廈門市是“雙擁”模範城，軍地關工委“共建”是廈門市“雙擁”工作的重要組成部分。十多年來，一大批軍隊離退休老同志發揚軍隊的光榮傳統，充分運用軍隊政治思想工作的寶貴經驗，在關心下一代工作中發揮了重要作用，成為活躍在關工委工作中的一支重要方面軍。面臨新世紀新形勢，許多軍隊老同志從“三個代表”重要思想的高度，進一步加深對關心下一代重要意義的認識。他們分析了“老有所為”和“老有所養”的關係，認為一個共產黨員的責任是沒有退休的。發揚革命軍隊光榮傳統，積極參加關心下一代工作，是繼續為中華民族偉大復興作貢獻，同時也使自己晚年生活過得更加充實，身心更加愉快，這樣的“老有所為”才是積極意義的“老有所養”，因而對參加關心下一代工作進一步增強自覺性、責任感和榮譽感。全市軍隊9個干休所經過整頓充實，壯大了骨幹隊伍，擴大了參與隊伍，一批年齡超過80歲、身體弱的老同志退出關工委一線工作，又一大批剛離職的軍隊老同志參加到關工委工作中。積極參加關心下一代工作軍隊老同志約占軍隊離退休幹部的50.9%，有的干休所則達到70—80%。市關工委、市雙擁辦多年來還多次與駐軍各大單位聯合召開軍地關心下一代工作座談會，繼而建立“市關工委軍地干休所協調小組”，軍地攜手，取得共識，就是要把關工委工作的重心轉入社區，與社區關工委“共建”，開拓關工委工作的新天地。
一、 社區是一個新事物，進入社區首先要認識社區，了解社區。
要進入社區，首先認識社區。隨著改革和市場經濟的發展，社區自治成為城市基層組織的新形式。社區是社區內全體成員，包括企事業單位、學校、物業在內的共同體。它擁有豐富的資源，又是學校、社會、家庭三結合以及社區老人和青少年的結合部，是開展關心下一代工作的廣闊天地。進入社區還要了解社區，各軍休所老同志進社區都認真作了社會調查。調查的內容包括社區居民結構、社區的教育資源（物質資源、人才資源和歷史社會資源，如革命歷史、著名人物的事跡等），特別是老年人和青少年的狀況以及下一代成長中存在的問題。這些狀況都是動態的，我們的社會調查也應該隨之不斷的變動和深入，有必要時還作一些專題調查。社會調查是關工委工作的一項基本功。進入社區的目的是幫助社區。經過一段實踐總結出來了幾條原則是：積極參與不添亂，主動配合不越位，拾遺補缺作補充，奉獻餘熱不索取。怎么參與？補充什麼？抓什麼重點？就要通過調查研究，明確工作重點，針對實際情況制定工作計畫，研究具體工作方法，組織力量開展活動。
二、 重要的是融入社區。
進入社區並非沒有障礙的，各軍休所進入社區時，往往遇到“一頭熱”的問題。鎮海軍休所等關工委到社區召開重點共建單位座談會，邀請社區主要領導參加，共同商討關心下一代工作，溝通思想，融洽感情，取得社區居委會領導的理解和支持。這樣共建座談會，有必要每年開二、三次。這“一頭熱”的問題還有另一面，就是解決我們自己的思想觀念問題，把自己作為社區的一員。如果我們抱著“做客”的思想，或者是單純地帶著關工委具體工作進入社區，就不能取得社區居委會持久的理解和支持。一位老同志說得好，我們關工委工作不能脫離社區的中心工作，要積極參與社區的工作和活動，急社區所急，幫社區所需。在此基礎上，軍休所關工委要積極推薦優秀的軍隊老同志進入社區關工委的領導班子，從組織上融為一體。盤石干休所、鎮海軍休所、海軍干休所、浦南軍休所、蓮坂軍休所等都有軍隊老同志參加社區關工委，並擔任副主任或主要成員。海軍廈門水警區關工委還進而與思明區關工委簽訂“共建”協定，各軍（乾）休所還與社區中的中國小分別建立“共建”關係。這些“共建”都有相應的聯繫制度作保證。軍（乾）休所關工委老同志進入社區後，還要與地方離退休人員打成一片，參與社區老年組織活動，如老年協會、老年大學、離退休人員黨支部等。從而向他們宣傳關心下一代工作的意義，發動他們參加關工委的各項活動，挖掘他們之中的教育人材，把他們納入社區關工委的骨幹隊伍。