臨時工契約範本4篇

天津市臨時工勞動契約

甲方(用人單位)名稱:___________________________

企 業 類 別:___________________________

法 定 代 表 人:___________________________

職 務:___________________________

地 址:___________________________

乙方(勞動者)姓名:______________年齡:__________

性別:______________民族:__________

現 住 址:_____________________________

原 工 作 單 位:_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定,甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協定。

第一條 協定期限

本協定自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作,乙方應完成甲方分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位,支付乙方勞動報酬,勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下:

__________________________________________________________________________________。

第四條 工作時間和休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要,雙方協商可延長工作時間或加班,但不得違反《勞動法》有關規定,並支付加班費。

(二)根據行業特點,經批准實行___________工作制。

(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定,享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定:_______________________

_____________________________________________________________。

第五條 社會保險和福利待遇

甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下:________

___________________________________________________________。

其它福利待遇約定如下:__________________________

____________________________________________________________________________。

第六條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定,給乙方提供安全衛生的勞動條件,發給乙方必要的勞動保護用品。

(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

(三)乙方從事有毒、有害作業的,甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。

(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,控告。

第七條 勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,在協定期內保守甲方的商業秘密。

(二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第八條 本協定的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意,本協定的內容可以變更或解除。

(二)本協定到期,自行終止。

(三)雙方就本協定解除條件的約定:_______________

___________________________________________________________________________。

(四)解除本協定有關補償的約定:_________________

____________________________________________________________________________________

__________________________________________________。

第九條 違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項:

_________________________________________________。

第十條 甲乙雙方履行本協定發生勞動爭議先經企業調解委員會調解,調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方(蓋章): 乙方(簽):

法定代表人或委託人:

(簽或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經審查,本協定符合國家法律和市政府規定,予以鑑證。

鑑證機關(蓋章): 鑑證機關(蓋章):

鑑證日期: 年 月 日

學校臨時工聘用契約
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用人單位(甲方):

職 工(乙方):

甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,並自願協商達成如下協定:

一、協定期限

本協定自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務

乙方同意並服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。

三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商後,適當加班。

2、乙方基本工資標準為350/月,上班時經考核,另加月考核獎150元,學期考核獎500元,社會養老保險乙方自動放棄。

3、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發基本工資,不發考核獎。

4、甲方每月30日前如期發放工資,由學校總務處統一發放。

五、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位,發放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,並向有關部門檢舉、控告。

·會計聘用契約 ·學校聘用契約 ·聘用保全契約 ·銷售聘用契約

六、終止解釋勞動協定條件

1、在契約期內。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動契約:

1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

2)患病或非因工傷負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

4)無理取鬧,打架鬥毆者;

5)不履行契約,不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;

6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協定無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

8)被依法追究刑事責任的。

2、在契約期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動契約:

1)用人單位不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;

2)用人單位不履行勞動契約,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

4、任何一方需要解除勞動協定,應提前30天書面通知一方。

七、違反協定責任

一方違反協定,給對方造成經濟損失的,應根據其後果和責任,按有關政策予以適當賠償。

八、本協定未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

九、本協定期限滿自行終止。

十、本協定書一式三份,臨時工本人和學校各執一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

年 月 日 年 月 日

最新的臨時工聘用勞動契約
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甲方(聘用單位)名稱:________________

法定代表人:__________________________

所有制性質:__________________________

主管部門:____________________________

地址:________________________________

乙方(受聘人員)姓名:________________

性別:________________________________

民族:________________________________

出生年月:____________________________

參加工作年月:________________________

學歷:________________________________

何時畢業於何校何專業:________________

何時獲何專業技術職務任職資格:________

何時獲何技工等級任職資格:____________

居民身份證號碼:______________________

住址:________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,並訂立本勞動契約。

一、聘用契約期限

本契約為有期限的聘用契約。契約期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作內容

乙方同意接甲方工作需要,在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

1.試用期內每月工資______元,試用期滿後每月工資______元。

2.甲方每月______日發放工資。不得無故剋扣,拖欠工資。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行。

(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行。

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動契約變更,終止,解除的條件

(一)勞動契約確需變更的,雙方應協商一致,並按原簽訂程式變更契約。

(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現,聘用契約即行終止。經雙方同意,可續簽聘用契約。

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動契約:

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2.曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

3.嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動契約,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原契約無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約:

1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2.乙方患職業病或因公(工)負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3.女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

4.國家法律,法規另有規定的。

(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養以及被判刑的,勞動契約自行解除。

(七)乙方提出解除勞動契約的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用契約:

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3.國家法律,法規另有規定的。

(九)經甲乙雙方協商一致,勞動契約可以解除。

八、違反勞動契約的責任

甲乙雙方違反契約規定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項: ____________________________________

十、本契約條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的,以及本契約未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十一、本契約依法訂立後,雙方必須嚴格履行。

十二、本契約履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協定的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本契約一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章): ___________

法定代表人(簽章):______

(負責人)

乙方(簽章): ___________

________年______月______日

臨時工用工契約範本
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甲方:

乙方:

簽訂日期年月日

根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為期限契約。

本契約生效日期年月日,終止日期年月日,其中試用期。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,並履行下列義務:

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠於職守,勤奮工作;

5、履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間

每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低於元,其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

定支付工資報酬。

第十一條由於甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低於元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷,起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理,按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本契約應變更相關內容。

第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本契約相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致,本契約可以解除。

第二十一條契約期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動契約仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本契約:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本契約的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動契約約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行,經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時,應提前三十日以書面形式第二十四條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,並向勞動行政部門報告後,可以解除契約。

第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約:

1、患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;通知乙方。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內的職工;

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動契約,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動契約。

第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本契約期限屆滿,勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動契約的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本契約終止。

八、違反勞動契約的責任

第三十條

甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約,應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一,並對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,並按勞動部《違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法》執行:

1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動契約,即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十二條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

4、解除勞動契約後,未按本契約第三十條支付經濟補償的。

第三十三條

甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約,除給乙方經濟補償外,甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本契約外,可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職,經協期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的,應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在年以內發生的,應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條

因履行本契約發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,商對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度對契約當事人雙方具有約束力。

第四十條本契約未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

(簽章)

或委託代理人

簽訂日期:年月日

鑑證機關(蓋章)鑑證員(蓋章)

鑑證時間:年月日

本次續訂勞動契約期限類型為期限契約,續訂契約生效日期為年月日。

續訂契約終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

(簽章)

或委託代理人

年月日

本次續訂勞動契約期限類型為期限契約,續訂契約生效日期為年月日。

續訂契約終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人(或委託代理人)(簽章)

年月日

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