尊敬的xx等領導同志：
首先，熱忱歡迎省局領導到我市檢查指導工作！根據會議安排，現將我市公務員錄用面試工作、考官隊伍建設，《xx省公務員錄用實施辦法》意見反饋和招錄人才及條件設定等建議意見匯報如下：
一、關於我市公務員錄用面試工作、考官隊伍建設、管理中存在的主要問題及建議意見情況
（一）近五年來面試工作回顧
隨著全民綜合素質教育的不斷提高，社會人才總量大幅增加，因而公務員考錄已成為社會普遍關心、關注的焦點，給公開、公平、公正考錄特別是面試環節提出了新的挑戰。為此，我們在創新機制重服務，科學公正選人才上進行了有益的探索實踐。
一是實現程式公開，體現面試陽光操作。程式是公務員錄用面試公正與否的主線。我們著重把握了“三公開”環節：首先是工作流程公開。每次面試前，我們都要擬制“面試工作實施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應試人員守則”、“面試評審組組建和考生面試順序產生及引領辦法”、“面試評審組工作人員操作規程”、“面試實施形象進度表”等七項制度規定，並製作發放《xx市公務員錄用面試考務工作手冊》，將各時間點、任務主題、實施內容與具體要求和地點進行明確細化，使之行之有據。其次是抽籤分組公開。根據當日面試考生職位和應考人數，按每組評審7人（含主考）和計分、計時、監督員各1人，實現差額隨機預選確定順序和面試當日差額隨機確定正式人選並隨機抽籤決定分組的辦法組建評審組。一般進行兩層（考務與考生）六輪抽籤。即主考、其餘評審、計分、計時、監督員抽籤確定所在評審組，考生隨機抽籤確定面試順序號。為避免來自同一單位評審人數過多而“左右局勢”，我們採取分層的辦法，實現了同一單位評審人數不超過2人，且不許相鄰而坐，並作出了人社部門評審未當選人員一律不再參與引領抽籤的硬性規定。同時通過大螢幕投影儀將操作過程與結果全部公開，使工作人員與考生各自“對號入座”，有效防止了“事先勾兌”等現象發生。再者是全程監督公開。每次公務員錄用面試，市紀委（監察局）均派出了由領導帶隊的監督小組實施全程監督，同時向各評審組派出專職考場監督員，及時發現並堅決制止不規範的傾向與苗頭。同職位面試考生在進入面試考室時，採取“填空式”的辦法，即哪個評審組前一名考生面試結束，即按面試序號將候考考生引入那個考室，有效降低了面試評審與考生臉熟的機率。
二是創新手段，不斷最佳化社會服務。在面試工作中，我們充分利用現代手段，著力提高工作效率。第一成績當場確認。自XX年開始實現了計算機計分和面試得分考生現場簽字確認制度。面試最終得分匯總後，由主考官當場宣布，考生簽字確認，既保證了面試評審公平公正打分，也確保了考生的最大知情權。
第二及時發布信息。我們開發了公務員錄用面試專用計分平台，依照面試計分規則與方法，設計了輸入原始數據（評分）後自動計算的一系列程式，面試結束後即可匯總考生總成績與職位排名。並在次日依託省人事考試專業網站、本局網際網路等官方網站對外發布公告。同時對個別考生誤時、信息不暢等情況通過電話、簡訊等手段，傳遞有關信息。
第三贏得廣泛好評。我們摒棄傳統的評判方式，全面落實崗位責任，健全與完善監督運行機制，力求陽光運行與規範操作。近五年來，我市共公開考錄各級各類公務員和參照公務員法管理工作人員xx多名，使一大批外地人才落戶xx，為“‘兩化’互動、統籌城鄉、追趕跨越、加快發展”注入了新的活力，目前尚未出現因公務員錄用面試引發的糾紛與矛盾，贏得了社會各界的普遍好評。
（二）面試考官隊伍建設情況
公招公務員筆試考試是根本，面試考試是關鍵，而評審評判則是面試工作的重點。為此，我們實現了六個方面的創新：首先出台規範性檔案。從XX年9月起，我們相繼印發了《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發事件應急預案》等，為確保公務員錄用面試考務工作公平公正構築了“防腐牆”。其次聘請社會監督員。同年10月，我們從市級相關單位聘請了xx名政治強、業務精、作風硬的同志作為社會特約人事工作監督員，直接參與公務員考錄面試監督工作，為人事考試特別是公務員錄用面試建立了“監控網”。
第三擴大面試考官隊伍。XX年以來，我們會同市委組織部先後三次培訓了覆蓋市、縣（區）兩級和中央、省屬駐巴部門共xx人的面試考務人員，通過適時充電，更新知識，為人事考試建立了面試“考官庫”。第四是科學組建評審組。採用隨機抽籤軟體，在面試評審組組建前按20%的差額初選，於面試當日隨機抽籤組建面試評審組，人員結構實現了多層次、廣覆蓋、寬領域，科學設定了“天平秤”。第五主動防患未然。自XX年初開始，一改過去事先確定面試引領人員的傳統做法，於面試當日從落選的評審中（非人社部門人員）再隨機差額抽選的辦法確定引領，全面堵塞了臉熟的“跑冒風”。第六是操作統一規範。最大程度堅持“三同”，即同一職位考生、同一評審組別、同一面試題本，將過去的“大鍋飯”變為“分餐制”，並統一把握評分尺度，從中設定了“標準尺”。