XX年，我站以創建市級文明單位為抓手，求真務實，開拓創新，認真履行各項工作職責，紮實開展文明創建活動，堅持物質文明和精神文明“兩手抓”，取得了明顯工作成效，得到區委、區政府和上級業務主管部門的充分肯定。現將有關創建工作匯報如下；
一、健全工作機制，夯實創建基礎，為創建活動有序、有效、有力開展提供保障
1、 抓班子，帶系統，健全工作機制。一是健全領導機制。XX年，我站堅持把文明創建工作納入全站工作重要議事日程，成立了以站主要負責人任組長、支部支委為成員的文明單位創建工作領導小組，並明確站支部宣傳委員劉漢中同志負責制定創建工作規劃，組織實施創建方案，並落實檢查指導各項活動、經費保障等一系列措施，全面促進創建工作穩步推進。二是完善責任機制。我們把創建工作目標分解為組織建設、隊伍建設、硬體建設、業務工作等方面，責任落實到每個人，並把創建任務目標完成情況作為年終獎先評優的重要內容，與工作目標獎懲掛鈎。通過落實責任制充分調動每個同志參與創建工作的積極性和主動性，使創建工作有條塊計畫、有督辦落實、有評比考核，形成“一把手抓兩手，一班人兩手抓，全員參與、齊抓共管”的工作格局。三是建立協調機制。在創建活動中，我們狠抓自身創建的同時，按照“條塊結合”的原則，積極爭取上級文明辦的指導，及時報告工作進展情況，並加強派出機構文明創建的督導，積極做好各項協調工作。站領導班子成員按照“團結、務實、高效、創新、廉潔”的要求，在文明創建活動中以身作則，每個支委結合一個派出分所的創建指導工作，發揮了較好的模範帶頭作用。
2、抓制度，重實績，細化效能考核。一是制定創建方案。年初制定了文明創建工作方案，召開全站文明創建動員大會，把文明創建活動具體落實到每個崗位，同業務工作一起安排部署，一起督促落實，一起考核驗收。二是完善規章制度。年初制定並印發了《關於印發畜牧***總站(***衛生監督所)工作、學習、管理規章制度的通知》（亭牧字〔XX〕1號），對文明辦公、首問負責、廉政建設、誡免談話和失職追究等十個方面的制度作了明確規定，增強了全體職工崗位責任意識，使單位各項工作有章可循。三是推行百分考核。制定並下發了《關於印發<亭湖區畜牧***總站（***衛生監督所）崗位目標責任制考核辦法>的通知》（亭牧字〔XX〕2號），對所有人員工作職責都進行了細化，採取百分考核辦法，每個月對全體職工進行一次考核獎懲，設考核獎勵金，考核獎勵金130元/月.人，有效地調動了全體職工的學習和工作積極性，激發了全體職工參與文明創建的熱情。
3、 抓環境、重建設，夯實創建基礎。一是改善辦公環境。對基層5個檢疫分所進行了全面改造，實行辦公室、檢疫室、值班室“三室分開”，區所統一製作了檢疫工作職責、票證管理、產地報檢網路等18項制度，在分所辦公室懸掛上牆，辦公室配備了電腦、固定電話、傳真等辦公設備，檢疫室配備了顯微鏡、快速檢測箱等檢疫設備，分所在醒目位置懸掛統一製作的燈箱，每個基層分所辦公室和值班室都配備了空調，改善了分所工作環境，有效地保障了檢疫工作的正常開展。我區這一做法得到了省、市領導的充分肯定，省畜牧局領導專程到亭湖進行了觀摩和調研，高度讚譽：“亭湖這種創舉堪稱蘇北第一”，並專門編髮了簡報，在全省宣傳和推廣。全市XX年度動物衛生監督工作總結暨檢疫工作現場會在亭湖召開，專門安排參觀現場和聽取相關經驗介紹。二是開通專業網站。成功開通了亭湖畜禽網,使該網成為宣傳亭湖畜牧***工作的主渠道，服務全區養殖戶的大平台和溝通各界人士的好視窗。以此作為政務公開的第一渠道，公開政務信息、行政審批事項、工作職責、辦事程式、服務承諾、熱點解答、投訴電話和舉報信箱等，自覺接受民眾監督。在運作過程當中，形成了欄目設定科學、資料更新快捷、社會反響良好等自己鮮明的特色，開通以來，一般每周都有新文章，已發表文章1500多篇，點擊60000多次，而且都是民眾關注的、對畜牧生產技術有指導作用的和反映畜牧部門工作情況的，內容真實，貼近養殖戶，可讀性強。三是規範行政審批。將畜牧業行政審批許可事項全部進入農林局行政服務視窗，實行“一個視窗對外”、“一次性告知”、“一站式辦結”，堅持做到 “四明”辦公。即項目審批把涉及的法律法規向服務對象講清楚，做到“理明”；把辦事程式和要求一次向服務對象說明，做到“事明”；把工作程式、申報材料、承諾時限、收費標準等編製成服務指南，做到“透明”；把良好的職業道德形象呈現給服務對象，做到“文明”，極大地方便了辦事企業和民眾，滿意率達100%。