集體契約規定的標準執行，沒有集體契約或者集體契約未規定的則實行同工同酬。
書面勞動契約是一份有力的契約證據，它能在勞動契約發生爭議時，提供原初的事實材料，也是勞動者維權的直接依據。法律強制訂立書面契約，對用人單位的違反行為設定了雙倍支付工資的責任，使得訂立書面契約具有了義務性質，加大用人單位的.違法責任，降低了援引法律介入勞動契約的訴訟成本。勞動者應該謹慎注意簽訂書面契約的時間，以及契約到期後續訂的時間，維護自己的權利。
第三、試用期的期限及權利義務明確
簽訂勞動契約時，用人單位多與勞動者約定試用期，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動契約;同時，《勞動契約法》增加了對用人單位解除權的限制，除勞動者有不符合錄用條件、處於醫療期內、不能勝任工作、違紀違法等情形可以解除契約以外，即使用人單位客觀條件發生重大變化或經濟性裁員時，只要在試用期內，也仍然不得解除勞動契約。
關於試用期的期限，法律規定如果勞動契約期限是三個月以上、一年以內的，試用期不得超過一個月;如果勞動契約期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內;勞動契約僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動契約的期限。
為防止用人單位借試用期之名侵害勞動者利益，法律還規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四、約定違約金的適用情形有限制
用人單位提供培訓費用對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚未履行部分所分攤的培訓費用。
用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，並且該約定不得違反法律、法規的規定。此外，在勞動契約解除或者終止後，競業限制的期限不得超過兩年。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
此外，《勞動契約法》新增了勞動契約部分無效制度。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，以及勞動契約違反法律、行政法規強制性規定的，此時整個契約或者該契約的違法部分無效。為保護勞動者的利益，尊重其付出的勞動，實現公平正義，法律規定勞動契約被確認無效後，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動報酬，當向勞動者支付薪金。
第一次簽勞動契約的畢業生，一定要認真對待勞動契約。仔細研究、閱讀，在一些比較敏感的問題上多注意，不要急於找工作就放棄自己的合法權益。
勞動契約範文匯總 篇27
甲方：____
乙方：____
甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本契約自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、戶口本複印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪（800元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發薪日應在下月份15日支付。
六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。
十、甲方的權利和義務
（1）其有權進行本契約規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本契約；
（2）本契約自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
十一、契約的變更、終止和解除
1、崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任契約自行終止：
（1）聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：
（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
甲方簽字：
身份證號碼：
日期：
乙方簽字：
身份證號碼：
勞動契約範文匯總 篇28
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：__________________________
性質：__________________________
法定代表人(主要負責人)：________
乙方(勞動者)姓名：_______________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：__________________________
籍貫：__________________________
現住址：__________________________
身份證號碼：__________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及民政府有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動契約。
第一條契約期限
本契約從______年______月______日起至______年______月______日止，期限______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共個______月。
第二條生產(工作)任務
乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務：______________________在_______崗位，為工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：______________________
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)_______崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，並發給乙方勞動保護用品，保健食品費______元。
第四條勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：
乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每______月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時______元。
2.契約期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予______月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的再延長______月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔%，乙方負擔%。病假工資為
(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資三至六個月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費______元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：______________________
(1)醫療期為______月(______年)，期滿未治癒的延長______月。
(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應。
(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____________元，直系親屬撫恤費______元，其他費用______元。
3.在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假天;婚假天，喪假
天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。
4.甲方因本契約第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿一______年(滿半______年不滿一______年計算)發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一______年，發給相當於乙方實得工資一個______月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個______月乙方實得工資。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方破產或歇業的;
3.下列情況，甲方不得解除勞動契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動契約，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
6.任何一方解除契約，必須提前通知對方。由於本條第2款第(3)項解除勞動契約，以及在試用期內解除勞動契約的，不需要提前通知對方。
7.契約期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約視為續訂同一契約期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題：______________________
2.甲方應為乙方解決一伙食問題：______________________
3.因生產，經營條件發生變化而富餘職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動契約。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動契約。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動契約。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：
(1)契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)契約期內因工作需要而進行臨時調動，期限為______月;
(3)契約期內發生不超過個______月的短期停工;
7.其他約定事項：
第九條違約責任
任何一方違反契約規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金______元;賠償金______元至______元。
第十條勞動爭議處理
因本契約發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改，未經合法授權代簽無效。
甲方：______________________蓋章乙方：______________________簽章
契約簽訂日期：_________________
鑑證人：____________________簽章鑑證機關：______________________蓋章
契約簽訂日期：________________
勞動契約範文匯總 篇29
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本契約於_______年_______月_______日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位（工種）工作。
第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________。
第四條 乙方工作應達到標準：___________________________________。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行______________工時制度。
1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。
2、甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第六條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________。
四、勞動報酬
第七條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按執行任務的數量和質量而定。
乙方在試用期期間的工資為_______元。
甲乙雙方對工資的其他約定：____________________________。
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按執行。
五、社會保險及其他保險福利待遇
第九條 甲乙雙方按國家和北京市的`規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十七條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
第十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
九、勞動爭議處理及其它
第二十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十二條 本契約一式_______份，甲乙雙方各執_______份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動契約範文匯總 篇30
勞動契約書
甲方（用人單位）
名 稱：
法定代表人（主要負責人）：
地 址：
工商登記註冊類型：
聯 系電話：
乙方（勞動者）
姓 名：
性 別：
身份證號碼：
文化程度：
住 址：
聯繫電話：
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，需應認真閱讀本契約。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或須具備法人授權委託書的委託代理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經勞動行政部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、並不得擅自塗改。
七、本契約（含附屬檔案）簽訂後，甲、乙雙方各保管一份備查。
貴陽市勞動保障諮詢熱線：12333
貴陽勞動保障網：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關係、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。本契約依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本契約規定的義務。
一、 勞動契約期限
（一）契約期
本契約的期限按以下三種情形中的第種情形確定：
1、固定期限：從年月日起至 年月 日止。
2、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至完成工作任務時止。
（二）試用期
本契約的試用期按以下第 種方式確定（試用期包含在契約期內）
1、無試用期。
2、試用期從年 月 日起至 年 月日止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方根據需要安排乙方在部門 崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為 。
（二）乙方的工作地點為。
（三）契約期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批准，乙方應當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時。
（二）甲方應當保證乙方每月至少休息2日。
（三）如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批准的工作制度。
（四）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動報酬
（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，並實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低於貴陽市最低工資標準。
（二）乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於貴陽市最低工資標準。
（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配製度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：
1、計時工資，其工資標準為元/時。
2、計件工資，其工資標準為元/件。
3、其他形式，其工資標準為元/月。
乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
（四）甲方每月日發放（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，以貴陽市最低工資標準為基數計算並支付加班工資。
（七）對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。
五、社會保險
契約期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，並按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、福利待遇
（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照貴陽市最低工資標準的80%支付乙方病假工資。
（二）乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照基本工資標準計發工資。
（三）實行計畫生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。
（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低於貴陽市最低工資標準的60%。
（五）甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，並按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。
（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。
八、契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
九、教育培訓
甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。
十、契約的解除和終止
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約；
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在5000元以上的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資；
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本契約內容達成協定的。
4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告後，可以裁減人員；
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
5、乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（1）甲方未按照本契約的約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約、契約附屬檔案或補充協定等與契約具有同等效力的檔案無效的；
（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
（二）終止
有下列情形之一的，本契約終止：
1、本契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方依法宣布破產；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（三）解除和終止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除本契約；本契約期滿時，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行：
1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（四）契約解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。
（五）經濟補償金
本契約的解除或者終止，符合《勞動契約法》第四十六條所規定情形的，甲方應按照《勞動契約法》第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。
（六）甲方違反《勞動契約法》規定解除或者終止本契約的，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或本契約已經不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
十一、解除與仲裁
雙方因履行本契約發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
（一）甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程式制定的，不違反國家有關法律、行政法規及政策規定的勞動規章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。
（二）乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規章制度，遵守職業道德，接受用人單位的勞動管理，保質保量完成生產（工作）任務。
（三）因不可抗拒因素致使本契約不能履行的，應當及時將出現的不可抗力因素告知對方，履行告知義務後，甲、乙雙方不承擔違約責任。
（四）本契約期限內，因乙方應徵入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關係的，經雙方協商並訂立書面協定，可以變更本契約條款。
（五）契約期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以依法訂立有關協定，約定服務期，該協定與本契約具有同等法律效力；如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協定，約定竟業限制條款，該協定與本契約具有同等法律效力。
（六）在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動關係管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（七）本契約未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協商，經平等自願、協商一致，雙方可以另行簽訂補充契約或者協定，該補充契約或者協定與本契約具有同等法律效力。
十三、本契約的生效
1、本契約經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，並加蓋甲方公章後生效。
2、本契約一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。
3、甲方對已經解除或終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人（或委託代理人）：
年月 日 年 月 日
鑑定機構（蓋章）：鑑證人（簽章）：
鑑證日期： 年 月 日
《勞動契約》補充協定
甲方（用人單位）乙方：（員工）
名稱：姓名：
經濟類型：個體經營性別：
地址： 年齡：
戶口所在地：
電話：身份證號：
法人代表：現住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，結合甲方公司的管理規定與實際生產情況。甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協定：
1、工作考評的相關規定
1.1、甲方有權根據經營管理需要合理調整乙方工作職位、崗位、工作地點。
1.2、甲方有權對乙方進行工作實績考評，並依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪、撤職、降級、降薪等獎懲。
1.3、乙方必須嚴格遵守甲方《營運手冊》的內容及其他規章制度。
1.4、乙方確保在與甲方簽署勞動契約前，與原工作單位已脫離工作關係並正式解除勞動契約，否則甲方有權解除勞動契約，由此造成的一切責任由乙方負責。
2、保密條款
2.1下列內容屬於甲方商業秘密範圍，乙方應承擔保密義務。
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用於（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；
（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的契約、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程式、行銷計畫、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
（3）甲方依照法律規定或有關協定的約定，對外承擔保密義務的事項；
（4）其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。
2.2乙方的保密義務：
（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同的單位從事第二職業；
（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；
（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密
（5）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；
（6）乙方未經甲方批准，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料，檔案、程式等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
（7）乙方離職時，應當移交屬於甲方的資料和財產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體，並履行相關工作交接手續。
2.3因乙方的違約為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協定，要求乙方承擔違約責任。或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
3、勞動契約的解除和終止
3.1除《勞動契約》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動契約履行期間可以隨時解除勞動契約：
（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的：
（2）未經甲方同意和認可，在職期間自營與甲方相同的業務或在其他與甲方業務相同的單位從事第二職業的：
（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排。甲方根據上述情形解除《勞動契約》的，不需要像乙方支付任何經濟補償或賠償金。
3.2因乙方不同意續訂契約而導致《勞動契約》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
3.3乙方勞動契約期滿不再續約或主動提出辭職、均須提前一個月通知甲方，並保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財務（包括不但不限於任何書面或電子或其他任何載體形式的檔案資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等），得到甲方確認後正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算的所用工資和相關經濟補償，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
4、違約責任
4.1乙方應在勞動契約期內及契約期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，甲方有權向乙方主張因此而給甲方造成的所有經濟損失的賠償責任，並依法追究相應的刑事法律責任。
4.2除《勞動契約》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動契約的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限於：
（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用；
（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
（4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；
5、免責聲明
乙方自與甲方簽訂勞動契約即視為與原單位已解除勞動契約或終止勞動契約，如因乙方原因與原單位產生法律糾紛的，由乙方承擔一切法律責任，給甲方造成經濟損失的，由乙方向甲方承擔賠償責任。
6、處罰與賠償
6.1甲方根據公司獎懲制度的規定，有權對乙方進行警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處理
6.2乙方違反甲方規章制度或因乙方過錯造成甲方經濟損失的，或因乙方過錯造成第三人人身，財產損失的，由乙方承擔所有法律責任，甲方有權向乙方主張賠償責任。
7、甲方有關的規章制度是勞動契約的一部分，乙方已經充分了解本契約的所有內容並自願遵守甲方有關的規章制度。
8、本補充協定為《勞動契約》的組成部分，與《勞動契約》具有同等法律效力。
9、經雙方平等、自願協商、同意簽訂引勞動協定書。本契約一式二份，甲、乙方各持一本契約如與國家法律、法規強制性規定向牴觸，以國家法律、法規為準。
甲方： 乙方：
委託代理人：身份證號碼：
年月日年月日
勞動契約範文匯總 篇31
甲方(用人單位) 蒲城公路管理段
乙方（勞動者）姓名_____________性別________
出生年月______身份證號碼__________
戶口所在地______省____縣（市、區）_____鄉____村,
聯繫號碼：____________。
為了進一步規範公路養護人員的管理，明確單位、個人的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂責任路段養護工程承包契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
本契約 年 月 日至 年月日終止。
二、承包內容及工作要求
1、 線至責任路段的路
面保潔及路基養護工作。承包路段計 公里。
2、工作時間：甲方根據工作需要，安排乙方在公路養護崗
位工作，工作時間8小時/天。
3.承包路段路基養護職責：
（1）定期每天清掃路面，過境路段每天清掃兩次，及時清除雜物，特別是小堆生活垃圾。保持路面和環境的整潔。
（2）整修路肩、邊坡、綠化平台，割除高草，清理路基範圍內的垃圾（每處2m以內）
（3）疏通邊溝、排水溝、截水溝,淺碟式水溝等排水設施，保持排水設施完整暢通。
（4）每天清掃橋面一次，保持橋面整潔，疏通橋面泄水孔、伸縮縫間隙，清理橋護坡雜草、垃圾，疏通涵洞進出口保持暢通。
（5）做好綠化樹木花草的除草和管護工作。
（6）做好沿線設施管護工作。
（7）堅持每天上路巡查，發現嚴重影響行車的路面及橋涵病害、設施缺損、水毀等突發性事件，在採取警示措施的同時，立即報告道班或生產股。由生產股報告主管段長，安排公路突發事件搶修，啟動搶修預案。
（8）清理承包路段塌方（每處2㎡以內）、清理積雪、路面局部積水、撒防滑料等工作。
（9）按時完成公路段下達的養護工作計畫，並完成領導安排的臨時性工作。
（10）路基養護人員除承擔所轄路段的日常養護工作任務外，同時是所承包路段的路政協管員，對責任路段發生的路政
3
事案立即報告道班，由道班上報段路政股或主管段長。
（11）全力以赴協助有關部門做好服務救援工作。
三、勞動保護及勞動條件
1、甲方必須按照《交通部公路養護職工勞動保護用品標準》中規定，給乙方提供必要的勞保用品和安全標誌服、帽。（勞保用品和安全標誌服同正式道工發放）
2、甲方在乙方上崗前必須進行安全生產教育和崗前培訓，提高乙方業務知識和安全防護意識。
3、甲方根據本崗位的需要，為乙方配備正常工作需要的勞動用具。
4、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生。
四、承包金額
1、經甲乙雙方協商一致，確定每月承包費用：①承包費用600元②工具費：由道班統一購買發放
2、甲方不得無故剋扣、拖欠乙方承包費，但甲方按平時檢查、考核、驗收標準進行考評，具體考評辦法嚴格執行《公路日常養護管理考核細則》，對達不到標準要求的將從每月承包費中扣除。
3、甲方應在每月5日前發放乙方前一個月承包費，並由乙方簽字確認。
五、勞動紀律
（1）加強國家法律法規、業務知識和單位各項規章制度的學習，努力提高自身素質。
（2）嚴格執行單位的上下班工作制度，不遲到、早退、曠工。出勤出力，按要求完成各項工作任務，確保道路安全暢通。
（3）乙方應嚴格按照甲方的請銷假制度。請假時應提前填寫請假條，如不能按時請假需以電話方式通知相關單位負責人，上班後及時補填寫請假條，未補假者一律以曠工論處。凡曠工者嚴格按《公路日常養護管理考核細則》進行處罰。
（4）嚴格遵守職業道德、操作規程和安全制度，防止各類事故的發生。
（5）做好各項內業資料的上報工作，做好道班院內和宿舍衛生。
（6）嚴格遵守國家法律法規，不得組織、參與打牌、賭博等非法活動。
（7）尊敬領導、團結同志、愛護公物，積極參加單位組織的各項活動。
六、契約的解除、終止
1、雙方簽訂的`承包契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（1）、嚴重違反了國家法律法規或者甲方規章制度。
（2）、嚴重失職，給甲方造成了重大經濟損失、財產損失。
（3）、甲方檢查時，乙方不在崗位。
（4）、因自身原因被勞動教養以及被依法追究刑事責任。
（5）、患病或因非工傷，醫療期滿後，不能勝任承包內容的。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（1）、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強制完成承包內容。
（2）、 從事違反國家法律法規的工作。
4、乙方未經甲方同意，單方解除契約給甲方所造成的經濟損失及相關的損失，概由乙方承擔。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向渭南市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度、職代會決議、會議記錄作為本承包契約的附屬檔案，與責任路段契約具有同等法律效力。
勞動契約範文匯總 篇32
勞動契約期限是指契約的有效時間，它一般始於契約的生效之日，終於契約的終止之時，勞動契約最好籤幾年。分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。那勞動契約一般簽幾年?
看看勞動契約法關於勞動契約的規定：
第十二條 勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
第十三條 固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
第十四條 無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的'，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
第十六條 勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動契約一般簽幾年沒有具體的規定，因為簽勞動契約是要雙方自願的，協商好籤幾年就可以了，再說契約到期後還可以續簽，在契約沒到期時也可以提出辭職。