為加強機關幹部管理，引入競爭機制，提高機關工作效率，XX年將機關幹部出勤補貼、第×××個月獎金納入機關幹部目標管理考核。第×××個月獎金實行100分考核。對組站長和機關幹部實行崗位輪換和末位淘汰制度。
一、考核項目
１、請銷假制度：機關幹部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要註明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關幹部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發出勤補貼的依據。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。
２、簽到制度：機關幹部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關幹部公事外出、下鄉或到縣辦理業務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關幹部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。
３、早退、曠工制度：機關幹部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業務，組站長不知工作人員去向且聯繫不上的被機關支部和辦公室查崗發現按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關幹部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，並將檢查情況向於書記匯報。
４、會議制度：機關召開會議機關幹部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向於書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關幹部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。
５、勞動紀律：機關幹部要積極參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．
６、承諾、測評、述職制度：機關每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結果要公示。測評結果作為考核、選拔後備幹部，機關幹部職稱評定，提職使用，機關評優、評先等重要依據。測評結果在後五名的每人扣2分。
７、廉潔自律制度：機關幹部工作期間、下鄉安排工作中午不允許飲酒(招待縣域外客人除外)。機關幹部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關幹部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關、組站內部要團結、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關心。機關幹部在機關內打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，並在機關幹部會上做檢討。對當事人取消當年評優、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關幹部工作時間不準上網打遊戲，發現一次扣１分。機關幹部要遵守廉潔自律的各項規定，涉農服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關幹部工作態度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到民眾投訴扣2分。
８、中心工作：機關幹部要較好地完成本職工作及鎮黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村幹部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作並做好監督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村幹部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。