5、廠務公開的程式
5.1承辦部門對需要公開的事項，向主管領導匯報。
5.2主管領導審定後及時作出是否公開、用什麼形式公開以及公開的時間、地點、作出決定。
5.3對公開中職工提出的問題，承辦部門要認真整改，並將整改情況公開。
5.4公開的內容凡遇有職工民眾爭議較大或反映強烈的，由公開辦公室組織有關方面人員複議，徵得領導 小組同意後，重新公開。
在實施公開中根據公開的內容，屬於職代會職權範圍的重大事項，要通過職代會或職代會聯席會議；實施公開的周期，視公開的範圍及內容，每年或半年、季度公開；屬於一事一議的工作及時公開。
6、廠務公開的組織領導和檢查監督
廠務公開的實施必須堅持在廠黨委的領導下，建立由廠黨委、行政、紀委、工會負責人組成的廠務公開領導小組，負責制定廠務公開的實施意見，審定重大事項的公開，研究解決有關部門實施中的問題。工會是廠務公開領導小組的工作機構，負責日常工作。
廠成立由紀委、工會有關人員和職工代表組成的監督小組，負責督促檢查廠務公開的落實情況、程式是否規範，內容是否真實，公開是否及時，職工反映的問題是否落實。為此特制訂以下制度，進行制約監督。
6.1職工代表評議制度。每年召開的職代會上，廠務公開辦公室將一年來廠務公開情況向職工代表報告，並進行職工評議，評議結果向大會報告。
6.2“整改通知書”制度。對應該公開而未公開或推遲公開、半公開的部門，廠務公開辦公室有權提出批評，下發整改通知書。
6.3責任追究制度。對違反廠務公開規定，不接受職工意見，態度惡劣，導致矛盾激化，影響團結穩定的，要按黨風廉政建設責任制有關規定追究責任。
6.4評比表彰，一票否決制。每年在總結工作的同時，進行評比表彰。對未實行廠務公開的部門，分廠實行一票否決制度，取消“雙文明”先進集體的評比資格。