3、量體裁衣，為社區下崗失業人員提供培訓推薦服務。
一是利用網路平台向社區居民告知就業培訓信息。各社區勞動保障服務站充分發揮在培訓工作中的組織協調、分類指導作用，加強與各級各類職業培訓機構的聯繫，通過信息網路幫助有培訓願望的社區下崗失業人員做到“四個知曉”，即知曉各級職業培訓機構開設培訓項目的情況，知曉每個培訓項目的開玫和課程設定情況，知曉培訓項目的市場需求熱度，知曉參加各項目培訓的基本要求。二是為有培訓願望的居民量身定做培訓計畫。各社區工作人員利用自身專業知識，結合崗位收集情況和勞動力市場需求，針對每一名社區參培人員提供培訓意見，制定培訓計畫，推薦到就業培訓機構進行訂單式、儲備式和短期速成式培訓。今年，我市社區推薦下崗失業人員再就業培訓0.8萬人。
4、大力落實再就業扶持政策。
一是及時傳遞最新再就業政策信息。我市各社區利用信息網路、宣傳欄等共向居民發布勞動保障政策法規。社區還為下崗失業人員提供政策諮詢，將21萬冊《再就業實用手冊》發放到社區居民家中。二是分類指導，做好《再就業優惠證》的審核發放。我市發放的5萬多本《再就業優惠證》的初審工作全部通過社區，社區對那些符合辦證條件的特困援助對象還主動上門收照片、幫助填寫申請表、辦理相關手續。三是為政策落實提供服務。社區勞動保障工作人員將領證人的詳細信息錄入社區網路，與工商、稅務等部門共享，並從協調場地、辦理工商營業執照、稅務登記證、落實稅費減免政策、招收員工等為自主創業、自謀職業的下崗失業人員提供全程跟蹤服務。目前全市社區推薦辦理小額擔保貸款的下崗失業人員690人，通過社區協調減免稅費300餘萬元，申報公益性崗位補貼3200人。
三、立足社區，積極推進失業、離退休人員社會化管理服務
社會化管理是基層勞動保障工作的重要內容，也是我市“就業服務最佳社區”創建活動的重要組成部分，我市社區從三個方面延伸社會化管理職能，從而實現了對勞動保障銜接服務的動態管理。
一是通過社區提供失業保障服務。社區承擔了失業保險待遇的初審、發放和失業人員的管理服務職能並全部納入社區實行網路管理。失業人員有就業能力而連續兩次不接受再就業培訓、三次不接受推薦就業的，網路會自動提示取消其享受失業保險和城市居民最低生活保障資格。此舉不僅有效防止了隱性就業冒領失業保險現象，並且調動了失業人員和低保人員的就業積極性，去年以來我市因就業收入提高后停發低保的人員達7000人，其中實現再就業後主動申報取消的有2000人。二是通過社區提供保障服務。鐘樓社區等14家社區的醫療服務站成為我市醫療保險定點醫療機構，全面開通了醫療保險計算機刷卡程式，參保人員在所有社區定點醫療機構看病免費掛號，診療費、藥品在普通一級醫院基礎上降低10-15%。目前，已建立家庭健康檔案13萬餘份，為職工民眾健康普查近5萬人，轄區初步實現了“小病進社區，大病進醫院”。三是通過社化提供退休人員的管理服務。我市社區基本建立了離退休人員社會化管理服務資料庫，將離退休人員領取養老金資格認定和檔案及組織關係由原單位逐步移交到社區，由社區協助解決基本養老金統籌外企業發放部分的落實問題，使社區信息網路服務充分發揮了社會化保障功能。至目前，全市已有6.5萬名離退休人員進入社區資料庫享受社會化管理帶來的便利。
社區勞動保障工作只是我市整個勞動保障工作的一部分，但正是通過基層發力，使整個勞動保障工作有了明確的奮進目標，並且以點帶面，整體提升了我市勞動保障服務水平。