外語培訓協定 篇1
甲 方： 外語培訓學校
地 址：
負責人：
電 話：
乙 方： 監護人：
地 址：
電 話：
甲乙雙方經過平等協商，訂立如下英語培訓協定：
第一條：協定有效期： 年 月 日至 年 月 日
第二條：甲方責任與義務
甲方須對乙方進行英語程度測評，全部培訓方案以該測評結果為依據。
甲方根據乙方實際英語程度，為乙方量身定製學習方案。培訓細節詳見本協定之培訓要素。
甲方負責在教學期間所需的場地安排，若發生費用，本費用由甲方全部承擔。
甲方負責選派優秀師資進行本方案教學，同時根據乙方實際學習進度與效果對教師進行評估和管理。
甲方承擔教師授課的課酬。
甲方負責提供教材，教材涉及費用由乙方承擔。
甲方負責安排培訓測評，測評以每10次為單位進行，測評內容包括書面與口語兩部分，全面判定乙方每10次學習效果。
甲方負責根據乙方學習效果調整既定學習方案，效果評估在本方案結課時測試。
第三條：乙方責任與義務
1、乙方須認真閱讀並簽署配合培訓承諾書;認真執行既定培訓方案，認真聽講，及時完成課後作業，全面配合甲方教學，以達到最佳培訓效果。
2、本方案培訓時間變化，無論什麼原因，甲乙雙方均須提前一天通知並針得對方同意後方可調整。
第四條：培訓項目要素
1、培訓階段與課程安排：詳見本協定附屬檔案《3P課程時間安排表》
2、培訓方式：一對一
3、具體上課時間：見附表
4、培訓內容：高中一年級至高中三年級英語課本內容及部分課外內容。
第五條：教學效果保證方式
經甲乙雙方商定，培訓時間暫定每周星期日下午2：30至4：30，每周2小時;暑期必須集中每天來學校培訓，培訓方案另訂。
甲方選派岳陽新航道哈福外語學校優秀師資進行3P教學，並對教學效果進行評定。評定結果以乙方參加所在學校舉行的任何一次中考或期考達到提高30分的英語成績為準，評定標準為在哈福外語學校入學測試或由乙方提供最近一次所在學校英語測試結果(交甲方存檔)的基礎上經過本契約協定100小時培訓後提高了30分;若乙方考試成績低於此標準，甲方同意乙方免費繼續接受甲方3P英語培訓直至達到提高30分為止;或者退還未提高部分的學費。(未提高部分學費按每分900元計算);如超過30分，超過部分乙方同樣須按每分900元獎勵給甲方或介紹相當於獎勵部分金額學費的學生參加甲方3P培訓學習項目。如乙方在100小時以內在入學測試基礎上達到或超過了30分;乙方不得以任何理由拒絕繼續參加培訓或要求退還學費。出現這種情況時，乙方必須承擔違約責任，甲方有權拒絕退還所收取乙方的任何費用。
第六條：費用標準與交付方式：
1、本協定簽訂之日，乙方一次性交納甲方培訓費用。計算標準一對一為300元/小時，培訓總計100小時，培訓費用為30000元 。(人民幣大寫叄萬元整)
第七條、保密條款
1、乙方承諾不將本協定的內容透露給任何第三方;
2、乙方不得擅自印刷甲方提供的教材和資料;
第八條、協定附屬檔案及其它
1、本協定附屬檔案為：《_______________同學3P英語培訓計畫》、《_____________同學3P英語家庭配合計畫》、《______________同學配合承諾書》
2、本協定未盡事宜，由雙方本著坦誠合作態度協商解決。
甲 方 ： 乙 方：
負 責 人： 監護人：
地 址： 地 址：
聯繫電話： 聯繫電話：
時間： 時間：
外語培訓協定 篇2
《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)在20xx年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，的感觸就是企業的責任重了。《勞動契約法》與《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規定了怎么做，後面就規定了違反的法律責任。因此，對企業的社會責任要求更高了，企業應認真學習、準確理解、自覺執行。只有這樣，才能避免法律和經濟上的風險。現就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動契約法》突破《勞動法》，適用範圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動契約法》的適用範圍擴大了。《勞動契約法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。——(該符號代指分款符，以下同)國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。《勞動契約法》第九十六條，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。該法第二條第一款將適用範圍擴大到;民辦非企業單位;，如民辦學校、民辦醫院等，解決了長久以來這些單位發生勞動爭議無法可依，法院適用不統一的窘境。第二款是突破些規定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動契約應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。相較勞動法，新增了;公平;、;誠實信用;原則。;公平;、;誠實信用;原則在該法中多有體現，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內容、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規定相應地轉化為權利義務，企業在簽訂契約時應注意履行義務和行使權利。
二、《勞動契約法》對簽訂書面勞動契約的特殊要求，並且規定了企業不簽訂的法律責任。
《勞動契約法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。——已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。《勞動契約法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。——用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動契約法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動契約，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動契約的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動契約時開始計算。——本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動契約的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。《勞動契約法》第十四條——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。在本項下，需注意兩個問題：一是;用工之日;的確定，現實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經常使用;報到;一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用;二是勞動者拒簽契約的應對。對勞動者拒簽的，用工企業需要保留勞動者拒簽的證據，由於勞動者原因造成的未簽契約的責任當然不應由用工企業承擔。
三、企業制定規章制度須履行民主程式並向勞動者公示，否則該規章制度不能做為處理勞動爭議的依據。
《勞動契約法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。——用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。——在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。——用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動契約法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規章制度應履行的民主程式，制定程式主要分兩步：第一，應當經職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協商確定。
對第二款;平等協商確定;的理解，有兩種意見：須經工會平等協商一致;只須協商，不須協商一致。筆者認為應採取第二種理解。因為用人單位對規章制度是單方行為，應有制定權。否則用人單位的自主權將大受限制，經營也會受限制，不利於企業的經營與發展。當然，關於這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動契約法明確規定了該項制度以後，一旦發生勞動爭議需要適用到企業規章制度時，該規章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據。這就是在考驗企業本身的管理能力。履行民主程式要求用工企業做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會;建立規範民主程式的規章制度;注意工作中保留履行民主程式的證據。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：
1、在《勞動契約》中約定公示的方式，如員工手冊等;
2、員工簽收的方式;
3、員工傳閱確認的方式;
4、區域網路上公開(受到質疑)、單位公開欄公開。
外語培訓協定 篇3
甲方：
乙方：
為進一步提高會計師的職業技能，確保參加職業技能培訓的會計師完成學習後繼續在本單位工作，甲、乙雙方根據國家相關法律法規，在平等、自願，協商一致的基礎上達成如下條款，以茲共同遵守：
第一條?培訓的內容
1、會計；
2、審計；
3、財務成本管理；
4、公司戰略與風險管理；
5、經濟法。
第二條?培訓的內容
培訓期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
培訓服務期：從契約簽訂之日起，至契約期滿為止。
培訓的費用：培訓費用由會計事務所全部負擔。培訓費用包括但不限於培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目。
第三條?乙方的義務
1、乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，並附學校有關成績等方面的記錄；
2、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規_____而受到校方處分的，視同在甲方內的_____，甲方將按規章制度處理；
3、培訓學習結束後，乙方應於培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動契約。
第四條?工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會_____、勞動_____，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第五條?違約責任
1、乙方提前解除勞動契約時，應向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動契約的，乙方仍應支付違約金：
（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
第六條?其他
本協定一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：
______年_____月_____日
乙方：
______年_____月_____日