用工規劃方案範文 篇1
根據大教發[20xx]193號《關於教育系統事業單位崗位設定和首次聘用工作的實施意見》和教育局專項會議精神，現制訂我園崗位聘用工作實施方案如下：
一、指導思想
以豐大市教育局有關會議精神和相關檔案為依據，堅持從實際出發，進一步健全豐大市幼稚園內部人事工作制度，規範幼稚園崗位設定和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點的崗位管理制度和聘任工作機制，充分調動教職工工作積極性，促進幼稚園可持續發展。
二、基本原則
科學合理、精簡效能，按需設崗、競聘上崗，按崗聘用、契約管理，平穩實施、穩步推進。
三、聘用範圍
在編在崗的正式工作人員。
四、崗位聘用的基本條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行和職業道德；
（三）具有崗位所需的專業、能力或技能條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）專業技術崗位任職條件：
1、受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務的基本任職條件。同時應具備良好的師德修養，教育思想端正，關心愛護學生，善於學習，敬業愛崗，團結協作，嚴於律己。
2、各等級教師崗位的基本年限要求
①副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
②中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
③初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。
④首次崗位聘用時，副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。
3、教師副高級五級崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號）檔案中的標準執行，四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現行專業技術職務評審條件執行。
4、其他高級、中級、初級內部不同等級專業技術崗位的聘用條件，由學校和單位根據崗位的職責任務、專業技術水平和業績貢獻大小等因素綜合確定。
（六）工勤技能崗位任職條件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；
（七）關於雙肩挑人員：
我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員，“雙肩挑”人員經考核合格後聘用到管理崗位，執行專業技術崗位工資，不占本單位專業技術崗位職數。
五、崗位聘用實施程式
1、成立崗位設定與聘用領導小組和崗位設定與聘用監督和維穩小組（見附屬檔案一）
2、公布崗位
①在園務公開欄公布崗位總量、結構比例和各等級的任職條件。
②召開全體教職工大會，結合實例進行解讀。
③下發教職工有關信息，本人核對並簽名確認。
3、個人申請
①應聘人員向所在單位提出書面應聘申請。
②參與晉升教師專業技術崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關證明材料（如學歷證書、資格證書、表彰獲獎證書、課題及論文發表等等）。
③根據《豐大市幼稚園教師專業技術崗位聘用辦法》，單位崗位設定與聘用領導小組對應聘人員進行量化考核。
④豐大市幼稚園教師專業技術崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時間的合計，成為每個人的得分，然後按從高到低的順序進行排序，擇優聘用；如果出現得分相同，則根據我園《教師職稱評定實施細則》再進行打分，確定先後順序。
⑤根據結果擇優選出擬聘人員名單。
⑥公示擬聘用決定，聘用結果確定後在園務公開欄、園區域網路進行公示，公示期為3個工作日。
4、爭議的處理
①在公示期內有異議者，向崗位設定與聘用領導小組反饋。
②崗位設定與聘用領導小組負責解釋。
③對確屬不當者，將予以重新審核，崗位設定與聘用監督小組進行監督。
5、崗位設定與聘用工作領導小組集體討論決定聘用名單。
6、完成崗位設定和聘用工作，報主管部門審核。
7、兌現崗位等級工資。
六、需要進一步說明的情況
（一）本方案經幼稚園崗位設定與聘用領導小組討論，經所有教職工通過後施行（附屬檔案三：教職工徵求意見表）。
（二）成立“崗位設定與聘用工作領導小組”，全面領導幼稚園崗位設定與聘用工作；成立“崗位設定與聘用監督和維穩小組”，全面負責崗位聘用過程中的監督和維穩工作。
用工規劃方案範文 篇2
一、加強領導，建立聘用領導機構，學校成立崗位設定聘用領導小組和監督小組。
1、領導小組：
組長：
副組長：
成員：
郭正運
2、監督小組：
組長：
副組長：
成員：
二、學校基本情況：
我校現有專業技術人員54人，借調人員8人，中心校3人，總計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批覆我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，總計設崗62人。
三、實施方案的依據和原則：
本實施方案的依據是XX縣人事和勞動社會保障局轉發的XX市人事局中核准我校的崗位總量，結構比例。
聘用原則：
1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，契約管理，應享盡享的原則。
2、骨幹教師、優秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。
5、傾斜教學一線，促進學校發展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
基本條件
①遵守國家法律、法規，熱愛教育事業，熱愛學校。
②具有良好的品行和職業道德修養，師德師風高尚。
③具有崗位所需的教育教學業務知識和能力。
④身體健康，能適應教育教學工作的需要，勝任崗位工作。
制約條件
①未在教學崗位，未在教學一線的不得進入所在職級最高檔次。
②現請病、事假，一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。
③非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。
④沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。
各崗位任職聘用條件：
1.副高級崗位
①取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。
②取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。
2.中級職稱崗位
中職八級崗位
①取得中學一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學一線的。
②小高職稱在中學任教或非主體系列不得進入八級崗位，應調至中職九級崗位。
③符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。
中職九級崗位
①取得中學一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學崗位或教學一線的。
②未在教學一線在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
③因工作調動或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
④如九級崗位首次聘任職數超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。
⑤符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。
⑶初級崗位
①取得中學二級教師任職資格，按照工作年限排序，進行初職十一級崗位聘用，同等條件下擔任年級組長、教研組長、班主任優先。
②如十一級崗位首次聘任職數超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。
③未競聘上十一級崗位的全部聘為十二級崗位。
五、各類人選的聘用過程：
1、宣傳政策，制定崗位聘用實施方案和崗位說明書
2、收集職稱證、學歷證、教師資格證審核證件。
3、將專業技術人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。
4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書，結合學校各類人數實際情況，確定出本次各級聘用人員。
5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。
6、在公示無異後，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動保障局覆核。
7、在覆核批覆後，學校領導與受聘人簽訂聘用契約，辦理聘用手續和工資調整手續。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時間安排：
1、建立機構，召開會議，學習檔案、傳XX縣局會議精神。
2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書。
3、組織評審，確定崗位人選。學校聘用領導小組公示學校崗位聘用條件和職數，應聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實績證件，學校考核，確定崗位人選。
4、學校公示所有崗位聘用人員。
5、填聘用表，上報複查審核。
6、辦理聘用手續。
七、可能出現的問題和構想：
崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實做細，不循私情，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領導下，我們一定順利開展此項工作。把德才兼備、業績突出、民眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進學校的快速發展。
用工規劃方案範文 篇3
第一章總則
第一條是規範單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本制。
第二條員工應履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。
第三條單位有義務為員工提供勞動條件，保護員工的合法勞動權益。
第二章工作時間及休假
第四條單位實行標準工時制度。
第五條員工每天的正常工作時間是
08：00——11：00
13：00——17：00
第六條員工休假按國家規定執行。
第七條員工的假日和法定假日如下：
（1）假日是每周的星期六、星期天。
（2）假日：元旦一天、春節三天、清明節一天、五一節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
第八條員工的其他假期如下
（1）年薪：員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經十年不到二十年的，年薪是十天。已經20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時的年薪：
1。員工依法享受寒假和暑假，假期天數比年假天數多。
2。員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資。
3。累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。
4。累計工作不足10年的員工，請病假累計3個月以上。
5。累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
（2）結婚假期：員工本人結婚，可休結婚假，假期不得超過7天。晚婚（男性滿25歲，女性滿23歲）的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。
（3）喪假：員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據實際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節假日。
（4）產假：女職工產假90天，難產產假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外，經所屬公司批准，產假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節假日包括公休日、法定節假日。女職工懷孕流產後，根據醫務部門的證明，如果懷孕不到四個月，產假是15到30天。孕期4個多月的，產假42天。產假期間的工資支付（以上不包括未婚生育）。
（5）探親假：在職場連續工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內回家休息大約一天晚上，給探親假。
探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。
員工依法享受帶薪假期、探親假期、結婚假期、生育假期、避孕手術假期等國家規定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。
第九條企業員工因病或非工傷需要停止工作醫療時，根據本人的實際工作年數和本公司的工作年數，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年數在10年以下的，本部門工作年數在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。
（二）實際工作年數在10年以上的，本部門工作年數在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。
第二章工資福利
第十條員工依法享受節假、年薪、探親假、結婚假、葬禮假、產假，支付休假工資。
員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀律與員工規範
第十一條工作規定：
（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退。
（二）上班工作不得委託他人註冊或代替他人註冊。每天的工作由員工簽字確認。
（三）員工不得無故缺勤。
（四）因事、生病必須向人事幹部或主管請假，人事幹部或主管無正當理由不得拒絕簽字。如果人事幹部或主管沒有正當理由拒絕簽字，員工可以向職場領導反映。
（五）休假必須事先填寫休假證明書，附上相關證明書（病假需要醫生證明書），特殊情況下，必須提前打電話或委託他人休假，上班後立即重新發行休假手續。
（六）一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續。否則，我會曠工半天。
（七）未履行休假、繼續休假、補充休假的手續，不能擅自工作的人，全部缺勤。
第十二條工作規則和職業道德：
（一）進入工作單位時，必須按照工作單位的規定佩戴工作證或工作服。
（二）愛崗敬業，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。
（三）嚴格遵守公司各規章制度。
（四）工作期間，忠於職務，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。
（五）養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂扔菸頭垃圾，保持職場環境衛生清潔。
（六）保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產。
（七）提倡增收節約，開源節約，節約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。
（八）搞好職場內部人際關係，團結友愛，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。
（九）關心公司，維持公司形象，敢於與有損公司形象和利益的行為作鬥爭。
（十）上班後立即開始工作，工作結束後沒有特別的事務不能停留。
（十一）遵守機構保密制度，不得泄露機構商業秘密。
第十三條安全規則：
（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。
（二）發現直接危及人身安全的緊急情況，應立即採取緊急措施，及時向人事幹部、部門主管等有關領導報告。
（三）工作場所和倉庫的消防通道應始終暢通，不得放置任何物品。
（四）工作場所嚴禁吸菸，吸菸應在指定場所，充分注意煙火。
（五）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。
（六）工作結束時，整理機械、器具、材料和檔案等，確認火、電、氣的安全，關閉門窗，關閉門鎖。
第三章附則
第十四條規章制度適用於本部門和部下的子部門和部門。
第十五條本規章制度與有關法律法規規定不一致的，按有關法律法規執行。
第十六條本規章制度自發布之日起施行。