黨風廉政建設的措施
根據有關通知精神，按照預防在先、關口前移的工作思路，為了從制度上制約和預防腐敗問題的發生。現結合單位實際，提出以下監督制約措施：
一、進一步強化黨風廉政教育。堅持貫徹教育為本、預防在先的方針。加強對全體黨員幹部，特別是各部門、各環節領導幹部的教育管理。採取上黨課、專題報告、觀看影視錄像、知識競賽、外出參觀等多種形式，認真搞好黨紀政紀條規教育、典型案例警示教育、經常性黨風教育。教育要做到常抓不懈、警鐘長鳴，緊密聯繫黨員的思想實際，切實增強針對性和有效性，從根本上打牢拒腐防變的思想基礎。
二、堅持民主、公正原則選拔任用幹部。為防止跑官要官和用人不公，遏制選人用人上的不正之風。在選拔任用幹部時，堅持民主、公正和適度公開的原則，將空缺崗位、任職條件、選拔程式等向民眾公開，嚴格按照民主推薦、組織考核、個人述職、民眾評議、黨委討論等步驟實施。堅持把民眾評議的結果作為任用和推薦幹部的重要依據。
三、對重點崗位的幹部實行輪換。為防止在同一崗位時間過長而形成“關係網”，導致權力濫用。對直接負責幹部、兵員、財務、物資等工作崗位的幹部，任職2—3年後應安排輪換。輪換一般結合年底幹部調整時進行，必要時隨時進行輪換交流。
四、堅持重大事項請示報告制度。為加強對領導幹部的管理和監督，促進領導幹部的思想作風建設。各單位要嚴格執行凡重大事項都要向庫領導或黨委請示報告的制度。各級幹部特別是團以上領導幹部對個人和所分管工作的重大問題都要向黨委和單位主官報告。報告的主要內容有單位或個人重大事項、工作程式和辦事結果，報告要實事求是，及時準確。對因報告不及時、不報、少報、虛報而造成不良後果的，要嚴肅處理。
五、堅持幹部誡勉談話制度。為加強對黨員幹部的監督，對容易出現或已經出現問題苗頭的人，對民眾來信涉及到的人和事，以及組織和個人有不廉潔行為者，通過與當事人談話詢問，及時提醒警示，進行說服教育，使其早認識、早糾正，防患於未然。幹部調動、職務調整、崗位調整都進行了誡勉談話，主任、政委平均每年找其他幹部談兩次話。尤其是負責財務、營房、食堂等管錢管物部門的幹部，堅持不定期地找他們談話。主要採取集體談或單獨談的方式進行。對有違紀苗頭的要及時批評，對確無問題的要及時給予澄清，對問題比較嚴重的要及時向黨委報告，視情作出處理。談話要堅持原則，實事求是，從關心愛護同志出發，講究方法，注重實效。
六、加強對財務工作的領導和監督。為加強對部隊經費的管理，防止個別人利用權力或工作之便私自動用公款，經費管理必須嚴格按照軍隊資金安全管理有關規定執行，所有經費開支都要納入年度預算，由黨委集體研究確定，合理開支。因特殊情況確需追加或調整經費預算的，在有可靠經費來源的前提下，由黨委（常委）研究，按規定許可權報批後，方可開支。財務部門每季度向黨委匯報經費管理的使用情況，及時發現和糾正違規行為，真正做到黨委當家理財。
七、完善物資集中採購制度。加強對各類物資採購的組織領導和監督管理，防止個人從中撈好處、拿回扣。對自動化辦公設施、工程建築材料、辦公用品，訓練、教學用具等一次採購價值1萬元以上的，按規定報批後，由單位主管領導、財務和有關部門參與，實行集中採購。集中採購應以招標採購、競爭性談判採購為主，零星採購必須兩人以上。要加強對集中採購的監督檢查。採購後統一由物保中心計價掛帳。