四、認真做好了“送溫暖”活動
堅持“職工是第一牽掛”，積極做好節日期間各項“送溫暖”活動。元月1日早晨，礦工會組織協管員來到礦燈房，開展“節日送親情，問候囑安全”活動，為每名一線職工發放了新年賀卡和毛巾，“師傅，您辛苦了，祝您節日快樂”，一句溫馨的祝語，使每一名職工心中都升起了陣陣的暖意；開展“送溫暖，獻愛心”集中捐款活動，共捐款10.09萬元；發放關愛互助金2.46萬元，為5名患病職工爭取保險理賠金6.64多萬元。團委組織青年志願者在斜井井口開展了“迎新年、送溫暖”活動，將豆漿送給每名一線職工，並向他們送上新春的祝福，囑託他們在井下工作時一定要注意安全，時刻將安全放在各項工作的首位，堅決做到不安全不生產。
各基層單位也積極開展了各種“送溫暖”活動。掘進二隊領導班子在得知一名職工老家發生火災、失去親人的訊息後，積極組織全隊幹部職工進行捐款，不到一天就捐款3000元，並及時向礦上匯報，為他申請救濟，深深溫暖了職工的心；救護隊提前著手，對全隊的困難職工進行摸底，到一名父親病逝的職工家中進行了探望，為5名生活困難職工給予救濟，幫助他們解決實際困難；瓦檢隊針對老工人多、病號多等現實情況，隊領導到職工家中進行慰問、到醫院看望，並給予一定的經濟幫扶，體現了大家庭的溫暖，促進了和諧區隊的建設。
五、民主評議工作圓滿結束
XX年的民主評議工作已圓滿結束，與往年相比，在評議內容和方法上有所創新，改變了以往“以票數看幹部”的慣例。在總結以往評議工作的基礎上，採用了組織考評、領導評價、職工評議有機結合的考評方法，即看成績，又看效果；即看短期，又看長期；即聽職工意見，又聽上級主管領導意見，全方位、多角度地綜合評價了每位幹部一年來的實際工作情況。評議工作以職工代表為主幹，合理、明確確定參評人員和範圍，堅持代表性、層次性和廣泛性項結合的原則，並將黨風廉政建設考評與職工民主評議相結合，減少了一些不必要的環節。改進了評議方式，實施了百分考核制，合理確定了選票分值比例，做到了方法科學、實事求是、民主公開和公平公正的原則，保證了對幹部考評評議工作的質量和真實性。重視評議意見，將職工民眾評議中對幹部提出的正確的意見和合理的建議，將反映出來的問題整改後及時反饋給職工，自覺接受了職工監督，評議效果較好，得到廣大幹部職工的擁護。
雖然元月份我們各項工作都取得了較好成績，但仍然存在一些不足：一是安全管理和教育還有漏洞，不深不細現象仍然存在；二是“雙述”工作法有所放鬆，職工養沒有成自覺行為；三是機關個別職能部門工作作風不正，沒有樹立好為一線服務的意識。
二月份工作安排
二月份黨委工作總體要求：深入學習貫徹集團公司和我礦各種會議精神，紮實推進“雙述”工作法，確保全全生產；加強廉政建設，樹立良好作風；關心職工生活，豐富春節文化娛樂活動，實現迎新春、開好頭、起好步，為完成全年各項工作任務打下堅實基礎。
一、歡度春節，把安全工作紮實做好
春節是中華民族的傳統節日，全國上下歡天喜地、其樂融融，越是在這個期間，我們越是不能放鬆對安全工作的管理，做好春節期間的安全工作是我們的首要任務。
抓安全文化建設，強化“雙述”工作法。“雙述”工作法推廣以來，在我礦安全生產中起到了很好的作用。但是，目前仍有一些職工甚至包括一些幹部，存在著崗位職責不清、標準不明的情況，工作行為不規範，憑經驗作業，更有甚者違章作業、冒險蠻幹、違章指揮。“雙述”工作法仍然是今年安全工作的重頭戲，要充分認識“雙述”工作法的重要性，認識到這項工作是消除事故、實現本質安全的重要舉措，必須強力推行。2月份，各單位要認真查找“雙述”工作法推行的到底紮實不紮實，幹部職工對“雙述”工作法內容是不是都熟知，是否存在有應付的現象，或是只是為了會背，而在操作的時候仍然存在有習慣性違章的現象。必須堅持每天班前會抽查背誦，還要結合實際會套用，提高和規範廣大幹部職工的安全意識和行為，增強遵章守紀、安全生產的自覺性。
加強幹部值班帶班。“春節”期間，各級領導幹部一定要嚴格幹部值班帶班制度，堅守崗位，嚴禁值班期間空崗、脫崗；要嚴格執行現場交接班制度，與職工同上下，保證出滿勤、乾到點，做到“工人三班倒，班班有領導”。要認真履行安全職責，深入井下，深入現場，加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視，強化現場安全管理，嚴格安全監督檢查，確保各項安全措施落實到位。各帶班人員要帶著任務去盯現場、做現場，查找隱患，認真處理，處理好的銷號，做好記錄。對沒有處理的隱患，要說明什麼原因，現場交下一班，下一班的幹部要繼續認真處理，直至消除。紀委、調度室、安監科要嚴格幹部跟班帶班情況的檢查落實，嚴格幹部下井、掛牌、匯報、填寫信息制度，加強對幹部帶班的考核、獎懲，同時要及時通報，獎勤罰懶，獎優罰劣，公開曝光。