“進取、實幹、奉獻”為主要內涵的企業精神，構成了鶴礦集團企業精神的完整體系。在鶴崗礦區五十多年的發展建設中，激勵著一代一代礦區人為煤炭事業而奮鬥。然而，時代在變化，社會在發展，“進取、實幹、奉獻”的企業精神也必須具有新的內涵和時代特徵。惟有如此，才能堅持與時俱進、始終保持鶴礦人的蓬勃朝氣、昂揚的銳氣和浩然的正氣。
一、提高職工的認知力
管理學認為：認知是人對事物的認識、理解與評價；情感是人對事物的情感體驗；意向是人對態度的反應傾向。認知產生情感。情感產生意向。職工的知、情、意組合一個協調統一的整體才能增強企業的凝聚力。因此說，提高職工對企業精神的認知力，讓職工接受企業精神是培育現代企業精神的關鍵。
選準切入點——塑造良好形象。一是塑造領導形象。培育企業精神和其它工作一樣，是領導者與被領導者相互作用的過程中進行的，領導者的思想行為對被領導者有一種示範力和導向力。從這個意義上講，企業精神是領導者精神風貌的具體體現。這就要求領導幹部要有良好的思想素質和優良品質以及工作能力，在職工中產生楷模效應，提升領導的形象。用較強的影響力帶領職工改革、勇於進取，同舟共濟，實現企業生產經營管理目標。二是塑造職工形象。以樹立良好的價值觀和遵守職工道德為主要內容，開展愛崗敬業，盡職盡責，遵章守紀教育。教育職工加強修養，做到文明用語，禮貌待人，樹立外觀莊重、舉止得體，品質高尚的文明形象。三是塑造環境形象。環境可以造就人，它起著耳濡目染、潛移默化的作用。注意改造企業環境，讓環境滲透著企業精神，以“綠化、美化、亮化”為目標。開展“美化環境達標準，崗位文明建小家”加強食堂、浴池和職工之家建設和改造，通過創造良好的生活環境、和諧的工作環境，在豐富健康的文化環境中，提高職工文化素質。
抓住根本點——提升職工境界。一是通過提升職工境界。堅持兩個文明的有機結合和相互作用，把培育社會主義“四有”新人和造就合格礦區人結合起來。要尊重人的品德，重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴，提高人的素質，真正把“根”留住，使礦井的建設和發展保持良性循環，充滿生機和活力。二是推行行為養成。建立、健全各項管理制度，使各個崗位上的職工工作標準和行為規範，統一標識、統一標誌，增強職工對企業的歸屬感和自豪感，通過宣傳教育，實現組織意識和民眾意願的高度融合。三是建立學習制度。建立有效的學習機制，提高職工的理論素質和業務技能，創造職工與企業共同成長的環境氛圍，把經營哲學、價值觀念、學習理念的內涵加以顯現，形成亮點，在企業中塑造學習文化，進而，提升現代企業文化的品位，不斷增強職工的群體意識，形成共同的價值取向，培育堅定的信念，確立一致的行為準則，從而激發廣大職工為企業的振興和發展而奮鬥的信心和決心。
二、培育職工的穩定情感
在新的形勢下，要使廣大職工民眾深刻認識企業精神是企業之魂、事業之根、精神之柱。就必須採取有效措施進一步提高職工對企業精神的認識，加深情感，具體要樹立“三觀”。
——樹立奮發進取的價值觀。奮發進取是企業發展的基石。縱觀鶴崗礦區五十多年的發展歷程，從“一五”時期的初建，到“七八破千萬，八五翻一番，十五年增長一千萬”無不凸顯著廣大職工頑強進取的信念。牢固樹立奮發進取的價值觀，重點在引導。要充分利用廣播、板報、組織開展文藝演出、演講、知識競賽等職工喜聞樂見的活動，開展愛企業、當主人、創業績的自我教育，把體現光榮傳統、創業意識、道德規範、價值觀念、行為準則、精神動力等內容的企業精神，深深注入廣大職工的腦海中，支配人的思想和行為。牢固樹立奮發進取的價值觀，關鍵在實踐。各級領導要以身作則，率先垂範，自覺按照共產黨員的標準嚴格要求自己，在實踐中不斷加強自身修養，自覺抵禦各種腐朽思想的侵蝕，在任何時候都要始終保持強烈的憂患意識和使命意識。