其次,各基層單位黨政領導對老幹部工作十分重視，並通過各種形式給予了大力支持，為全面落實老幹部政策奠定了堅實的基礎。各單位均成立了離退休幹部工作領導小組，建立健全了老幹部管理工作機制，始終堅持把老幹部工作列入重要議事日程。比如十礦領導在老幹部工作中不僅實行了分片包乾責任制，而且在經費保障上始終處於上乘水平。他們還通過片長把老幹部日常生活中的問題及時收集、及時解決。五礦礦長上任伊始就召開老幹部座談會，徵詢衰老礦井安全生產、穩定產量的意見，為老幹部發揮作用構建平台。供電處領導十分重視老幹部文體保健活動，不斷完善活動設施，大力支持開展各項活動。改制單位也召開專題會議研究改制後的老幹部工作，在經費支出、活動開展、待遇落實、藥費報銷等有關方面更新了辦法。比如富昌公司、機械設備製造公司在改制過程中，老幹部工作不僅沒有削弱，而且得到了加強，老幹部甚為滿意。富昌公司領導成員經常到老幹部家中串門，在拉家常中增進感情已是多年來的習慣。二礦、三礦、八礦、九礦等單位在日常工作中做到工作有目標、有責任、有檢查，考核結果與績效工資掛鈎。在基層單位老幹部座談中，大家一致認為今年各單位領導對老幹部工作的重視、支持程度高於往年。
四、各單位重視“兩個待遇”落實，共享了企業發展成果
（一）政治待遇方面
各基層單位能夠按規定為老幹部訂閱各種雜誌和報刊，使老幹部能及時了解國家大政方針，豐富老幹部業餘文化生活，提高政治文化修養。今年在公司領導的關心下，不但為機關每個退休幹部增加了一份《鶴壁日報》，並且為每位離休幹部增訂了一份《淇河晨報》。
公司黨委46號檔案下達後，各單位都能夠認真貫徹落實。召開工作會、職代會等大型會議或大型活動都邀請老領導參加，還定期不定期召開老幹部座談會，及時通報河南煤化、鶴煤集團公司的快速發展、有關政策和本單位的生產經營情況，徵求他們對企業改革、發展、穩定等方面的意見和建議，並且能及時採納、整改，鼓勵他們為企業獻計獻策，繼續其光輝人生。座談中老幹部一致認為：今年老幹部“兩個待遇”落實好於往年，老幹部企盼與在職職工共享企業發展成果的願望正在變為現實。
根據中央和省委通知精神，為紀念抗日戰爭勝利65周年，公司領導苗河根、馬正蘭、許平凡、曹其躍等分赴家庭、醫院看望慰問抗戰老戰土、遺屬，對他們的歷史功績給予了高度評價。
為弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，宣傳離退休幹部的歷史功績，講述老前輩鮮為人知的故事，激發人們熱愛祖國的情懷，搶救性地收集和記錄公司離休幹部、老勞模的史料，在今年“重陽節”到來之際，公司老幹部處會同市文聯、市委老幹部局、市攝影家協會，共同舉辦鶴壁市首屆“永恆的記憶”攝影圖片展。將展示99位（其中鶴煤集團49位）老幹部的光輝人生和光榮事跡。
（二）生活待遇方面
養老金髮放能夠按期足額到位，多數單位醫藥費能夠及時報銷，做到無拖欠。一礦、鏈條廠等較困難單位醫藥費也報銷到了三月份；很多單位能夠做到“統一收條、統一報銷”，離休幹部醫藥費實行隨時報銷。對行動不便的老幹部特殊對待，工作人員做到了上門收條、上門送款。