一是強化青年創新意識。當前我們企業及企業青年的創新能力明顯不足，我們基層團組織要改變這種狀況，就要解放思想、更新觀念，增強服務大局觀念，克服因循守舊、封閉式的思想教育模式，在青年的創新意識強化上下功夫，把創新創效活動與青工的思想政治工作相結合，用先進的文化武裝青年，使我們的青工創新創效活動符合先進文化的發展要求。尤其前面提到的青年對“創新”存在的兩種錯誤認識，我們必須要給於高度重視。一方面要通過各種宣傳形式，讓大家明白髮明是創新，但創新絕不等同於發明。發明的結果是“由無到有”，而創新則重點強調“由有到優”。一年多來，礦團委採取多種宣傳手段，終於使“點子工程”活動深入人心，絕大多數青工理解了“點子”的真正含義，從而改變了最初的“出點子”難的尷尬局面。另一方面要有針對性地開展各類主題教育活動。團組織要把強化青年職工創新意識、解決認識上的問題作為開展活動的基本前提，使廣大青年認識到，創新並不神秘，而是時時可為，處處可為；創新不能好高騖遠，而要腳踏實地，與本職工作結合起來。通過汲取兄弟單位青工的創新經驗，來引導青工樹立了正確的創新觀念，培養大膽的創新精神，樹立正確的創新觀念。大力激發他們的創新熱情和創造活力。
二是提高青年創新能力。我們首先客觀分析本礦青工的創新能力，大致有兩種情況，一種具備創新的文化水平，但是缺乏創新的思路，過去在我礦的青工創新活動中常常有這樣的怪現象，就是常在技術大賽上獲獎的人往往並不是本單位創新的主角，究其原因，就在於他們沒有把自己所學有效地轉化成實踐的產物。而另一種是根本就不具備創新的文化水平，但是頭腦比較靈活。針對這兩種情況，我們團組織必須要加強青工的學習，從實踐和理論兩方面入手，在青工具備創新意識的前提下，不僅要培養創新的理論水平，同時要培養創新的實踐能力。作為基層團組織，我們培養和提高青年的創新能力還要注意抓好各種學此活動的有效載體，如青年讀書節、崗位百問不倒練兵、技術大賽、崗位模擬訓練、油水井分析大賽、計算機大賽等，通過這些有效的載體，使青年的素質不斷提高，從而不斷增強青年創新素質。我們只有真正樹立竭誠為青年職工服務、滿足青年的學習成才需求的服務思想，才能使我們的青工的創新創效活動符合代表最廣大人民根本利益的要求。
三是搭建青年創新舞台。開展創新創效活動必須關注青年成長成才，努力為青年搭建施展才華的舞台。創新型人才是企業最寶貴的資源，是企業獲取競爭優勢的力量源泉。作為共青團組織最重要的一項工作就是“育人”。那么在推進“創新創效”活動的過程中，我們不能為活動而活動，應該把服務企業發展與服務青年成長有機結合起來。尤其是在打造學習型團隊的今天，我們基層團組織一方面要進一步完善青年人才庫，通過各種興趣小組協會培養各類青年人才，另一方面要加強各類技術陣地的建設，並進一步深化 “導師帶徒”活動。更關鍵的是，我們必須充分發揮團組織自身貼近青年、了解青年的優勢，通過有效的載體為青年成長成才搭建舞台，以拉開“創新”這一關係企業發展命運的序幕。舉一個簡單的例子，過去許多青工對“五小”、“技術革新”、“ qc”等活動很少有參與的積極性，2002年“創新創效”點子工程啟動後，許多人開始對“創新”產生了興趣，尤不參與到感興趣，尤不思考到積極出點子，這種轉變說明我們團組織必須使各類載體具體有形、操作性強，這樣才易於工作落實和青年參與，取得良好的效果。通過開展“創新創效”活動，確實可以培養和造就一批企業發展所迫切需要的各類各級人才，我們要時刻有人才意識和以人為本的觀念，結合青年的特點，抓住載體的有效作用，為青年多創造條件、多提供舞台，讓他們去磨鍊、去施展，全力促進他們在實踐中成長成才。