3、公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的後顧之憂。
4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降溫慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能夠真正感受到公司關懷。
5、關心全體員工的身心健康。為此，公司每月由公會組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業餘生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。
6、組織優秀員工或員工代表外出旅遊。本周二公司已組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之餘，放鬆身心，享受生活。
7、幫助家庭困難的職工渡過難關。對於那些家庭遇有突發性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關。
8、開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質。定期組織大型的培訓講座，購買相關法律書籍，發給每個員工。還根據不同的崗位對員工進行有針對性的免費培
訓，逐步提高員工的素質。
9、工作滿一年的員工，在本校報考駕駛員證的，享受減免1680元報考費的優惠待遇。
（四）、認真做好《勞動契約法》監督工作,切實維護勞動者的合法權益。公司黨支部和工會負責對我公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部的勞動聘用程式規範化工作，做好勞動契約建檔立制工作，對員工勞動契約內容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對於職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。
二、存在的問題
1、員工保險意識弱，不願意參加保險。大部分員工由於文化素質的制約，對於每月從其工資中扣取相應的自繳部分保險費，員工反應強烈，甚至直接找公司要求想方設法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應聘的條件。建議相關部門一方面應該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實簡化醫療、失業、生育等保險金的領取手續。
2、工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處於不確定性。現工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月後才能定該員工參加了工傷保險。而在這一個月內，企業已經為其購買了工傷險，但實際出現事故時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業保險一樣，自契約簽字（保險金繳納）時生效。
3、員工違約成本代價太低。現行的勞動法律規定勞動者辭職的條件是告知義務，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關對於員工企業之間尋找一個違約成本的平衡點。
貫徹執行《安全生產法》的主要做法及存在的問題一、主要做法公司自成立以來，我們在安全方面主要抓了以下幾個方面：
（一）、健全制度公司建立健全了的安全生產責任制，組織制訂並實施了駕校安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計畫。建立了完備的值班制度，做到24小時有人巡邏管理車輛安全和財產安全。
（二）、制定措施
為確保教練員及學員的生命安全，學校專門召開教練員會議，定期對教學車輛的車況做詳細登記，對車況保護好或差的實行獎懲制度，落實事故隱患整改，檢查車子設施設備，保護安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處於完好狀態，教育員工加強維護，正確使用。並要求所有教練車必須按照學校的要求購買保險，教練員在訓練過程中必須持證上崗，按照指定的路線訓練。
（三）、強化教育組織對新員工（包括實習、代培人員）進行安全教育；本校於XX年5月25日在嶽麓大酒店組織全體職工大會，對所有員工進行安全思想、安全知識和安全技術教育；在安全教育方面組織開展各項安全訓練活動，總結交流安全教學經驗，定期組織安全技術考核，讓安全意識深入人心。