精選勞動契約範文 篇1
甲方（用人單位）名稱：
經濟類型：單位代碼：法定代表人或（主要負責人）姓名：
單位地址：
聯繫電話：
乙 方（勞動者）姓名：
性別：
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
貴州省勞動和社會保障廳制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵守本勞動契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。如甲乙雙方有合作意向，協商後再簽定長期契約。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，擔任職務。工作地點位於 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的.法定假期。
四、勞動報酬
第四條 乙方的工資標準為元/月，於每月 日支付。
第五條 乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於當地的最低工資標準。
第六條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為 元/月，於每月日支付。此工資已包含個人所有社保費用，公司不另行繳納所有社保費用。
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第八條 乙方在法定工作時間內履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工資，不得低於當地的最低工資標準。
五、社會保險
第九條 乙方的所有社會保險費甲方已現金的方式發放到乙方的工資內，甲方不另行繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章.
第十一條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。
第十二條 為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第十三條 乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止
第十四條 本契約的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動契約法》第三章和第四章的規定執行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條
九、勞動爭議處理
第十六條 勞動爭議發生後，甲、乙雙方應協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其 他
第十七條 本契約未盡事宜或條款與國家法律、行政法規等有關規定不相符的，按國家現行有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲、乙雙方均完全理解並同意本契約上述所有條款。
本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
法定代表人或（委託代理人）：(簽名)
本契約簽訂時間： 年 月 日
勞動契約期限。
精選勞動契約範文 篇2
《勞動契約法》將於明年1月1日實施，作為契約法的重要規範對象，不少企業已經開始有了動作。但是記者在調查中發現，不同企業對《勞動契約法》的態度出現了明顯分化。對此，廣州市勞動和社會保障局明確表示，勞動部門肯定會不折不扣地執行《勞動契約法》，一旦發現違規，將嚴肅處理。
一類企業：修正企業管理制度
張女士是一家世界500強企業的人事主管，勞動法出台之後，正在考慮糾正契約期滿裁員不給補償的做法。一些企業更捷足先登，某傳媒集團人力資源管理人員早在契約法出台之前就邀請一位契約法起草人為二三十名中高層管理人員進行了權威解讀。人事幹部張小姐告訴記者，她首先要做的是修正之前企業勞動契約中約定的辭職賠償金的內容。
二類企業：一邊學法一邊觀望
“該怎么辦呢，最擔心的就是社保費和經濟補償金了，這兩筆的數目可是不小啊。”在一場大型《勞動契約法》講座的間隙，一家大型加工企業的人事主管張女士禁不住感嘆。據介紹，在該企業，只有少數骨幹的職工才買了社會保險，大部分的一線工人都沒有社保。之前，企業裁員也沒有經濟補償，一旦《勞動契約法》實施，企業的人力資源成本壓力將大增。一家中型電子企業的.人事主管李先生也是頗為擔憂。但是兩人最終商定的結論是，還得看政府的態度，如果政府執行力度大，就趕緊改，如果政府監督不到位，還是能混就混。
三類企業：把契約法看作一紙空文
擁有一家塑膠管廠的關先生只在媒體上看到過對於《勞動契約法》的介紹，對於具體《勞動契約法》的內容，相當陌生。他對勞動契約法的反應是“監督難，執行難，很可能只是一紙公文。”他的理由是，如果政府能夠對每個企業都能公平監督，那當然是好事，問題是政府不可能去檢查每一個企業對勞動契約法的執行情況，那就讓企業有了鑽漏洞的機會。
勞動部門：企業別跟法律較勁
對此，廣州市勞動和社會保障局有關負責人表示，《勞動契約法》實施之後，勞動部門將依法辦事，決不會手軟。他告誡企業主，千萬不要讓自己的企業與法律對抗。
精選勞動契約範文 篇3
產假相關制度
1、產假時間
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。”·流產產假《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
2、哺乳期規定：
上班期間哺乳假《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
3、丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計畫生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，有的地方如河南省可長達一個月!晚育者產假《中華人民共和國人口與計畫生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計畫生育管理條例》。
4、懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：“古典胎教音樂試聽女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(司法解釋：夜班勞動，一般是指在當日二十二點至次日六點這段時間內從事勞動或工作。);在勞動時間內應當安排一定的休息時間。” 產前檢查《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。
哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強勞動和禁忌勞動，不能延長勞動時間;懷孕七個月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
精選勞動契約範文 篇4
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方根據平等自願的原則，現就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務造成協定具體內容如下：
一、乙方的服務內容：
1、看護小孩：早、中、晚三餐；根據甲方要求餵牛奶、果泥、輔食；天氣好帶小孩下樓一到兩次；處理小孩個人衛生；配合給小孩洗澡等。
2、做家務：負責早、中、晚三餐；打掃室內衛生、如掃地、拖地、擦桌子；洗衣服等。
3、服務地點：_________市_________區(縣)_________街(路)________號_________室
二、乙方的服務時間：
1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分
2、乙方每個月可休息2天；如遇5.1和10.1假期回家探親，準休4天，但與月休不享受重複使用；若5.1和10.1不回家，當月休息2天。
三、服務費用：
1、服務費用為3500元/月(不論大小月)
2、休息時間用於加班的，加班費100元/天；工作滿一年，僱主支付保姆年終獎____元(人民幣)；中途離職，無獎金。
3、甲方於每滿三個月最後一個工作日支付給乙方(甲方支付現金或匯款到乙方指定賬戶內)。
四、僱傭方(甲方)的權利和義務
1、規定時間內支付給乙方當月勞務費。
2、甲方有權要求乙方在簽訂協定時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康安全有關的家庭情況(如家中是否有傳染病人等)，並出示健康證或縣級(含)以上醫院的體檢合格證明等說明證件或檔案。甲方有權要求乙方重新進行體檢，費用由甲方承擔；如體檢不合格則由乙方自行承擔。
3、負責提供乙方在服務期間的飲食。尊重乙方、不歧視，保證乙方服務期間的人生、財產安全。
4、甲方不承擔乙方的醫療費用和養老保險、公積金等(乙方在上下班途中、服務期間內突發的疾病或其它傷害產生的費由乙方自己承擔，甲方不予承擔)。
5、甲方如發現乙方患有不勝任家政服務的疾病(傳染性疾病)，有權解除契約，解聘乙方。
6、甲方有權拒絕乙方在其住宅從事與家政服務無關的活動，具體要求事項由甲方與乙方約定，甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為或不勝任家政服務工作，甲方有權解除契約。
7、如甲方發現乙方造成小孩損傷或x小孩，甲方有權解除契約並追究乙方法律責任。
五、乙方的權利和責任
1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；
2、乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；
3、遵守國家各項法律、法規和社會公德，尊重甲方的合法權利，自覺履行本契約規定的家務服務項目，熱誠服務。
4、安心做好家庭服務工作：如遇特殊情況(親屬患病，家有急事)需及時與甲方的溝通，不能擅自離崗，講究個人衛生，杜絕不禮貌的語言和行為。
5、契約期限為_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
6、契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂契約。如中途解除契約，應提前4個星期與甲方商議，如擅自離崗，甲方不支付當月勞務費。
本協定一式二份甲乙雙方各執一份簽字生效。
協定履行過程中發生糾紛，不能協商情況下，由寧波市仲裁員委員會仲裁，或依法向人民法院起訴。
甲方(簽字/蓋章)：__________________
乙方(簽字/蓋章)：__________________
簽訂日期：______年______月______日
精選勞動契約範文 篇5
甲方：___________________
乙方：_____________________
甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本契約。
一、甲方承諾
（一）遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
（二）依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，並接受乙方查詢和敦促。
（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
（四）為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。
（五）為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。
（六）在不影響正常生產（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾
（一）遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
（二）遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
（三）認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）。
（四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
（一）工作範圍
甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）。
（二）契約期限及試用期
本契約期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額___________元。
（三）工作時間和超過工作限制
乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之後從新規定）。由於生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須徵得乙方和工會同意，並按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。
（四）工資的給付
1、甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低於___________元。支付時間為每月______日至______日。
2、停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低於乙方平均工資的70%。
四、勞動契約的解除、終止和續訂
（一）勞動契約的解除
契約期未滿解除勞動契約的，必須符合國家法律規定。經雙方協商同意，也可以解除契約。
除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動契約，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當於通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
（二）勞動契約的終止
勞動契約期滿，契約即終止執行。
（三）勞動契約的續訂續訂勞動契約，雙方要在契約期滿前30天協商確定。
五、契約期待遇和終止、解除勞動契約的有關補償
乙方在契約期內應享受的有關待遇和終止、解除契約後可獲得的有關補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關規定執行。
六、違約責任
甲、乙任何一方若不履行本契約規定，須承擔違約責任。
（一）違約經濟責任
1、甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。
2、乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。
3、甲方如不按本契約規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1%的違約金。
4、在契約期內，甲方非法單方面解除契約或乙方因甲方過錯而解除契約，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足一年的按一年計）。
5、乙方非法單方面解除契約，須付給甲方違約金，數額為解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘契約期未滿年限（不足一年的按一年計）。
（二）違約法律責任
甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他
（一）經雙方協商同意，可以變更本契約有關內容，但須辦理變更手續。
（二）甲、乙雙方如因執行本契約發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
（三）本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
（四）其他約定：___________________________________________________
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
精選勞動契約範文 篇6
法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。就《勞動契約法》而言，其調整對象只能是勞動契約關係，而且凡是勞動契約關係都應當且只能由《勞動契約法》來調整。勞動契約關係是勞動者在運用勞動能力，實現社會勞動過程中與用人單位之間產生的社會關係。勞動契約行為是勞動關係權利和義務所指向的對象。勞動者的首要義務是實施勞動行為，完成勞動任務和做好本職工作;用人單位的義務是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動契約法》而言，其調整對象就是勞動契約關係。
由於勞動契約關係所指向的是勞動契約行為，所以，勞動契約關係建立後，勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去，成為該單位的一名職工，對內享受本單位職工的.權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產工作任務的同時，必須為勞動者完成雙方約定的勞動行為，提供勞動條件，這些勞動條件既包括生產場所、機器設備和勞動工具，也包括勞動保護裝置和安全衛生防護用品。
精選勞動契約範文 篇7
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；
2、乙方依據本契約第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動契約的；
3、甲方依據本契約第九條第（六）項規定解除勞動契約的；
4、甲方依照本契約第九條第（七）項規定解除勞動契約的；
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動契約的；
6、依據本契約第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動契約的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）________乙方：（簽名）________
法定代表人：________
（主要負責人） ______________
____年____月____日 ____年____月____日
精選勞動契約範文 篇8
甲方：______________
性別：______________
地址：______________
乙方：______________
性別：______________
出生______年______月：__________
現住址：____________
身份證號碼：________
為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商-致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限類型為________期限，自______________年______________月________日起，至______________年______________月________日止，其中試用期為______________月，自______________年______________月________日起至______________年______________月________日止。
第二條工作內容
1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)_______崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方應服從甲方所安排的工種、_______崗位，按照甲方關於本_______崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3.乙方的生產(工作)任務為：________________
4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成_______崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1.甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成______年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、
1.甲方安排乙方執行________工作制。
(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。
2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4.乙方連續工作一______年以上的，享受國家規定的帶薪______年休假。
第五條勞動報酬
1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每______月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________。
2.乙方試用期臨時生活待遇每______月為______________元。
3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。
6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
甲方：______________
乙方：______________
日期：______________
精選勞動契約範文 篇9
有很多員工和公司簽訂的勞動契約並沒有加蓋公章，而是以雙方簽字作為有效依據，在這種情況下，如果員工和公司之間發生勞動糾紛，該勞動契約是否具有法律效用？
關於勞動契約沒有蓋章是否就沒有法律效用問題，我們可以從幾個方面進行分析。 第一， 完整的契約形式應該是在簽訂契約的具體內容條款以後，雙方要蓋章簽字。
一般用人單位一方要在契約上加蓋公章：公司行政章、契約章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負責簽訂勞動契約的具體承辦人員簽字。
勞動者作為勞動契約的另一方，自己對於契約的期限、約定的崗位、以及薪金等內容沒有異議以後，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。沒有特殊情況，不能由別人代簽。
而且，公司簽訂勞動契約後，契約文本要至少一式兩份，公司與勞動者各持一份。契約也是契約，就象買賣房屋、汽車契約一樣，當事人手中是不可能不留存一份的。目的是作為憑證，雙方隨時有據可查，便於督促履行。公司沒有給勞動者留存一份契約，是不合乎規範的。 第二， 勞動契約蓋章是否有效？
勞動契約的成立，是指用人單位與勞動者達成協定而建立勞動契約關係。最一般地表現契約之成立，就是雙方在勞動契約上籤字。但是勞動契約的成立並不代表著契約生效，比如，應屆畢業生的三方協定，只能說明契約成立，只有學生畢業以後，到達工作崗位，與單位簽訂了勞動契約，契約才發生效力。
勞動契約的生效，是指具備有效要件的勞動契約按其意思表示的內容產生了法律效力，此時這份勞動契約的內容才在法律上產生效力，勞動關係也自契約生效時建立。
勞動契約應該符合下面三個條件：
一、訂立勞動契約的雙方必須是具有相應的行為能力。行為能力是簽訂契約的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動契約的資格。通常，年滿16周歲、精神正常的`人是具有簽訂勞動契約的行為能力的。
二、訂立勞動契約的雙方必須意思表示真實。任何一方採用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動契約是無效的。當然由於法律上“誰主張，誰舉證”的仲裁訴訟的證據制度，如果勞動契約一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂契約，那他就必須舉出充分的證據來。
三、訂立的契約不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益。《中華人民共和國勞動法》為了保護勞動者的利益，作出了不少強制性規定。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務。比如《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”這裡的“應當”表示勞動者必須這樣做。即使在契約中約定提前3個月或者提前3天，都是違反法律規定的，該條款將視為無效。 對於勞動契約的無效，《中華人民共和國勞動法》第十八條這樣規定：“下列勞動契約無效： 違反法律、行政法規的勞動契約；採取欺詐、威脅等手(轉 載 於: 勞動契約未簽字蓋章可否主張雙倍工資市民葉先生：20xx年3月初，我入職江西某酒業集團銷售公司半月時，公司通過人力資源部專用信箱向我傳送了書面勞動契約的電子文本，該契約就我的工作內容、基本工資、績效提成、獎金、契約期限與社保待遇等進行了約定。我提出了具體意見後，公司做了修改，再次發給我，我再次予以回復，意見為“同意”。事後，公司按照約定，每月向我的銀行卡匯入基本工資3600元，績效獎金及提成每月1000至6000元不等，並按月為我繳納了社保金。20xx年10月下旬，我因違反公司制度被辭退。我認為雙方一直未簽訂正式的書面勞動契約，公司應支付6個月的雙倍工資。公司認為電子文本的勞動契約已經過雙方充分協商確定，並早已實際履行，應視為已經簽訂了勞動契約，拒絕了我的要求。請問：我若申請仲裁會得到法律的支持嗎？
律師：《民事訴訟法》第63條規定的證據種類分為八類，其中第5項明確規定“電子數據”系證據之一種。可見，數據電子文本一類的內容與紙質書面材料，只要經查證屬實，具有同樣的證據效力。《契約法》第37條規定：採用契約書形式訂立契約，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該契約成立。依據上述法律規定，當事人雙方所訂立的契約雖未簽字蓋章，但只要一方已經履行了主要義務，對方接受的，該契約則成立並生效。根據你的案情敘述，雙方之間的電子文本勞動契約不僅經過了雙方平等協商，在充分協商的基礎上達成一致，而且公司一方按契約約定履行了按月向你支付工資、績效獎金等主要契約義務，你也同樣按約定從事酒類銷售工作。雙方之間的電子文本勞動契約雖未簽字，但已經全面實際履行，應視為雙方已經簽訂了書面勞動契約。因此，你申請勞動仲裁是不會得到法律的支持。
精選勞動契約範文 篇10
甲方：_____
乙方：_____
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限第一條本契約為_____期限勞動契約。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 _____崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。_____生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金______元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規定：_____乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
第十四條本契約未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_____
乙方(簽字或蓋章)：_____
日期：_____年_____月_____日
精選勞動契約範文 篇11
甲方: ___公司
法定代表人:__×
註冊地址:
乙方:姓名 性別______
出生日期______年____月____日
居民身份證號碼
家庭住址 戶口所在地 通訊地址 電話號碼
鑒於乙方為退休人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條 本協定期限為年。本協定於年月至 年 月 日終止。協定期滿，雙方均可終止本協定;若均無提出異議，本協定自動續延。
第二條 乙方承擔的勞務內容，要求為:
第三條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第四條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：雙方簽訂的保密契約的內容以及相關信息。
第五條 甲方支付乙方勞務報酬的標準，方式：按公司工資標準辦理，用現金方式。
第六條 發生下列情形之一，本協定終止:
①本協定期滿的;
②雙方就解除本協定協商一致的;
③乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。
④乙方違反甲方的廠規廠紀的。
第七條 甲、乙雙方若單方面解除本協定，僅需提前一周通知另一方即可。
第八條 本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。
第九條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份保險公司的意外傷害保險單，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協定期限相同。
第十條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。 第十一條 依據本協定第九條、第十條的約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金。
第十二條 因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請濰坊市仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。 第十三條本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。第十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽 字)
(有乙方本人簽名的身份證複印件貼上處，如此處暫無
貼上則需在下方填寫身份證號碼)
身份證號碼：
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
精選勞動契約範文 篇12
用人單位(甲方)：_____________
臨時工(乙方)：_____________
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意乙方為臨時工，並自願協商達成如下協定：_____________
一、協定期限
本協定自年月日至年月日止。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作崗位承擔工作任務。
三、勞動紀律
甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。
2、乙方工作報酬：_____________除寒暑假期外全包乾800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。
3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式採用直接轉賬到中國XX銀行個人賬戶的方式。
五、終止解除勞動協定條件
1、乙方與甲方確立勞動關係期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關係：_____________
(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;
(4)無理取鬧，打架鬥毆者;
(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;
(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協定無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、乙方與甲方確立勞動關係期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關係：_____________
(1)被招工、招乾或考入學校學習的;
(2)用人單位不能按勞動協定規定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動協定，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協定，應提前30天書面另一方。
六、違反協定責任
任何一方違反協定，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方履行本協定如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。
八、本協定未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本協定期限屆滿自行終止。
十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽名或蓋章)：_____________
部門負責人簽名：_____________
主管副校長簽名：_____________
年月日年月日
精選勞動契約範文 篇13
勞動契約是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協定，可以證明雙方間勞動關係的存在，並以書面形式對勞動契約期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動契約可謂是勞動者維護自身合法權益的“基礎性證據”。正是基於勞動契約的上述重要意義並考慮到用人單位與勞動者在事實上的管理與被管理關係，《中華人民共和國勞動契約法》第十條對書面勞動契約的簽訂作出了強制性的法律規定，第82條對未簽訂勞動契約的行為設立了“二倍工資”的懲罰性規定。
近年來，隨著勞動契約法的日漸普及，入職後用人單位應及時與勞動者簽訂書面勞動契約已經日漸成為職場中的“常識性”法律規定。然而，不可否認的是，在眾多因“未簽訂勞動契約”而引發的訴訟中，有不少勞動者對於“未簽勞動契約二倍工資”的法律規定存有一定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動契約，勞動者就可以獲得“未簽簽勞動契約二倍工資”呢？下面，北京市海淀法院的法官就將以案說法，對“未簽訂勞動契約二倍工資”的相關法律規定進行解讀。
從未簽訂勞動契約，最長能主張11個月的二倍工資
小林於20xx年1月1日入職某科技公司，從事軟體開發工作。科技公司以小李需要通過試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書面勞動契約。20xx年6月30日，小林離職並提起仲裁，要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動契約二倍工資。最終，經過仲裁機構及法院經審理，生效的判決書認定科技公司應依法向小李支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動契約二倍工資，並駁回了小李關於要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動契約二倍工資的訴訟請求。
【法官釋法】：
依據《中華人民共和國勞動契約法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另依據《中華人民共和國勞動契約法》第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。本案中，小李於20xx年1月1日入職，科技公司一直未與小李簽訂書面勞動契約，因此科技公司應依法向小李支付20xx年2月1日至12月31日期間的未簽勞動契約二倍工資差額。至於20xx年1月1日後，小李與科技公司雖未簽訂書面勞動契約，卻也依法視為雙方間“已訂立無固定期限勞動契約”，因此，在此情況下，小李可以主張要求確認雙方間屬於無固定期間勞動契約關係，而無法再主張要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動契約二倍工資。
未簽勞動契約二倍工資，適用一年的訴訟時效
小張於20xx年1月1日入職某文化公司，從事圖書編輯工作。文化公司一直未與小張簽訂書面勞動契約。20xx年6月30日，小張離職。20xx年7月1日，小張提起勞動仲裁，要求文化公司向其支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動契約二倍工資差額。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時效抗辯。最終，法院判決，認定文化公司的時效抗辯成立，僅需向小張支付20xx年7月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動契約二倍工資。
【法官釋法】：
訴訟時效制度是指民事權利受到侵害的權利人在法定期限內不及時行使權利，將失去勝訴權的一項制度。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條之規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本文中所討論的未簽勞動契約二倍工資屬於懲罰性賠償，不屬於勞動報酬範疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權益之日起向前計算一年。本案中，小張於20xx年7月1日提起勞動仲裁、主張權利，文化公司明確提出了時效抗辯，因此，小張訴請要求的20xx年2月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動契約二倍工資就因超過一年的訴訟時效而無法得到法律保護。
“補簽”勞動契約，不能再主張未簽勞動契約二倍工資
小劉於20xx年1月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。入職後，廣告公司未與小劉簽訂書面勞動契約。20xx年7月1日，文化公司與小劉協商後達成一致，於當日補簽了書面勞動契約，日期補簽至20xx年1月1日。此後，小劉以要求廣告公司向其支付20xx年2月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動契約二倍工資為由提起勞動仲裁、訴訟，但小劉的主張沒有得到勞動仲裁機構及法院的支持。
【法官釋法】：
勞動關係為用人單位與勞動者之間的民事法律關係，在不違反法律、法規強制性規定的前提下，亦適用“當事人意思自治原則”。本案中，廣告公司在小劉入職後未及時與小劉簽訂書面勞動契約確有不當。但需要指出的是，在雙方勞動關係存續一定時間後，廣告公司與小劉在協商一致的前提下，簽訂勞動契約，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經構成雙方間的“合意”。在此情況下，小劉再次訴請主張“未簽訂勞動契約二倍工資”，就無法得到法律保護。
員工個人原因未簽訂勞動契約，不能主張未簽勞動契約二倍工資
小王於20xx年1月入職某物業公司，從事維修工作。20xx年7月，小王自公司離職，並提起勞動仲裁，要求物業公司向其支付20xx年1月至7月期間的未簽勞動契約二倍工資。案件審理過程中，物業公司主張，公司曾多次與小王協商簽訂勞動契約事宜，但小王一直以種種理由推諉，物業公司並就此提交了公司工作人員與小王的談話錄音等證據材料。最終，經過仲裁機構裁決及法院審理，小王主張的未簽勞動契約二倍工資未得到法律支持。
【法官釋法】：
《中華人民共和國勞動契約法》第10條、第82條中雖規定了在未簽勞動契約的情況下，用人單位需向勞動者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動契約二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動契約的'情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動契約。本案中，雖客觀上小王與物業公司間未簽訂書面勞動契約，但物業公司提交了充分的證據材料證明是小王多次推諉、拒絕簽訂勞動契約。因此，小王在此情況下，主張未簽勞動契約二倍工資就無法得到法律的保護和支持。
用人單位勞動契約原件遺失，法院綜合認定勞動者主張的未簽勞動契約二倍工資訴請
小錢原系某醫藥公司員工，離職後，其以醫藥公司未與其簽訂書面勞動契約為由提起勞動仲裁及勞動爭議訴訟。案件審理過程中，醫藥公司主張，雙方間簽訂有書面勞動契約，只是因公司管理不慎，保存在公司的勞動契約原件已經遺失，無法向法院提交，因此只能提供勞動契約複印件為證，且雙方間的勞動契約曾在有關部門進行過備案並保存有複印件。小錢對雙方間曾簽訂過勞動契約一節不予認可，主張既然醫藥公司無法提交勞動契約原件，就應該承擔不利的舉證責任，向其支付未簽勞動契約二倍工資差額。但最終，經過法院審理，生效的法律文書判決駁回了小錢的訴訟請求。
【法官釋法】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規定，書證應提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動契約原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動契約的二倍工資呢？依據《民事訴訟法》中“誰主張、誰舉證”的法律規定，用人單位確實對其所主張雙方間簽訂有書面勞動契約承擔舉證責任，且應提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動契約原件被遺失的情況下，法院仍然可以結合其他的證據材料及查明的案件事實，審查判定勞動契約複印件能否作為認定案件事實的根據。本案中，小錢與醫藥公司的勞動契約曾在相關部門進行過備案並在該有關部門留存有複印件，且經核對，備案留存的複印件與醫藥公司提交的複印件內容一致。因此，即使醫藥公司沒能提交勞動契約原件，法院也可依法認定小錢與醫藥公司間曾簽訂書面勞動契約，並據此駁回小錢的訴訟請求。
結語：“未簽勞動契約二倍工資”作為一項懲罰性規定，其立法目的是為督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動契約，及時以書面形式對雙方間權利義務的約定進行固定。因此，勞動在據此主張權益時，既要注意關於訴訟時效的相關規定，又應遵守誠實信用原則，避免出現對法律的誤讀
精選勞動契約範文 篇14
甲方：_________
地址：_________
乙方：_________
地址：_________
乙方生產的集嬰幼兒童床、標準單人床、標準單人沙發及三人沙發功能於一體的專利產品_________童床，對傳統童床理念進行了徹底變革，現產品向全國市場推出。甲方自願申請作為乙方_________童床產品的區域經銷商，經乙方審核，甲方具備經銷乙方_________童床產品的條件，經雙方協商，達成經銷協定，具體內容如下：
1、乙方同意甲方為_________省(市)_________市(縣)_________區自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日_________童床產品市場銷售的區域經銷商(40萬人口以下區域設一家;200萬人口以下區域設二家;400萬人口以下區域設三家;400萬人口以上區域設四家)。
2、甲方購貨的品種、規格、數量、價格、交貨日期、付款方式等以簽定的銷售契約為準，產品至甲方當地的運輸費用由乙方負擔。
3、自本協定生效之日起，乙方不再在該地區銷售同類產品。如果該地區的客戶到乙方購買同類產品，乙方將告知客戶到甲方購買，並把此信息及時通知甲方。
4、乙方的_________童床產品規定了全國統一最低銷售價，童床零售價：_________元/個;沙發零售價：_________元/對。甲方在銷售該產品的過程中，不得低於此價格銷售。
5、甲方統一使用乙方產品規定的名稱、商標、包裝、生產商等。不得隨意更改。
6、甲方每次購買乙方產品的最低數量為：童床_________套或沙發_________套。低於此數量，每套的價格將在經銷批發價的基礎上上浮10%。全國經銷價為統一零售價的80%(即20%的經銷利潤)。
7、甲方購買乙方的產品在沒有打開包裝的條件下，可在購貨之日起三個月內退給乙方，乙方收到甲方退貨後即支付退貨全款;但退貨的運輸費用需由甲方負擔。
8、甲方可以在本區域內發展二級經銷商及產品代理商，並由甲方供貨，乙方不得向其提供產品。
9、乙方有計畫免費提供甲方產品樣本、產品掛圖、產品影視資料等，並共同享受乙方的廣告資源。
10、甲方的銷售指標定為童床_________套/每月，或沙發_________對/每月。對達到銷售指標的經銷商，乙方每年組織一次培訓，甲方來回車費、食宿費、培訓費均由乙方承擔;並發給甲方產品經銷銅牌。
11、達到銷售指標的前20名經銷商，乙方給以獎勵，獎金為當年銷售額的3%。
12、甲方在經營過程中承當的一切法律責任，均與乙方無關。
13、違約責任：如果甲方違背以上條款，乙方有權取消甲方的產品經銷資格，甲方應無條件賠賞由此給乙方造成的損失。如果乙方違背以上條款，乙方也應無條件賠賞由此給甲方造成的損失。
14、甲乙雙方在合作過程中如發生爭議，雙方友好協商解決，協商不能解決，按《中華人民共和國契約法》中的程式處理。
15、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協定在經銷時間到期後自動失效。
甲方(章)：_________ 乙方(章)：_________
負責人：_________ 負責人：_________
精選勞動契約範文 篇15
勞動聘用契約
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》及國家相關法律法規，甲、乙雙方經平等協商、自願簽訂和共同遵守本契約。
一、 契約期限
1. 本契約限期為年。自日起， 至年月日止。其中試用期個月，從簽訂契約之日算起。
試用期滿，由甲方對乙方進行綜合考核，經考核合格乙方可轉為正式員工，甲、乙雙方不另行簽訂勞動契約。
2. 契約期滿，甲方根據乙方工作業績、業務素質、身體狀況進行綜合考核，決
定是否續訂勞動契約。
二、 工作內容
1. 乙方按甲方的工作需要，安排在崗位工作。
2. 甲方可根據業務開展的實際情況及乙方的工作能力，調換乙方的崗位，乙方
必須服從甲方分配。
三、工作紀律
1.乙方必須服從甲方領導、遵守國家政策法令和甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務，積極進取、盡職盡責、努力提高勞動技能和工作效率、節約成本、愛護企業財產。
2.乙方如違反甲方規章制度或觸犯有關法律法規，甲方有權根據情節輕重對乙方給予處分直至除名，構成違法犯罪的將移送到司法機關追究其刑事或民事責任。
四、薪金
1.甲方根據乙方所在部門及崗位的不同，按甲方《薪金制度》及相關規定發放乙
方薪金。乙方現享受的年薪工資稅後為大寫人民幣正(小寫￥：元)，乙方工資按月發放。甲方可在經營業績及社會綜合物價水平發生較大幅度變動情況下，調整《薪金制度》及相關規定，乙方亦同意接受調整後的薪金待遇。
2.乙方報到上班未滿10個工作日即解除勞動契約的，甲方不予計發薪金。
五、保險及福利待遇
1.甲方負責乙方在契約期內按照國家有關部門的規定交納養老保險、醫療保險和失業保險。
2.甲方將根據效益情況和乙方的工作效率、工作態度制定獎勵和補貼制度。
3.乙方在契約期內因工負傷，所用的醫療費用以及死亡喪葬費用按照國家規定有關標準由甲方承擔。但乙方在契約期不在工作範圍內外出受傷或死亡的，公司概不負責醫療責任和任何費用。
六、契約解除
1.試用期內，乙方因個人原因提出辭職，必須提前7個工作日以書面形式通知甲方。經甲方批准後，可以提前解除勞動契約。乙方未按規定提出申請的，甲方有權扣罰乙方當月應發工資的20%，結算事宜在乙方移交手續完畢後15個工作日辦理。
2.乙方轉正後，原則上不允許在契約期內辭職，如有特殊情況也應按試用期辭職程式提出並需辦理批准手續。在契約期內如辭職未獲甲方批准而自動離職，公司有權追究違約責任或賠償由此給甲方帶來的經濟損失。
3.乙方不能勝任本職工作的;因病及其他原因不能堅持工作，甲方無法調配乙方工作崗位的;工作嚴重失職的;違反國家有關法律法規、違反甲方制度情節嚴重的;工作過失給甲方帶來較大經濟損失的;侵吞甲方財物，損害甲方利益的可提前解
除勞動契約。
4.乙方不論因何種原因離開甲方，必須辦清有關技術資料、辦公用品和工作事項等移交手續後方可離職。
七、其他約定事項
1.凡在契約期內，屬甲方內部進行的人事調動者，均不另行簽訂勞動契約，契約年限續接。乙方調動後的薪金按其所屬部門、公司的《薪金制度》及相關規定計發。
2.因甲方經營管理的需要以及為政府檢查企業資質的需要，乙方應提供個人相關學歷證書或個人最高職稱證原件給甲方。
3.乙方離職時，將有關技術資料、辦公用品和工作事項移交清楚;如因工作事項交接不全或未經甲方批准擅自離開公司而產生的一切後果由乙方承擔，同時甲方保留進一步追究乙方有關責任的權利。
4.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，經雙方協商一致，可以變更勞動契約。
5.乙方不論何種原因在契約期內離職的，不得在甲方經營地區應聘相同或相近工作，三年內不得泄露甲方的商業機密，否則乙方將承擔甲方的違約損失萬元，同時甲方保留進一步追究乙方有關責任的權利。
八、本契約一式貳份，甲、乙雙方各執一份，經過雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
法人代表：
年月日年月日
精選勞動契約範文 篇16
用人單位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要負責人）
員工姓名（乙方）
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動契約，確立勞動關係。
一、勞動契約期限
（一）甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
（二）試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月（天），從年月日起至年月日止。
二、勞動契約範本要求註明工作內容和工作地點
（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：
（二）乙方的工作任務或職責是：
（三）乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協定。
（四）甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）
三、勞動契約範本要求註明工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動契約範本要求註明勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
（四）甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。
（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計畫生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇新勞動契約範本
（一）勞動契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害害防護（新勞動契約範本）
（一）甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
精選勞動契約範文 篇17
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度：
住所：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本員工勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條員工勞動契約期限
一、本契約為固定期限。
契約自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
二、本契約約定試用期，試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年________月_______日至________年________月_______日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區域或工作地點在_________ 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、16到40周歲國中以上文化程度。
2、身體健康無傳染性疾病 。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
精選勞動契約範文 篇18
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約雙方當事人基本情況
(一)甲方：
法定代表人：
註冊地址：
經營地址：
聯繫電話：
(二)乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
住址：
郵政編碼：
聯繫電話：
第二條 勞動契約期限
(一)本契約為無固定期限勞動契約。有效期自 年 月 日起，其中試用期為 個月(天)，自 年 月 日至 年 月 日;
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：
1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的。
2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的。
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。
4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的。
5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。
6、隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的。
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。
8、乙方在試用期記憶體在工作失誤的。
9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的。
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條 工作內容和工作地點
(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
(二)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： 。甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。
第四條 工作時間和休息休假
(一)甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
1、標準工時工作制
2、不定時工作制
3、綜合計算工時工作制
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
甲方對乙方實行的休假制度為： 。
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
第五條 勞動報酬
(一)乙方為甲方提供正常勞動期間，甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣 元或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為人民幣 元。
甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
(二)甲乙雙方對工資的其他約定：
第六條 社會保險及其他保險福利待遇
(一)甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：
第七條 承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：
(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本契約直接相關的基本情況與信息真實有效，在本契約中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本契約;
(二)本契約存續期內，乙方將根據本契約所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
(五)乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第八條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第九條 勞動紀律
(一)乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
(二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。
(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。
第十條 保密
(一)本契約存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本契約基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限於：
1、甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計畫、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、行銷計畫、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
2、甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計畫、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程式、電腦程式及軟體(無論是原始碼或目標代碼)、資料庫、開發計畫、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬體配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
3、甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度檔案的秘密事項;
4、甲方依照法律規定或者協定約定對第三方負有保密義務的信息;
5、甲乙雙方附屬檔案或者補充協定另行約定的其他相關保密信息。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協定》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協定》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協定》的約定承擔損害賠償責任。
(三)乙方同意，本契約終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部檔案，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第十一條 勞動契約的解除、終止和經濟補償
(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照國家有關規定執行。
(二)甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十二條 通知
甲方向乙方發出與本契約相關的任何通知、協定或其他有關檔案，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：
乙方通訊地址：
電子信箱：
電話：
若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。
第十三條 當事人約定的其他內容
甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
第十四條 勞動爭議處理及其他
(一)雙方因履行本契約發生爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，乙方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(四)本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權代表人 ：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
精選勞動契約範文 篇19
甲方： 乙方：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據中華人民共和國《勞動法》的規定，經雙方友好協商，本著自願，平等的原則，達成契約條款如下：
一、契約有效期自年 月 日至年 月 日止。試用期為 。試用期內不合格和契約期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂契約。
二、經雙方協商，乙方在契約期內從事 工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本契約自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間為上午 到晚上 。每月休息2天。
五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資1600＋銷售提成（店鋪營業額完成一萬提成為營業額的3％，完成兩萬提成為4％，完成3萬提成為5％，依此類推。）
六、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方；未知原因的，由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。
七、契約解除
1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的`財產損失的可以與其解除勞動契約。
2、員工需要解除勞動契約需提前一個月書面填寫離職申請，且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。
3、員工在終止或解除勞動契約時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，須全部清點移交本專賣店指定人員。
八、在契約期內，如本契約條款與新頒布的法律法規相牴觸的，按新規定執行。本契約正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。
簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方： 乙方： （簽章）
簽定日期： 年月日 簽定日期： 年月日
精選勞動契約範文 篇20
甲方：____________________________
乙方：____________________________
簽訂日期：______年______月______日
甲方：____________________________
法定代表人或委託代理人：__________
編碼：________________________
甲方地址：?_______________________
所屬街道辦事處：?_________________
乙方姓名：________________________
出生日期：______年______月______日
文化程度：________________________
性別：____________________________
居民身份證號碼?：_________________
家庭地址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條?本契約期限類型為____期限契約。
本契約生效日期年____月____日，終止日期____年____月____日，____其中試用期______。
二、工作內容和義務
第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法法律法規；
2.遵守甲方的規章制度；
3.維護甲方的榮譽和利益；
4.忠於職守，勤奮工作；
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、_____和勞動條件
第四條?甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。____甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,?在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行______工時制度。
第五條?甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬?。
第九條?在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於___元，其中試用期間工資為_______?元。
第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條?由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於____元。
五、_____、福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。
第十三條?乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照________執行。
第十四條?乙方因工負傷的工資和醫療_____等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇?________________________________
六、勞動紀律
第十六條?乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
精選勞動契約範文 篇21
甲方：_________
乙方：_________
身份證號碼：_________
根據國家勞動管理規定和公司員工的錄用辦法，甲方錄用乙方為試用員工，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致，簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為_________個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、根據甲方的工作安排，在崗位上聘用乙方。
三、甲方聘用乙方的月工資為_________人民幣（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿，經考核合格後，按照平等協商的原則，可以簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利和義務：
1、甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司的各項規章制度；
試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，甲方有權解除契約。乙方行為給甲方造成損失的，乙方應予以賠償，情節嚴重的，應追究法律責任；
試用期內，因個人原因造成的疾病、傷殘等事故，由乙方負責；
2、甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件；
負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務。
1、乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切民事權利；
享受公司規章制度規定的福利待遇的權利；
試用期內公司變更，應提前一個月通知甲方，雙方協商解除試用期契約；
2、乙方的義務
遵守國家法律法規和地方政府規定的公民義務；
遵守公司規章制度、員工手冊和行為準則的義務；
維護公司聲譽和利益的義務。
六、甲方的其他權利和義務
試用期內，乙方不稱職或有欺詐行為，不符合錄用條件的，甲方有權提前解除本契約；
若乙方表現突出，甲方可提前終止試用，並與乙方簽訂正式勞動契約；
七、乙方的其他權利和義務
有權決定試用期滿後是否簽訂正式勞動契約；
有權參與公司的民主管理，提出合理化建議；
反對和投訴對乙方審判身份的不公平歧視。
八、本契約未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則進行處理。
九、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字後生效。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人簽字：______
乙方（蓋章）：__________
簽字：_______________
簽署日期：_____年_____月_____日
簽約地點：_______________
精選勞動契約範文 篇22
用人單位(甲方)：_________ _________________
地 址 (甲方)：_________ ___________________
職 工(乙方)：_________ _______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱(勞動契約法))和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定本契約期限：_________
1、有固定期限：_________從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限：_________從_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：_________從_____年_____月_____日起至
工作任務完成時止，並以________________為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：_________
1、無試用期。
2、試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：_______________________________________。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：_________( )管理和專業技術類/工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點：_______________________________________ 。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_________
1、標準工時制，即每日工作_____小時，每周工作_____天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：_________年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(__________)種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：___________________元/月( 元/周);
2、計件工資：_________ (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式：________________________ 。
(二)乙方試用期工資為_____元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：_________每月_____日(或周)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業並因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和盛市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按(職業病防治法)的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合(勞動契約法)規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂(變更勞動契約協定書)。
(三)(勞動契約法)規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放 解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按(勞動契約法)和國家、盛市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：_________(蓋章) 乙方：_________(簽名)
法定代表人：__________(委託代理人)：_________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
精選勞動契約範文 篇23
勞動契約(適用於廣州市)
用人單位（甲方）：
地址及編碼：
職工（乙方）：
身份證號碼：
住址及編碼：
廣州市勞動局印製甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用（以下稱乙方）為勞動契約制職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限?本契約自＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第＿種形式：
1.契約有效期限為＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。
2.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：＿＿。
3.契約期限至＿＿工作（任務）完成時終止。
其完成的標誌事件是＿＿。新招收、調入、統一分配人員的勞動契約，自生效之日起＿個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：＿＿。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間
（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
（二）甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，_____勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
5.為完成國防緊急任務的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工_____等假期的待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資＿元/月；試用期滿乙方起點工資定為＿元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：
（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150％的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200％的加班工資；
（2）休息日加班，支付200％的加班工資；
（3）法定休假日加班支付300％加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、_____、喪假、計畫生育假、女職工_____假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。
（六）如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、_____福利待遇
（一）在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會勞動_____基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動_____基金情況。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關社會工傷_____規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在契約期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動_____公司或甲方分別計發。
（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動_____、醫療等待遇不變。
（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、_____和勞動條件
（一）甲方執行國家有關_____規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲?乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
精選勞動契約範文 篇24
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約。
契約有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內容
第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間及休息休假
第四條 甲方安排乙方執行
執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。
綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時
第五條 乙方在契約期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動條件及勞動保護
第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
四、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
第九條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得剋扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動契約的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條 甲應按國家和海口市的有關社會保險的'法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。
第十四條 乙方應做到：
（一）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；
（二）服從甲方安排，忠於職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本契約；
（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更及解除
第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三） 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本契約約定可以解除勞動契約的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；
（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的；
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第十九條 有下列情形之一的，乙方方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；
（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十條 有下列情形之一的，本契約終止：
（一）契約期限屆滿的；
（二）乙方達到法定退休條件的；
（三） 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；
第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的；
（二）本契約期限屆滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動契約的。
九、違約責任
第二十二條 契約期內，任何一方違反本勞動契約，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。
第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定
解除契約的賠償標準為人民幣_元。
第二十四條 乙方因存在本契約規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第二十六條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其它
第二十七條 以下規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力，該附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
（一）______；
（二）______。
第二十八條 甲、乙雙方對本契約所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。
第二十九條 本契約未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協定。
第三十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章）
法定代表人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
乙方（簽字）
簽訂日期： 年 月 日
精選勞動契約範文 篇25
甲方(用人單位)名稱
法定代表人、主要負責人
單位類型經濟類型
組織機構代碼證號
註冊登記地省市區（縣）街(鄉)號
實際經營地省市區（縣）街(鄉)號
聯繫方式及電話
乙方(勞動者)姓名性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
戶籍所在地省市區（縣）街(鄉)號
實際居住地省市區（縣）街(鄉)號
聯繫方式及電話
根據《勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本契約。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：
（一）固定期限。自年 月 日起至年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至年 月 日止。
（二）無固定期限。自年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日起至 工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。
甲、乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行下列第種工時工作制：
（一）標準工時工作制。乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制。平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制。甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批准後實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條甲方實行工資制（計時工資、計件工資或按照甲方依法制定的工資分配製度）;
乙方在試用期期間的工資標準為元/月；試用期滿後，月工資標準不低於元。
第九條甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動契約的履行、變更
第十八條甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
第二十條甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動契約的解除、終止
第二十二條甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條以下協定作為本契約的附屬檔案：
第二十九條雙方約定的其它事項：
第三十條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第三十一條本契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
簽約須知
1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。
3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動契約。雙方在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，併到人力資源和社會保障政政部門辦理勞動用工備案手續。
4、有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：（1）乙方在甲方連續工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
5、除約定服務期和競業限制條款兩種情況之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
6、本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
7、勞動者在與用人單位簽訂勞動契約時，應仔細閱讀勞動契約文本，用鋼筆、碳素筆填寫，一經簽訂不得塗改或換頁。
甲方（公章）
法定代表人或主要負責人（蓋章）
年 月 日
乙方（簽字）
年 月 日
備案機關（蓋章）
經辦人：（簽章）
備案時間：年 月 日
精選勞動契約範文 篇26
甲方（用人單位）名稱： 市裝飾有限公司
乙方（勞動者）名稱：
根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利；
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資____日前發放。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的`規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決；協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
契約簽訂日期：________年____月____日
精選勞動契約範文 篇27
甲方（用人單位） 名稱：
住所：
法定代表人：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
家庭住址：
出生年月：
聯繫電話：
聯繫地址（現住址）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。
鑒於甲乙雙方將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，並儘可能提高乙方的福利待遇。
乙方聲明如下：
乙方願意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的'一員，並爭取和甲方一起發展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料（包括但不限於身份證、學歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。
乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。
乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限於甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償責任。 乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方願承擔一切
賠償責任（包括但不限於律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等）。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
乙方確認已經明確被告知以上內容，並且已經詳細知道以上內容的明確含義。
乙方簽字：
精選勞動契約範文 篇28
甲方：_______________________
乙方：_______________________
住址;聯繫方式根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十七條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十九條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
八、其他
第二十一條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十二條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
____________年________月_______日____________年________月_______日
精選勞動契約範文 篇29
甲方：
乙方：
性別：___ _ 生日：______年___月___日
身份證號碼：________ _______ 文化程度：__________ _____
戶籍所在地：_____ ____ 現在住址_______ ________
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
一、契約期限
第一條 契約期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方
的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條 契約生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______
日起至______年______月______日。
二、生產、工作任務
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）
工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。
第四條 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙
方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律
第五條 甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動契約。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：
（一） 提供必要的勞動場所和設備。
（二） 發放規定的勞動保護用品。
（三） 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假
第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。
第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
（一） 基本工資 元/月。
（二） 職務工資 元/月。
（三） 午餐補貼 元/月。
（四） 交通費補貼 元/月。
（五） 全勤獎 元/月。
（六） 社保 元/月。
（七） 提成或獎金（按甲方相關規定執行）。
第十二條 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。
七、職業培訓
第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業
的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。
第十四條 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、處罰與獎勵
第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙
方口頭表揚或經濟獎勵。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方；
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、契約的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除、終止。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（一） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
（二） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
（三） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
（四） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
（五） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。
（六） 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（一） 甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬的。
（二） 從事違反國家法律法規的工作。
（三） 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本契約可以解除。
第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的.損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本契約。
十一、違約責任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動契約終止的過錯責任。
第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條 如契約期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條 下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計畫、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。
第三十條 對於負責或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在勞動契約終止前提出解除勞動契約一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、智慧財產權歸屬
第三十一條 乙方在勞動契約期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的智慧財產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條：本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
甲方代表人：
200X年___月_ __日 200X年___月__ _日
精選勞動契約範文 篇30
關於發布勞動契約示範文本的說明
為更好地為用人單位和勞動者簽訂勞動契約提供指導服務，人力資源社會保障部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，將編制發布勞動契約示範文本作為“為民眾辦實事”的一項具體措施。現將根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規和政策規定編制的《勞動契約（通用）》和《勞動契約（勞務派遣）》示範文本予以公布，供用人單位和勞動者簽訂勞動契約時參考。
附屬檔案：1.勞動契約（通用） 2.勞動契約（勞務派遣）
人力資源社會保障部20__年11月25日勞 動 合 同
（通 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽 訂日期：年 月 日
注 意 事 項
一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱 證件號： ）
戶籍地址：
經常居住地（通訊地址）：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：
1.固定期限：自 年月日起至 年月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月日止。
2.無固定期限：自 年月日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條 甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為 或 元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
第二十一條雙方約定的其它事項：。
九、勞動爭議處理
第二十二條甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日年 月 日
精選勞動契約範文 篇31
編號：
全日制勞動契約書
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：
A、有固定期限的勞動契約自年月日起至年月日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動契約自年月日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成工作任務為勞動契約期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據
工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定
的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商確認執行 條款。
A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午，下午 每周周為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法
執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的`，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：
D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二） 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
（六）本契約附屬檔案包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：