春節社區工會活動方案範文 篇1
根據廣東省總工會{《轉發全總的補充通知》的通知}（粵工總〔20xx〕4號）及有關檔案精神，為了增強醫院團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動醫院文化建設，形成良好的醫院向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到醫院大家庭的溫暖，結合本院實際，特制定本方案。
一、慰問品發放標準
醫院在為每位工會會員本人過生日時，送上一份價值約xx元的生日慰問品（蛋糕券一張），並致以生日祝福，由工會按月在定點西餅屋訂製。
二、發放對象
醫院全體在職在崗工會會員。
三、時間安排
自20xx年5月1日起每年循環贈送生日蛋糕券。
四、發放辦法
蛋糕券的發放由工會辦公室指定專人負責。每季度末月的23日，工會辦公室與人事科核對在崗人員情況後，工會辦公室按照會員姓名、生日日期、券號、領取人等信息建立發放台帳，並在蛋糕券背面寫上會員姓名；每月底由各科室指定專人到工會辦公室領取次月過生日會員的蛋糕券，負責分傳送到科室會員的手中。
五、經費預算與開支
全院約x名工會會員，購買慰問品（蛋糕券）費用全年合計約x元，由工會賬戶支出，每個季度由工會辦公室負責做好定製生日蛋糕券計畫及經費申請、審批及發放；財務科負責做好款項預付及年終結算事宜。
六、相關要求
蛋糕券應妥善保管，一次性使用，如丟失不再補發。
春節社區工會活動方案範文 篇2
一、指導思想
深入貫徹中央領導關於送溫暖幫扶工作的重要講話精神，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施,進一步找準工作切入點和著力點,構建救助、維權、服務三位一體工作格局.通過送溫暖活動，繼續做好保障困難職工家庭基本生活，加大維權力度,努力滿足廣大職工多元化需求，團結全縣職工為構建社會主義和諧社會建設美好生活而奮鬥。
二、送溫暖資金籌措
通過摸排核查,目前我縣有困難職工325戶，按照省總要求，結合我縣實際，每戶給予300元救助，共需資金97500元。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金。
三、送溫暖對象和標準
按照貴州省總工會的通知要求，結合我縣實際，20xx年我縣送溫暖主要對象是：
1、生活困難的勞動模範;
2、低保戶和低保邊緣戶的困難職工;
3、本人或家庭成員患大病的困難職工;
4、家庭遭到意外災害致困的職工;
5、因子女上學家庭負擔過重的困難職工等。對確定的送溫暖對象，每戶救助標準不低於300元。
四、送溫暖資金發放及要求
1、送溫暖資金髮放：20xx年12月底以前召開送溫暖資金髮放會議。
2、送溫暖資金髮放要求：送溫暖資金髮放要堅持公開、公平、公正的原則，規範程式，嚴格手續，加強監督。送溫暖資金髮放必須填簽《困難補助資金髮放憑證》，確保送溫暖資金用於困難職工。同時，嚴格按照送溫暖資金髮放標準、範圍進行，不得違規操作。
五、走訪慰問活動安排
1、20xx年1月5日前，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動。
2、20xx年1月6日至10日，全縣各級工會要結合“雙走訪，三服務”活動，廣泛開展向困難職工送溫暖活動。深入每個困難職工家中噓寒問暖,妥善安頓好他們的“兩節”生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖。
六、加大輿論宣傳力度
各級工會要充分利用各種形式，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工民眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛。
七、設立特困職工熱線求助電話
縣總工會將於“兩節”期間開通特困職工熱線求助電話24小時值班。對“兩節”期間臨時發生重病的職工、遭受意外災害的特困職工，在調查核實的基礎上給予救助。
春節社區工會活動方案範文 篇3
關於勤儉節約活動實施方案及具體安排建設節約型社會是黨中央、國務院提出的戰略任務，也是堅持和落實科學發展觀的一項重要舉措。經公司經理辦公會議研究，決定自20__年3月起，在全公司範圍內開展“艱苦奮鬥、勤儉節約”主題實踐活動，具體實施方案如下：
一、指導思想以重要思想、科學發展觀為指導，以倡導節能、增效為目標，從公司生產經營實際出發，深入開展“艱苦奮鬥、勤儉節約”光榮傳統的宣傳教育，努力營造勤儉節約光榮、鋪張浪費為恥的良好氛圍。進一步完善各項規章制度，加強控制和監督，努力從源頭和過程上制止浪費現象，提高資源的使用效能。
二、工作目標使全體幹部職工充分認識建設節約型社會的重要意義，進一步樹立艱苦奮鬥、勤儉節約的意識;建立健全一套比較完備的節約增效規章制度和考核標準;深入開展“節約在你手中”活動，從節約一度電、一滴水、一張紙、一分錢做起，嚴格內控管理措施，降低行政運行成本，促進資源的合理利用。
三、組織領導成立主題實踐活動領導小組，總經理任組長，副總經理李為副組長，為成員。綜合辦公室具體負責抓好此項工作的宣傳、指導、檢查和考核工作。
四、具體安排
(一)宣傳教育階段(3月)各部門要廣泛進行組織發動
和宣傳教育工作，認真學習《在中央人口資源環境工作座談會上的講話》中“樹立和落實科學發展觀”的重要論述、在西柏坡學習考察時關於“兩個務必”的重要講話等上級有關檔案和領導講話精神，充分利用網路媒體、書畫板報、活動專欄開展宣傳教育。增強職工艱苦奮鬥、勤儉節約的養成教育，切實強化勤儉理財、講究成本和注重效益的理念。
(二)組織實施階段(3-5月)1、查擺問題。對照公司發布的《關於開展“艱苦奮鬥、勤儉節約”活動若干規定》中規定的內容(附後)，從源頭、過程入手，逐項檢查，查擺存在的問題。2、完善措施。針對自查自糾中發現的問題，結合各自的實際，挖掘節約“金點子”，制定、落實降低水、電、辦公用品等方面的整改措施，並及時上報節約成本的合理化建議。公司將根據各部門上報的節約增效、規章制度和工作措施，認真梳理、匯總。3、落實整改。按照公司的節約增效規章制度和工作措施，各部門要掀起活動高潮，強化責任，抓好貫徹落實。屆時，公司將組成專項活動檢查組，加強檢查督促，並及時通報檢查情況。
(三)總結階段(6月)各部門要將本次活動的開展情況、結合實際採取的節約措施和取得的成效認真予以總結，並於元月3日前以書面形式上報至公司綜合辦。公司將根據各部門上報的材料，結合日常檢查情況，評選出若干個先進單
位，分設一、二、三等獎，給予表彰和獎勵。
五、活動要求
1、加強領導，精心組織。各部門要深刻領會本次活動的重要意義，克服厭煩情緒和活動開展“一陣風”的錯誤觀念。要堅持負責人帶頭，全員參與，抓好思想發動和專題教育，按照時間、地點、內容要求，持之以恆地開展主題教育活動。
2、抓住重點，講求實效。各部門要認真梳理在勤儉節約方面存在的突出問題，群策群力，挖掘好的建議和辦法，從制度、措施和監督管理入手，研究切實可行的解決辦法，努力抓出成效。
3、明確責任，不斷推進。各部門要明確分工，強化責任，一級抓一級，層層抓落實，從強化監督檢查機制建設入手，通過定期和不定期的檢查、評比等方式，推進主題實踐活動順利進行。