加強隱患排查。各單位要進一步加強“春節”期間的隱患排查和整改力度，既要排查生產中的隱患，也要排查思想上的隱患，堵塞安全管理上的漏洞，將一切不安全因素消滅在萌芽中。同時，針對春節期間職工思想活躍、情緒波動大、安全思想易麻痹鬆懈等問題，各單位要強化教育，正確引導，加強紀律約束，使每個職工都能自覺上標準崗、乾標準活。安全“八條線”要充分發揮職能作用，進一步強化安全工作的監督檢查，採取切實有效措施，消除安全隱患，把各項制度和措施落實好，保證生產安全，讓職工愉快地度過一個平安年。
二、歡度春節，把集團和礦兩級會議精神宣傳好
元月份，集團公司相繼召開了安全工作會議、首屆一次職代會暨XX年工作會議，XX年黨委工作會議也將在近期召開。我礦也召開了安全工作會議和職代會。這是集團和我礦在新的時代背景下，統籌規劃、科學布置全年工作的重要會議，我們一定要認真學習，深刻領會，切實把思想認識統一到這些會議精神上來，全面貫徹到我礦的各項工作當中。宣傳科、電視站要充分利用《十礦宣傳》、電視、廣播、櫥窗、牌板等宣傳載體，採取開闢學習專欄、組織知識競賽等多種形式，以強大的宣傳聲勢，全面深入地宣傳貫徹這些會議精神，積極營造濃厚的學習氛圍。
各支部要根據單位實際，認真組織本單位的學習活動。要制定學習培訓計畫，採取個人自學、集中培訓、專題輔導、集體研討等形式進行學習。創新學習方式，如組織廣大黨員收看相關資料片，舉辦安全生產知識競賽，領導幹部作學習專題輔導會等。通過學習，引導幹部職工認真思考在以後的工作中怎樣發揮先鋒模範作用？反思自己在安全工作方面存在有什麼問題？有沒有“三違”現象？這次學習活動中應該怎么做等等。黨員幹部要發揮表率作用，堅持做到帶頭學習、帶頭輔導、帶頭調研、帶頭破解難題、帶頭撰寫心得、帶頭落實，把加強學習貫穿到具體工作中，落實到具體崗位上，把握重點，吃透精神，為廣大職工民眾樹立榜樣，以實際行動影響、帶動職工民眾。
三、歡度春節，把溫暖送到職工心坎上
“送溫暖”活動是關注民生，全面貫徹落實集團第一次黨代會精神和集團首屆一次職代會暨XX年工作會議精神的具體體現。我們要進一步提高對“送溫暖”活動重要意義的認識，使“送溫暖”活動真正體現黨組織和企業的溫暖與關懷，扎紮實實為職工民眾辦好事、辦實事、解難事。
工會、武裝部、共青團、女工等群團組織要充分發揮作用，深入基層，調查研究，摸清各類慰問救濟對象的基本情況，做好節前各項準備工作。及時組織人員對慰問救濟對象進行一次普遍走訪慰問，想方設法幫助他們克服困難、解決問題，把黨和企業的關懷和溫暖及時送到困難職工家中，送到職工家屬心坎上。對勞模、軍烈屬、離退休職工、困難職工和住院職工，有關部門要專門進行慰問，幫助他們解決實際問題，使他們愉快地過好節日，高高興興地過一個祥和的春節。各支部要對本單位職工的家庭生活情況進行摸底，及時做好睏難家庭的安撫工作，不讓任何一個職工和家屬因生活困難過不了年。
四、歡度春節，把反腐倡廉工作落到實處
春節期間，廣大黨員幹部一定要增強廉潔自律意識，增強黨性觀念，加強廉政修養，增強領導幹部的責任感和自我約束能力，樹立浩然正氣，保持共產黨員的先進性，過一個廉潔年。
教育促廉。紀委要聯合宣傳科、電視站，充分利用廣播、電視、宣傳欄、牌板等形式進行黨風廉政的宣傳教育。可以採用向領導幹部傳送廉政簡訊、警句等方式加大宣傳力度，增強感知度，大力弘揚廉潔從業、誠信守法、道德高尚等核心價值理念，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風尚和文化氛圍。領導幹部要嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，廉潔奉公，不謀私利，不藉助開展活動巧立名目，截留職工工資；不利用公款大吃大喝；不向領導幹部和有關部門贈送禮品、現金和有價證券，事事處處嚴以律己，樹正氣，立正風，帶好頭，在職工民眾中努力塑造良好形象。
監督促廉。紀檢監察部門要認真履行職能，加強監督工作。重點抓好節前節後幹部思想、紀律、管理和作風等方面存在的問題，對節日期間幹部值班、入井跟班、禁酒令執行等情況加大檢查力度。加強對節日期間幹部廉潔自律情況的監督檢查，突出對收受賄賂、公款吃喝、公車私用等違紀情況進行檢查，營造良好的節日廉政氛圍。同時，開設舉報電話和檢舉箱，充分發掘民眾力量，強化民眾監督。
追究促廉。全礦領導幹部要認真遵守廉潔自律各項規定，不該做的事情堅決不做。如發現節日期間值班脫崗、工作日飲酒、收受賄賂、公款吃喝、迷信賭博等現象，一律按照公司及我礦有關檔案要求，追究責任，嚴懲不貸。