加強黨務工作者隊伍建設，進一步健全企業黨組織與上級黨委、政府部門相結合的雙向教育，雙重管理和監督制度。企業黨組織一方面按照政策積極地做好團結、教育、引導企業主的工作。積極配合企業做好員工上崗前的廠規廠紀、職工道德教育和技術業務培訓，促進企業的健康發展；另一方面保持與員工的血肉聯繫，關心和保障員工權益，同損害員工正當權益的行為作鬥爭，成為員工的“主心骨”。各企業不斷規範員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業工作中能安心、放心、稱心。飛躍公司進一步完善工資民主評定製度，並為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工後顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。
同時各企業黨組織堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領企業思想文化陣地，造成了一支“永遠不走”的政工隊伍，有效改變了企業思想政治工作無人做的狀況。思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業精神文明建設。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉化落後員工80多人，解決員工困難382件。街道黨委還通過建立建全企業經營管理者激勵機制，讓企業經營管理者經濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發展，發展提升黨建”的良性循環模式。