3．各事業單位要解放思想，轉變觀念，提高認識，大膽實踐；要健全崗位目標責任制，加強考核工作，完善競爭激勵和約束機制；要科學制定分配方案，切實規範分配秩序，自覺接受監督檢查，妥善處理改革中遇到的各種問題和矛盾。
七、加強監督檢查
1．各主管部門和事業單位制定內部分配方案要堅持公開、公平、公正的原則，要嚴格執行國家和省上的人事和財經紀律
，收入分配方案要透明、公開。嚴禁挪用工資專戶資金、在工資專戶以外進行工資性分配、拖欠職工工資和退休費以及不按政策規定繳納職工住房公積金、住房補貼、養老保險金、醫療保險金、失業保險費等行為。
2．省人事廳、省財政廳會同省監察廳、省審計廳等有關部門，要對事業單位收入分配製度改革實施情況及時進行檢查。凡事業單位工資發放中違反人事和財經紀律的，一經調查核實，要予以通報批評，並視情節追究有關領導和責任人的責任。對工資性分配不能從工資專戶支付，以及突破工資總額違規發放獎金的事業單位，核減其工資總額；屬於財政撥款事業單位的，核減其包乾經費。
八、實施步驟
1．事業單位收入分配製度改革按照積極穩妥、分步實施的原則進行。首先在已實行工資統發的省屬大中專院校、技工學校、幼稚園、科研設計院(所)、文化、廣播電視、醫療衛生等事業單位(具體名單見附屬檔案)和其他未實行工資統發的各類事業單位試行。中央駐陝代管單位參照本方案執行。
2．從XX年1月起，對試點單位實行經費包乾管理；XX年3月底前，各試行單位按本方案要求和有關規定，建立工資專戶；XX年5月1日起，已實行上卡統發工資的試行單位退出財政統發工資範圍，由單位通過在銀行設立的工資專戶發放工資。
九、本實施方案由省人事廳、省財政廳負責解釋