離婚協定 撫養費 工資比例 篇1
甲方：_______________性別：_____出生年月：_________________住址：_________________身份證號：________________工作單位：_______________
乙方：_______________性別：_____出生年月：__________________住址：________________身份證號：_________________工作單位：_____________
甲、乙雙方生育子(女)壹人，現就子(女)_____________的撫養事宜達成如下協定：
1、孩子由乙方撫養，直至年滿18周歲，負責其日常生活、健康和教育等方面的監護。18周歲以後，孩子可以自由選擇隨父、隨母生活。
2、甲方選擇以下_________種方法支付撫養費。
(1)甲方則每月支付撫養費______元，不承擔具體撫養工作，直至十八歲。十八歲後，孩子上學期間的撫養費，甲方仍應承擔。
將來，甲方如沒有收入來源而影響支付撫養費的，乙方可以請求甲方的父母先行支付孩子的撫養費;或甲方有相關債權的，在甲方的同意下，乙方也可以請求相關債權人先行支付撫養費，以保障孩子將來的生活。
(2)甲乙雙方達成一致，撫養費總計______(大寫)，暫時支付______(大寫)付給乙方，剩餘部分按月支付到乙方賬戶。
甲方的撫養費隨著孩子的年齡增長、物價的上漲，應適當的增加，具體由雙方另行協商。
3、甲方享有探望權，甲方每半年可以探望一次。或由雙方協商。
4、孩子開始上學，產生的學雜費等相關教育費用，每年甲乙雙方各交一學期(註：甲方上期，乙方交下期)，直至交到孩子終止求學。
5、孩子的醫藥費，在_____元以內由撫養方先墊付，憑相關發票，甲、乙雙方各承擔一半，超過_____元，由乙方通知甲方，雙方共同承擔。
協定一經簽字即為生效，雙方共同遵守，否則一切責任概由違約方負責。
此協定一式貳份，甲、乙雙方各壹份。
甲方：_______________
乙方：________________
_____年___月____日
離婚協定 撫養費 工資比例 篇2
1、在本項目部財務上支付工資的人員均應考勤。正常的加班及澆築混凝土的夜間值班，不計加班費。
2、《考勤表》由項目經理指定的工地負責人依據作息時間及考勤制度進行記錄。
3、每月請假時間不超過四天時，按全勤計。超過四天，每天扣除工資額為：月工資/(該月天數-4)。
4、管理人員必須填寫《管理人員登記表》。
5、工資按月由銀行轉賬發放。銀行底聯作為進賬的依據。
6、日常所有借款均應填寫制式《借款單》，並經工地負責人簽字後才能借出。
7、管理人員工資發放前預借的現金不得超過月工資的25%。
8、管理人員離職或辭退時，應交接完全部手續，並由項目經理在工資結算單上籤字後，才能領取全部工資。
離婚協定 撫養費 工資比例 篇3
甲方：________________
乙方：________________
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的原則訂立本協定。
一、甲方承諾甲方願意在本協定到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥)，並如數返還乙方的滯留工資，總計人民幣貳仟肆佰元整(￥)。
二、乙方承諾
1、乙方自願從________年____月____日起至________年____月____日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協定終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協定時，協定即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協定即時終止，甲方即可免責;
3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協定時，協定即時終止。
協定從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協定從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
4、經甲乙雙方協商一致時，協定即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協定從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：________________
(蓋章)
乙方：________________
(簽名或蓋章)
甲方代表：________________
(簽名或蓋章)
________年____月____日
________年____月____日