4、工作作風不實的問題。求真務實、真抓實幹既是促進工作、提高成效的重要保證，也是對每一名幹部職工的基本要求。要通過這次活動，解決對工作心浮氣躁，沉不住氣，鋪不下身、重部署、輕落實，抓工作不實、抓管理不嚴等問題。進一步規範程式，完善工作督查、業績考核、獎勵激勵和責任追究等機制，激發乾部職工求真務實抓落實的自覺性和主動性。
5、幹部形象不佳的問題。牢固樹立形象意識，文明服務、禮貌待人，衣著整潔，精神振作，行為規範，時刻保持良好的自身形象；嚴禁工作日飲酒；嚴禁吃拿卡要；嚴禁拉幫結派，哥們義氣；嚴禁賭博和變相賭博；嚴禁工作時間下棋、玩撲克、打麻將、看電視；嚴禁無故關閉通信工具，影響工作；要切實提高政治修養和黨性觀念，增強自身拒腐防變的能力，樹立幹部隊伍的良好形象。
6、工作標準不高的問題。要進一步提升工作境界，提高工作標準，每名幹部職工都要以一流的精神、一流的標準、一流的幹勁、一流的作風乾好各項工作。要克服在成績面前沾沾自喜、盲目樂觀、不思進取的傾向，樹立奮發有為、奮力爭先的趕超意識。大力弘揚“唯旗誓奪”的精神，始終保持永不滿足、永不懈怠、永不停頓的精神狀態，只為成功想辦法，不為落後找理由，對各項工作堅持乾就乾一流，爭就爭第一，樹立更高的工作目標和發展境界。
（二）主要任務措施
1、樹立正確導向，營造幹事創業、風清氣正的政治環境。一是要加強學習，健全學習制度，改進學習方式，採取集中學習、專題培訓和個人自學等多種形式，組織廣大黨員和幹部職工進行“三個代表”重要思想、科學發展觀、建設社會主義和諧社會、廉潔勤政等學習教育，深入貫徹落實黨的十七大、中央、省、市、縣經濟工作會議以及縣委縣政府的一系列會議精神，努力鑽研業務知識，不斷提高自身政治覺悟和科學發展的能力。二是要開展“學習型、規範型、創新型、服務型”機關創建活動。繼續堅持周一、周四例會制度和每月學習日制度，認真貫徹黨員“三會一課”，建立健全機關規範管理和依法行政的各項制度，推行政務公開、服務承諾和網上辦公，搞好行風評議，研究制訂有關作風建設的規定，把“環境建設年”的各項措施切實落到實處，推動機關管理工作上檔次，上水平。三是要嚴格落實責任，提高工作效率。充分發揚“說了算、定了乾、乾就乾好”的工作作風，大力倡導勤奮敬業、埋頭苦幹、奮發有為、用心用力幹事的良好風氣，形成愛崗敬業、無私奉獻的良好氛圍。建立健全崗位目標責任制和考核獎懲機制，確保每項工作有計畫、有安排、有督查、有落實，不斷提高工作效率，推動各項工作紮實進行。四是要加強反腐倡廉教育，提高廉潔自律意識。定期對黨員幹部進行廉政教育。認真組織學習領導幹部廉潔自律的各項規定，引導廣大黨員幹部牢固樹立宗旨意識和法紀意識，增強廉潔自律、拒腐防變的自覺性。領導幹部要以身作則，帶頭倡樹正氣，自覺抵制不良風氣的侵蝕，在整個單位內部營造出良好的反腐倡廉氛圍。
2、加強作風建設，營造優質快捷、務實高效的服務環境。要認真落實一次告知制、限時辦結制、服務承諾制、首問負責制、一崗雙責制等制度，杜絕冷、橫、硬、推現象，提高服務質量。要創建新型的服務模式，正確處理管理與服務的關係，在服務中管理，在管理中服務。要面向服務主體，幫助解決實際問題;要通過多種有效形式，不斷提升服務水平，推進單位行風建設。