同時推行競爭機制，各收費班長、職能部門責人，實行聘任制責任追糾制，形成級抓級，級級責管理格局，營造能、庸人環境，增強凝聚力，提向心力，強化團隊意識。
（四）、堅持文明服務促行風，深入開展創建活動，京秦品牌。
做好收費工作同時，站緊緊圍繞“服務人民、奉獻社”這宗旨，積極發揮黨員團員先鋒模範作，深入開展精神文明創建活動。力開展便民民活動，營造優美行車環境。成立青年志願服務隊，設定便民服務亭，同時實行社承諾制，接受司乘社監督，搞好行風測評問卷調查，堅持“顧客滿意”作優質服務標準，全心全意司乘人員提供優質服務。幾年，過往司乘人員推車、修車，提供開水藥品等好人好事屢見不鮮。據不完全統計，站湧現好人好事近500次，提供服務諮詢近1000人次，樹立良好京秦形象；二加強部管理，改進工作作風。全站範圍，始終堅持“端行風，先從自身作風做起”工作思路，從至，示範引，協調聯動，狠抓落實，並些苗頭性、傾向性問題及時處理，做防微杜漸；三以“愛交通，交通做貢獻”活動主題，持續深入開展“青年文明號”、青年崗位能手、巾幗文明示範崗、星級示範視窗等創建活動，引廣職工愛崗敬業，立足本職，崗位成才，營造出“幹事、創業、民”良好氛圍；四有機結合，協調聯動。站始終黨風廉政建設、行風建設、創建工作等有機結合，充分發揮黨團工組織作，形成合力，互相促進；五加宣傳力度，通過搞好陣地建設、發放宣傳資料等方式，司乘人員加強溝通，樹立良好部形象。
（五）、堅持人性化管理，創造諧氛圍，推動整體工作發展提供保障。
站工作堅持推行人性化管理，突出人文關懷，確保職工無顧憂，從全體職工根本利益出發，謀發展、促發展，贏得職工廣泛支持，營造出團結向、諧共進工作氛圍。切實保障職工權益。們嚴格貫徹《勞動法》級指示精神，落實職工工資福利待遇、勞動條、勞動時間等方面有關規定，確有必給予適當照顧調整。比如給孕婦調整值白班，給夫妻不能團聚職工調整班次等，同時注意協調好地方關係，盡最能維護們經濟利益其權益；二豐富職工業餘生活。收費站遠離市區，生活相單調，妥善安排職工生活，避免無聊厭倦情緒，站堅持組織開展民眾性日常文藝活動，比如開展讀書比賽、趣味遊戲競賽體育競賽等。秋節、國慶節、春節等重節假日，堅持組織些規模較活動，如文藝晚、篝火晚、舞等，職工自娛自樂，日常工作業餘生活合理調劑，保持愉悅心情；三部諧。加強企業文化建設，全站範圍力倡團結協作，互助互愛，無私奉獻，奮勇拼搏，摒棄個人間分歧，不計較個人得失，真像家人樣，以素質隊伍建設素質單位，依靠素質單位培養素質隊伍。以感恩心態、責任心態主人翁心態紮實做好各項工作，建設好遷安站這個家庭。同時建設務實效管理模式，營造風清氣工作氛圍，發揚團結、務實、奮勇爭先工作作風，加強協調溝通，強化服務意識，保持全站政令暢通良好態勢。
（六）、堅持安全生產促穩定，全面加強安全生產工作。
安全穩定做好收費工作提，收費運營基礎保障。幾年，站始終嚴格貫徹執行級關於安全生產指示精神，堅持預防主、防治結合原則，整章建制，狠抓落實。全面加強職工安全意識防範意識教育，專題研究解決苗頭性問題潛隱患，做及時問題，及時解決問題，防患於未然；二加強日常檢查，尤其重點部門部位，制定防範措施工作預案，切實提解決突發事應變能力；三全站範圍深入開展“安全生產月”活動，進步營造“關注安全、關愛生命”安全生產氛圍，切實增強職工安全生產意識，並以此契機，安全設施全面檢查，排查隱患，配備完善，安全生產提供有力保障；四加強地方政府、治安部門及速巡警溝通協調，保證快速出警，及時解決問題，維護安全穩定。