４、會議制度：機關召開會議機關幹部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向於書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關幹部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。
５、勞動紀律：機關幹部要積極參加室內外環境衛生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．
６、承諾、測評、述職制度：機關每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結果要公示。測評結果作為考核、選拔後備幹部，機關幹部職稱評定，提職使用，機關評優、評先等重要依據。測評結果在後五名的每人扣2分。
７、廉潔自律制度：機關幹部工作期間、下鄉安排工作中午不允許飲酒(招待縣域外客人除外)。機關幹部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關幹部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關、組站內部要團結、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關心。機關幹部在機關內打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，並在機關幹部會上做檢討。對當事人取消當年評優、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關幹部工作時間不準上網打遊戲，發現一次扣１分。機關幹部要遵守廉潔自律的各項規定，涉農服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關幹部工作態度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到民眾投訴扣2分。
８、中心工作：機關幹部要較好地完成本職工作及鎮黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村幹部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作並做好監督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村幹部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。
９、獎罰制度：機關幹部有突出貢獻的要進行獎勵。機關幹部個人完成招商引資工作，對引資額在×××萬元以上或固定資產投資在×××萬元以上的企業入駐灣甸子鎮加10分；機關幹部憑藉個人私人關係對上爭取資金1000×××元以上加10分；機關組站完成上交任務，每超額完成×××元對組站長加1分；業務工作受到縣級部門表彰且名次排在前×××名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1 分，排名第三的對組站長加2分；對領導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關幹部業務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關幹部受到黨紀、政紀處分的扣10分。
１０、對長年休假或長期請病假的機關幹部，出勤補貼和第×××個月工資不予發放。
二、對組站長和機關幹部實行崗位輪換和末位淘汰制度
對組站長和機關幹部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續兩年在綜合排名後兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續3年在綜合排名後兩位的要對組站長免職。對機關幹部連續兩年在綜合排名後兩位的要對機關幹部進行崗位交流；對機關幹部連續3年在綜合排名後兩位的，實行機關幹部待崗分流。
三、機關幹部目標管理考核領導小組
組長 :
成員: