南鋁是58年建廠的老企業，由於歷史原因，環境整治一直不盡人意。近年來，公司加大力度，採取系列措施對生活區進行有序的整治，基本清除了違章搭蓋、行道亂占、雜物亂堆、柴火房及底層住房開店、出租、亂墾菜地、亂擺攤點等現象，徹底消除了歷史遺留問題。2002年又對第一生活區近400間舊房危房進行拆遷改造。在短短三、四年時間內，南鋁進行了四次大面積的集資建房，使南鋁職工人均居住面積有了較大的上升。到2005年，南鋁新建住房達960套，總面積10.5萬平方米，相當於南鋁建廠以來所有住房建築面積的總和。目前，公司住房成套率82.45%,職工人均居住面積達27平方米，環保住宅達標率也隨之大幅上升。與此同時，南鋁著手進行了居民小區環境的改造建設。據統計，南鋁至今已累計投入370多萬元用於小區環境建設，其中投資120萬元用於綠化和南鋁公園建設，培植花圃近2000平方米、植樹5000多株、種植地被植物近8400平方米、種植草坪45000平方米、鋪設草坪磚近5200平方米，沿工業路旁種下200多顆榕樹，建設了30多個花壇，改明溝為暗溝，鋪設了近千米的鋼磚人行道，美化了社會大環境。占地2.5萬平方米的南鋁公園、怡園已初具雛形，向市區輻射綠色美景，傳播南鋁綠色文明。
良好的工作、生活環境，培育了企業和員工之間的親和力、凝聚力和向上力，提升企業社會美譽度。公司以此獲得省“花園式”企業、省級綠色社區、南平市“模範綠色社區”稱號。在年底職代會上的職工滿意度調查中，職工滿意率最高的十項內容中，有關社區建設的就占了六項。
多年來，公司通過組織開展南鋁首屆企業文化節、首屆職工運動會以及經常性的文藝演出、廣場文化、職工體育比賽和多種形式的興趣小組活動等，吸引了廣大職工踴躍參與，極大地豐富了職工精神文化生活。通過開展經常性的網上討論、建設“暖人心工程”、“凝聚力工程”，通過職代會、廠情發布會、廠務公開、座談會、員工培訓、文體活動等，使以人為本的企業文化得到充分的體現，並為廣大員工所認同。在近兩年企業開展的職工滿意度調查中，職工對南鋁企業文化建設各項舉措的滿意度均達97％以上。
如今，以“平等、坦誠、交流、教育”為核心價值觀的企業文化理念已深深地植根於南鋁廣大員工的頭腦中，成為企業戰勝困難，實現可持續發展不可或缺的精神紐帶，在構建和諧南鋁方面發揮著積極的作用。