對策及建議
一、實行分級分類制度。為了避免“千人一卷”、“高分低能”的尷尬局面，實行分級分類制度。調整筆試內容，在公共科目的基礎上，根據不同職位、不同行業增加相對應的專業知識考試。公共知識作為測評機關工作者應具備的基本常識；專業知識考試以招考職位為核心，主要測評本崗位應掌握的基本技能。專業知識可根據實際需求設定文秘、政法、人事管理、經濟管理、財務管理、信息技術等，並在成績的計算上要突出專業知識所占比重。
二、建立定期連續的公務員考試制度。考錄製度是打開國家行政機關面向社會的一條“獨木橋”，唯一通道開或關的時間應該為世人所共知，也即應該有一個開門關門的具體時間供人們去選擇。因此，以省為單位進行定時定期的公務員招考工作，既可以降低考試成本，又可以統一考試程式、考試內容，還能由於考生的精心準備而保證考試質量。一是規範筆試內容、形式以便考生更能夠較系統全面地查找資料、進行複習。二是借鑑普通高考、自學考試、計算機、英語、司法考試的組織方式，建立定期連續的公務員考試制度。每年確定具體固定的報名時間、考試時間、面試時間，做到有章可循。三是採取“一次考試、多個專業、結果適用”的途徑，對公共知識以劃定合格分數線，不計入考試總分，測試結果各個職位有效，全省適用。凡參加公共知識考試合格者，可相應的公務員考試公共知識合格證書，並規定有效期。這樣既可減輕考生的負擔，又可減少考錄的成本。
三、堅持面向社會招考的機制，打破地域、身份界限。“不拘一格降人才”、“唯才是舉”是選人、用人應把握的原則。但是一些用人單位由於“門檻高築”，設定地域、限定身份、學歷，把一部份優秀人才拒之門外。因此必須堅持公務員面向社會招考的機制，打破地域、身份、學歷界限，解放思想、克服障礙、打破框架、突破束縛，促進人員的大流動、大開發、大跨越，真正使優秀人才脫穎而出。
四、增強考錄工作的透明度，接受民眾的監督。考錄工作是否堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，是廣大考生、社會民眾關注的焦點、熱點，是關係考錄工作成敗的關鍵。因此，整個考錄工作必須增強透明度，自覺接受民眾的監督。一是堅持“五公開”。即公開：考錄政策、錄用計畫、資格條件、考試成績、錄用結果，通過對考錄工作的公開，消除考生的疑慮，讓考生明明白白報名，高高興興考試，真正使公務員的考錄成為“玻璃房子裡的競爭”。二是自覺接受監督。對編制錄用計畫、發布招考公告、報名與資格審查、考試、體檢、考核和錄用等關鍵環節實行責任制，接受紀檢監察部門監督、人民民眾監督和社會輿論監督。特別是面試，民眾相當關注，人的主觀因素較大，考官的組成人員可邀請紀檢、監察、人大、政協的同志參加並面向社會實行“旁聽制度”；也可市與市之間交叉臨時組建，並對面試的全過程進行錄像監測。通過監督徹底讓“卷子”代替“條子”，“才幹”代替“關係”，讓考錄製度真正成為優秀者的“通行證”。