（3）學校食堂僅為160平方米，很難滿足400多人同時進餐，學校計畫再建一個食堂，但資金問題無法解決。
（4）教師緊缺，學歷不達標。
學校目前高中部師生比例為17：1，高中教師達標率僅為56.1%，如果師生比例按13.5：1的比例算，尚缺10人，特別是音樂、美術教師的緊缺致使我校的音樂、美術課至今無法正常開設。學校已積極向上級部門作了回報，希望能早日解決這一現狀。
（5）學校住宿生管理人員較少。
學校符合寄宿制住宿條件的學生目前有525人，校內住宿的有430人。因工作量增大，需要的工作人員也相對較多，按40：1的比例來算，還缺6人，食堂炊食員按40：1的比例來算，還缺7人，由於人員的缺乏，嚴重製約了學校對寄宿生的管理。
（6）辦公設施緊缺。雖說新樓即將竣工，但與之配套的辦公設備還無著落，學校打算自己購置，但缺少資金。
（7）缺少門衛。學校缺少門衛給學生的生命安全和學校財產安全帶來了隱患。學校也在積極向上級反映這一情況，希望早日解決。
（8）沒有校醫室。學校沒有校醫室給師生就醫帶來了不便，同時也為突發公共衛生事件的預防工作帶來了不便。學校也正在如實向上級反映這一情況，力爭早日解決。
六、今後的構想
我們清醒的看到，我校教育教學工作仍處於起步階段，根據學校實際今後我們努力做好以下幾方面的工作：
⒈努力協調修建單位和主管部門，力爭XX年初，使新建教學樓投入使用，電腦課、演示實驗課、圖書閱覽等得以正常進行，使學校的教學班人數達到規定的標準。
⒉積極爭取主管部門的進一步支持，努力使我校早日開設音樂、美術課程。
⒊從嚴治教，從嚴治校。使青年學生牢固的樹立組織紀律觀念、團隊精神觀念、艱苦奮鬥的觀念、以人為本觀念，堅持教書育人，為人師表。加強學校黨風廉政建設，維護學校良好形象。
⒋規範管理，科學管理。建立健全學校有規章制度，努力做到以法治校，以制度約束人，避免管理上的隨意性和盲目性，並使之儘快適應形勢發展的需要，使學校管理邁上一個新的台階。
總之，全校教職工將以知難而進、迎難而上、樂於奉獻、自強不息的精神為東鄉二中的新輝煌而不懈努力，我也希望各位企業界的朋友能夠獻出一片愛心來支持二中的發展，為家鄉的教育事業盡一把力。
最後，祝各位事業興旺，身體健康！
XX年12月15日