（四）建立律師介入信訪新機制。為充分發揮律師、法律援助工作在推動依法信訪，促進依法行政，維護社會穩定的職能作用，我們在信訪部門開展律師法律服務和法律援助工作，建立執業律師、法律援助人員介入接待上訪工作機制。一是在市信訪辦設立法律顧問室和法援聯絡部，建立執業律師在信訪辦值日接待制度。全市執業律師每年義務承擔一次（日）的信訪接待工作及一件法律援助案件。二是提供法律諮詢、法律宣傳、依法疏導和分流、法律援助和相關法律服務。三是落實五項制度，即：協調溝通制度、律師所主任負責制度、責任追究制度、值日考勤制度和考評獎懲制度。這一舉措，得到了市委、市政府的充分肯定，受到了信訪部門、上訪民眾的好評。
（五）建立人民調解工作新機制。人民調解是一項具有中國特色的社會主義法律制度，是實行民眾自治，加強民主法制建設的一項重要內容。去年末，我局與市中級人民法院就貫徹中共中央、國務院《關於加強新時期人民調解工作的實施意見》，落實最高人民法院司法解釋和法務部有關工作規則，聯合下發了實施意見。由於人民調解協定具有民事契約性質，這在客觀上對人民調解員隊伍的政治素質、業務素質提出了更高的要求。首先，我們制定了培訓計畫，邀請院校法學教授、法院法官，對人民調解員進行輪訓，經考試合格後，持證競聘上崗。其次，進一步建立健全崗位責任、業務登記、走訪回訪、糾紛排查和專項治理等規章制度。第三，在基層建立了由街道、社區、樓院義務調解員組成的“321”調解網路，以此保證人民調解工作沿著法制化、規範化和制度化方向發展。
（六）建立市局機關管理新機制。打造誠信、效率、規則、法制、文明的機關“視窗”，是更好地履行法制宣傳、法律服務、法律保障職能的前提。今年初，我們提出要建設學習研究型、開拓創新型、求真務實型、法制誠信型、效率效能型、清正廉潔型機關。上半年，從抓學習，重研究，強素質，促發展四個方面，增強抓實力度，已舉辦多期法制專題講座，目前，此項工作正在深入開展之中。
（七）完善隊伍建設新機制。去年，我們以創建“四個一流”為目標，突出制度創新，促進作風轉變，提高依法行政和執法執紀水平，總結出“四化”的管理新模式，一是實現工作制度化，堅持用制度管班子、管隊伍、管財務、管作風、管廉政，促進依法行政。建立了局級幹部聯繫基層工作制度，班子成員帶頭轉變作風，深入基層，調查研究；制發了《司法局依法行政工作規則》、《關於加強機關作風建設的規定》、《財務管理審批制度》、《關於加強領導班子自身建設的決定》等25項規章制度。二是實現職能整合化，結合機構改革，進一步明確各處室職能，增設研究室、信息處、法規處等五個處室，使機關處室職能得到科學配置，提高了辦事效率和質量。三是實現用人獎懲程式化，實行處級領導幹部競聘上崗、一般幹部雙向選擇、人事調動考試錄用。制定下發了《“四個一流”評比活動實施方案》、《人民警察執法執紀50條禁令》等制度。四是實現廉政規範化，開展專項教育整頓和警示教育活動，規範執法執紀行為；落實黨風廉政建設責任制，提高廉潔從政和執法執紀水平。今年，正在按著“五型 ”建設的標準，增加內涵，加大力度，提高水平，全面推進。