科學考錄最佳化隊伍 營造環境拴心留人
近年來，xx市在貫徹執行《公務員法》和上級有關公開考試錄用公務員政策中，緊緊圍繞全市“‘兩化’互動，統籌城鄉”發展戰略，堅持不斷創新完善公考機制，科學規範選拔人才，五年來，共有1859人（待加入黨委系統和“五項目人員數）充實到各類黨政機關。與此同時，積極營造良好發展環境，為優秀人才脫穎而出、紮根巴山注足氧分和陽光，使之健康成長，擔當重任。我們的主要做法是：
一、最佳化人員隊伍結構，著力強化“四個統一”。
《公務員法》頒實施七年來，為最佳化公務員隊伍結構創造了積極條件，自上而下形成了較為完備的公開考試錄用公務員機制體系，社會認識度和廣泛參與度不斷提高，“凡進必考”，擇優選調已成常態。為切實做好此項工作，有效保障公開考試錄用公務員工作“一盤棋”，我們針對全市公務員隊伍結構老化，知識、年齡層次斷檔等情況，按照上級指導思想和市委要求，著力堅持公考與退出機制“四個統一”。即黨委系統公考公務員、服務基層“五項目人員”定招鄉鎮公務員、行政機關面向社會公考公務員與退出機制政策和管理的有機統一。通過建立科學的公考與退出機制，不斷最佳化隊伍結構。如XX年市委鼓勵機關幹部提前退休，市級“七類機關”共有183人辦理退休手續，為及時補充新生力量，行政機關將過去每年下半年一次公考改為每年上半年和下半年兩次面向社會公考公務員。同時全市每年採取不少於二次面向社會公選、遴選副科級領導幹部100名。今年全市在面向全國計畫公開引進專業人才440名中，拿出67名引進具有公務員或參照管理身份人員，有效拓展了選人“多渠道”。在此工作中，堅持招錄機關“聯合組織，高度協調，形式一致”的原則，有效保障了公開考錄工作的順利進行，產生了良好的社會反響。五年中，全市共公開考錄各類公務員1859人（待加入黨委系統和“五項目人員數），其中黨委系統公考 人，“五項目人員”定招鄉鎮機關人，行政機關招錄1859人。
二、創新公考面試機制，實現科學公正選才。
第一，科學制定公考計畫。按照上級工作安排，結合區域和部門實際，招錄機關及早謀劃下發公考計畫通知，對部門急需的人才按數量、專業、學歷等條件逐一上報匯總，使之科學制定公考方案。第二，區別情況設定職位。為保障邊遠鄉鎮有人去，行政機關把公考職位和名額定點到鄉鎮機關，並適度放寬條件；而“五項目人員”定招，則在總名額分配上堅持“一盤棋”，按考生成績名次個人自主選擇鄉鎮；在市、縣（區）機關公招上，注重專業知識結構和具有兩個以上工作經歷人員，堅持縣（區）級以下機關原則不作專業要求，多設綜合職位。而市級部門則強調專業性，堅決克服性別歧視和蘿蔔招考行為。第三，創新面試公考機制。近年來，我市在公考面試環節中進行了一系列機制創新，相繼印發了《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發事件應急預案》等多個檔案，為人事考試公平公正構築了“防腐牆”；聘請12名社會監督員，建立了社會“監督網”；今年初，由省委組織部、省人社廳、省公務員局聯合為我市培訓面試考務人員255名，從而建立了面試“考官庫”；採用多層次隨機電腦抽籤選號方式，科學設定了“天平秤”；堅持“三同”機制，即同一職位考生、同一評審組、同一面試題本面試機制，從而為公正評判考生成績設定了“標準尺”。今年，我們又結合開展“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧xx”主題教育活動，進行了對考生進行電腦隨機抽取考號、對應考室，評審分組和紀檢監察人員引領等各個方面的機制創新，使廣大考生在公平公正中實現夢想。6月16日，來自恩陽區恩陽鎮的大學生村官考生張君，在成功入圍平昌縣一鄉鎮職位後感慨道：“在候考室完全不知道自己的面試順序號、面試考室，更不知道自己的考官是誰。”當天的面試現場，她由紀檢幹部引領和監督下滿意的在成績表上籤字確認。《xx日報》、《華西都市報》等媒體對我市的做法進行了報導。第四，體檢政審從嚴把關。注重“三個必須”，即對體檢醫院的確定上，必須在具有二級乙等以上資質的綜合性醫院進行；在體檢項目標準上，必須量化指標，不越雷池一步；在考察政審上，必須按照我市出台的《xx市公開考試錄用公務員（人民警察）和參照公務員法管理工作人員考察試行辦法》逐項審查，確保隊伍思想純正。