（四）協調各方、化解矛盾的能力
正確協調和處理國家、單位和個人之間的關係，維護各方利益是機關黨組織的重要職責。黨組織要站在“立黨為公、執政為民”的高度，以黨的路線方針政策和國家法律法規為根本依據，以加強思想政治工作為主要方法，以公平公正為基本原則，做好協調各方、化解矛盾工作；要尊重機關幹部的合法權益，及時向黨組和有關方面反映他們的要求和呼聲；要堅持黨的宗旨，傾聽幹部呼聲、要求和意見，盡力為他們排憂解難，有理有節地做好各方面工作，努力把幹部民眾的利益實現好、維護好、發展好。
二、影響機關黨組織執政能力建設的因素
目前，影響機關黨組織執政能力建設的因素主要有以下幾個方面：
(一)黨組織自身建設薄弱，功能不強
主要表現為三個不到位。一是“組織”不到位。一些機關黨組織不能按照黨章規定及時組織換屆選舉，超期運轉；有的黨組織在黨委委員、支部成員發生變化的情況下，長期不進行改選和補選；有的單位黨組織的設定、調整遠遠滯後於機構的設定和調整，存在“有黨員無組織”的現象。二是“責”不到位。絕大多數單位的黨委書記、委員以及支部成員都兼任行政職務，工作重點放在業務工作上，對黨建工作關注得少，研究得少，對黨建工作的安排部署往往成為“軟任務”。更有甚者，把“黨內角色”與“行政角色”混淆，使黨建工作難以發揮應有作用。三是“心”不到位。有的黨務工作者認為黨務工作主要是務虛，清苦、枯燥，不願從事黨務工作，不研究黨務工作，影響了黨建工作的正常開展。
（二）、黨建工作缺乏生氣，黨建活動缺乏實效
主要表現為：有的機關黨組織就黨建抓黨建，把黨建工作與單位中心工作割裂開來，形成“兩張皮”；有的黨組織創新意識不強，思路不寬，不能適應形勢變化，開展黨員喜聞樂見的特色活動少，不能滿足黨員需求；有的黨組織思想政治工作弱化，不能發揮黨組織解疑釋惑、排憂解難、宣傳引導作用，對黨員民眾的思想狀況摸不透，了解不深，對幹部的實際困難缺乏關心和理解，影響了黨組織在民眾中的威信。
（三）、一些黨員幹部信仰動搖、組織觀念淡化、作用不突出
一些黨組織缺乏對黨員有效的教育、管理和監督，不能嚴格落實黨內民主生活會、批評與自我批評等行之有效的制度，黨員先鋒模範作用沒有得到充分發揮，個別黨員長期不參加組織生活。個別黨員領導幹部不能以身作則，對自己要求不嚴格，存在官僚主義、形式主義作風。少數黨員存在政治意識淡化、奉獻精神淡化、組織觀念淡化、黨性原則淡化等傾向，在一定程度上影響和制約了黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
三、加強機關黨組織執政能力建設，不斷提高黨組織的戰鬥力創造力凝聚力
機關黨組織執政能力建設是黨的建設的基礎性工作，是發揮黨組織創造力凝聚力戰鬥力的重要保證。在新形勢下，加強機關黨組織執政能力建設必須把握好以下五個方面：
（一）引導方向，突出政治抓黨建
突出政治性是黨建工作的核心和根本要求。機關黨組織要根據政治建黨的要求，強化四種意識。一是強化理論武裝意識。要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要的政治任務，用以指導實踐，推動工作。要善於運用黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗來統一黨員幹部的思想認識，著力引導廣大黨員幹部堅決衝破一切妨礙事業發展的思想觀念，不斷開創事業發展新局面。二是強化服務中心意識。機關黨的工作要突出中心，服務於中心。要善於運用黨組織的優勢和影響，搞好工作協調，提高工作效率，積極協助行政負責人完成工作任務。三是強化堡壘意識。機關黨組織要做好教育人、引導人、凝聚人的工作，成為幹部民眾的主心骨，凝聚人心、集聚力量，起到團結帶領幹部民眾推動事業發展的戰鬥堡壘作用，在機關內部創造同心同德、奮發向上、積極進取的良好氛圍。四是強化“主動適應”意識。面對紛繁複雜國際國內形勢，面對黨員隊伍的巨大變化，機關黨組織要善於運用理論思維和戰略思維，把握髮展趨勢，不斷增強工作的前瞻性、預見性，以積極的工作態度和改革創新的精神，主動研究新情況，拿出新辦法，解決新問題。