電商客服合作協定書 篇1
甲方：乙方：風險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟體、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協定條款可能大不相同。
本協定的條款設定建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。
一、合作方式：甲方提供貨源及售前，售中，售後專業服務，乙方利用網路和微信尋找有意向的加盟客戶，資源互補，實現共贏。風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
二、乙方提升空間：電商銷售組長，文案編輯，文員類崗位。
三、乙方（全職）保底收益：（試用於崗位扶植期間，扶植期為前兩個月），不足整月，按實際出勤天數計算
四、乙方合作收益分配：收益（商家採購價產品出廠價）45%。
五、收益結算時間每月____日財務部結算上個月的實際發生業務額，計算收益額；每月____日前發放上個月收益額。
六、乙方工作時間：工作時段：下午休息時間：允許自願加班。風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
七、乙方權利和義務
1、電腦補助：乙方自帶電腦者，公司補助_____元\月，補助期限為________年。
2、公司提供福利午餐和晚餐（公司午餐收取_____元\月；晚餐收取_____元\月）。
3、須按時簽到，遵守相關要求；忘記打卡及特殊原因不能按時打卡的，需在48小時內，提交未打卡說明，報部門負責人簽字後，遞交給考勤負責人。
4、未辦理請假手續而缺勤，或請假未獲批准即離崗，以及假期逾期卻未辦理續假手續的，均按每天罰款計算，連續三天以上缺勤的公司可予以解除合作關係。
5、請假規定。休假：享受乙方每月四天及國家法定假期。休假前須與部門負責人協調安排。請假：乙方因病、因事超出每月四天及國家法定假期以外的額外休假視為請假。
6、工作期間，乙方嚴格遵守甲方的規章制度，不得從事兼職等與甲方合作無關事務。
八、本協定一式______份，具有同等法律效力。甲方：甲方代表：身份證號碼：________年____月____日乙方：身份證號碼：________年____月____日
電商客服合作協定書 篇2
甲方：
乙方：
一、合作方式：甲方提供貨源及售前，售中，售後專業服務，乙方利用網路和微信尋找有意向的加盟客戶，資源互補，實現共贏。
二、乙方提升空間：電商銷售組長，文案編輯，文員類崗位。
三、乙方（全職）保底收益：（試用於崗位_____期間，_____期為前兩個月），不足整月，按實際出勤天數計算
四、乙方合作收益分配：收益=（商家採購價—產品出廠價）_________45%。
五、收益結算時間
每月_____日財務部結算上個月的實際發生業務額，計算收益額；每月_____日前發放上個月收益額。
六、乙方工作時間：
工作時段：
下午休息時間：
允許自願加班。
七、乙方權利和義務
1、電腦補助：乙方自帶電腦者，公司補助_____元\月，補助期限為_____年。
2、公司提供福利午餐和晚餐（公司午餐收取_____元\月；晚餐收取_____元\月）。
3、須按時簽到，遵守相關要求；忘記打卡及特殊原因不能按時打卡的，需在48小時內，提交未打卡說明，報部門負責人簽字後，遞交給考勤負責人。
4、未辦理請假手續而缺勤，或請假未獲批准即離崗，以及假期逾期卻未辦理續假手續的，均按每天罰款計算，連續三天以上缺勤的公司可予以解除合作關係。
5、請假規定。休假：享受乙方每月四天及國家法定假期。休假前須與部門負責人協調安排。
請假：乙方因病、因事超出每月四天及國家法定假期以外的額外休假視為請假。
6、工作期間，乙方嚴格遵守甲方的規章制度，不得從事_____等與甲方合作無關事務。
八、本協定一式______份，具有同等法律效力。
甲方：
甲方代表：
身份證號碼：
_____年____月____日
乙方：
身份證號碼：
_____年____月____日
電商客服合作協定書 篇3
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
契約期限雙方同意按以下第________種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2、無固定期限：自________年________月________日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限：自________年________月________日至工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的崗位（工種）為電話客服，從事的工作內容為售前或售後客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、行銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。
（二）乙方的工作地點為________________________________。
三、工作時間和休息休假
標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過48小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商後進行。客服工作時間：白班：_______：_______—_______：_______。如果公司做活動，所有人員必須無條件配合公司一切安排。
四、勞動報酬
（一）計時工資。乙方正常工作時間工資為底薪加提成，底薪提成。每月預留_______%的提成，年底統一發放。中途辭職者視為自動放棄預留提成。甲方不再單獨向乙方提供一伙食及住宿，加班時間不提供一伙食及住宿。
（二）甲方工資支付周期為每月_______日至每月_______日（工資支付周期不得超過1個月），定每月_______日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》等規定辦理。
六、勞動契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。
七、勞動契約的解除和終止
（一）勞動契約解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的。
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的。
（6）乙方被依法追究刑事責任的。
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（9）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的。甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3、乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的。
（3）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的。
（5）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的。
（6）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約、契約附屬檔案或補充協定等與契約具有同等效力的檔案無效的。
（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方有上述第（7）項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
4、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除本契約：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷並經被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（二）勞動契約終止
1、本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。
2、有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的。
（2）甲方被依法宣告破產的。
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3、乙方有上述情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。㈢甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。㈣甲方違反《勞動契約法》規定解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行勞動契約的，甲方應當繼續履行。乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
八、因履行本勞動契約發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動契約發生爭議，應當先協商解決。協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本勞動契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方認為需要約定的其他事項
乙方應對自己每月的工資保密，不得向公司任何人透露自己工資，一經發現透露，扣除透露者半月工資。不得向任何人透露公司機密，一經發現給予開除處理並且扣除當月工資，並承擔相關對應的責任上班時間嚴禁做與工作無關的事宜（看視頻、打遊戲），一經發現給予罰款_______元/次。
十一、雙方約定下列檔案為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、乙方提供身份證複印件（在複印件上籤名）。
2、本契約（含附屬檔案）一式_______份，雙方簽字後，甲方必須將其中_______份交給乙方持有，並按規定辦理勞動契約簽收手續。如甲方不把其中_______份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日