社區居委會充分就業社區工作匯報材料

每周登入一次重慶市人力資源市場用工信息發布系統,選擇九龍坡、沙坪壩、江北等主要鄰近區域進行分類下載,建立文檔信息。

街道社保群所發就業信息收集。

以上信息均建立電子及紙質檔案,以備不同就業需求人員進行查閱。

3、信息發布

網路發布:通過社區部落格將所收集的就業信息進行發布。企業、公司即時登記的即時發布,系統篩選的每周發布一次。

招聘欄張貼:在社區範圍內的十個小區宣傳欄每周進行就業信息張貼,及時更新。

4、組織開展招聘會

組織社區失業人員參加街道及社區舉辦的招聘會,現場求職登記。

XX年xx路社區先後參與及組織招聘會5次,參加了九龍坡區民營企業招聘會,石楊一社區招聘會、蘭花社區招聘會、石新路社區招聘會,自行組織xx路社區招聘會,效果顯著。

以xx路社區招聘會為例:

XX年10月24日上午9點半,在xx路居委會隆重舉辦“10月下半月送崗位進社、送崗位到戶就業服務月招聘會”,並在招聘會正式開始前組織轄區企業重點進行布達工作會,詳細介紹了此次招聘要求和目標。

此次招聘活動,社區邀請10家知名企業(渝高重慶金泰國有資產經營有限公司、艾申特科技有限公司、老百姓超市等)到場,提供空崗近300個,行業涉及物業公司、科技公司、超市、地產公司等多個領域;崗位既有高級管理人員、財物、行政人員,也有保全、庫管員、收銀員等,給更多的失業人員提供就業空間和方向。石橋鋪街道其他社區積極回響組織轄區內失業人員(含未就業高校畢業、4050等就業困難人員及其他各類失業人員)近60人參加招聘會。為擴大影響力,在招聘會現場進行就業及社會保障優惠政策宣傳推廣,發放資料進百餘份,社保員更現場解讀各項優惠政策,企業詳細介紹用工需求,共同構建社區就業平台,活動深入人心,得到了民眾好評。

5、直接推薦,針對前來登記的失業人員,在進行求職登記後,根據社區收集招聘信息現場推薦。

6、新的經驗

構建社區網路推薦就業平台

在社區網路部落格上開設就業推薦信息專欄,定期發布收集到的就業信息,關注社區就業信息瀏覽人員,目前通過網路發布就業信息達60餘篇,就業崗位8000餘個,轉載300餘次。

7、隨機推薦事例

通過對轄區困難人員的走訪,我們也發現了一些未進行失業登記和求職登記的但實際有就業需求的人員,例:7月困難人員走訪過程中紅渝新村6棟3-4孫妙娣老人就反映到,他的小兒子在外地,她希望我們能夠幫助他介紹一份在本地的工作,得知此事後,我們特意向其推薦了一份本地的工作,並上門向其說明了詳細情況,後來老人打電話反饋比較滿意。

◆4050靈活就業人員工作辦理

XX年上半年辦理4050就業補貼58人,新辦人員4人,下半年辦理62人,新辦7人。前期在各個居民及住宅小區廣泛宣傳,張貼告知,針對續辦和新辦人員,在進行工作辦理時都進行了嚴格審查,尤其是新辦人員,嚴格按照要求提前半年登記,中間採取電話及上門入戶的抽查方式進行初審。針對困難失業人員,社區定期進行幫扶及慰問,在春節、國慶等重大節日進行慰問。

◆醫保工作開展

XX年醫保工作於10月初正式啟動,截至11月18日,已辦理450人,完成率達52%。

前期宣傳到位,保證醫保政策切實落實到每一個居民小區。

三、xx路社區鞏固充分就業社區的成果

1、鞏固充分就業社區基本情況表

(1)應調查的常住人口數7932

(2)實際已調查數7932

(3)有勞動願望勞動能力人數2123

(4)有勞動能力勞動願望已就業人數2122

(5)就業率99%

(6)零就業家庭數0

(7)享受城市低保人員數46,有勞動能力人數0,有勞動能力未就業人員占低保人員比例0%

(8)登記失業人員人數33,三個工作日內開展職業指導人數33

(9)連續失業1年以上人數0

(10)收集用工信息8000餘條

(11)推薦就業成功人數37(其中包括在職尋求工作人員)

(12)採集流動人口就業信息人數1200餘人

(13)落實社保補貼人數120人

(14)落實其他優惠政策:1人小額貸款,1人職業技能培訓

3、存在的問題

目前部分失業人員的就業需求偏高,尋找工作比較挑剔,

怕吃苦,但又閒工資低,一般人員聽說月工資在XX以下的就拒絕就業,但其本事文化水平和工作經驗又嚴重不足,這類人員目前的就業心態存在嚴重問題,又產生了懶惰思想,是一個比較大的問題。有些人的就業觀點需要轉變,我們還需多進行職業指導和耐心細緻的宣傳教育工作。

四、今後的工作思路

就業是“民生之本”,作為社區工作者應不斷探索為民服務促進就業的新思路新辦法新舉措,使轄區居民實現充分就業是我們的責任。我們在以後的工作中將繼續努力拓寬就業渠道,增加就業崗位,引導更多的下崗和農轉非失業人員實現就業。努力為轄區居民提供政策諮詢、失業登記、職業指導、職業介紹和社會保險等一系列服務。充分發揮社區勞動就業服務站在再就業工作中的作用,對下崗和農轉非失業人員實行動態管理。定期不定期的開展各項基本情況摸底,不斷健全和完善基礎台帳,為創建充分就業社區夯實基礎,為共建和諧社區而努力工作。