生物科技公司獵頭服務合作協定 篇1
甲方：_______________________
乙方：_______________________
甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協定。
一、 甲方的權利與義務
1. 甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，並向乙方書面提交相關檔案(企業法人營業執照複印件、 市人才交流中心批准異地招聘函及聯繫人的身份證複印件)以證明其真實性。
2. 甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有檔案中的陳述真實有效。
3. 根據雙方當事人的充分溝通，甲方委託乙方為其招聘以下職位：
1)、_____________________________
2)、_____________________________。
甲方就上述職位支付給乙方的委託服務費總額總計____________元整(大寫)。
4. 委託服務費支付方式：簽定本協定當日內支付人民幣 元整，作為定金(可抵扣委託服務費用)第一次支付委託服務費(總服務費用的50%)即_________元在候選人經面試上崗試用的一個星期內支付;第三次委託服務費(剩餘服務費)即_________元在候選人經試用合格的半月內支付。
5. 甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試後五日內通知乙方面試評審結果，並詳細填寫《面試回執單》後傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協定將自動延期。
6.有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭顧問的工作,甲方應當全部付清服務費:
① 對乙方推薦的候選人，甲方應於收到候選人資料之日起________日內將是否決定面試的意見及理由書面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭顧問的工作;
② 對於乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦之候選人轉介給其它僱主並由其它僱主聘用的，視為乙方已完成獵頭顧問的工作。
③ 若拒絕聘用乙方推薦的人才，若在12個月內重新聘用乙方曾推薦的該候選人時，甲方應於聘用前10日內書面通知乙方，並向乙方支付全額顧問費。
④ 乙方推薦的候選人，甲方面試後因某種原因不能長期聘用該候選人，而委託該候選人做兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成獵頭顧問的工作。
7. 甲方同意聘用乙方推薦的候選人後，應向候選人發放錄用通知書並簽定用工協定，用工協定應明確約定報酬條款，該用工協定的副本存於乙方一份用於備案。
8.甲方應對乙方提供的候選人資料保密，並嚴格控制內部人員知情範圍，如資料泄露給該候選人造成損失，甲方承擔相應的賠償責任。
9.甲方在被聘用人員上班之日或簽訂勞動契約之日，均被視為乙方成功推薦，甲方應於當日將所聘用人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方。
10.乙方推薦的人員在約定的上班之日未能到甲方上班，甲方在該情況發生後二日內書面通知乙方。
第二條、乙方的權利和義務
1. 招聘職位要求嚴格執行委託標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在徵得甲方同意的基礎上再行推薦。
2. 乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。
3. 乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準後推薦給甲方進行面試，經甲方面試合格後安排試用(試用期三個月)。每個職位推薦至少3人，直到甲方滿意為止。
4. 乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，儘可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
5. 乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。
6. 乙方在完成項目後，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，並提出相關建議和諮詢。
7. 保證甲方對所推薦候選人有3個月試用期。在已候選人的試用期內，如發生聘用終止，乙方應為甲方繼續免費提供相同職位人才尋訪服務。此項服務的提供，需符合下列條件：
1)甲方已根據本契約條款全額付清所有有關費用;
2)聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用契約條件;
3)甲方在受聘人員終止聘用起七日內已書面通知乙方，並要求提供契約規定之服務。
8. 乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協定規定之外之職位，佣金收費按相關規定執行。
9. 乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。
第三條、違約責任：
1) 甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協定的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切後果，均由違約方承擔。
2) 甲方未能按照本契約約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當於逾期部分金額萬分之一每日的違約金。
第四條、爭議的解決：
契約雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第五條、生效
本協定自簽訂日起生效，有效期為一年。若契約之任何一方在距契約到期至少三十日之前以書面形式通知另一方，則本契約終止。
本協定附屬檔案《獵頭委託書》、《招聘信息表》為協定不可分割的組成部分，本協定一式二份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_______________________ 乙方(蓋章)：_______________________
法定代表人或授權代表：_______________________ 代表人或授權代表：_______________________
日期：_______________________ 日期：_______________________
生物科技公司獵頭服務合作協定 篇2
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自願、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協商，達成如下協定，以資共同恪守。
一、服務內容：
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務收費標準：
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的 向甲方收取服務費。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的,第一年的稅前年薪數,此數值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。
三、服務費用的支付：
1、乙方收款時應出具相應金額的合法發票，付款以轉帳或支票形式支付。
2、服務費分兩次支付(到崗一位支付一位的費用)：
第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的 。
第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用並通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的 。
四、甲乙雙方簽訂服務協定後，乙方接到甲方的人才需求後20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協定期限
本協定自生效之日起，有效期為 年。
六、甲方通知
1、甲方應在乙方推薦人員正式試用後五個工作日內書面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉正後五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。
七、服務保證
1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功並通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。
八、保密原則
1、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密。
2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，並嚴格控制內部人員的知情範圍，不得將乙方提供的人員資料用於任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所屬的集團公司及關聯公司除外。
九、與推薦人員的聯絡
除非事先徵得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。
十、服務限制
1、對於推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用後乙方不得將其向任何其他客戶推薦(與甲方解除勞動契約的除外)。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工(與甲方解除勞動契約的除外)。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關係或其他合作形式(如：作兼職、顧問、合作夥伴、短期服務等其他服務)，否則視為推薦成功，在確定聘用關係後，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。
4、乙方若出現本條1-2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，並賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權利與義務
1、甲方須向乙方提供企業營業執照副本複印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。
3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關係或已與其他用人單位解除勞動關係，且該人員與原用人單位約定的競業限制期已經屆滿;保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，並賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限於甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。
4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。
6、甲方有義務按照協定約定將各期服務費用按時支付給乙方。
十二、爭議解決
本協定在履行過程中如發生糾紛，雙方應盡力協商解決，協商不成，向甲方所在地法院起訴。
十三、契約終止
契約雙方均有權提前30日書面通知對方後終止本協定，但如果乙方已向甲方提供了本協定規定的服務，則甲方應支付乙方本協定規定的費用。
十四、本協定未盡事宜由雙方補充協定，補充協定與本協定有同等效力。
十五、本契約履行過程中的書面往來，按本契約載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發生變更的應及時書面通知對方;按此地址郵寄後，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。
十六、本協定一式叄份，甲方執貳份，乙方執一份，具有同等法律效力。
十七、本協定自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
生物科技公司獵頭服務合作協定 篇3
委託方：____________________(以下簡稱甲方)
代理方：_________人才服務部(以下簡稱乙方)
甲方因業務發展需要，委託乙方搜尋所需人才。經雙方友好協商，達成以下合作條款：
第一條 主旨
本契約目的在於確定乙方代表甲方搜尋候選人時雙方的權利及義務。
第二條 搜尋服務的'基本方式
1、甲方需提供與所需搜尋職位有關的詳細資訊給乙方，其中主要包括：
工作環境，如公司背景、現狀(規模、發展狀況、目前和將來的投資等);
職務名稱、職位職責，個人發展前景、直屬上司情況及匯報路線;
所須具備的條件(包括年齡、性別、教育程度、英文程度、專業經驗以及個人品性);
工作中所需要的獨立性、工作氛圍，流動性(出差需要)和上班地點等;
福利待遇(包括基本工資、獎金和津貼、工作時數、生活條件以及契約保險)。
2、乙方工作程式：
搜尋可能達到該標準的候選人，對這些候選人進行初次面試篩選並確證其資料的真實性;
將候選人資料提交甲方參考，包括對其經驗的評價及對其性格，能力和潛質的看法;
為雙方安排面談時間、地點，並參與其中一些條款的協商，協助聘用契約的最終簽署;
協助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程式辦好離職手續。
3、乙方在契約簽定之日起天內完成對甲方所需人才的尋訪、測評及背景調查，將完整、真實的候選人資料提交甲方，並安排候選人面試。
4、甲方應在收到乙方提供的候選人資料後兩日內，做出是否與己有人才資料重複的判斷，否則視為乙方推薦;甲方應在收到乙方提供的候選人才資料後一周內，做出是否需要複試的判斷，甲方應在候選取人面試後兩周內將面試意見及審核結果反饋給乙方，在複試後四周內做出是否錄用的判斷。
第三條 保證期
1、推薦的候選人被甲方錄用，並最終到甲方工作，視為獵頭服務成功。
2、雇員在保證期(三個月)內無論因任何原因離職，甲方應五天內向乙方提出書面報告，乙方將免費為甲方推薦另一合適候選人到職;乙方收到甲方書面報告後二個月內沒有推薦合格人選到職，乙方應退還該項服務費的_______%。
3、甲方一經決定錄用乙方推薦的候選人，應向乙方提供錄用確認書復 印件;錄用確認書應包括候選人的錄用工資、上班報到日期、工作職責等;否則，乙方將不能履行保證期的約定。
第四條 收費標準
1、契約簽訂後，甲方須支付定金，定金為人民幣_______元，該筆定金可抵入服務費;如因甲方原因而取消該職位的招聘，定金不予退還。
2、甲方錄用乙方推薦的候選人後，須向乙方支付人民幣_______元作為招聘服務費用。
3、服務費應在人才試用五個工作日內全數付清，如延期付款，則每天按千分之五收取滯納金。
4、本契約規定的期限內沒有被甲方錄用的候選人，在此後一年內錄用的，甲方應於錄用前一周內告知乙方，並按本契約規定的服務費用支付給乙方，否則，乙方有權追究甲方的法律責任。
第五條 付款方式
付款方式原則上以銀行匯款為主，現金付款時須到乙方公司財務部辦理。
戶名：_____________________開戶銀行：______________帳號：______________
第六條 保密
1、雙方必須對所簽訂契約嚴格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開乙方提供的候選人資料，而乙方不得將甲方的檔案或信息泄露出去，否則，另一方有權追究違約方的責任。
2、保密期限不限於委託期，一般應在尋訪活動中止後的一年內。但對於乙方成功推薦的候選人信息，保密期將延長到此候選人在甲方的所有工作期間。
3、乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管;甲方不得利用招聘人才而竊取人才知識及原單位的商業秘密。如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方和人才相應的經濟補償。
第七條 簽訂契約之雙方均對本契約內容完全了解並無異議;
第八條 本契約有效期為一年，自雙方簽定之日起生效。
第九條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份(附崗位需求表)。
甲方：乙方：
年月日