幹部聘用實施方案 篇1
為了加強我校行政管理力量，根據上級有關人事制度改革精神和我校實際，經學校黨委研究，我校決定補充中層幹部副職，實行新一輪競聘上崗。現制定方案如下：
一、競聘領導小組
組長：
副組長：
成員：
二、競聘原則
1、“德才兼備、任人唯賢”的原則。
2、“公開、公平、公正”的.原則。
3、“民主集中制”的原則。
4、“堅持標準，寧缺勿濫”的原則。
三、競聘職數
辦公室副主任、學生科副科長、總務科副科長、教務科副科長（兼教科室主任）各1名。
四、競聘範圍
所有競聘人員限本校在編在崗（含長怡崗位的一中編制人員）教職工。
五、競聘條件
1、基本條件
①政策理論水平、政治思想素質較高（除教務科副科長外，其它崗位要求中共黨員）。
②工作認真負責，有一定的工作實績。
③具有較強奉獻精神、協調能力和組織能力。
④身心健康。
2、競聘具體條件：
①年齡：35歲以下（1972年8月1日以後出生）。
②資歷：所有競聘人員要求3年以上教育工作經歷，教務科副科長要求中教一級以上職稱。
五、基本程式
1、宣傳發動及民主推薦：7月6日（教職工大會）。
2、競聘報名：從8月25日截止8月27日下午18：00。
3、審定競崗對象、公榜：8月28日。
4、競崗演說及測評：8月29日。演說限10分鐘以內，包括：
①本人基本情況和主要業績。
②本人競聘崗位的優勢與條件。
③上崗後的基本構想及是否服從組織安排。
5、組織考察（一定範圍內座談），黨委審定。
6、辦理任命、聘任手續。
7、報上級管理部門備案。
幹部聘用實施方案 篇2
為進一步加強我校中層幹部隊伍建設，建立起競爭擇優、充滿活力的用人機制，促進學校教育事業跨越發展，經研究決定，進行新一輪中層幹部的公開選拔工作，選拔出德才兼備、工作務實、民眾威信高、有較強組織管理能力的中層幹部。根據《丹徒區教育系統幹部選拔任用實施辦法》和有關人事制度改革方案，特制定本實施方案。
一、聘任原則
認真貫徹黨管幹部原則，任人唯賢、德才兼備原則，民眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。同時，為保證學校可持續發展和建立結構合理的幹部隊伍梯隊，本次聘任中層幹部對象中要求有2―3名35歲左右的骨幹教師。
二、組織領導
學校成立競聘工作領導小組，黨總支書記、校長任組長，成員有。下設辦公室負責具體實施，黨總支組織委員、副校長兼任辦公室主任。
三、聘任方法
採取個人自薦、民眾舉薦和組織推薦相結合的方法，通過考評考察和競爭擇優，把樂意為師生服務、為崗位擔責、為領導分憂的優秀人才選拔到學校中層幹部崗位，為學校改革和發展注入新的活力，為促進學校事業健康發展提供組織保證。
四、聘任程式
1、制定方案。成立競聘工作領導小組，研究制定中層幹部競聘上崗實施方案，經校長書記會議研究、學校行政辦公會議討論通過後實施。
2、宣傳發動。公示《關於新一輪中層幹部競聘上崗的實施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層幹部職務、職數、崗位職責及任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，保證競聘工作的順利進行。
3、公開報名。有意參加競聘的教職工，需填寫“中層幹部競聘上崗自薦表”（附表一）交辦公室。舉薦他人的，需同時有10人以上籤名推薦，並填寫“中層幹部競聘上崗推薦表”（附表二）交辦公室。公開報名的截止期為20xx年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。原有中層幹部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層幹部到位後自行解除。
4、資格審查。報名後，由競聘工作領導小組辦公室按照聘任條件負責資格審查，並報競聘工作領導小組研究確定候選人，並予以公示。
5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說，通過抽籤決定演講的順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經歷及德才表現，進行自我評價（業績和素質），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作構想和思路（時間不超過5分鐘），書面材料交辦公室。演講結束後進行民主測評，民主測評得票數不足1/3的原則上不列入考察對象。
6、組織考察。根據競聘演說和民主測評結果，按考察對象人數多於擬聘任人數的原則，擇優確定考察對象。黨總支負責組織考察，充分聽取各方面的`意見，根據德、能、勤、績等四方面的實際表現對考察對象進行綜合評價。
7、篩選確定。根據考察對象的評議得分、德才情況、任職經歷、個人志願和工作需要等，黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時會充分考慮個人志願與工作需要相結合，但個人志願必須服從組織決定。
8、聘任備案。根據考評結果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員。按幹部管理許可權辦理報批、聘用手續。校長向聘任人員頒發聘任書，並簽訂聘約。
五、崗位設定
根據實際情況，學校行政機構設定為三部一室四處，即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓處、政教處、教務處和總務處。具體崗位設定及職數如下：級部常務主任（中層正職）3人、副主任3人，辦公室主任1人、副主任1人，師訓處主任1人、副主任1人，政教處主任1人、副主任2人，教務處主任1人、副主任2人，總務處主任1人、副主任1人。
六、競聘條件
1、基本條件：
⑴.政治立場堅定，組織觀念強，認真執行黨的教育方針，有較強的事業心和責任感，樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，有較顯著的工作業績；
⑵.工作積極主動，有較強的領導、組織協調能力和實際工作經驗，能結合實際創造性地開展工作。有較高的業務水平，是公認的教育教學骨幹或服務骨幹。具有競爭崗位所需要的專業管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達能力；
⑶.堅持原則，顧全大局，作風正派，善於團結同志，在民眾中有較高威信，在維護學校穩定大局、促進學校各項事業發展中能夠恪盡職守，率先垂範。
2、資格條件：
⑴.在編在崗的正式教職工；
⑵.具備本科學歷或中學一級教師以上職務；
⑶.有過中層幹部任職經歷，或具有在教研組長（含副組長）、年級組長或同等崗位上任職2―3年的經歷，有5年以上班主任工作經歷的優秀班主任；
⑷.年齡不超過50周歲，本次初聘者年齡不超過42周歲(1971年7月1日後出生)；
⑸.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。
幹部聘用實施方案 篇3
學校中層幹部競聘上崗是學校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質教育幹部隊伍的重要舉措。為推進學校可持續發展，提高學校幹部隊伍整體素質，根據教育局有關檔案精神，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，特制定學校中層幹部競聘上崗實施方案。
一、組織領導：
成立競崗工作領導小組，由下列人員組成：
組長：
成員：
二、公開競聘崗位及職數：
根據教育局有關檔案精神及學校組織機構調整方案，設校務辦、學生處、教師處、課程處、後勤處等機構。具體崗位如下：
1.校務辦主任1名，副主任1名；
2.學生處主任1名，副主任1名；
3.教師處主任1名，副主任1名；
4.課程處主任1名，副主任1名；
5.後勤處主任1名。
三、競聘資格及條件：
1.擁護中國共產黨領導，忠誠黨的教育事業，德才兼備，有強烈的事業心、責任感，有協作精神、合作意識，工作踏實，樂於奉獻。
2.具有良好的教育教學理論素養，善於學習，勤于思考，具有開拓創新精神，有較強的協調能力和執行力，能較好地貫徹學校的管理意圖。
3.有勝任相應崗位職責的`能力和良好的民眾基礎。聘任的前提條件是民眾的認可度必須在60%以上。
4.身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日後出生）、女40周歲（1970年12月31日後出生）以內，現任中層年齡可適當放寬。
四、程式方法：
1.制定方案。學校領導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學校行政集體商定，徵求民眾意見後組織實施。
2.公布方案。召開全體教職工會議，進行組織機構調整說明，公布本方案。時間6月25日。
3.公開報名。採用個人自薦與民眾推薦相結合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表（在校園網下載），以書面形式或電子郵件交競崗領導小組組長處。時間6月25-29日。
4.資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領導小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。
5.演講及民主測評。召開教職工大會，聽取競崗人員演講並對競崗者進行民主測評。時間7月4日。
6.確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果，由競崗領導小組對競聘者進行綜合評議，提出預選名單。時間7月5日。
7.決定聘任。校長決定聘任，聘期三年，並簽訂聘約。時間7月7日。
8.報區教育局備案。時間7月8日。