公司領導始終認為職工是企業財富的創造者，必須堅持以人為本，以“關心人、愛護人、尊重人“的理念，構建企業文化和培育企業精神。構建企業文化，需要有相應的設施。公司建立職工活動室、圖書室等職工活動場所，使企業文化建設有物質的依託。職工活動室配備了電視、卡拉ok、桌球等各種娛樂器材；圖書室訂閱了數十種報刊、雜誌、業務書籍、科技書籍，使職工休閒有了好去處。同時，公司還創辦有自己的刊物《大呼簡報》，向職工們徵稿，每月出一期，至今已出4期，宣揚黨的方針政策，宣讀好人好事，交流好經驗、好辦法，傳遞各種信息，對於加強企業與職工之間的溝通與交流，起到了橋樑紐帶作用。
公司還堅持以文化體育活動作載體，利用節假日、職工過集體生日等，開展格調高雅、豐富多彩的文體活動，豐富職工精神文化生活，使他們在參與中受到教育和薰陶，增進彼此的了解和友誼，增強了企業的凝聚力。XX年元旦，公司開展拔河、桌球、田徑等五項文體活動，全員參與，比賽一天，熱鬧非凡。今年9月10日晚，我司在新建的人民公園，參與“朔州市建市20周年”廣場文藝晚會，市委書記、政協主席等市四套領導班子和數千名觀眾一起觀看精彩文藝演出。公司每月給職工過集體生日，僅XX年1月始至今共舉辦了15次“慶生會”，自編自演文娛節目、發給紀念品，以示愛心。從而提高了企業文化品位，也擴大了企業的凝聚力、影響力。路橋公司的“團結、求實、創新、卓越”企業精神，就是在這樣的基礎上形成，這種企業精神吸取了民族精神的精髓，是企業價值觀念的集中體現，也是企業文化的核心。
四、以創建為動力，推進企業持續發展
公司始終把創建文明和諧單位工作擺在重要位置，堅持以文明和諧單位為標準，突出以發展為主題，以結構調整為主線，以創建為動力，以提高企業效益和社會效益為出發點，全面推進企業持續發展。XX年公司（中標）契約額128688萬元;完成經營產值68225萬元；工程合格率100%，工程項目優良率90%以上；國有資產保值率100%，增值率3% ；企業文化建設得到深入推進;安全生產實現零事故;黨員違紀率零；全體職工工資收入水平比上年度翻了一番。各項經濟指標均創歷史“新高”。
二〇一〇年一月二十日