三、較強的工作能力是現代領導素質的核心
能力是一個人的知識智慧在工作中的綜合表現，從人才學的角度講，知識、能力、業績是構成人才的三要素，能力是本質的要素。我們的黨和國家，非常重視幹部隊伍能力建設。毛澤東同志在評價黨的優秀幹部工作中主要看兩條，一是要有政治遠見，一是要有工作能力。面對世界新形勢變革的挑戰，實現現代化的跨越式發展，對領導幹部的能力素質提出了新的更高的要求。作為現代領導者，必須具備以下幾項能力素質：
（一） 創新應變能力
創新是一個民族的靈魂，是不斷發展的不竭動力。創新能力是現代領導所具備的核心素質。在知識經濟時代，知識在不斷更新、技術在不斷進步、產品在不斷創新。創新能力已成為領導者必須具備的最重要能力和首要素質。建設有中國特色社會主義現代化需要創新，建立和完善社會主義市場經濟體制需要創新，堅持和發展馬克思主義也需要創新。各級領導幹部只有具有創新意識、創新精神和創新能力，只有緊跟社會發展潮流，把握時代跳動脈搏，不斷研究新情況，解決新問題，提出新思路，創造新經驗，進行理論創新和實踐創新，才能把改革和建設事業不斷推向前進。單純的“有知識”、“會管理”, 已經不能適應現代經濟和社會發展的需要，已經不是有效領導的關鍵。“有知識”還要會創新，不能創新，知識再多也沒有意義；“會管理”也要會創新，只有不斷創新，才能實現有效的管理；此外，領導幹部之所以應該有創新精神和創新能力，還在於他們不僅僅是一般創新者，同時還是創新的領導者。只有具有創新意識、創新精神和創新能力的領導者，支持和鼓勵創新、帶頭和推動創新，才能擔負起時代和事業賦予自己的領導責任。
隨著科技的進步，社會的發展，環境的多變，以及利益群體的多元化，現代領導的活動的時空跨度越來越大，個體中變數越來越多，領導對象的諸種構成也越來越複雜，在領導活動中常會發生一些突發、緊急、棘手事件，這在各個領域是難免的，這就要求現代領導者要具有一定的應變能力。如果一個領導者沒有應變能力，在突發事件前束手無策，或逃避拖延，就會使組織陷入危機。因此現代領導者要有高超的應變能力，有敏銳的洞察力與反應力，頭腦要冷靜、經驗要豐富，對社會性事件朵沉著冷靜，果斷處置，盡力化害為利，抓住機遇，推動事業的發展。
（二） 戰略思維能力
戰略思維能力即全局性思維，就是洞察全局、思考全局、謀劃全局、指導全局、配合全局的思想方法和工作能力。古人說，不謀全局者不足謀一域。講全局、懂全局、謀全局是新時期領導幹部必須具備的一種素質和能力。毛澤東說：“指揮全局的人，最要緊的，是把自己的注意力擺在照顧全局上面”。鄧小平說：“考慮任何問題都要著眼於長遠、著眼於全局”。因此，作為一個地區，一個部門或一個企事業單位的決策者、指揮者在實際工作中，想問題、辦事情、做工作都要善於深謀遠慮，具有戰略頭腦和眼光，運籌帷幄，總攬全局。領導幹部必須認清自己的方位，把全局作為考慮和解決問題的出發點和落腳點。當全局和局部意見相左時，局部必須服從全局。在碰到了諸多全局與局部的矛盾衝突，如果不注意或不善於把這些矛盾提到全局的高度去認識和研究，就事論事，一葉障目，不見森林，抓不住事物的本質，這就很難把改革向縱深推進，甚至導致改革中事關全局的某些偏差和失誤。提高領導幹部的戰略思維能力，就是要求我們確立全局意識，把握全局，服從全局，學會“彈鋼琴”，下好“一盤棋”。既要善於研究和解決事關全局的具體問題，也要善於研究和解決事關全局的重大問題，這樣社會主義現代化事業才能蓬勃發展。