用工方案範文 篇1
一、說明
1、根據《汽車行銷員》職業標準制定。
2、汽車行銷員（五級）專業理論知識和操作技能的培訓計畫和培訓內容是"以汽車行銷職業活動為導向，以汽車行銷職業技能為核心"，客觀反映《汽車行銷員》職業發展的水平和對從業人員的要求。
3、隨著中國汽車消費市場的開放，中國的汽車市場和汽車產業將會發生很大變化，汽車消費的領域發生了根本的變化，私人購車的消費將是汽車消費市場的主流，私人擁有車輛的增大，需更大量的'行銷專業人員為其服務，由於服務內容的增加，如按揭、保險、貸款購車等對行銷人員的專業要求也發生了質的變化。現有的行銷人員需要系統的培訓。
二、培訓目標
通過汽車行銷員（五級）專業理論知識學習和操作技能訓練，以適應汽車消費市場的發展。
掌握行銷人員的業務素質和職業化水平；熟悉公共關係知識；掌握必要的市場行銷、現代汽車基礎理論知識；了解相關專業理論知識。
同時掌握行銷人員基本的儀表禮儀；掌握汽車銷售基本技能，掌握汽車銷售基本流程；掌握汽車信息處理的相關方法。
三、模組設定與培訓要求
該職業等級培訓主要設定以下四個模組：
模組1運用公共關係與套用儀表禮儀
1、熟悉公共關係基礎知識；能處理與客戶的公共關係、與供應商的公共關係
2、熟悉儀表與禮儀基礎知識；掌握儀表禮儀、介紹禮儀、談吐禮儀、電話禮儀、信函禮儀
3、掌握職業道德規範
模組2介紹汽車商品知識
1、能介紹百年汽車歷史、介紹著名汽車生產商、能識別品牌汽車"車標"、能介紹名牌汽車
2、熟悉汽車的基本知識
3、掌握汽車分類，能掌握汽車編碼規則、能讀懂車輛識別代號
4、掌握汽車三大組成，能識別發動機系統、能識別底盤系統、能識別車身系統
模組3選擇汽車行銷策略
1、能運用現代汽車行銷的理論處理產品、價格、分銷、促銷實際問題
2、能用汽銷相關法律法規完成本職工作
3、能熟悉上海主要的汽車市場分布
模組4實施汽車行銷服務
1、了解汽車品種、價格、性能
2、熟悉現實客戶、潛在客戶、競爭對手、政策
3、能參與接待、諮詢、展示、協定、交車、售後等銷售服務工作；了解汽車銷售流程
4、能參與驗證、驗車、繳費、上牌等銷售服務工作；了解辦理新車手續及流程
5、能匯總汽車商品信息、客戶信息、汽車市場信息
用工方案範文 篇2
為進一步加強重點工業企業用工保障服務工作，積極引進和培養各類技能人才，全力保障重點工業企業用工需求，推動全市經濟高質量發展，現就重點工業企業用工保障服務工作提出如下安排：
一、指導思想
認真落實市委、市政府決策部署，大力推進招工引勞工作，加大用工保障服務力度，提升服務企業、服務項目水平，為重點工業企業發展提供強有力的人力資源支撐。
二、工作目標
1.20xx年度內完成招引普通勞動力20xx人以上，以後每年遞增10%以上；
2.20xx年度內招引高校畢業生、技能人才1000人以上，以後每年遞增10%以上；
3.20xx年度內建立市外勞務合作基地3個，以後每年增加1家以上；
4.20xx年度內引進人力資源服務機構3家，以後每年增加1家以上。
三、工作舉措
1.完善日常機制。進一步完善人力資源市場日常招聘機制、用工保障服務應急解決機制、聯動服務機制、校園招聘及校企合作機制，推進用工保障服務工作常態化、規範化、制度化。
2.突出服務重點。將一次缺工50人以上的重點工業企業、招商引資新開工投產項目作為服務重點，加強鎮（街道、園區）和部門聯席會商，實施重點交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應”，確保企業缺工難題及時得到有效緩解。
3.激發市場功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+N”常態化招聘活動，全年舉辦各類招聘會不少於100場，定期舉辦重點缺工企業專場招聘會。充分發揮桐城市人力資源市場網、“桐城就業”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設便利溝通橋樑。
4.鼓勵返鄉就業。各鎮（街道、園區）要緊緊抓住春節期間外出人員返鄉契機，通過逐一走訪、座談交流、組織參觀、舉辦招聘會等形式，積極動員和組織在外工作的人員返鄉就業創業；要認真組織外出返鄉人員參加“春風行動”招聘活動。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動，通過政策引導、典型示範、企業推介等，積極營造就地就近就業創業的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動力供給潛力。各鎮（街道、園區）要組織開展企業用工需求和農村富餘勞動力就業狀況“兩項調查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專場招聘活動，引導農村富餘勞動力就近轉移就業。發揮村級基層組織作用，跟蹤服務、多措並舉鼓勵和吸引本村在外大學生及其他優秀人才回鄉就業創業。
6.擴大勞務合作成果。充分利用“兩皖”勞務對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務合作密度，提升勞務合作效能。同時，各鎮（街道、園區）也要積極走出去，探索新建勞務合作基地，組織有用工需求的企業赴勞務合作基地開展招聘活動，大力招引企業急需的技能員工。
7.引進人力資源服務機構。針對企業用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進市外人力資源服務公司，積極鼓勵本市人力資源服務公司發展壯大，充分發揮人力資源服務公司在企業人力資源配置、人員輸送、技能培訓、後續管理服務等方面的作用。
四、政策扶持
1.落實招引人才崗位補貼
（1）企業聘用的具有全日制本科學歷（學士學位）的高校畢業生或具有中級職稱的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動契約，工作滿一年的，從聘用之日起按每人每月700元標準發放補貼（最多三年）。
（2）企業新引進的在縣（市、區）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿一年的，從聘用之日起按每人每年1萬元標準發放補貼（最多三年）。
（3）企業引進的全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才（含高級技師），在我市企業關鍵崗位上工作一年以上的，從引進之日起按每人每月1000元標準發放補貼（最多三年）。
（4）企業引進的博士生或具有正高專業技術職稱並在對口崗位工作一年以上的人才，從引進之日起按每人每年5萬元標準發放補貼（最多三年）。
2.激勵高技能人才培養。實施高技能人才培養工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工20xx元/人標準，給予培養單位或職工個人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬元一次性補助。（就業補助資金項目）
3.提升企業員工職業技能。將企業新招聘人員全部納入技能提升培訓計畫，緊緊圍繞企業技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓，突出培訓針對性和實效性，按每人不低於800元的標準直補企業，企業開展崗位技能提升培訓按省人社廳工種目錄公布的標準直補企業。（就業補助資金項目）
4.獎勵招引人才機構。人力資源服務企業、職業中介機構、職業經紀人招引返鄉或市外人員來桐就業，按照1000元/人的標準給予職業介紹補助。其中，服務期滿6個月的按40%補助；服務期滿一年以上的按100%補助。已經在市內就業流動的人員不列入補助範圍，返鄉就業人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關材料證明，市外戶籍的人員以身份證為申報憑證。（就業補助資金承擔每人200元）
5.啟動超齡人員的商業保險補貼。對企業生產一線崗位中女性超過50周歲、男性超過60周歲的，同時又是企業所需的技能人才，由於無法參加社會保險，只能由企業參加商業超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
以上扶持政策執行範圍暫僅限：重點工業類規上企業和效益評價中A類、B類工業企業（由科經局認定），以及重點招商企業（由招商中心認定）。
以上扶持政策屬於《桐城市人才引進與培育工作的政策措施》（桐發〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執行期限同步，但不重複享受。
補助資金申報及招工工作聯繫視窗：市就業和人才服務中心人力資源市場視窗，聯繫人：汪鋒，聯繫電話：。
五、保障措施
1.明確責任，強化認識。各地、市直相關單位要強化“招工與招商並重”的理念，把用工保障服務作為重要工作來完成，加強領導，明確任務，責任到人。要強化全局意識，服務範圍覆蓋全市，要堅持重點導向，服務中樞著力經開區。
2.落實經費，優先保障。以上政策中符合就業補助資金使用範圍的由就業補助資金支出，其他部分由市財政依託人才基金統籌解決。下達到各鎮（街道、園區）的招工任務，按每人50元的標準，由市財政配套工作經費。
3.嚴格考核，兌現獎懲。各鎮（街道、園區）要高度重視企業用工保障服務工作，加強與市人力資源市場的協作與聯動，及時了解勞動力就業信息及企業用工需求，幫助返鄉人員儘快就業。根據目標任務完成情況對各地進行考評，按50%的權重計入目標管理績效考核“就業創業工作”考評分值中，並將用工服務成效納入招商工作考核指標中。
4.強化督查，務求實效。市政府督辦室牽頭實行定期督查，對督查中存在的問題進行通報，對工作不力、進度緩慢的，按有關規定進行問責，對用工保障服務工作情況好的鎮（街道、園區）進行通報表揚，並給予一定獎勵。
用工方案範文 篇3
班前準備：
根據公司要求統一著裝，佩帶工號牌，並整理個人儀容儀表須達到公司標準；
提前20分鐘到達指定地點參加班前例會，了解公司是否有新的指示及公告，並予以嚴格執行，同時了解當天自己所在區域和分配：
一、接管崗位前：
1、檢查儀容儀表：確保頭髮乾淨整齊，制服清潔平整，工牌佩帶在右胸位置。
2、檢查工作用具：打火機、開瓶器、筆、鉗。
3、檢查六合一擺放：兩張店卡、三張客戶意見卡、兩包紙巾，一次性話筒套。搖鈴，酒水杯，骰盅，話筒線，煙缸，垃圾桶的擺設。
4、微笑：是否有由衷的笑。
5、水吧必須每天清算酒水的數量，酒水不足時必須通知領班。
二、工作中：
作好迎客準備：
按通知房間待客，將房間效果燈打開，並開啟包房內的投影，電腦，檢查麥克風及包房內各種物品是否齊全迎接客人到來。
（一）、首次進房：
1、迎客：
主動禮貌問候客人：歡迎光臨。
2、介紹音響點歌使用方法：
待客人進房後，反身關閉房門後：
1）介紹音響系統：請問點歌方法您熟悉嗎？
2）如客人不清楚（使用半蹲式服務姿態）指示顯示器介紹，本公司觸摸點歌系統，按螢幕上方相應的提示鍵，選擇您喜歡的點歌方式就可以了，請問您清楚了嗎？如果客人仍不清楚應進一步解釋。如客人清楚，省略介紹音響及電腦點歌系統使用方法。
3、為客人拿麥克風：
將房間內的麥克風套上一次性麥克風套後，將麥克風拿給客人。
4、通知總台：
第一時間通知總台該包房已開
（二）、二次進房：
請客人簽單：
待接到包房單後，敲門兩聲進房間；在房門靠向客人側禮貌詢問客人：您好，請問哪位確認一下單。得客人應答後，半蹲姿態遞上包房單，請客人簽字確認。
（三）、區域巡視：
1、中場巡視：
服務員走動巡視包房的客人情況和動態，巡視姿態禮貌、文雅：切忌不可探頭探腦，應以借為客人關閉房門為理由觀察房內動態。如發現包房內有餐具水具、酒水筐和空酒瓶要及時收撤。（餐具：對不起，打擾了，請問您還需要用嗎？為您撤一下，謝謝。/酒水筐：對不起，打擾了，為您收一下酒水筐可以嗎？謝謝/對不起，打擾了，為您撤一下酒瓶可以嗎？謝謝/通用語言：對不起，打擾了，為您收拾一下可以嗎？謝謝）如發現異常情況時（黃、賭、毒），馬上通知管理人員，迅速處理。
2、路遇客人，客人問詢：
當與客人相遇時，側立一側向客人問好致意（您好）如遇客人詢問衛生間或超市等其他事項，禮貌為客人指引及解答。採用傳遞式服務將客人引領至目的地並及時配合臨近區域內的服務工作。如客人對價位進行問詢時回答嚴密準確。
3、經常性走動巡房，儘量做到客人無須按服務燈。
4、點水吧或出品部出品：
客人需要在包房內點水吧出品時，下酒水單並將酒水單副聯迅速交給水吧工作人員製作果品、飲品.水吧出品與房費共同結算.若水吧估清哪類酒水，立即告訴客人，請求客人換其他酒水。
5、需要調試音響：
若客人對音質不滿意，馬上通知音響師為客人調試音響，並在第一時間通知音響師。
6、買單：如客人結帳，禮貌詢問客人是否現金結帳，如客人使用銀行/或信用卡，請隨我到總台買單。
7、若客人不滿意房間需要換房，立即通知領班或經理，在幫客人換房
8、其它需要：在不違反公司規定和力所能及的前提下，問明客人需要後，迅速、優質的解決客人所需要.
（四）、客人消費後離開包房：
1、檢查包房內物品：
及時檢查包房物品有無損壞或丟失，查看客人有無遺留物品。如有遺留物品應迅速交至KTV大堂或經理。
2、禮貌送別客人和提醒：
當客人起身離開房間，禮貌提醒客人：請您攜帶好隨身物品，並隨客人走出門口。謝謝光臨，請慢走。
（五）、打掃房間：
1、客人走後，將麥克風、煙缸、遙控器、水牌等物品並擺放好。
2、將桌面上的餐具和酒瓶放置在回收箱裡。桌面雜物收起、放入垃圾袋內。
3、向台面、吧檯面倒少許清水或洗滌劑溶液，將台面用刮刀刮乾淨，（注意每刮一下後都用抹布擦拭刮刀膠條，以防留下水痕）台面刮完後，用八成乾的檯布沿順時針方向擦拭台面和邊沿。確保不留下水痕和污漬。
4、用清潔工具將地面的雜物清掃到垃圾袋內，沙發與茶几中間的地面、地台面用地巾擦拭乾淨，其它地面用拖布拭乾淨；若地面較髒，用刮刀對地面進行清潔，注意包房的死角，地面光亮、潔淨、不留水漬、酒漬。將房內的垃圾桶擦拭乾淨更換新垃圾袋。
5、清理結束後，巡視包房、檢查是否有遺漏的地方，然後將包房內的物品按OK房標準擺放整齊，歸位。（吧椅、皮墩等）
將六合一、煙缸、遙控器、水牌等物品擦拭乾淨，六合一的備品補齊（打火機、面巾紙、牙籤、意見卡、開瓶器、麥克風套），叫區域部長檢查，由部長檢查復位。
（六）、各種儀態標準：
1、頭髮過長（男）必須剪短，（女）注意紮起。做到不蓋額，不遮耳。指甲不可以留長。
2、站位形體標準：
站立姿勢，堅持站立服務，站姿優美文雅，體現員工氣質、修養和風度，站立時做到挺胸、收腹、眼神自然、兩眼平視前方或注意服務客人。不凝視一個固定位置。雙肩保持水平放鬆、身體重心向下，不偏左或右。嘴微閉。兩手自然下垂或在體前交接。身體正直平穩，保持微笑狀態。不東倒西歪、不靠牆、精神飽滿、落落大方，隨時準備為客人服務。
3、走路形體標準：
行走姿勢。行走時挺胸、收腹、身體重心略向前傾，兩腳自然前後移動，兩臂前後自然擺動。速度適中，不過快或過慢，防止與人衝撞。
4、手勢動作標準：
手勢動作，對客服務，手勢運用規範、優美、自然。為客人指示方向，手臂伸直，手指自然併攏，手掌向上，以肘關節為軸指示目標，面帶微笑，配合語言運用。與客人交談或提供服務，手勢不可太多。
5、路遇客人標準：
路遇客人面帶微笑，主動問好，側身禮讓，實行3步微笑法。（三步時目視客人，面帶微笑，兩步時向客人點頭示意，一步時向客人問好
6、為客人引路標準：
引導客人行進，用手指示方向，走在客人右前方或側身略向客人，保持1.5-2步距離,行進中同客人交談,保持半步距離。
7、聲音標準：
對客服務儘量使用國語。語調親切，音量適度（以客人聽清為標準）工作效率：
（七）、工作紀律：
1、吃飯時間：
吃飯時間不得超過20分鐘/班次，若有特殊情況由經理或領班安排。
2、去衛生間時間：
衛生間到回到本崗位時間不得超過5分鐘，特殊情況請求上司。
3、包房清掃：
小型包房清掃：時間標準-10分鐘
中型包房清掃：時間標準-15分鐘
大型包房清掃：時間標準-15分鐘
貴賓包房清掃：時間標準-25分鐘
公共區域巡視清掃：時間標準-最長不得超過10分鐘
4、工作期間工作紀律：
無和其他服務員閒聊事件發生，無串崗脫崗現象發生。
（八）、與客人溝通
1、與顧客交談：
能有效與顧客進行交流，聽取顧客的意見，使顧客感到自己很受重視。
2、協助顧客消費：
協助需要幫助的顧客。如：帶客人去衛生間或其他地方。回答客人的問詢等。
3、知道如何處理客人投訴：
對待客人的特殊要求（如客人要求退酒）立即通知領班或經理給予回應和處置，而且此時一定要面帶微笑，向顧客顯示你樂於提供幫助。
用工方案範文 篇4
為全力做好“穩就業、保居民就業”工作，加強用工保障服務，滿足我市企業對人力資源的需求，提升我市營商環境水平，結合我市企業用工情況和疫情防控工作要求，開展20xx年企業用工服務“十百千萬”系列活動。方案如下：
一、明確目標任務
堅持以穩就業為主線，以防控疫情為重點，落實運用好各類就業創業、支持企業穩定發展的優惠政策，實現持續有效保障企業用工的目標。力爭20xx年全年城鎮新增就業9萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。
二、開展“十百千萬”系列活動
（一）開展十個就業服務專項活動
堅持用工服務保障貫穿全年常抓不懈根據不同時節勞動力供求情況，適時開展“春風行動”“就業援助月”“婦女網路專場招聘”“全國大中城市聯合招聘高校畢業生巡迴招聘會”“民營企業招聘月”“就業幫扶行動周”“退役士兵和隨軍家屬就業服務周”“殘疾人招聘會”“百日千萬網路招聘專項行動”“金秋招聘月”等公共就業服務專項活動。
各縣（市、區）要按照疫情防控要求，結合求職人員的實際情況，依託基層平台和信息化平台，在廣泛收集整理企業崗位需求信息和人力資源供給信息的基礎上，力爭全市舉辦各類招聘會300場以上，提供20萬個以上就業崗位。一是開設“線上招聘超市”，按行業、崗位、區域類別在市縣人社部門網路招聘平台同步上架招聘信息；二是組織企業參加線上直播招聘活動，開展農民工網路招聘,同時依託歷年來建立勞務合作對接的成果，與省外百個勞務合作城市人社局配合將直播內容同步推送給當地勞動者觀看，幫助我市企業在異地招聘；三是通過“畢業生雲面試”微信小程式，“全國高校畢業生網路招聘會”專欄，“直播帶崗”“隔空送崗”等模式，打通招聘、求職線上對接新通道，助力高校畢業生就業。
（二）做實百企招工引才對接
1.實施“百村百企勞務對接活動”。推廣“村企合作”模式，計畫組織200家規模以上企業，深入省內外100個以上鎮村舉辦勞務對接活動。一是打造“村企直通車”，引導企業尤其是規上勞動密集型用工企業，與省內外人力資源豐富的鎮村建立用工供需對接渠道，開闢更多、更穩定的人力資源輸入渠道。二是拓展勞務合作工作站。繼續加強和異地商會、人力資源機構聯繫，依託異地商會建立省外勞務合作工作站，建立企業與當地人力資源機構的對接渠道，全年力爭新增10個異地勞務工作站，幫助企業引進省外人力資源。三是開展“點對點”城市間招聘活動。選擇長期對接的勞務合作城市，在當地常態化推介我市用工需求信息，適時聯合當地開展線上“點對點”省際專場招聘活動。
2.開展百校百企對接。加大校企合作力度，引進高技術人才，計畫引導100家以上規模企業與省內外100家以上職業院校實現對接。推進職業院校專業培養與企業轉型升級需求的精準對接，為企業“智慧型製造”提供人才保障。一是舉辦異地招聘會。在具有較大輻射影響的省外人力資源市場或高職業院校集聚城市舉辦2-3場技工招聘會或校園招聘會，為企業引進技術員工。二是搭建校企合作平台。組織50家企業參加“閩西南”校企對接會，引導我市企業與全國各職業院校對接合作，搭建校企長期合作平台。三是舉辦市內校園招聘會。在全市開展企業進校園精準對接系列活動，分層級、分行業召開10場以上“專企對接”精準招聘會，實現專業學生和對口企業精準對接。
（三）啟動千企“引工大使”三年行動
做精做強“以老帶新”模式，啟動千企“引工大使”三年行動。引導企業挖掘老員工資源，把員工培育成企業的宣傳員，現身說法引導鄉親朋友前來泉州務工。通過3年時間形成企業老員工、人力資源中介機構、高職院校等社會力量共同參與用工引才招聘活動的濃厚氛圍，發揮“乘數效應”幫助企業招聘各類用工。
1.給予引工獎勵。我市企業員工從泉州地區以外（不含各縣、市、區間流動）介紹新引進熟練工（接收企業認定）、全日制大中專院校畢業生等，初次在我市企業穩定就業滿1個月、簽訂1年以上勞動契約且按規定參加社會保險1個月以上的，按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。
2.授予榮譽稱號。對幫助企業招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，可由企業所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”、“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。
3.出台配套政策。施行新市民積分制措施的地區，可出台政策，分級對“引工大使”給予積分方面的獎勵。有條件的地區可配套出台新員工來泉務工生活交通補助，通過大數據路徑比對，對來泉務工一個月以上的員工給予補助，解決新員工來泉務工“人生地不熟”的困擾。
（四）做好萬家企業用工調查
強化“基礎信息研判發布”，做好企業用工現狀摸底和形勢研判，做好各個時期的用工研判，為政府決策和服務企業用工提供強有力的信息支持。
1.年初在全市開展“萬家企業用工需求調查”。各縣（市、區）人社部門要動員轄區企業積極參與我市企業用工問卷調查，為形成“企業用工情況分析報告”提供更充實、準確的數據依據。
2.每月對全市400家重點監測企業進行崗位動態監測。通過每月對規上企業的崗位監測，及時了解企業崗位情況，實現崗位動態監測就業失業情況“晴雨表”功能。
3.每季度發布“泉州市人力資源市場供求分析”報告。通過定期向社會發布人力資源供求信息，消除信息不對稱，引導企業更加注重練好“內功”，更好地滿足員工合理需求。
三、強化工作保障
（一）加強組織領導，壯大招工引才隊伍
各縣（市、區）人社部門要高度重視，切實加強組織領導。要將系列活動作為落實政府服務企業促進就業的一項重要內容來抓，結合本地實際，認真組織實施，保證人員、資金、措施落實到位。要組織專門力量，組建招工引才服務組，指派專人負責系列活動的開展，及時發現並解決活動中出現的新情況、新問題；要積極爭取當地財政部門的支持，落實活動經費，保證各項資金及時到位。
（二）加大宣傳力度，拓展政策輻射效應
通過各級政府人才服務網站、主流媒體、自媒體、企業服務微信群、抖音短視頻、就業服務活動，廣泛宣傳各類優惠政策，特別是“穩就業獎勵”“穩崗補貼”“引工用工獎勵”“創業擔保貸款”等社會關注的政策的宣傳。各縣（市、區）也要因地制宜，組織專人開展“政策宣傳周”入戶入企進行面對面宣傳等，讓儘可能多的企業、人力資源機構、勞動者了解政策、享受政策。
（三）加快補貼兌現，提高資金使用效益
通過公共就業服務和政府購買服務“雙輪驅動”，落實資金扶持，提高服務企業用工水平和效率。一是落實“引工穩工”獎勵政策，鼓勵企業老員工、相關單位成批引進外來務工人員，及時足額兌現用工服務相關獎勵，確保獎勵政策發揮應有作用。鼓勵各地結合實際積極制定或出台引才用工獎勵政策，提升獎勵力度；二是推進政府購買服務成果。各地可對接全國性的專業人力資源服務機構，依託專業機構的數據網路及招聘活動成功經驗，購買線上線下招聘活動成果，創新企業招聘新模式。
用工方案範文 篇5
一、組織領導
整頓非法用工打擊違法犯罪。對於維護勞動者合法權益，維護社會公平正義，促進經濟健康發展和社會和諧穩定具有重要意義。市政府決定，由市政府辦公室牽頭，市勞動和社會保障局、公安局、監察局、民政局、國土局、衛生局、工商局、安監局和總工會等部門組成整頓非法用工打擊違法犯罪專項行動領導小組。成員如下：
組長：略
副組長：略
成員：略
辦公地點設在市勞動和社會保障局，領導小組下設辦公室。
二、工作目標
清理無合法證照生產經營活動，依法查處非法用工，嚴厲打擊拐騙農民工、使用童工、強迫智障患者勞動、限制人身自由、欠薪逃逸等嚴重違法犯罪行為，有效遏制非法用工和違法犯罪活動，促進城鄉經濟發展和社會穩定。
三、檢查重點
主要檢查對象是城鄉結合部和鄉村的小磚窯、小煤窯、小礦山和小作坊等用工場所。一是依法領取證照情況否辦理工商登記、稅務登記、採礦許可、生產許可、安全許可等。二是法律法規執行情況勞動用工、勞動契約簽訂、工資支付、社會保險、工作時間、生產安全、職業衛生、女職工和未成年工勞動保護等情況。三是違法犯罪情況使用童工、限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等行為。
四、時間安排
專項行動為期2個月共分為兩個階段：
1、自查自糾階段由各鄉鎮（辦、場）開展排查清理。對排查出的問題及整改情況向市專項行動領導小組辦公室報告。
2、檢查驗收階段專項行動領導小組組織對各鄉鎮（辦、場）進行驗收。
五、工作要求
把清查責任落實到鄉鎮街道、社區和村組，本次專項行動要依託基層。通過充實基層一線的排查力量，確保活動成效。
（一）組建專班。各鄉鎮（辦、場）要組織專班。以社區、村為單位對所轄區域內“四小”企業、城鄉結合部、城中村、勞動密集型企業和有違法用工記錄的`企業進行“拉網式”排查，做到不漏一地一戶，不留行動死角，不留“冒泡”隱患。對檢查中發現的問題，堅持從快處理、從重處理、全面處理，並督辦到位。
（二）邊查邊糾。各鄉鎮（辦、場）對轄區所查用工企業認真填報《整頓非法用工打擊違法犯罪專項檢查情況登記表》對存在問題要逐項登記。要提供一切可能的救援和幫助。進展情況實行周報制，每周末向市專項行動領導小組辦公室報告
（三）強化督辦。市專項行動領導小組對此次活動實行“雙線督辦”各成員單位一方面對本系統工作進行督辦。
用工方案範文 篇6
一、指導思想及工作原則
按照《廣西物資學校x年公開招聘編制內人員實施方案》的工作安排，根據自治區人力資源和社會保障廳《關於印發的通知》的有關精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在廣西物資學校x年公開招聘工作領導小組的領導下，積極穩妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。
二、內容及形式
考生按崗位抽籤決定考試順序，並依次進入考場進行試講或結構化面試。應聘專任教師的考生根據命題專家指定的內容進行試講，試講時間20分鐘，滿分100分。考生可預先做好準備，試講完畢上交教案。應聘實習指導教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結構化面試，時間20分鐘，滿分100分。考生根據考官給出的題目作答。
三、考試時間
x年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：
考場號
8：00——12：00
13：00——18：00
1號考場
汽車實習指導教師（9人）
計算機實習教師（7人）
圖書管理員（3人）
2號考場
會計實習指導教師（9人）
辦公室幹事（2人）
電子技術實習教師（2人）
招生就業幹事（2人）
物流實習教師（2人）
房地產實習指導教師（2人）
3號考場
汽車專業教師（8人）
會計專業教師（7人）
4號考場
計算機專業教師（9人）
計算機專業教師（9人）
5號考場
物流專業教師（8人）
物流專業教師（4人）
音樂教師（5人）
6號考場
電子商務專業教師（9人）
電子商務專業教師（6人）
園林教師（4人）
7號考場
體育教師（8人）
體育教師（4人）
法學教師（4人）
8號考場
德育教師（9人）
德育教師（7人）
房地產專業教師（2人）
9號考場
語文教師（9人）
語文教師（5人）
英語教師（4人）
10號考場
市場行銷專業教師（8人）
電子技術專業教師（6人）
數學教師（2人）
四、考場安排
本次試講或面試將設10個考場；其中1號考場、2號考場進行結構化面試，其餘3——10號考場進行試講，具體各崗位的考場安排如上表所示。
考點內設定有考務辦公室，每個考場分別設定考試室、侯考室、考後休息室等，並設定單向通道供考生行走。考官和已完成考試的考生設定專用衛生間，考試室內一般設定有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計時員席和監督員席。
考場設定相對獨立、安靜、安全，並實行封閉管理。與試講面試無關人員不得進入考場，除引導員、侯考室工作人員之外，任何人不得進入考生侯考室，考場內禁止吸菸。
五、考務人員
1、考評組：每組設定7人，由我校和物資集團有限責任公司負責組建，其中本校考官3人，物資集團有限責任公司和人社廳各指派1人，外請專家2人；分成10組，共70人。
2、記分員、核分員、計時員、監督員：每組各1人，共40人。
3、引導員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。
4、其他考務人員：10人。
5、各組人員分配由抽籤決定。
六、成績計算及公布
實行百分制，考官按評分標準給予整數分值進行評定，成績的計算方法採取要素合成的體操計分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其餘考官所評要素分值的平均值（四捨五入保留小數點後兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最後分值相加，得出考生的面試成績。
對考生試講或面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，並報主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門備案。
每個崗位考試結束後，經記分員、核分員、監督員、主考官審核並簽名後，及時宣布該崗位考生成績及崗位排名，並經考生簽名予以確認，當天考試結束後在廣西物資學校網站和廣西物資集團有限責任公司網站予以公布。
七、考試紀律及監督
1、設立總監察，各組考場設定監督員，並要求對整個考場考試過程全程錄像或錄音，並將錄像或錄音資料保存一年以上備查。
2、考官、工作人員、監督人員與考生有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，實行迴避制度。
3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績等個人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業學校等個人信息透露給考官。
4、考官、工作人員、監督員、考生所攜帶的`手機、電子記事本等電子設備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。
5、禁止考官、工作人員、監督人員、考生等相關人員將考試試題和草稿紙等相關資料帶出考場。
6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室，須經相關工作人員同意並由工作人員專人陪同。
7、考生不可穿制服、單位統一工作服或穿戴有特別標誌的服裝，或佩戴標誌性徽章、飾物等。
8、在考生考試的有效時間內，考官不得擅自離開考場，不得以任何形式與外界聯繫。
9、考生必須攜帶身份證、准考證等相關證件，在規定時間內參加面試資格審核確認和考試，違者視為自動棄權，面試成績作零分處理。
10、主考官只能按規範用語提問，不能隨意對題目作解釋或相關提示，考官之間不能相互商量，影響對考生的評判。
八、後勤保障
1、車輛停放的組織引導、安全保衛；
2、考場應劃出警戒線；
3、創新創業中心的施工加強管理，必要時要求停工；
4、考場布置和公告、提示、台簽須提前準備好；
5、供應午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；
6、做好應急預案；
7、其他服務工作。
用工方案範文 篇7
我校自20xx年3月6日面向全國發布招聘優秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據我校教師招聘計畫，現定於20xx年5月10、11日進行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：
一、考試時間、地點
考試時間：20xx年5月10日（筆試）
20xx年5月11日（面試）
考試地點：z市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）
z市第一中學1號教學樓（面試）
二、報到時間、地點
報到時間：20xx年5月9日（周五）
報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）
報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理准考證
三、考試對象
4月30日前報名的教師（含應、往屆師範類畢業生；z市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排）。
四、考試方式
（一）筆試
應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的.筆試。根據筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。
（二）面試
1、面試以分學科說課的形式進行；
2、國小、國中、高中面試說課內容於面試前隨機抽取（說課備課時間為30分鐘）；
3、面試說課時間為15分鐘。
五、考試科目
筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）。考試科目為語文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網站提供考場周邊酒店聯繫方式）；
2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場；
3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和准考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發放。
八、確定簽約人員
我校董事會根據進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優確定簽約對象。簽約人員須於十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
九、組織機構及分工（略）
十、具體日程工作安排（略）
用工方案範文 篇8
為認真落實上級關於中小企業服務體系建設工作部署，更好地服務於幸福建設和縣域經濟發展，按照政府引導、市場主導、規範服務、分步實施的原則，整合社會服務資源，為中小微企業和廣大創業人士提供便捷、高效、規範的綜合性服務，促進我縣中小微型企業持續健康發展。
一、指導思想
採取統一管理，分類指導辦法通過充實完善服務網路，健全服務評價與激勵機制，不斷提升服務的質量與效益，培育示範和服務品牌，引導帶動服務資源，為中小企業科學、健康發展提供支撐服務。
二、工作目標
以三年時間基本建立包括產品推介、法律法規、網路建設、信息服務、融資擔保、管理諮詢培訓、商務文化、財稅代理、資產評估、人力資源等服務平台，逐步形成服務功能齊全、服務完善、特色鮮明、運營規範、方便快捷，能基本滿足中小微企業發展需求的服務體系，著力培育一批中小微企業歡迎的服務機構、專業化服務隊伍和優質服務產品，使之成為中小企業管理部門的得力助手，中小企業社會化服務的龍頭。
三、中小企業服務中心工作職責
1、制定中小微企業服務體系建設規劃、計畫；
2、協調入駐機構與相關部門，積極推進構建為中小微企業服務的產品推介、法律法規、網路建設、融資擔保、管理諮詢，創業培訓、商務文化、資產評估、財稅代理、人力資源等多方面、多層次的社會化服務體系；
3、建立與完善政府與企業、企業與企業、銀企保對接溝通機制，建立健全中小企業服務平台；
4、承辦主管部門交辦的其他事項。
四、工作要求
1、根據《關於促進中小企業服務平台建設的指導意見》充實和完善服務平台，面向產業、貼近企業、集聚資源、集成服務，促進小型微型企業創新發展。
2、中心加強服務能力建設，健全服務規範不斷開發特色服務產品，為中小型微型企業提供質優價惠的服務。
3、要樹立對外統一形象，內部分工協作，形成定期磋商，協同議事機制，加強各機構的合作交流，提高分工協作水平。
五、工作任務與措施
鼓勵中心機構通過組織帶動優質專業服務資源，創新特色服務、拓展服務領域、擴大服務規模、降低服務成本、實現可持續發展。同時加大政策扶持，通過服務獎勵和服務補貼等方式鼓勵中心服務機構為中小企業提供優質服務，加大對小型微型企業公共服務的支持，推動我縣民營經濟又好又快發展。
（一）中心有計畫有組織地，安排所有內設機構入工業園、進企業開展送服務、送管理活動，同時宣傳中心的業務，一年至少開展二次集中“送服務、送管理”活動。
（二）民營企業產品推介中心：有計畫組織本縣的名優產品推介發布會一年最少二次，組織本土優質產品參加國內外產品展銷會、博覽會等，不斷提高本地產品的知名度和產品銷售率。
（三）資產評估、財稅代理，為更好地服務民營企業特別是小型微型企業開展財稅活動，新增的財稅代理企業，代理費用中優惠20%-50%，以減輕企業的財務支出，促進縣民營企業健康發展。
（四）為加強網路信息服務機構要有針對性開展送服務到企業，為民營企業解決網路建設。對新拓展網路建設的收費給予20%-50%的優惠，減輕企業負擔。同時不斷拓展機構業務，一年中，至少有兩次創新的服務活動。並將相關開展活動的資料、圖片上傳到創業服務股。
（五）法律諮詢。每年至少開展二次以上的法律宣傳，送服務上門活動，同時維護企業和職工的合法權益，為企業提供免費諮詢，對涉訴代理收費部分給予20%-50%的優惠。
（六）教育培訓管理機構。有組織有計畫開展創業培訓和人力資源培訓活動，創新培訓模式，同時對企業開展技術質量認證活動，送服務送管理活動。對新開展活動的所收費用給予20%優惠。
（七）新商務。創新服務項目，大力推廣電子商務、企業品牌建設。每年需要組織二次以上的業務活動，宣傳企業文化建設，新開展業務收取企業部分的20%以上返補企業。
（八）投融資服務積極開展融資諮詢，暢通中小企業融資信息渠道，開展銀企保對接活動。
六、日常管理
（一）各機構所開展業務，要收集相關資料。圖片、攝像及開展活動相關資料，及時上報。
（二）各機構開展服務小型微型企業的情況及優惠企業部分，以書面材料匯總相關資料圖片上報創業服務股備案。由創業服務股負責企業服務超市內駐機構開展工作的組織協調，督促及落實。
（三）中心將定期每月召開一次由各機構參加的工作會。傳達上級有關政策及其它事項。各機構上半年要以書面形式匯報開展業務及開拓新服務項目的情況，年終要有總結。
（四）中心內設機構對外統一形象，統一製作懸掛對外廣告牌。統一環境美化，各機構內部辦公地方由各自負責。
（五）中心內設機構遇重大事項須請示匯報，待局批准後開展相關活動。
(六)中心辦公地點衛生保潔於各機構輪流值班，以維護中心對外的形象。
用工方案範文 篇9
因工作需要，按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》及省、市事業單位公開招聘人員有關規定，經市進人領導小組同意，南陽農業學校擬招聘一批優秀人才充實到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持德才兼備的標準和“公開、公正、競爭、擇優”的原則，通過考試、考核進行招聘。
二、招聘範圍及基本條件
（一）招聘範圍：面向社會公開招聘。
（二）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法。
3.具有良好的道德品行。
4.報考者須是20xx年7月31日前畢業的國家承認學歷的全日制普通本科畢業生並獲得相應學位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業相關企業工作經歷。
5.儀表端莊，身體健康，能適應教師崗位工作要求。
6.有下列情形之一者，不得報考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的。
②曾被開除公職的。
③受黨紀、政紀處分處分期未滿的。
④違反計畫生育政策的。
⑤法律規定不得報考的其他情形的。
年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。
三、招聘專業、名額及資格條件
略
四、報名與資格審查來源：
1.本次招聘採用網上報名與現場確認相結合的辦法。考生自20xx年9月7日至20xx年9月9日登入南陽農業學校網站進行網上報名。20xx年9月10日至9月11日進行現場確認和資格審查（具體時間、地點查看網上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽農業學校負責組織實施，由組織、人社、紀檢監察部門監督指導。南陽農業學校諮詢電話：。
2.現場資格審查時需持網上列印好的《報名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼於報名表，另外兩張背面寫清姓名及報考代碼）以及本人身份證、畢業證、學位證、職稱資格證、聘任證、工作經歷及年限證明等原件及複印件兩份。每人按規定交納考務費。
3.報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
4.各擬招聘崗位的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低於3：1，達不到此比例的，應核減該崗位招聘人數。急需緊缺專業招聘人數，按相關政策規定執行。
5.應聘者領取《准考證》的時間和地點在南陽農業學校網站公布。
五、考試
（一）筆試
筆試工作由南陽農業學校具體組織實施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀檢監察部門負責監督。
報考電子信息工程、計算機科學與技術、機電技術教育、機械類專業的考生，考時事政治和本專業基礎理論知識，時事政治滿分100分，占總成績的10%，專業基礎理論知識滿分100分，占總成績的30%。
報考漢語言文學、英語、體育學類的考生，考時事政治、公共教育理論，時事政治滿分100分，占總成績的10%，公共教育理論（包括教育學、心理學、教師職業道德內容），滿分100分，占總成績的30%。
考試時間、地點以准考證為準。
加分條件：
根據國家和省有關規定，我省服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加國家志願服務西部計畫和我省志願服務貧困縣計畫服務期滿考核合格的`大學生，參加我省“大學生村幹部”計畫在農村任職兩年以上考核合格的大學生村幹部，筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，應在筆試報名時一併提交有關證書原件和複印件等。
符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績折合前。加分人員須經學校人力資源部審核把關，並報市事業單位招聘領導小組辦公室審定。
（二）面試（試講）。根據筆試成績，按擬聘用專業1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽農業學校組織實施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀檢監察部門監督指導。面試採用試講（含實際操作）辦法進行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績滿分為100分，低於60分的不予聘用，面試成績占總成績60%。面試時間、地點等另行通知。
六、體檢和政審根據筆試考試和面試考試的總成績，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》有關規定執行，體檢不符合標準的取消聘用資格。政審要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。政審主要是對考生的政治表現、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行複查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽農業學校組織實施，由組織、人社、紀檢監察部門負責監督指導。
七、聘用審批根據考試總成績和體檢、政審情況，擇優確定擬聘用人員，並進行公示。對公示過程中民眾反映的問題，及時調查核實，認真進行處理。公示結束後，由學校組織填寫《事業單位新進人員聘用審批表》等有關手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。
八、紀律與監督本次公開招聘人員實行迴避制度。
（一）凡涉及與單位負責人員和招聘工作人員有親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，應當迴避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（二）嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。
九、組織領導為積極穩妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀檢監察部門負責招聘工作的監督指導，南陽農業學校成立招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織領導，學校領導小組下設辦公室（在學校人力資源部），具體負責日常招聘工作的組織、協調和實施。
用工方案範文 篇10
在校黨政的領導下，根據學校黨政工作計畫的要求，我們要繼續夯實基礎，加強內涵建設；轉變工作作風，提高工作效率；創新服務，追求卓越；開源節流，提高效益，在鞏固上半年成績的基礎上，確保下半年工作的順利完成。後勤服務公司下半年主要工作是：
一、切實做好物價穩定工作
為貫徹落實《教育部關於應對副食品價格上漲，進一步做好高等學校和中等職業學校學生食堂工作的緊急通知》精神，我們要積極採取措施，應對副食品價格上漲，通過採取加強食堂管理、落實優惠政策、向食堂提供補貼、加強宣傳工作等多項措施，切實穩定學校食堂飯菜價格，進一步做好學校後勤保障工作。
1、進一步加強對食堂工作的領導，要把食堂工作納入後勤服務公司黨政班子重要議事日程，全面貫徹落實教育部、市教委、學校黨委、分管校領導對食堂問題的要求，樹立大局意識，統一思想認識，做到“四個到位”，即管理到位、服務到位、落實到位、監督到位。
2、加強和完善採購程式，堅持貨比三家的原則，積極參與主副食品的團體採購和實物儲備，盡最大努力採購價廉物美的菜餚，從源頭上降低食堂的成本。另外，不要隨意改變採購渠道，確保採購主副食品的質量。
3、切實加強對各食堂的管理和服務質量的監管。要嚴格審核制度，各食堂菜價必須事先報中心審核，公司質管部門要定期對食堂菜價和服務質量進行檢查，嚴格禁止擅自調價和變相漲價，切實提高服務質量。（另外，我這裡要強調一下：食堂菜價是個很敏感的問題，調價必須經過公司的認可，中心無權擅自調價。如發現擅自調價，公司將嚴肅處理。各食堂經理更無權擅自調價，如沒有經過中心主任擅自調價的，公司將嚴肅處理）；
4、積極使用豬肉替代品如：雞肉、水產品等，既豐富品種，又能穩定價格。同時，要防止因物價原因減少大排、紅燒肉等學生歡迎的品種供應。
5、積極落實對食堂的公益性補貼措施。對學校的各類補貼，要體現在穩定物價上。要細化成本核算，以質定價，合理定價，統籌定價，使盈虧控制在可控制的範圍內。
二、加強防範，切實做好安全工作。
1、在食用農產品價格異常波動期，要堅持從正規渠道進貨，防止劣質原料和半成品以低價進入學校食堂，確保師生安全。
2、從現在起，要抓好晨檢、蔬菜浸泡、燒熟煮透、隔頓回鍋、隔夜菜處理等工作，做好安全的基礎工作。衛生所在近期要加強對食堂食品安全的監督檢查，發現問題及時整改，消除隱患。
3、加強對炊事機械安全控制系統進行檢查，防止油鍋起火等事故的發生。
4、加強對學生宿舍、教師宿舍、外來工宿舍的消防器材、應急燈、消防通道、違章用電等情況的安全檢查，確保學生安全。
用工方案範文 篇11
為深入貫徹落實黨的十九大及系列會議精神，在做好疫情防控工作的前提下，加大企業用工保障力度，用好用足援企穩崗政策，推動實現更高質量和更充分的就業，增強就業穩定性，促進社會經濟發展，特制定本方案。
一、指導思想
堅持貫徹落實黨的十九大和十九屆五中全會精神，在做好疫情防控工作的前提下，鼓勵引導我縣富餘勞動力尤其是農村貧困勞動力到重點企業（20xx年度年納稅達100萬元以上缺工的工業企業，企業缺工情況詳見附屬檔案1）就業，解決重點企業的用工難問題，實現勞動力資源與重點企業用工的合理配置，促進我縣經濟社會和諧穩定發展。
二、工作任務
緊緊圍繞縣重點企業用工需求，建立企業用工信息發布機制，讓有就業意願的勞動者了解我縣的經濟發展形勢和用工需求，引導本縣勞動力就地就近就業；加大服務企業招工力度，緩解縣內重點企業對勞動力需求的壓力。各鎮為我縣重點企業招工指導性計畫任務共1000人（具體詳見附屬檔案2）。
三、工作措施
（一）積極開展線上、線下招聘活動。繼續突出抓好“春風行動”、鄉鎮巡迴招聘、高校畢業生招聘會等公共就業專項活動，主動與重點企業對接，收集企業缺工信息，利用網站、微信公眾號、鄉鎮電子顯示屏、宣傳專欄等渠道發布信息，為我縣重點企業和我縣富餘勞動力搭建良好供需對接平台，實現就近就業。
（二）充分發揮人力資源服務機構作用。發動容縣競成人力資源公司、容縣致臻勞務服務有限公司、容縣易工信息公司積極為我縣重點企業招聘區內外各類人才。
（三）抓好校企合作，引導本地畢業生就近就業。
1.要在縣內各職業技術學校廣泛宣傳縣重點企業招聘信息，積極引導職業學校畢業生到重點企業就業或頂崗實習。
2.引導我縣重點企業與縣內、玉林市內、廣西區內的各類職業技術學校訂立校企合作協定，引導區內職業技術學校的畢業生到我縣重點企業實習或就業。
（四）建立跨地區勞務協作，引進外來勞務人員。根據區域性外出務工特點，要加強與區內外的縣（市）的勞動保障部門聯繫，積極組織區內外勞務輸入工作。
（五）發揮各鎮就業社保服務平台作用。各鎮以就業社保服務中心為服務點，積極推薦民眾到我縣重點企業就業，大力宣傳就業政策，形成良好的輿論氛圍。
（六）利用大數據“點對點”匹配人員和崗位。充分利用求職服務平台簡歷大數據篩選功能，採用“點對點”人崗匹配的精準邀約方式，通過大數據分析線上勞力適配，做到人崗精準匹配，引進高質量、高標準的“菲傭”培訓模式，進一步解決企業勞工短缺問題。
四、激勵政策
（一）各鎮人民政府按照推薦成功人數，給予鄉鎮工作經費獎勵，所需資金從自治區人社廳下撥的基層就業社保提升服務經費中解決。
（二）對積極為重點企業解決用工問題的經營性人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體和高等學校、職業院校（含技工院校），幫助本地重點企業解決用工人員，用工人員簽訂6個月以上勞動契約且連續繳納社保滿3個月以上的，給予1000元/人的獎勵，所需資金從就業補助資金中列支。
（三）在我縣社會保險經辦機構依法參加社會保險並按時足額繳納社會保險費滿1年的企業，每新增1個就業崗位，按該企業為其新招用人員實際繳納社會保險費的月人均額度為基數給予社會保險補貼，不包括新招用人員個人應繳納部分。新增就業崗位是指與基準月（上一年12月）相比企業每月淨增加的新就業崗位數量，並與新增就業人員簽訂6個月以上勞動契約、依法參加社會保險。新增崗位社會保險補貼期限最長不超過1年，縣級以上人民政府認定的重點企業補貼期限可延長至2年。所需資金從就業補助資金中列支。
五、其他事項
考核驗收辦法：由勞務中介公司提出申請，收集整理推薦到重點企業就業人員名冊表、人員身份證複印件、6個月以上勞動契約及企業發放工資憑證等材料，勞務公司做好初審工作，初審合格後上報縣人社局審核，相關表格詳見附屬檔案3、4。
六、工作要求
（一）加大打擊非法用工和非法職業中介違法行為力度。各鎮、各有關部門要切實加強組織領導，依法整治非法用工行為，打擊各類犯罪行為，切實維護正常勞動用工秩序和廣大勞動者合法權利。
（二）要進一步加強用工管理，推行就業實名制度。落實用人單位招用人員登記核查和勞動用工備案制度，強化勞動保障監察機構隊伍建設，提高執法力度。
用工方案範文 篇12
為全面落實縣委十四屆十次全會精神和《新昌奮力打造浙江高質量發展建設共同富裕示範區縣域標桿行動方案（20xx-20xx）》，服務企業用工需求，落實重大項目全要素保障，為新昌營造更加優良的營商環境，助推全縣經濟社會實現高質量發展，經縣政府同意，現就加強工業企業用工保障工作提出如下安排：
一、指導思想
充分認識“十四五”時期，實現更加充分更高質量就業，是推動高質量發展的內在要求，是踐行以人民為中心發展思想、紮實推進共同富裕的重要基礎。深刻領會在新發展格局下做好企業用工保障工作的緊迫性，通過建立企業用工常態化服務機制、平台、政策、環境等，構建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系，打造人力資源要素集聚地，為我縣成為“重要視窗”中高質量發展的排頭兵提供有力保障。
二、目標任務
圍繞我縣經濟社會人力資源需求，實施“天姥雁棲”計畫，聚焦企業用工“引、育、留”各環節，推出八大專項行動，著力搭平台、強服務、促匹配、提技能、優環境，健全企業用工需求與勞動者就業能力強匹配，職工生活環境與發展環境雙提升的用工保障機制，實現縣外產業工人和人力資源服務業產值“翻一番”。到20xx年，全縣工業企業穩崗率達到90%以上，外來產業工人住房保障達到70%以上，新增產業工人中技能勞動者比例達到50%以上，人力資源服務業產業規模達到8億元以上，新增產業工人3萬人以上，基本滿足我縣工業經濟高質量發展用工需求。
三、主要舉措
（一）實施內拓外引以人強產行動。
充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，堅持企業主體、市場主導、政府主推，推動最佳化人力資源流動配置，對為新昌企業招用首次來新縣外產業工人的企業或人力資源服務機構給予招工獎勵。大力引進外地知名人力資源服務機構，培育壯大本土人力資源服務機構，對貢獻突出的人力資源服務機構給予經濟貢獻獎勵，鼓勵人力資源服務機構開發服務產品、創新服務方式、拓展服務內容，全力提升“一站式、個性化”人力資源服務供給能力，力爭到20xx年，實現本土人力資源服務機構達到30家，其中規上企業15家，服務規上企業覆蓋率達到100%，確保每年通過人力資源服務機構招引外來產業工人3000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局、縣商務局；配合單位：縣經信局、縣財政局、縣市場監管局、縣稅務局
（二）實施擴展布局深度協作行動。
積極拓寬招用工渠道，深化勞務協作機制，強化勞務協作力度，實施“310”工程，即在10個勞務輸出大市（縣）設立勞務協作工作站，與10所全國職業技術院校開展全方位戰略合作辦學，在10所全國工科類大學建立引才聯絡站，多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務協作站、職業技術院校和引才聯絡站給予一定工作經費獎勵。確保每年招引外來產業工人、職業技能人才、專業技術人才1000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局
（三）實施智慧就業智聯招聘行動。
以智慧就業為抓手，建立線上智慧型匹配對接、線下精準高效就業的招聘機制，推進全方位公共就業服務。建立和推廣“天姥雁棲雲平台”，推進傳統線下業態數位化轉型賦能，通過對企業招聘和勞動者求職供需雙方進行精準畫像、自動匹配、智慧型推送，實現“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動服務，創造更多就業機會。拓寬企業招聘信息發布渠道，在繼續開展好縣人力資源市場“周六招聘會”的基礎上，針對不同群體，靈活招聘形式，開展高校畢業生專場、“就業援助月”、“春風行動”等系列專場招聘活動，探索開展人力資源招聘“夜市”等，積極為企業和廣大勞動者牽線搭橋，實現人崗有效對接，每年組織各類招聘會不少於100場。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣財政局
（四）實施以老帶新親情招工行動。
充分發揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用，進一步拓展勞務輸入渠道，加大招工隊伍建設力度，大力引導企業、商（協）會採取“以親帶親”“以老鄉帶老鄉”等行之有效的“以老帶新”招工方式，形成“招一個帶一批”的招工倍增效應。以地域為單位選聘“招工大師”，定期返鄉開展招工活動。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵，並對首次來新就業人員給予交通和就業補貼。充分挖掘典型，每年召開全縣產業工人工作推進大會，開展“十佳招工大師”“十佳產業工人”（“十佳‘金藍領’”）等評選活動，對評出的各類先進進行表彰獎勵。確保每年通過“以老帶新”招引外來產業工人20__人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣總工會
（五）實施校企合作精準對接行動。
探索校企合作新模式，促進職業教育新發展。加大硬體投入力度，加強師資隊伍建設，深化與省內外職業技術院校合作，擴建或新建職業院校校區，進一步擴大新昌職業院校辦學規模和辦學層次；通過留新補助、生活補助、招生補助及外地學生留新過渡性宿舍分配等支持政策，大力實施“來新實習計畫”“聯合辦班計畫”“直接招生計畫”，吸引省內外學生來新就讀就業，不斷擴大我縣職業教育辦學規模。我縣職業院校招生數量每年遞增10%，到20xx年達到20__人以上。
牽頭單位：縣教體局；配合單位：縣財政局、縣技師學院
（六）實施工匠培育技能提升行動。
聚焦高端裝備、生命健康等領域，紮實推進新時代工匠培育工程，大規模開展有針對性的職業技能培訓，推動我縣技能人才隊伍不斷發展壯大。加大對“金藍領”職業技能培訓力度，力爭每年培訓10000人次以上；支持企業積極開展“百企萬崗大練兵”、崗前培訓和在崗技能提升培訓，每年培訓20__人次以上；加大產教融合力度每年吸引縣外技工院校學生500人到企業實踐、頂崗、就業、實習、見習；發揮技師學院辦學優勢，加大高級工、技師培養培訓力度，每年培養培訓高技能人才800人次以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局、縣公共服務集團、縣技師學院
（七）實施安居保障穩崗樂業行動。
加快建設保障性租賃住房，統籌解決外來產業工人過渡性住宿問題，打造讓外來產業工人在新昌“安心、安身、安業”的“浙里新安”社區36萬平方米，圍繞社區生活服務需求，以人本化、生態化、數位化為價值導向，以鄰里、教育、交通等場景創新為引領的新型城市功能單元。其中，高新園區在東西區塊新建職工之家16萬平方米；通過回購、返租、改造低效廠房和鼓勵新供地或已供地企業內部通過自建、改造、改建增加宿舍樓20萬平方米，打造讓外來產業工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環境。同時，落實外來產業工人租房補貼政策。
牽頭單位：高新園區、縣建設局
（八）實施公共服務同城共享行動。
建立外來產業工人同城化管理服務機制，推進外來產業工人關心的子女教育、醫療保障、景區遊覽、交通出行、在新落戶待遇同城化，切實增強外來產業工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產業工人人文關懷、改善用工環境，切實維護好產業工人的勞動報酬權益，工資集體協商過程中適當增加參與協商的外來產業工人代表占比。不斷豐富外來產業工人的文化生活，向外來產業工人免費開放職工活動場所，舉辦外來產業工人專屬節日活動、婚戀專場及趣味運動會。加強省、市、縣各級和諧勞動關係先進企業的創建評比和典型宣傳，每年開展“十佳和諧勞動關係企業”評選活動，並給予優秀示範性企業相應獎勵。
牽頭單位：縣教體局、縣公安局、縣交通運輸局、縣醫保局、縣旅遊集團、縣總工會；配合單位：縣人力社保局
四、組織保障
1.加強組織領導。成立縣工業企業用工保障工作領導小組，由縣政府主要領導任組長，分管副縣長任副組長，各相關部門主要負責人為成員；領導小組下設辦公室，由人力社保局局長任辦公室主任，並在縣人力社保局成立產業工人服務中心，協調開展外來產業工人引、育、留工作，持續做好企業用工保障服務。
2.強化政策創新。梳理整合現有用工保障政策體系，進一步最佳化財政補貼、人才引進、技能培訓、勞務協作、房租減免等條款，加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度，設立工業企業用工保障工作專項資金，建立經費投入增長機制，確保倍數增加。明確政策兌現實施細則，最佳化政策落實機制。
3.注重宣傳引導。加強企業用工保障工作宣傳報導，構思好的宣傳載體，塑造城市用工品牌，喊響“樂業新昌職等你來”城市口號。製作專題宣傳片，聯動縣內和省外勞務輸出地，同步宣傳我縣服務保障企業用工的政策措施、企業最佳化用工環境的先進做法，營造良好的用工氛圍。
本意見自發布之日起施行。
用工方案範文 篇13
為深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關於促進就業工作的有關要求，積極幫助企業緩解用工短缺，做好用工服務，促進企業發展，著力搭平台、強服務、促匹配、提技能、優環境，為經濟高質量發展提供堅強的人力資源支撐，特制定本實施方案。
一、實施“114”招聘行動。
建立企業用工需求動態清單。充分發揮市縣兩級就業工作領導組作用，積極爭取群團組織、社會機構的支持，組建服務專班，設立“招聘專員”。從8月份開始，利用100天時間，策劃舉辦至少100場線上線下招聘會，幫助至少400家缺工企業解決急需用工，提供“一企一策、一招一式”的點對點訂製式用工服務。深入打造“2+N”招聘服務品牌，組織開展“周三招工、周六招才”以及“四進一促”人才對接招聘會、“金秋招聘月”“夜市招聘”“社區招聘”“鄉鎮巡迴招聘”等各類特色招聘活動。積極利用新技術、新手段，開展直播帶崗、雲上宣講、空中推介、線上對接等服務。（責任單位：市人社局、市就業工作領導小組成員單位、宣城經開區管委會、宣城現代服務業產業園管委會，縣市區人社局、就業工作領導小組成員單位、開發區管委會）
二、實施跨區域勞務協作招聘行動。
積極拓寬招用工渠道，加強與皖北、雲南、貴州、甘肅、河南、東北等勞務輸出地區開展勞務協作，開通跨區域招聘直通車，開發一批勞務合作基地，動態發布企業招聘用工信息，組織開展駐點招工、定點招工，更大規模引進優質勞動力資源來宣就業。（責任單位：市人社局、市人力資源協會、宣城經開區管委會、宣城現代服務業產業園管委會，縣市區人社局、開發區管委會）
三、實施人力資源機構助企行動。
充分發揮人力資源服務機構的優勢，形成政府部門指導、人力資源機構參與、市場化運作的機制。引進一批優質人力資源服務機構，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。（責任單位：市人社局、市人力資源協會、宣城經開區管委會、宣城現代服務業產業園管委會，縣市區人社局、開發區管委會）
四、實施校企對接行動。
組織企業參加“高校招聘直通車”進校園活動，定期開展“人社局長進校園”、“高校學子看宣城”等系列活動。大力支持企業與市內外職業（技工）院校開展校企合作，鼓勵雙方簽訂就業合作協定，建立校企合作工作群，以定單、定製、定向、冠名班等方式，緩解企業技能人才招聘難問題。推動我市職業（技工）院校專業設定與企業需求對接，課程內容與職業標準對接，實習過程與實操過程對接，有效促進職業（技工）院校人才培養與企業需求緊密結合。組織進入實習階段的市內外技工院校學生，到我市企業開展頂崗實習、實踐教學，階段性幫助重點企業解決用工缺口。（責任單位：市人社局、市教體局、合工大宣城校區、宣城職業技術學院、宣城經開區管委會、宣城現代服務業產業園管委會，縣市區人社局、教體局、技工學校、開發區管委會）
五、實施職業技能提升行動。
聚焦全市十大重點產業，瞄準勞動者就業和崗位需求，全面開展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業新型學徒制培訓等。對開展企業新錄用人員崗前技能培訓的，按不低於人均800元標準給予企業補貼；對開展崗位技能提升培訓的，按中級工1500元、高級工20xx元、技師3500元、高級技師5000元標準給予企業補貼；對開展以工代訓的，按每人每月200元標準給予企業補貼，最長可達6個月；對開展新型學徒制的，按照中級工學徒每人每年4000元、高級工學徒每人每年5000元，技師學徒每人每年6000元標準給予補貼。充分對接我市重點企業招工需求，加大對農村轉移勞動力和其他重點就業群體的技能開發和培訓，做好重點群體培訓與就業有效銜接，提高職業技能培訓的針對性和質量。積極支持企業技能人才自主評價工作，符合條件的，按規定落實職業培訓、技能提升補貼、參評高技能人才評選表彰等政策。（責任單位：市人社局、宣城經開區管委會、宣城現代服務業產業園管委會，縣市區人社局、開發區管委會）
六、實施“調劑用工”和企業自主用工行動。
積極搭建企業調劑用工服務平台，及時匯集發布企業缺工和勞動力富餘信息，按需組織“調劑用工”專場招聘，對用工調劑輸出企業，按輸出人數給予300元/人用工調劑補貼，按規定保障勞動者在調劑用工期間的合法權益。鼓勵企業老員工通過“親帶親”、“友帶友”、“老鄉帶老鄉”等方式介紹引進新員工，根據穩定就業情況，給予一次性推薦就業獎勵補貼。（責任單位：市人社局、宣城經開區管委會、宣城現代服務業產業園管委會，縣市區人社局、開發區管委會）
七、實施企業用工環境提升行動。
圍繞解決園區員工在住房、公共運輸、子女教育、衛生醫療、文化娛樂等方面的迫切需求，園區要加快職工公寓、公共租賃住房等安居保障工程建設，積極推進鄰里中心、職工之家等涵蓋文體、休閒、餐飲、商業於一體的生產性、生活性服務配套設施建設。統籌推進園區學前和義務教育學校建設，優先保障園區職工子女就近入學。加強園區公共運輸服務保障，增加公車營運路線和夜班運營班次，增設共享腳踏車服務點。引導企業轉變“重招聘輕保障”“重產品輕員工”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念，加強企業薪酬調查分析，形成工資正常增長機制，用合理薪酬吸引員工、留住員工。積極引導企業改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平。探索開展“誠信僱主”培育活動，構建和諧勞動關係，提升用工形象。（責任單位：宣城經開區管委會、宣城現代服務業產業園管委會、市住建局、市教體局、市衛健委、市交通運輸局、市人社局，縣市區開發區管委會、住建局、教體局、衛健委、交通運輸局、人社局）
八、實施政策支持保障行動。
鼓勵我市在外務工人員返鄉就業，對人力資源服務機構、培訓機構、勞務協作基地、村（社區）為我市缺工企業引進勞動力、動員返鄉務工的，根據穩定就業情況，給予相關機構或個人一次性獎勵；對參加由市、縣人社部門或開發區組織赴市外招聘的企業，按規定給予一次性補貼；在財政、稅收、場地等方面給予人力資源服務業發展扶持。上述獎補資金除已有支出渠道以外，由各級受益財政承擔。（責任單位：市人社局、市財政局、市稅務局、宣城經開區管委會、宣城現代服務業產業園管委會，縣市區人社局、財政局、稅務局、開發區管委會）
本實施方案自公布之日起施行。
用工方案範文 篇14
為貫徹落實黨中央、國務院統籌推進疫情防控和經濟社會發展的決策部署，進一步做好“六穩”工作，落實“六保”任務，增強服務企業發展的主動性和自覺性，著力為重點企業提供全方位、多渠道、常態化的用工服務，現制定以下工作方案。
一、總體目標
以“服務企業、破解難題、促進發展”為目標，以“建立一項制度，開展八大活動”為抓手，積極應對當前企業招工難、供需結構矛盾凸出等問題，進一步做好重點企業用工服務工作，搭建人力資源供需對接平台，為勞動者求職就業和用人單位招聘用工提供針對性服務，有效緩解結構性用工矛盾，促進全市企業用工形勢總體穩定。
二、工作任務
（一）建立企業聯繫制度，提供跟蹤服務。建立企業聯繫制度，暢通政府部門與企業交流、互動的渠道。圍繞我市十大產業、重點建設項目和其他涉及重要國民生計的相關企業，分別確定市級、市（縣）區級重點企業清單，按年度進行滾動管理，市級建立不少於20家的重點企業服務清單，由市人力資源市場牽頭落實，各市（縣）區建立不少於40家的重點企業服務清單，各市（縣）區於1月底前上報。實行專人聯絡服務制度，每家重點企業安排1-2名人社專員定點聯繫，提供政策諮詢、用工指導、崗位推介等針對性跟蹤服務。建立企業聯繫台賬，做好訴求受理、走訪企業和事項處置等相關活動記錄。【市就管中心、市局就業促進處、市人力資源市場，各市（縣）區人社局、經開區社會事業局】
（二）開展用工調查監測，摸清企業需求。全面落實企業用工監測制度，動態掌握企業用工需求。春節前後開展兩期企業春季用工需求調查，監測企業春季用工需求、節後返崗和招聘滿足情況。定期監測企業用工變化趨勢，針對關鍵時點、緊急情況和特殊案例及時做出有效反應。與橫向部門密切溝通，重點關注我市支柱產業、戰略性新興產業用工需求和用工特點。適時開展技能人才需求專項調查，摸清企業技能人才需求情況，了解企業引進及穩定藍領技術工人的政策需求和服務訴求。【市就管中心，各市（縣）區人社局、經開區社會事業局】
（三）開展惠企政策宣傳，推進政策落地。各級人社部門成立政策宣講團，不定期進園區、進企業、進校園開展政策宣講。定期梳理就業創業、社會保障、人事人才、勞動關係等政策，形成我市《人社惠企政策清單》，印製成冊。加大惠企政策宣傳解讀力度，充分利用線上線下媒體、各級人社公共服務平台、走訪企業等渠道，結合人社志願者活動，廣泛開展人社惠企用工政策服務宣傳活動。促進各項惠企政策落地，協助符合條件的用人單位做好政策申報工作，抓好政策兌現，打通惠企政策落地“最後一公里”。【市就管中心、市局就業促進處、市局勞動關係處，各市（縣）區人社局、經開區社會事業局】
（四）開展專場招聘，促進供求對接。結合疫情防控常態化要求，開展線上線下相結合的招聘系列活動。以“春風行動” “民營企業招聘周” “金秋招聘月”等公共就業服務專項活動為載體，組織開展行業輪動、企業輪換的動態專場求職招聘活動，暢通供需對接通道，促進供求雙方高效匹配。充分利用人社官網、公共招聘網站等平台，設立重點企業招聘專區，優先發布重點企業崗位信息，推行視頻招聘、遠程面試等“雲”招聘活動。加強對用人單位招聘用人全程指導，開闢人才招聘綠色通道，協助重點企業引進各類急需緊缺的技能人才。各級人力資源市場開展常態化招聘服務，每月開展不少於1次專場招聘活動，多樣化、多渠道著力為重點企業和求職者搭建供需平台。【市就管中心、市人力資源市場，各市（縣）區人社局、經開區社會事業局】
（五）開展校企對接，搭建合作平台。豐富校企對接活動內容，多措並舉滿足企業用工需求。集中組織開展“樂業無錫”校企對接活動，邀請各地職業院校，線上線下與我市企業開展對接，定期組織企業赴院校對接，組織院校赴企業參觀。開展“實訓+就業”服務活動，藉助技職院校和企業各自優勢，進一步深化校企間“就業見習”“訂單培養”“頂崗實習”等合作，全年組織1000名外地學生來錫參加實訓。組織開展“樂業無錫”技能學子無錫行活動，邀請各地技職院校應屆生來錫參觀走訪我市重點企業，推介相關優惠政策，直觀感受我市經濟社會發展成就和人文歷史情況，吸引技能學子來錫就業創業。【市就管中心、市高訓中心，各市（縣）區人社局、經開區社會事業局】
（六）開展勞務協作，拓寬用工渠道。組織開展常態化勞務協作活動，深化勞務協作內涵。以“樂業無錫，合作共贏”為主題，組織重點企業、人力資源服務機構集中開展赴外勞務合作、招聘等對接活動。充分發揮人力資源機構作用，積極探索通過為勞務輸出地人力資源機構“授牌”、引導我市誠信人力資源機構外埠建站等方式，引導外埠人力資源機構更好地服務我市重點企業用工。完善信息異地發布機制，通過勞務輸出地異地發布我市招聘需求信息，吸引當地勞務人員來錫就業。鞏固拓展勞務合作基地，進一步梳理與勞務輸出地達成的合作內容，形成勞務合作內容清單，保持常態化的溝通聯絡，不斷擴展市、市（縣）區兩個層級勞務合作深度。在疫情防控常態化的背景下，做好“點對點”運輸服務。全年組織赴外勞務合作洽談不少於4次，通過合作引進各類技能人才不少於500人。【市就管中心，各市（縣）區人社局、經開區社會事業局】
（七）開展職業培訓，提升技能水平。深入開展各類職業培訓，突出職業技能提升工作重點。發揮政策支持作用，支持重點企業開展適應崗位需求和發展需要的培訓，廣泛組織崗前培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業新型學徒制培訓，提高職工綜合素質和技術能力。支持市應急管理、市場監管、住建、交通、衛健、工信、郵政等部門開展職業培訓，納入補貼性培訓範圍。開展新產業新職業技能培訓，圍繞物聯網、積體電路等先進制造業，數字經濟、共享經濟等開展項目制培訓。組織技能大師、名師進企業進校園活動，弘揚工匠精神。加快推進三年十萬青年見習計畫，提升就業見習組織化程度，進一步提高青年就業能力。【市局職業能力建設處、市高訓中心、市就管中心、市職鑒中心，各市（縣）區人社局、經開區社會事業局】
（八）開展共享用工，統籌資源配置。建立完善我市企業“網際網路+共享用工”服務信息平台，充分發揮人社公共招聘網站功能作用。將企業共享用工供求信息納入公共就業服務範圍，通過線上線下免費為企業在共享用工服務平台上登記缺工和勞動者富餘信息。主動服務共享用工登記企業，定期組織專場招聘會，安排供需企業見面洽談，指導幫助對接共享用工事宜，免費提供勞動用工法律政策諮詢服務，努力促成企業間實現共享用工。【市局勞動關係處、市就管中心、市人力資源市場，各市（縣）區人社局、經開區社會事業局】
（九）開展用工市場整頓，淨化市場環境。組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。聯合公安、市場監督等部門開展整治打擊職業介紹領域的違法犯罪活動，加大整治各類擾亂人力資源市場秩序的違法違規行為力度，規範人力資源市場秩序。加強重點企業勞動用工指導，為重點企業提供用工政策諮詢、勞動契約示範文本等服務。指導重點企業建立健全內部溝通協商機制，積極發揮基層調解組織的作用，引導重點企業與職工通過集體協商平衡雙方利益關係。注重防範重大勞動關係風險，加強對生產規模大、員工數量多的重點企業用工監測，對帶有傾向性、苗頭性的問題，對重大勞動關係風險隱患要做到早發現、早報告、早處置。對擬裁員的重點企業，可派出專門工作組，指導企業依法依規裁員，並做好被裁減人員的後續幫扶工作。【市局勞動關係處、市局信訪處、市勞動保障監察支隊、市勞動人事爭議仲裁院，各市（縣）區人社局、經開區社會事業局】
三、工作要求
（一）提高政治站位，增強服務意識。做好重點企業用工服務工作，是貫徹落實黨中央、國務院對當前經濟工作指示精神的重要舉措，是“六穩”“六保”工作的具體行動。各級人社部門要進一步強化大局觀念，提高服務意識，充分結合疫情防控常態化要求，把各項工作抓緊抓細，突出重點精準發力，有的放矢開展好20xx年重點企業用工服務工作。各市（縣）區要精心部署，統籌安排，結合實際制定工作方案，分解工作任務，落實工作責任。
（二）積極宣傳引導，營造良好氛圍。各級人社部門要積極廣泛宣傳各類服務企業的創新舉措、工作中湧現的先進典型，鼓勵企業踴躍參與，擴大活動影響力，營造、展示我市服務企業用工的良好環境和氛圍。
（三）加強工作調度，做好經驗總結。各市（縣）區要加強對企業用工服務工作的統籌調度和密切跟蹤，確保各項工作更加有力有序有效。要認真總結經驗，著力補齊短板，及時發現工作中遇到的新情況、新問題，及時採取切實可行舉措，為服務企業用工和經濟社會發展貢獻人社力量。
用工方案範文 篇15
為全面貫徹落實xx市加速推進新型工業化暨“企業服務年”活動動員大會精神，紮實推動“企業服務年”活動有序有效開展，積極幫助企業應對危機、克服困難、共渡難關，根據《關於開展企業服務年活動的實施意見》（衡辦發[20xx]3號）檔案精神，特制定本工作方案。
一、指導思想
深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實衡辦發[20xx]3號檔案精神，在市“企業服務年”活動領導小組的領導下，以服務企業發展為宗旨，創新服務方式，抓落實，求實效，為企業排憂解難，加快富民強市步伐。
二、工作目標
通過開展企業服務年活動，促進全委幹部思想進一步大解放，工作作風大轉變，服務水平大提升，樹立求真務實、勤奮敬業、艱苦奮鬥的良好風氣；及時有效解決企業發展中遇到的困難和問題，破除或有效緩解制約企業發展的瓶頸，使企業生產經營和項目建設成本有效降低，發展速度明顯加快；探索建立服務的長效機制，進一步最佳化經濟發展環境，順利實現保增長、保就業、保穩定的主要目標。
三、工作原則
1、全面深入，突出重點。在全面服務於市屬國有企業的基礎，按照市委、市政府的工作部署，突出為規模工業企業和重大工業項目服務這一重點，廣泛深入開展為期一年的企業服務年活動，幫助企業克服困難、渡過難關，實現平穩較快發展。
2、領導帶動，科室主動。按照市委、市政府和市“企業服務年”活動領導小組的安排，“企業服務年”活動的各項工作任務由一把手總負責，各分管領導分工掛點聯繫企業，各科室對口承辦企業的服務工作。
四、主要內容
市國資委“企業服務年”活動的主要內容為：研究、貫徹落實相關政策，積極為企業協調服務，加快企業改制重組，支持企業技改、解決融資難題，幫助企業拓展產品、市場，幫助困難企業職工解困，強化企業內部管理，最佳化企業發展環境，支持企業重大工業項目建設，促進產業發展，為企業提供全方位服務等。
五、服務機制
1、領導機制。成立市國資委“企業服務年”活動領導小組，吳瑞祥為組長，各分管領導為副組長，各科室科長為成員。下設聯絡協調工作組、督查組以及專項工作組；聯絡組由張力沛牽頭負責，改發科承辦，主要負責市委、市政府部署的各項工作的分解落實幾聯絡協調；督查組由肖春林牽頭負責，辦公室承辦，主要負責跟蹤、督查各項工作進度，確保完成任務；對每一個服務企業、項目或需要協調的問題成立專項工作組，由一名委分管領導牽頭負責，相關科室承辦。
2、工作機制。建立“企業服務年”和“項目建設年”企業服務掛點聯繫制和項目責任制，對每一個企業和重大項目的服務工作進行責任分解，由一名分管領導牽頭相關科室組成專門的工作小組，具體負責承辦。每個小組要根據企業實際情況，因企制宜，制定“企業服務年”分季分月活動計畫，明確任務、落實措施、責任到人，建立工作檯帳，定期召開工作列會，總結前一階段工作情況，研究和落實下一階段工作措施，協調、反映、解決有關問題，並向督查組上報工作開展情況。各小組積極組織開展相關服務活動，每月聯繫企業一次以上，幫助企業渡過難關，加快發展。
3、督查機制。委督查組定期或不定期對各工作小組進行督查，向領導小組匯報工作進展。同時，及時將企業提出的意見、建議反饋到各工作組，督促協調落實。
4、考核機制。將各科室服務企業的情況納入年度考核內容。活動結束後，組織考核，著重考核對各科室深入企業解決問題的效果，評選優秀服務科室和優秀服務個人；對工作不盡責、服務質量差的科室和個人要通報批評，並取消年度評先評優資格。
六、工作要求
1、統一思想，提高認識。開展企業服務年活動，是市委、市政府審時度勢作出的一項重要舉措。各科室要牢固樹立心繫企業、服務企業的公僕意識，進一步提高對開展企業服務年活動重要性和必要性的認識，增強為企業服務的緊迫感和責任感，切實把它作為今年的一項重點工作抓緊抓好。
2、明確責任，增強合力。各工作小組要切實履行職責，要由分管領導帶隊，深入企業調研走訪，在抓好分管工作的同時，要有大局觀念，加強聯繫，緊密配合，形成服務企業發展的強大合力。
3、嚴肅紀律，狠抓落實。各小組要充分尊重企業意願，不搞形式主義，嚴格遵守各項工作制度，切實堅守廉政底線，不增加企業負擔，不損壞國資聲譽，真正樹立起全心全意為企業服務的形象。要按照多服務、少干預，多幫忙、不添亂，多設“路標”、不設“路障”的原則，加強對企業的組織協調和綜合指導，及時了解、幫助企業解決生產經營中的困難，切實為企業辦實事。
用工方案範文 篇16
為積極做好“穩就業”“保就業”工作，努力最佳化營商環境，主動幫助企業緩解“招工難”壓力，保障我縣園區企業順利開工投產和正常生產，幫助城鄉勞動力就近就業，經縣促進就業工作領導小組研究並報縣政府同意，決定在全縣組織開展服務園區企業用工專專項行動，為抓好工作落實，特制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，落實市委市政府決策部署，堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，全面打好政策和服務組合拳，暢通勞動者招工信息獲取渠道，打造良好的用工環境，發揮企業用工主體作用，提供更優質的企業用工服務，緩解企業用工壓力，助力我縣園區企業高質量發展。
二、工作目標
建立服務園區企業用工長效工作機制，落實一系列政策措施，推動勞動者崗位信息獲取更便捷、企業用工渠道更暢通、企業招工服務更優質、園區基礎配套更完善、企業用工主體作用發揮更積極、部門協作更有力，為我縣新引進項目順利開工投產和園區企業正常生產提供充分用工要素保障。
三、工作措施
(一)全面摸清用工供需信息底數
1.開展常態化園區企業用工調度。採取“部門動態跟蹤排查+企業主動申報”的方式，對園區企業用工情況進行排查分析和調度推進。縣人社部門要會同園區管理部門在7月中旬前對園區企業用工信息開展-次全面摸排，準確掌握本轄區企業當前缺工情況和計畫用工情況。園區管理部門要建立企業用工需求動態管理台賬，通過動態跟蹤和引導企業主動申報等方式，實行一周一調度，及時更新台賬，並將有關情況反饋至縣人社部門。各有關職能部門在調度企業缺工情況時，要與園區管理部門和人社部門進行核對，統一統計口徑，真實反映情況。[責任單位:縣經濟開發區、縣人社局、縣就業工作領導小組相關成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.開展城鄉勞動力資源信息採集。結合充分就業社區(村)建設和失業率調查工作，組織各鄉鎮街道、村社區進一步摸清農村勞動力尤其是返鄉農民工的就業信息、就業需求、就業意向和職業培訓意願等情況，並向居民大力宣傳就業失業登記制度，引導失業人員主動進行求職需求登記，不斷更新完善勞動力資源台賬和信息資料庫。各單位要督促鄉鎮街道全力做好相關工作的支持配合，提供人員和經費保障。有條件的單位也可通過購買第三方服務的方式採集勞動力資源信息。（責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局）
(二)多渠道宣傳企業招工信息
1.全媒體宣傳。利用網路、電視、報紙、視頻號、宣傳欄、電於顯示屏等傳統和新興的宣傳載體，多形式、全方位發布企業格工信息、線下線上招聘會信息，大造招工輿論宣傳聲勢。[責任單位:縣經濟開發區、縣人社局、縣委宣傳部，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.就近發布信息。在城鄉公車、車站、商場、鄉鎮集市、居民小區、村口等人員集中地區設立招工宣傳欄、張貼崗位信息，組織村(社區)幹部進村入戶向居民發放招工手冊，使民眾能夠就近了解企業最新招工信息。（責任單位:縣人社局、各鄉鎮人民政府)
3.靶向推送崗位。導出公共就業服務平台中的登記失業人員、未就業退捕漁民、失業脫貧人口、未就業高校畢業生等勞動力信息，群發招聘信息簡訊，聯合婦聯、殘聯、共青團、退役軍人事務、農業農村等部門，發揮村(社區)幹部、格線員、勞務經紀人等力量，整合勞動力信息資源，在各類勞動者微信群、格線群、業主群、村民群中發布招聘信息，將崗位信息直接推送至勞動者手中。(責任單位:縣人社局、縣婦聯、縣殘聯、縣團委、縣退役軍人事務局、縣農業農村局、縣教育局，各鄉鎮人民政府)
(三)最佳化招工服務方式
1.集中開展“雙百招聘”活動。6月份開始，集中開展“雙百招聘”活動，集中利用100天時間，發動全縣公共就業人才服務機構分地區、分行業、分專業、分工種，利用大型節假日和農村趕集時期，策劃舉辦6場次以上企業用工招聘會，幫助至少100家次重點缺工企業開展現場招聘活動，解決急需用工問題。每個公共就業人才服務機構深入鎮街、鄉村和社區廣泛宣傳組織，開展招聘活動不少於10場次，對接服務缺工企業100家次以上，為駐地企業提供用工招聘服務。集中活動結束後，各單位在總結經驗的基礎上，固定時間、固定地點，深入開展常態化企業用工招聘服務活動。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
2.推行不間斷線上招聘。大力推廣運用“永州智慧就業”等線上招聘平台，以新引進企業和園區重點企業為重點並安排專人服務對接，分行業產業鏈、務工人群等，各單位聯動，線上線下聯動，注重匹配，廣泛宣傳，精準推送，從6月份開始100天舉辦10個以上專場網路招聘會，保持各類線上招聘活動實時線上，做到天天有招聘、時時可求職、隨時有服務，力爭實效。[責任單位:縣經濟開發區、縣人社局、縣就業工作領導小組相關成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
3.開展上門招工服務。人社部門、園區管理部門和街道鄉鎮要共同組建招工小分隊，帶領企業人員走村入戶、送崗上門，定期組織有務工意願人員進入園區現場參觀企業，對各鄉鎮有3人以上的願意到園區務工人員，安排專車下鄉接至企業入職。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
4.協助開展校企合作。按照地域就近、專業相近原則，把職業院校(含技工院校)學生跟崗頂崗實習、實踐教學與階段性幫助重點企業解決用工缺口結合起來。積極聯繫市內外職業院校(含技工院校)與本地企業對接，推動學生實習專業和企業用工崗位精準匹配，搭建學校、企業、學生三方對接機制，提高實習人員與企業需求崗位匹配度。持續深化產教融合、校企合作、訂單培養，發揮技工教育聯盟作用，打造技工學校、高級技工學校、技師學院全鏈條培養的技工教育體系，為企業提供全方位技能人才培養服務。(責任單位:縣人社局，縣教育局，各鄉鎮人民政府)
5.實施“機構助企用工”行動。組織6家以上人力資源服務機構，對接10家次以上缺工規模較大的重點骨幹企業、重大項目等，提供用工招聘、勞務派遣、服務外包等用工服務。對接10家次以上重點用工企業，多渠道幫助重點企業解決缺工問題。搭建企業和人力資源服務機構信息對接平台，引導企業主動運用市場化手段招工用工，實現供求信息無縫銜接、精準匹配。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
6.促進人力資源服務業發展壯大。在深入調研的基礎上，制定出台支持人力資源服務業發展的政策措施，在財政、稅收、金融、場地、人才等方面給予扶持，助力人力資源服務業迅速發展壯大，培育提升人力資源市場功能，充分利用市場化手段，促進人力資源最佳化配置，為全縣產業和企業發展提供有力的人力資源支撐和服務，更好地保障企業人才用工需求。(責任單位:縣人社局、縣財政局、縣稅務局、縣金融辦，各鄉鎮人民政府)
(四)引導外出務工人員返鄉留鄉就業
1.營造氛圍引導。通過網站、公眾號、老鄉群、鄉賢座談會等方式宣傳推介家鄉的經濟發展前景、宜居宜業環境、就業崗位、工資水平等情況，激發鄉親們的鄉情鄉愁，引導他們留鄉返鄉就，共謀發展。(責任單位:縣委宣傳部、縣發改委、縣工信局、縣商務局、縣農業農村局、縣人社局，各鄉鎮人民政府)
2.實地感受引導。人社部門、園區管理部門和街道鄉鎮要針對性組織返鄉農民工代表到工業園區、產業項目示範點等進行現場參觀考察，讓他們實地感受家鄉發展變化和企業發展狀況，從而引導他們留鄉就業。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
3.信息推送引導。與移動通信部門合作，向外地手機號碼入永人員自動傳送招工簡訊；抓住雙搶農忙、中元節、中秋節、國慶等外出務工人員集中返鄉時期，在車站擺放企業招工信息宣傳板報，為返鄉農民工發放企業招工宣傳資料。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
(五)建立招工穩崗激勵機制
1.發放招工補助。對人力資源服務機構、農村勞務經紀人、村(社區)幹部、老員工帶新員工等幫助園區企業招工，每成功介紹1名勞動力穩定就業6個月以上的，給予300元/人的就業創業服務補助。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
2.支持企業開展職工技能培訓。支持園區企業特別是規模以上企業建設職工培訓中心，廣泛開展企業內部職工技能培訓，提升產業工人素質和整體技能水平，符合條件的按規定給予培訓補貼。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
3.鼓勵開設就業幫扶車間。鼓勵園區企業將操作簡單、方便易學、用工靈活的生產環節下沉至鄉鎮，開設就業幫扶車間，將招工壓力分解至鄉村，對就業幫扶車間按規定給予場地、物流、以工代訓等補貼。(責任單位:縣人社局、縣發改委、縣工信局、縣商務局、縣鄉村振興局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
4.落實援企穩崗政策。全面落實園區企業社保降費，失業保險穩崗返還、社會保險補貼、一次性崗位補貼等援企穩崗政策，減輕企業用工成本，同時積極探索實施就業補貼“免申即享”，由“企業找政策”到“政策找企業、資金找企業、服務找企業”轉變。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
(六)提升招工留工能力
1.完善園區基礎配套。繼續加強園區公共設施建設，為企業員工提供吃、住、行、醫療、健身、休閒、娛樂、子女入托入學等基礎性服務，為企業員工營造寬鬆和諧的工作和生活環境。(責任單位:縣發改委、縣自然資源和規劃局、縣工信局、縣商務局、縣衛健委、縣教育局，各鄉鎮人民政府)
2.強化企業主體責任。企業作為市場主體，應在人力資源配置中起決定性作用，要引導企業充分發揮招工主體作用，通過最佳化招工條件，完善工資增長機制，改善工作環境，豐富人文關懷，提高企業形象品牌，增強企業招聘吸引力，努力做到“環境留人、待遇留人、感情留人、事業留人”，增強員工的歸屬感，吸引和留住員工，企業要與職業中介機構加強合作，推動企業用工市場化服務。(責任單位:縣人社局、縣發改委、縣工信局、縣商務局，各縣鄉鎮人民政府)
3.構建和諧的勞動關係。加大政策宣傳力度，督促企業與員工依法訂立勞動契約，及時足額支付員工工資;加大執法力度，杜絕出現企業拖欠員工工資現象，及時解決企業與員工之間發生的勞資、福利、工傷等糾紛，營造和諧的勞資關係;堅持“低水平、廣覆蓋”，把社會保險擴面征繳的重點放在工業園區企業，督促企業為員工繳交養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等，切實維護員工權益，解除員工的後顧之憂。(責任單位:縣人社局、縣醫保局，各鄉鎮人民政府)
4.加強基層公共就業服務能力建設。採取公開招錄(聘用)、公益性崗位安置和政府購買服務等方式吸納高校畢業生、“三支一扶”人員等，積極推薦大學生到基層平台實習或見習等，不斷穩定充實基層平台人員力量，確保每個村(社區)配備1名以上專職就業專乾，保障企業招工基層服務力量。(責任單位:縣人社局、縣委編辦、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
四、工作要求
(一)提高站位，加強組織。各級各部門要充分認識到做好企業人才用工服務保障工作對推進“六穩”“六保”工作任務落二實和推動我縣經濟社會高質量發展的極端重要性。[責任單位:縣人社局、縣就業工作領導小組相關成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(二)研判形勢，總結經驗。各級各部門要認真調查研究本轄區園區企業用工形勢，引導要求企業在招工過程中結合實情放寬年齡、性別、學歷等限制條件，認真分析企業招工難的問題，研究調整對策、及時調度工作，努力解決服務企業招工工作的難點堵點問題:要積極挖掘和總結工作中的好做法、好經驗，形成二套有效的招工辦法，加強宣傳推廣。[責任單位:縣人社局、縣就業工作領導小組相關成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(三)做好統計，加強調度。各級人社部門要落實專人負責數據信息統計工作，及時調度統計本轄區企業用工情況，分析專項行動的工作進度和成效，確保取得更好的工作成效。發改、工信、商務、統計等部門要加強銜接，定期共享情況，統一用工數據口徑，專項行動工作情況實行一月一調度，聯繫人:唐毅剛;聯繫電話:。[責任單位:縣人社局、縣就業工作領導小組相關成員單位，各鄉鎮人民政府（含縣舜皇山管理局）]
用工方案範文 篇17
為認真貫徹落實縣委、縣府“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的要求，應對新的發展形勢，切實幫助企業解決實際困難，保增長、調結構、促進全區經濟又好又快發展，黨工委、管委會決定，20xx年在全區範圍內開展企業服務年活動，並制定以下實施方案：
一、指導思想和工作目標
（一）指導思想。深入貫徹落實科學發展觀，按照《關於工業經濟提質擴量強服務轉型跨越求突破的若干意見》、《關於促進開放型經濟穩定健康發展的若干意見》精神，以“三思三創”為活動主題，以“接軌、轉型、提升、跨越”為主線。圍繞落實扶持政策、搭建服務平台、改善服務手段、強化服務職能、創新服務內容等關鍵環節，積極主動地為各種行業、各種規模、各種性質的企業搞好服務，實實在在幫助企業解決面臨的主要困難和突出問題。
（二）工作目標。以開展企業服務年活動為契機，採取更加直接、更加有力、更加有效的措施，保證企業資金鍊不斷、市場不丟、企業不倒，使企業的生存能力、競爭能力和綜合實力得到明顯提升。
1、力爭20xx年全區工業銷售收入、工業增加值、利稅三項主要經濟指標保持30%以上的增速，年底分別達到120億元、30億元、12億元以上，使開發區經濟成為全縣工業發展的重要增長極。
2、加大對高新技術企業引進、服務力度，協助企業積極申報高新技術產品和高新技術企業。全年新申報省級高新技術企業8家、新建市級以上企業研發中心8家、新申報科技計畫項目20項、新申報專利30件以上，不斷鞏固擴大我區高新技術產業優勢，促使高新技術產業增加值有明顯提高。
3、繼續加大對三產服務業的引導服務力度，尤其要加大對商貿物流企業的招引培育力度，促其儘快成為我區的主導產業，推動二、三產業協調快速發展。通過企業服務年等系列活動，推動我區一主二輔產業格局基本形成。
二、活動內容
在“企業服務年活動”中，以企業服務中心為主體，各科室（部門）通力合作，加強管理，提高服務，轉變作風，形成合力，面向企業，集中組織“走訪調研、綜合服務、最佳化環境、促進發展”活動。具體開展以下十項活動：
（一）開展一次政策宣講日活動。
7月20日，作為開發區開展講解新政策、宣傳新舉措，提高企業對新政策認知度的活動日；邀請相關部門來開發區進行相關政策宣講；彙編一本企業服務手冊給每家企業。（責任科室：企業服務中心、招商部）
（二）開展一次服務接待日活動。
8月26日為服務接待日，開發區主要領導並邀請相關部門領導到企業服務中心大廳，集中受理企業及園區民眾的政策諮詢、建議、投訴。（責任單位：企業服務中心）
（三）開展一次企業座談周活動。
8月第一周，作為主任座談周。圍繞“最佳化投資環境，提高服務水平”主題，由分管主任主持召開內外資企業、中介機構、社會服務行業座談會，聽取企業對改善投資環境，提高服務便利化的意見建議，協調解決企業的問題。邀請社區住戶、周邊村代表座談。共商園區和諧發展大計。（責任單位：企業服務中心、物業公司、綜合部）
（四）開展一次和諧執法活動。
結合兩城創建，加強執法隊伍作風建設，嚴格按制定的行為規範和八不準，要求開展人性化綜合執法，創建平安園區。（綜合執法大隊）
（五）開展一次最佳化環境活動。
開展城市管理法律、法規的宣傳教育，加強對園區企業、商戶的規劃和環境衛生的管理；開展交通安全知識的宣傳，維護園區交通安全；完善服務網點，定時播放影片。（物業公司、城管中隊、交管站）
（六）開展企業用工招聘對接活動。
企業服務中心會同有關部門針對企業用工難問題，出台鼓勵政策和措施，穩定和增加就業崗位；支持企業開展面向海內外的招聘對接活動，組織各項職業技能培訓、創業教育培訓，積極引進和培養人才；加大完善社會保險制度體系各項措施的宣傳和落實。（責任單位：企業服務中心）
（七）開展促進銀企對接活動。
會同縣金融辦、縣發改局，積極爭取各商業銀行信貸支持。通過組織項目融資洽談會等形式，引導各類資金與企業對接，重點解決科技型中小企業資金短缺問題。加大鼓勵拓寬直接融資渠道，引進金融機構的政策宣傳力度。（責任單位：財務部）
（八）開展項目一站式服務活動。
每個落戶項目服務內容及程式明確在項目服務流轉單，簡化辦事程式，採用保姆式服務，提高辦事效率。（責任單位：招商部、企業服務中心）
（九）開展領導包企活動。
選定區內重點企業作為開發區企業服務年服務對象。委領導分別聯繫委直企業，通過領導幹部分包企業制度，把企業服務年活動落到實處。聯繫人負責經常性地對分包企業的調研、走訪、及時反映企業呼聲、監督各項幫扶措施的落實。原則上聯繫人每月應到聯繫企業走訪兩次。企業服務年活動領導小組辦公室按月匯總聯繫人和企業反映的問題，牽頭研究具體幫扶措施，並指定委相關部門負責落實。（責任單位：企業服務中心、辦公室）
（十）全力推動企業戰略重組上市。
要充分利用我區政企關係密切，職能部門與企業溝通渠道多的優勢，主動了解掌握區內重點企業項目投資意向，把握金融危機帶來的產業洗牌機會，引導企業靠大聯大，實現戰略重組；充分挖掘區內現有企業資源，並進行整理包裝，作為招商載體引進戰略投資者，實現以商招商，促進區內現有企業盤活壯大上市。（責任單位：招商部、企業服務中心）
三、加強領導，落實責任
(一)加強組織領導
開發區企業服務年活動採取統一組織、分線實施的方法。成立以黨工委書記為組長的開發區企業服務年活動領導小組（見附屬檔案），具體負責該項工作的組織領導。
辦公室主要職責是：負責企業服務年活動的統籌；負責委領導和分包企業之間的協調；負責收集聯繫人和企業提出的幫扶事項；負責牽頭研究服務企業的具體幫扶措施；聯繫人工作履行情況，決定獎懲事宜。
(二)精心組織實施負責企業幫扶任務的下達分解；負責企業幫扶工作的督導檢查。工作程式是：企業提出的單一事項由辦公室直接交對口專業部門負責辦理；企業提出的涉及多個部門聯合辦理的事項，由分管主任協調辦理。
領導小組每月召開一次工作會議，聽取階段工作匯報，研究幫扶過程中出現的新問題，制定解決問題的新措施，安排部署下階段的工作。根據對各線、各部門、各企業服務年活動從20xx年7月起到年底，整個活動分三個階段進行。
1、準備階段。20xx年7月1日-7月19日。制訂活動方案、確定重點企業名單作為首批重點服務對象，並確定分包人。摸清企業基本情況、存在問題和建議，成立領導小組，召開領導小組初次會議，安排部署工作。
2、實施階段。20xx年7月1日-12月31日，按活動方案要求開展工作。
3、表彰階段。20xx年1月1日-20xx年1月10日。由領導小組組織考核，對企業服務年活動進行總結表彰，並建立長效服務機制。
(三)嚴格監督檢查
各科室（部門）要“想企業之所想、急企業之所急、幫企業之所需、解企業之所難”，立足各自部門職能和資源條件，毫無保留地服務企業，全心全意地幫助企業。領導小組辦公室要加強督促檢查，切實保障活動按照既定方案執行。重點查看分包企業的領導和幹部是否深入到企業開展活動，企業反映的問題是否予以研究解決，幫扶企業的措施是否予以落實，以上情況要定期向領導小組如實匯報，並通過簡報形式在全區公布。要公布、接受企業諮詢、受理企業舉報、反饋處理意見。管委會辦公室要採取多種形式，對活動中湧現出的好的做法、好的典型大力宣傳報導，擴大我區企業服務年活動的影響。同時，紀檢監察部門要嚴肅處理涉企不作為、亂作為的部門和人員，最佳化我區企業發展軟環境。
（四）問題。其他各部門也要結合本部門實際，積極開展形式多樣的服務活動。黨工委、管委會將在年底組織區內企業對全區各涉企服務部門進行測評，測評結果作為對各部門年底考核的依據之一。
四、有關要求
開展企業服務年活動，是貫徹落實縣委指示精神的需要、是繼續保持我區經濟持續健康快速發展的需要、更是改進機關作風、建設高效、廉潔、服務型政府的需要，全區各部門、全體領導和幹部職工，一定要提高認識，真抓實幹，務求實效。在活動開展過程中，要切實做到以下幾點:
（一）突出重點。以解決企業實際困難為重點，想方設法幫助企業應對危機，能解決什麼問題就解決什麼問題，能解決到什麼程度就解決到什麼程度。通過為企業貼身服務，樹立開發區政府服務企業的良好形象。
（二）協調聯動。領導小組辦公室要切實履行職責，協調各科室研究企業提出的疑難問題，在解決影響企業發展重大問題上見成效。
（三）嚴明紀律。領導下企業調研，要輕車簡從，避免頻繁召開座談會，增添企業負擔。全區各單位、各部門嚴禁借服務企業的名義對企業吃、拿、卡、要，一經發現要嚴肅處理，決不姑息。
用工方案範文 篇18
當前，受梅雨季節強降雨影響，XX市運河水位創出歷史新高，外圍河道水位大幅高於糧庫地面，致使部分糧庫受淹，防汛工作進入緊要關頭。7月3日下午，省x在組織召開了蘇南蘇中糧食防汛工作緊急會議，陳杰局長就做好糧食防汛工作提出了"三個確保一個加強"，明確要求通過強有力的組織領導，確保糧庫不進水，確保損失最小，確保災情不再重現。根據市委、市x的要求和省局的指導意見，XX市x出台五大措施全面做好防汛救災工作。
一、加強組織領導
周密部署防汛工作各地糧食部門在x的統一領導下，深入一線，靠前指揮，摸清情況，加強巡查，逐個庫點排查險情；做好防汛器材、物資、隊伍的準備；遇有險情、災情要及時啟動預案開展自救，並立即上報當地x和上級主管部門；強化值班帶班制度，嚴格執行汛期24小時值班制度和領導帶班制度，確保通訊全天候暢通，汛期每天上午九點前報情況，重大災情險情隨時隨報；強化科學安全搶險，防止次生災害發生。
二、實地排查糧倉
摸清庫區糧食狀況各地區各庫點要及時摸清、掌握受災庫點的糧食狀況，包括糧食數量、糧食性質、受災受損程度，根據糧權屬性分別向x部門及有關單位匯報。同時，各地區各庫點要按照“一庫一策”的要求，力求把損失降到最低程度，根據本庫實際情況，制定詳細的受災糧食處置方案。
三、積極主動作為
科學處置受災糧食為防止沒有受潮的糧食因底層潮氣的傳遞而受損，各地區各庫點要趁雨停間隙搶運轉移在庫糧食，騰倉並庫，減少風險；充分利用倉儲作業設施，整曬烘乾受潮糧食；積極聯繫銷售渠道。
四、根據糧食屬性
分類作出相應處置各地區各庫點針對庫區內糧食的不同性質，分類處置。對受災的中央儲備糧，包括臨時儲備的托市糧，要及時與中央儲備糧江蘇分公司取得聯繫，如實匯報受災情況，進行溝通、協商，按必要的程式進行處置。對受災的地方儲備糧，要及時向當地x、財政進行匯報，有關騰並費用、受災損失要積極爭取財政支持。
五、積極申請理賠
切實降低經濟損失對已投保的受災受損糧食，各地區各庫點要全過程留足受災影像資料，及時與保險公司溝通，申請現場踏勘，進行受損評估，盡力爭取理賠。
用工方案範文 篇19
根據中共zz省委組織部、zz省人力資源和社會保障廳《關於印發〈zz省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發【20xx】45號）和《zz省衛生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一、組織領導
學校成立面試工作領導小組和面試評審小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格複審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協調工作。面試評審小組由7人組成，其中外聘評審4人，校內評審3人。
二、基本原則
堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。
三、面試時間、地點及要求
時間：20xx年11月27日上午9：00
地點：zz中醫藥高等專科學校東校區辦公樓面試室
要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業證（學歷證）、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8：30前到zz中醫藥高等專科學校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格複審。
四、面試考核內容
面試包括綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據招聘崗位的特點，從國語水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業技術崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。
1綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：
⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；
⑵畢業學校和時間，所學專業與研究方向，學術科研水平與論文發表情況；工作或實踐經歷；
⑶在讀期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況；
⑷對應聘崗位的`認識及有何優勢；
⑸其他需要說明的問題。
2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。
五、成績評定
1評分比例
⑴綜合素質測試40%
⑵崗位能力考核60%
面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環節。
2評分標準
《zz中醫藥高等專科學校人才招聘綜合素質測評表》、《zz中醫藥高等專科學校人才招聘試教評估表》、各有關崗位測試試題及評分標準。
面試結束後，由人力資源部、紀檢和工會有關人員組成統分組逐一統分，最後由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。
用工方案範文 篇20
為維護我區企業用工穩定，保障經濟平穩發展，進一步做好疫情防控期間公共就業服務工作，幫助城鄉勞動者實現就業，破解節後企業“用工難”等問題，人社局黨組高度重視、迅速行動，採取有力措施，匯聚就業合力，挖掘就業崗位，拓寬就業渠道，開展精細服務，千方百計為企業穩崗留工提供精準服務，解決企業後顧之憂。為深入實施全方位就業服務，切實作好就業創業功能建設實施方案工作，制定本實施方案。
一、開展用工調研，召開專題會議。
針對節前企業用工緊缺難題，局主要領導帶領就業部門深入園區企業，與企業負責人、員工代表進行面對面交流，進行用工調研，詳細掌握企業生產經營情況，缺工、缺崗狀況，並對企業在招工方面遇到的難題提供幫助。同時，專門召開各鄉鎮（街道辦）負責人會議，詳細安排招工有關事宜，分解招工任務，區人社局抽調局工作人員，組成招工服務工作隊，有序推動招工工作開展。
二、廣泛收集企業用工崗位信息，暢通渠道構建信息發布網路。
設立“人社服務專員”主動與用工企業對接，廣泛收集企業節後用工需求，與“企業用工保障服務群”對接，“一對一”24小時應答企業提出的用工需求。引導企業通過“毛集公眾”上傳節後用工信息，建立崗位信息庫。全面落實市局提出的“千企萬崗”行動。實施“就業服務不打烊，網上招聘不停歇”就業服務月活動，不間斷舉辦網路招聘會，通過“安徽公共招聘網、微信公眾平台、鄉鎮社區基層宣傳平台”多頻次、分行業、分崗位，多渠道為園區企業發布用工信息。
三、聚焦重點群體，組織開展2+N“周三就業招聘”“周六人才對接”主題招聘活動
組織每周開展2+N“周三就業招聘”“周六人才對接”招聘會，省、市、縣公共就業人才服務機構三級聯動舉辦的招聘會，提供人性化招聘服務。在重要時間節點或固定日期，對婦女、退役軍人、殘疾人、長江流域退捕漁民等特殊群體，舉辦個性化、專業化專場招聘會，提供精準招聘服務。緊緊圍繞“四送一服”雙千工程、“四進一促”專項行動、創優“四最”營商環境、為貧困勞動者、高校畢業生及失業青年組織開展具有特色的專場招聘活動。
四、聯合鎮、村公共平台，內外並舉加強跨區就業合作。
聯合鄉鎮公務宣傳欄，充分利用村、鎮、社區的基層宣傳平台、廣播和宣傳海報等形式，滾動式播放向居民發布招聘崗位信息，實行“點對點”用工服務，通過村幹部上門宣傳、挖潛資源等形式，建立企業定期聯繫專人幫扶機制。加強與跨區域合作地市的信息對接，強化輸出地和輸入地勞務協作，及時獲取發布合作地市用工崗位信息。與周邊地區人社部門聯動，深入接洽研究探討招工情況以及目前所面臨的問題和解決方法，促進雙向用工信息互通聯合招聘。加強校企對接服務活動，與市高等院校、各類技工學樣強強聯合，優勢互補，輸送對口優秀人才。建立用工引才“一站式”平台。同時，發揮公共就業人才服務機構和民營人才資源服務機構的作用，建立高校、中職中專院校和技工院校畢業生就業創業平台，完善實習見習措施，加大創業擔保貸款力度，鼓勵企業吸納更多的畢業生就業，支持畢業生創業帶動就業。
用工方案範文 篇21
為貫徹落實自治區“穩中求進攻堅年”決策部署，全力打好“穩就業保民生攻堅戰”，壯大產業工人隊伍，支持企業用工，促進宜州區工業產業高質量發展，根據《廣西壯族自治區“穩就業保民生攻堅戰”指揮部辦公室關於印發加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動方案的通知》（桂穩就業保民生指辦發〔20xx〕5號）、《廣西壯族自治區“穩就業保民生攻堅戰”指揮部辦公室關於開展加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動試點工作的通知》（桂穩就業保民生指辦發〔20xx〕6號）精神，宜州區作為開展加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動示範縣試點，為確保專項行動有效開展，特制定本方案。
一、總體要求
（一）指導思想
堅持政府推動、市場運行、企業主體、以人為本的原則，以促進產業工人發展制改革、提升產業工人職業素質、保障工人基本權益為重點，著力改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動企業和廣大工人的積極性、主動性和創造性，建設一支適合宜州區發展需求的高質量產業工人隊伍，促進宜州區產業高質量發展。
（二）目標任務
圍繞“建設循環經濟強區，打造宜居旅遊名城”的發展戰略，依託宜州區豐富的自然、農業、人文等產業資源和較好的工業基礎，全面落實上級各項措施，著力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質化工”三大循環經濟產業鏈，探索完善支持產業企業就業、培訓等用工服務的有效途徑、體制機制、政策舉措，推動就業、培訓、社保等惠企政策落地，切實做好產業工人培養和企業用工服務工作，緩解宜州區產業工人短缺、企業招工難問題，努力培養造就一支知識型、技能型、創新型的新時代產業工人隊伍。
二、實施階段
20xx年3月—20xx年8月，分三個階段實施：
（一）宣傳發動階段（20xx年3月1日—3月20日）。成立領導小組，制定方案、摸底調查、召開動員會、廣泛宣傳、營造氛圍。
（二）組織實施階段（20xx年3月21日—8月15日）。完成方案的各項重點工作。
（三）總結驗收階段（20xx年8月16日—8月31日）。總結示範縣試點建設經驗，評選一批優秀產業工人，形成典型材料。
三、重點工作
（一）全面摸清底數。一是統籌各部門資源，全面摸清宜州區產業特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質化工”三大循環經濟產業鏈產業工人底數和企業用工情況，準確掌握產業工人總量、技能人才結構、企業當期生產缺工、擴大產能後預計缺工、企業職業技能培訓需求等情況，其中：區人社局負責區內勞務服務企業；宜州經濟開發區管委會負責工業園區內企業；區工信和商務局負責工業園區外及電商、信息等企業；區農業農村局負責農業企業；區住建局負責建築行業企業；區交通運輸局負責運輸和物流企業；區林業局負責木材加工企業；區文廣體旅局負責服務行業企業；區桑蠶循環經濟發展中心負責桑蠶企業；確保底數精準、需求精準。二是建立企業用工台賬。梳理調查摸底情況，建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求台賬。三是及時研判，精準施策。定期收集新情況，及時更新台賬。充分運用台賬數據，分析、研判宜州區企業用工形勢，有針對性地提出專項行動具體工作措施。
（二）全面宣傳發動。一是利用線上線下渠道多形式、全覆蓋向勞動者推送就業政策和宜州區企業用工需求信息，推動信息進校園、進社區、進村屯，並向企業推送勞動力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化，充分運用各類媒體，開設“產業工人隊伍建設”專欄，宣傳產業工人隊伍建設改革政策和基層探索，引導企業和職工積極參與到活動中，指引廣大農村富餘勞動力和產業工人潛力軍積極融入產業工人隊伍建設行動中，選樹一批可比可學的改革典型，及時總結和推廣產業工人隊伍建設的好經驗、好做法。三是深入開展“中國夢·勞動美·幸福路”等各類宣傳活動，營造崇尚勞動、重視技能、關愛工匠的良好社會氛圍。
（三）全面推進專項行動工作
1.實施育才工程，壯大產業工人隊伍。一是企業自主育才。充分發揮企業培訓主體作用，支持企業開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗能力培訓等多種形式技能培訓。鼓勵名師帶高徒，全面推廣新型學徒制培訓。推動企業建立健全職工培訓制度，完善企業終身職業教育培訓措施。支持企業設立技師工作站和技能大師工作室，支持產業集群龍頭企業、領軍企業等成立職工培訓中心。二是試點帶動育才。支持符合條件的企業申報職業技能等級認定試點，鼓勵重點企業“人人持證”。到20xx年11月底，推薦1—2家重點企業申報職業技能等級認定試點。三是校企合作育才。借浙江大學對口支援河池學院項目之機，依託專家教授矩陣開展“傳幫帶”，培訓桑蠶產業技術人才；依託“宜州—南開大學實踐基地”和青年人才實踐基地，引導南開、中山大學等高校師生到桑蠶生產基地、繭絲綢企業調研實踐，獻智宜州；依託河池學院、河池市技工學校、宜州區職業教育中心等本地院校的資源優勢，支持與企業共建人才培養聯盟，在人才培訓方案制定、專業建設、課程開發、考核評價等人才培養全過程開展緊密合作，根據企業需求，開展專業精準培訓。四是產學研融合育才。以國家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創新中心、河池市繭絲產品工程技術研究中心為平台，加強與國家蠶桑技術體系團隊、廣西蠶業技術推廣站等合作，引進繭絲綢檢測中心、河池學院重點實驗室、桑蠶繭絲綢專家工作站等科研服務機構，與宜州專家團隊共同開展技術攻堅和合作經營。五是品牌引領育才。強化勞務品牌意識，以宜州區現有的自治區級“擋車工”勞務品牌為引領，建立健全勞務品牌培育機制和支持體系，培育一批勞務品牌龍頭企業，推動企業發展壯大。六是崗位練兵、競賽育才。鼓勵集群內行業、企業廣泛開展職業技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動，推動各產業技術創新和產業工人技能水平提升。
2.最佳化就業服務，保障企業用工需求。一是最佳化公共就業服務載體。開展“春風行動”“就業援助月”“民營企業招聘月”“金秋招聘月”“聯合招聘高校畢業生”“殘疾人就業幫扶活動”“百日千萬網路招聘專項活動”“全國高校畢業生就業服務行動”“就業幫扶行動周”“人力資源市場高校畢業生就業服務周”和“重點企業專場招聘會”“脫貧勞動力專場招聘會”“零工市場專場招聘會”等活動，探索和建立健全“10+3+N”公共就業服務專項活動體系。二是最佳化公共就業平台。創新“網際網路+招工”服務方式，通過直播帶崗、提升村級就業社保平台及其他各類媒體，密集發布宜州區企業用工和勞動者求職信息，促進技能人才市場資源有效配置，豐富公共就業服務方式，實現線上線下服務深度融合。三是最佳化重點企業用工支持。健全重點企業用工常態化服務機制，探索推行“就業管家”服務企業模式，建立企業服務專員制度，制定重點企業清單和產業工人培養和支持用工方案措施，實行“一企一策”，優先保障重點行業、重點產業、重點園區企業用工，助推宜州區鄉村振興和經濟高質量發展。
3.統籌區內外資源，建立勞務協作機制。一是統籌宜州區產業用工需求和勞動力資源，搭建企業之間勞務協作平台，建立企業勞務協作機制，推動用工信息共享。二是抓好產業工人隊伍日常跟蹤服務，促進勞動力在區內有序轉移就業。三是結合宜州區實際，建立縣際勞務協作平台，統籌推進企業協調發展。探索與周邊縣區建立勞務協作關係，為本地企業輸入產業工人。
4.落實惠企政策，支持企業用工。一是將符合條件的產業企業設立為宜州區就業見習基地，支持企業搭建產業工人實踐鍛鍊和培養平台，引導企業用好吸納高校畢業生就業扶持政策，提高高校畢業生在產業工人中的比例，最佳化企業產業結構。二是在《宜州市人民政府關於印發宜州市促進絲綢產業加快發展的扶持獎勵辦法的通知》（宜政發〔20xx〕14號）、《河池市宜州區人民政府辦公關於印發宜州區重點產業招商引資扶持辦法的通知》（宜政辦發〔20xx〕76號）的基礎上，配套優惠扶持政策，健全激勵機制。三是堅持“技高者多得、多勞者多得、績優者多得”的原則，引導企業建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，鼓勵憑技能創造財富、增加收入。四是探索出台落實技能人才落戶、住房、就醫、子女入學、崗位聘任、參與職稱評審、學習進修等方面政策。五是鼓勵企業對聘用的高級工、技師、高級技師，比照相應層級技術人員確定待遇，鼓勵企業設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。六是落實就業補貼等政策。強化惠企政策統一匯聚，常態化開展更新發布獎補政策及快速兌付等工作，結合實際落實普惠性失業保險穩崗返還政策，全力支持市場主體穩定崗位。落實企業新增崗位社會保險補貼、吸納重點群體就業社會保險補貼、帶動就業補貼、技能培訓補貼政策，降低企業用工成本，支持企業用工。七是評選一批優秀產業工人，充分調動企業和廣大工人的積極性、主動性和創造性，促進宜州區產業高質量發展。
5.完善配套設施，最佳化用工留工環境。一是要進一步完善產業園區、企業集中區配套基礎設施建設，最佳化交通服務，完善配套幼稚園、中國小校建設，解決產業工人出行、子女就近入學問題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿足產業工人對美好生活的嚮往。二是指導企業構建和諧勞動關係，鼓勵企業針對產業工人薪酬待遇開展集體協商，適當提高產業工人薪酬待遇。三是支持和引導企業改善職工住宿、一伙食等條件，有條件的企業應設定文體活動設施，增強企業吸引力，促進用工留工。四是強化勞動者勞動權益維護。探索建立企業內部勞動爭議預防調解格線化工作機制，推廣“勞動維權+就業幫扶”工作模式，延伸就業服務鏈條；加強勞動保障監察執法，健全監控預警平台，完善電子勞動契約系統。狠抓根治欠薪工作，暢通信訪、投訴受理渠道，提升辦理效率；不斷強化勞動者勞動權益維護力度，最佳化用工留工環境。
四、職責分工
本次專項行動由區人民政府統籌協調，建立部門協同、政企協同、上下協同、試點協同的機制，形成推進的整體合力。建立相應的工作協調機制，負責制定推進專項行動工作的政策措施、協調重大問題、監督檢查工作落實。加強政策理論研究，以問題為導向，集中優勢力量進行重點攻關。
區政府辦（高校辦）：負責對接高校，統籌最佳化培訓師資隊伍，構建產學研平台。
區人社局：負責維護勞動者勞動權益，構建和諧勞動關係；負責匯總各行業主管部門上報的企業基本情況表，建立台賬；負責做好企業用工信息和就業政策的宣傳；負責對接高校、職業院校及培訓機構，開展職業技能培訓；負責統籌規劃各類企業職業技能競賽；負責做好各類專場招聘會。
區財政局：主要負責保障專項行動的資金，規範資金使用及管理，落實各項補貼政策。
區工信和商務局：負責研究出台支持企業發展激勵政策；協助區人社局、總工會開展企業職業技能競賽；做好園區外企業所屬行業企業產業工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求台賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新台賬並報送區人社局。
區發改局：負責產業工人培訓基地、企業集中區基礎設施等項目的立項審批工作，會同責任單位爭取上級各項補助資金。
區住建局：負責利用部門政策重點推進和改善產業工人住房問題；負責做好所屬行業企業產業工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求台賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新台賬並報送區人社局。
區交通運輸局：負責利用部門政策重點最佳化公共運輸服務，解決產業工人出行問題；負責做好所屬行業企業產業工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求台賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新台賬並報送區人社局。
區文廣體旅局：負責加強園區體育、文娛等配套基礎設施建設；負責做好所屬行業企業產業工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求台賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新台賬並報送區人社局。
區農業農村局：負責做好所屬行業企業產業工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求台賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新台賬並報送區人社局。
區林業局：負責做好所屬行業企業產業工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求台賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新台賬並報送區人社局。
區教育局：負責完善配套幼稚園、中國小建設，解決外來務工產業工人子女入學、就近入學問題，進入校園做好企業用工信息和就業政策的宣傳。
區市場監管局：負責配合區人社局做好用工環境治理和整治，以及提供在宜州區註冊的企業台賬，確保專項行動有序推進。
區衛生健康局：負責完善園區醫療衛生配套設施建設。
區司法局：負責做好維護勞動者勞動權益相關工作。
區投資促進局：負責重點產業、重大項目的招商引資，為勞動者提供更多的就業崗位。
宜州經濟開發區管委會：負責最佳化園區用工留工環境，研究出台支持企業發展激勵政策；做好園區內企業產業工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求台賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新台賬並報送區人社局。
區桑蠶循環經濟發展中心：負責所屬行業企業產業工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求台賬。明確專人負責，每月5日前收集數據、更新台賬並上報區人社局。
區融媒體中心：負責做好企業用工信息和就業政策的宣傳。開設“產業工人隊伍建設”專欄，宣傳產業工人隊伍建設改革政策和基層探索，選樹一批可比可學的改革典型，及時總結和推廣產業工人隊伍建設的好經驗、好做法。
區總工會：負責督促指導企業健全工會組織，維護勞動者勞動權益；負責統籌規劃各類企業職業技能競賽。
區工商聯：負責做好企業用工信息和就業政策的宣傳。
區稅務局：負責落實好各項減稅降費政策，緩解企業資金壓力，支持企業用工。
各鄉鎮人民政府：充分利用村級就業社保平台、宣傳欄和顯示屏，做好企業用工信息發布和就業政策的宣傳；組織剩餘勞動力參加各類專場招聘會；明確專人負責，每月5日前收集勞動力就業需求數據、更新台賬並報送區人社局。
五、保障措施
（一）加強組織領導。成立宜州區開展加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動領導小組（以下簡稱領導小組），著力構建“橫向統籌協調、縱向層層落實”工作機制，全力推進專項行動各項工作有序有效開展，成員名單如下：
組長：戚嘯區人民政府區長
常務副組長：韋景超區人民政府常務副區長
副組長：樊仲宇區人民政府副區長
盧炳勝區人民政府副區長
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在區人社局，承擔領導小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任，辦公室副主任由黃彬兼任，辦公室成員從領導小組各相關成員單位抽調人員組成，聯絡員：甘露珠，聯繫電話：。領導小組會議由組長召集，也可委託常務副組長或副組長召集。根據工作需要定期或不定期召開會議，原則上每月至少召開一次全體會議，研究討論相關工作事項。
（二）加強調度指導。加強工作調度，加強信息溝通與工作聯繫，對標工作任務，每月報送工作進度，每季度報送階段情況，做好相關材料收集，建立專項行動工作檯賬。
（三）完善政策配套。在全面梳理國家、自治區、河池市和宜州區的各項優惠政策基礎上，加大與自治區、河池市對接，結合實際研究就業、培訓等配套支持政策，加大對專項行動的支持力度，不斷細化完善相關措施和工作制度，對遇到的問題及時研究解決。
（四）強化督查考核。把專項行動工作列為區政府重點督查事項，對相關單位工作落實情況進行定期或不定期督查，對落實不到位、推進不力的要通報批評、嚴肅問責、限期整改。
（五）加強資金保障。加大地方財政經費投入，積極籌措加強產業工作隊伍建設支持企業用工專項行動經費。制定資金使用和監督方案，統籌安排、規範使用自治區支持資金和地方財政投入資金。
（六）加強總結推廣。要定期開展階段性總結，及時將行之有效的專項行動實踐經驗上升為制度成果，充分利用相關媒體和傳播平台宣傳試點工作取得的亮點成效、經驗做法、典型案例等，積極營造支持試點工作的良好輿論氛圍。
用工方案範文 篇22
一、實施時間和範圍
1.實施時間：20xx年3月10至20xx年6月30日止。
2.享受對象：20xx年3月10日後在京山經濟開發區內工業企業（正常生產並納稅）就業，在企業穩定就業3個月並簽訂一年以上勞動契約的勞動者；
3.受理方式：新增就業補貼、返崗交通補貼、健康體檢費用由企業從20xx年7月1日起統一代為申報；職業介紹補貼由中介機構、勞務經濟人在20xx年7月申報；鎮（區、街道辦）“點對點”用工服務費用根據實際情況據實結算。
二、具體辦法和要求
（一）開展線上招聘
1.電腦登錄：百度搜尋“湖北公共招聘網”或“荊門就業局”點擊進入→點擊個人登錄，註冊賬號→點擊崗位搜尋或者招聘會，選擇適合自己的崗位，填寫簡歷申請職位。
2.手機登錄:微信搜尋“湖北公共招聘”、“荊門就業”、“京山就業”公眾號，點擊關注公眾號→點擊求職導航、個人信息，選擇個人登錄→點擊崗位搜尋或者招聘會，選擇適合自己的崗位，填寫簡歷申請職位。
3.求職對接：市用工辦安排專人每天從後台提取相關數據，及時反饋給企業，並協調做好企業聯繫、面試等工作。
（二）發放新增就業補貼
1.對象範圍。外出務工返鄉人員指20xx年3月10日前在京山市外務工的本地勞動者；其他新增就業人員是指20xx年3月10日以後在京山經濟開發區內工業企業新入職的就業人員（含市外勞動者）。
2.申報資料。本人身份證；勞動契約、職工工資花名冊；外出務工返鄉人員社會保險轉移證明或原單位3個月工資發放證明。
3.辦理程式。企業在員工入職後及時向市用工辦提交新入職員工花名冊備案；員工在企業穩定就業3個月並簽訂一年以上勞動契約後，企業向市用工辦提交《京山市新增就業補貼申領審批表》；市用工辦進行審核，將審核結果公示，無異議後，將補貼資金直達到個人賬戶或社會保障卡。
（三）職業介紹獎勵
1.對象範圍。20xx年3月10日後為京山經濟開發區內工業企業輸送員工，穩定就業3個月並簽訂一年以上勞動契約的中介服務機構、勞務經紀人。
2.申報資料。推薦員工的花名冊；務工人員身份證；推薦人員與企業簽訂的勞動契約；用工單位出具證明。
3.辦理程式。在員工入職內，向市用工辦提交推薦員工花名冊備案，可視實際情況分期分批提供；中介機構或勞務經紀人向市用工辦申報，並填寫《京山市職業介紹獎勵申請審批表》；市用工辦進行初審並公開公示，無異議後，將獎勵資金直達中介機構或勞務經紀人銀行賬戶。
（四）返崗交通補貼
1.對象範圍。京山市外返回京山經濟開發區內工業企業就業的.員工。
2.申報資料。本人身份證件；職工所在企業提供20xx年度勞動契約或20xx年參保繳費證明。
3.辦理程式。企業向市用工辦提交《京山市返崗交通補貼申領審批表》；市用工辦進行審核，審核無誤後，將審核結果公開公示，無異議後，將補貼資金直達到職工個人賬戶或社會保障卡。
（五）“點對點“用工服務
1.各用工企業及時發布用工信息，並根據市用工辦提供的鎮（區、街道辦）求職人員信息，提前做好對接準備工作。
2.鎮（區、街道辦）組織10人以上，持有健康證明的人員到經濟開發區內工業企業求職，並提前1天向市用工辦報送求職人員基本信息，市用工辦根據求職人員的意願，合理安排對接企業，並做好跟蹤服務工作。
3.鎮（區、街道辦）負責安排專人專車接送，並落實相關防護措施，確保人員安全。
4.車輛費用據實報銷；在企業穩定就業3個月以上，並簽訂一年以上勞動契約的求職人員健康體檢費用由市用工辦報銷。
用工方案範文 篇23
一、指導思想
深入貫徹落實教育部新頒發的《中等職業學校職業指導工作規定》【教職成號】檔案精神，進一步加強職業指導工作，增強職業指導的針對性、實效性。使職業指導服務於學校人才培養，服務於學生職業精神的培育，服務於學生職業生涯的`可持續發展。
二、活動背景
當前國際經濟增速放緩，國內經濟增速下行，畢業生就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。且學校近年來為實現分層次安置與專業對口安置，組織學生參加校園招聘會，很多學生在招聘面試中暴露出諸多問題，如不懂面試應聘禮儀，不適應面試場景，不能把握機會全面展示自己等，在面試中表現平平。為此學校擬組織開展校園模擬招聘大賽。
三、活動意義
本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，給學生提供一個了解面試流程，熟悉面試禮儀的平台，讓學生了解市場需求，積累實戰經驗，學會全面推介自己，在接下來的學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，從而提高學生在未來求職道路上的競爭力。
四、活動安排
本次活動面向全體學生，由班級、專業部層層選拔優秀選手，參加學校組織的校園模擬招聘大賽。
具體安排另行通知
五、活動要求
1、全員參與
本次活動目的是提高所有學生就業意識，轉變就業觀念，了解市場需求，查找自身不足，提高應聘面試能力，因此在活動開展中一定要確保學生全員參與，可以根據不同年級拓展相關活動內容。
2、加強指導
專業部要加強對活動的指導，安排專人對學生進行指導和培養。由於活動涉及專業多，且專業間情況差異也較大，在學校組織環節較少涉及專業具體崗位，因此專業部在組織活動時可以適當根據各專業情況增設具體崗位的要求和考察環節。
3、培養典型
專業部安排老師對班級選出的優秀學生進行指導和培訓，培養典型，活動結束後可組織優秀學生在老師的指導下對本部學生進行培訓，以實現共同提高的目的。
4、做好宣傳
要加強活動宣傳，提高學生就業準備意識。20xx年參加實習班級每班選出不少於10篇的職業生涯規劃和個人簡歷，發布到班級部落格。每專業部選出5-8篇職業生涯規劃和個人簡歷（儘量兼顧各專業），發布到學校網站。
六、活動獎勵
本次活動根據各專業部安排情況及效果予以考評，結果納入年度考核。活動設“一等獎”二名，二等獎四名，三等獎六名。
用工方案範文 篇24
為進一步總結延續重點企業用工調度保障機制的有效做法，不斷加強企業用工服務，按照省人社廳通知安排，建立重點企業用工常態化服務機制，制定工作方案如下：
一、指導思想
按照黨中央、國務院和省委、省政府關於統籌推進疫情防控和經濟社會發展的決策部署，在常態化疫情防控前提下，圍繞中心、服務大局，總結經驗、常態推進，突出重點、主動作為，做好“六穩”工作，落實“六保”任務，著力為重點企業提供全方位、多渠道、常態化的用工服務和指導，為促進經濟社會發展做出積極貢獻。
二、工作內容
（一）確定重點企業清單。根據當地經濟社會發展需要和重點任務，主動協調發改、工信、開發區等部門，確定重點企業清單，建立台賬並動態更新。重點企業範圍包括重要醫用物資生產、生活必需品生產、保障城市運轉等疫情防控相關企業，重點產業鏈、龍頭企業、重大投資項目等保產業鏈供應鏈穩定的相關企業，帶動就業能力強、用工規模大的相關企業及當地確定的其他重點企業。（責任單位：就業局）
（二）設立人社服務專員。設立重點企業用工常態化服務機制人社服務專員，每名人社服務專員對應一家企業實行定點服務。主動了解重點企業員工總數、缺工人數、空崗結構等情況，形成用工需求清單。積極對接重點企業生產經營和用工中出現的困難問題，及時研究並推動解決，形成問題解決清單。（責任單位：就業局）
（三）強化招聘用工服務。充分利用線上線下服務渠道，優先發布重點企業崗位信息，設立重點企業招聘專區，推行視頻招聘、遠程面試。通過組織專場招聘、開展省內外、區域內外勞務協作、搭建用工餘缺調劑平台、鼓勵實習實踐、倡導志願服務等方式，多渠道幫助解決重點企業用工問題。開闢人才綠色通道，協助重點企業引進急需緊缺、關鍵技術等高級人才。鼓勵人力資源服務機構、行業協會、勞務經紀人等社會力量為重點企業招用工提供專項服務。（責任單位：就業局，人才交流中心）
（四）加大職業培訓支持。對重點企業長期缺口較大的職業（工種），依託技工院校、職業院校、就業培訓中心以及各類職業培訓機構等，採用訂單培訓、定向培養等方式，組織勞動者開展職業技能培訓。支持重點企業開展適應崗位需求和發展需要的培訓，廣泛組織崗前培訓、崗位技能提升培訓，提高職工綜合素質和技術能力。支持參保企業面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業。對企業 20xx 年 1 月 1 日以後吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業，並開展以工代訓的，按吸納人數給予企業每月500 元/人、最長不超過 6 個月的職業培訓補貼。鼓勵有條件的重點企業設立技能大師工作室，開展技術攻關、技能傳承等工作。（責任單位：職業能力建設科，人才交流中心）
（五）推進政策對接服務。對符合條件的重點企業，根據人社政策服務清單，協助辦理政策申請，跟進辦理進度，及時反饋政策落實情況。對重點企業招用工後辦理職工參保登記、社保關係轉移接續、就業登記等相關服務事項，要主動打包，一併辦理。需要其他部門協同辦理的，及時推送辦理請求，協調推進，提速辦理。（責任單位：就業局，人才交流中心，勞動關係科）
（六）加強勞動用工指導。為重點企業提供勞動用工政策諮詢、勞動契約示範文本、企業薪酬調查信息等服務。指導重點企業建立健全內部溝通協商機制，與職工通過協商採取多種方式穩定勞動關係。為擬裁員的重點企業提供《企業規模裁員指導手冊》，必要時派出專門工作組，指導企業依法依規裁員，並做好被裁減人員的後續幫扶工作。（責任單位：勞動關係科，勞動監察隊，失業保險科）
三、工作要求
（一）加強組織領導。高度重視企業用工服務，將其作為保居民就業、保產業鏈供應鏈穩定的重要措施，把各項工作抓緊抓細抓落地。成立由局分管副局長和就業局局長為組長，人才交流中心主任、就業局副局長及勞動監察隊、失業保險科、勞動關係科、職業能力建設科負責人為成員的重點企業用工常態化服務機制工作領導小組，就業指導科負責人為聯絡員，就業局農村就業科工作人員為人社服務專員，按照職責分工落實各項工作。
（二）強化工作落實。加強服務力度，落實各項服務內容，每月按期上報員工規模、企業類型等重點企業基本信息，解決用工數量及渠道、缺工數量及原因等重點企業用工情況。聯絡員要跟蹤調度，服務專員要及時反饋工作情況或問題，各相關單位、科室要積極配合、主動擔責，共同做好常態化服務工作。
（三）做好宣傳引導。要及時發現、總結經驗做法，挖掘工作中湧現出的先進典型，加大宣傳力度，發揮示範帶動作用。同時，宣傳一批吸納就業數量較多、具有良好社會聲譽和示範效應的重點企業，樹立重視就業、支持就業的良好形象。工作中發現的問題困難和其他重大情況，及時向領導小組匯報並研究解決，必要時逐級向市人社局和省廳報告。