物業員工獲獎感言一
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!
我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛加入xxxx那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麼是真正地愛崗敬業。
敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：
首先，責任感是所有人成功之本。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。
一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的責任感，對於自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對於我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什麼還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。
物業保全優秀員工獲獎感言二
尊敬的領導和同事們大家xx好：
我來xx物業管理公司工作已半年多，在這裡工作期間，雖然沒有為物業公司做出多少貢獻，也沒有做出值得炫耀的成績，但今天我能站在這，說明我所做的工作是被大家認同的，能得到大家的認可，我感到無比的榮幸。
作為一名保全員原以為盡力做好本職工作，盡力為業主服務，積極為公司提供意見，總結自已的經驗就已盡到責任。但這還不夠，我們還應該從經驗中學習他人的長處，迷補自已的不足，盡最大努力做到最好，從而才能更好的提高工作效率，雖然我們在平凡的崗位上工作，但只要我們比別人多乾一點，多努力一點，認真去對待每件事，就會得到公司及大家的認可，我們要做到乾一行，愛一行，專一行、精一行。
這次被評選為公司xx年度優秀員工，我感到非常榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我工作中的幫助及認可，感謝同事們對我工作的支持與配合，希望在今後的工作中能起到一個傳幫帶的作用，我沒有什麼可炫耀的業績，只是在物業管理工作崗位上兢兢業業認真對待每一件事情，服從領導管理，完成上級交給的各項任務。使自已的才能得到最大的發揮，我想在今後的服務工作中也是這樣，抱著務實認真的工作態度，不斷的發掘出自我潛能，讓這個榮譽鞭策自已不斷進步，始今後的工作做的更好，我深信一份耕耘一份收穫從點滴做起，從工作實踐中積累經驗，使工作技能不斷提高，為以後工作墊定堅實基礎，提高綜合素質，讓我們在共同的努力下為明天的xx物業而進步，使之成為最大最強的一流物業管理公司。
讓我們一起努力奮鬥吧，忘記昨天失敗的我，把握今天奮鬥的我，擁抱明天成功的我。
最後祝領導和同事們身體健康，工作順利。
謝謝大家。
我今天參加酒店“優秀員工”的頒獎大會，心情十分激動，我能獲此殊榮，深感有愧。在酒店上(近)百名服務員中，比我工作優秀的，多得是;比我服務周到熱情的，不乏其人。我只是做了我自己應該做的事情，既然是我分內的事情，我就想辦法把它做對、做好，做得更出色而已。
今後，我還會在酒店的服務上多下些功夫，讓廣大賓客滿意，讓酒店領導放心。我將會以自己的實際行動來，譜寫酒店服務更新、更美的篇章。
XX公司獲獎感言發言稿(一)
首先請允許我代表所有獲獎團隊向關心和支持我們的公司領導表示衷心的感謝，感謝公司各部門的積極配合，為我們工作和生活創造優良的環境，這將成為推動我們不斷前進的強大動力!
今天我代表優秀團隊上台領獎，而在台下的同事們才是這個榮譽的主人公，榮譽屬於他們，是他們的不辭勞苦，夜以繼日的工作，才取得了今天的成績，沒有他們，就沒有公司的今天，在此謝謝你們!
20xx年是公司的成本年，也是r701項目組大步向前，提高工藝技術的一年。在這一年裡r701全體員工鼓足幹勁，克服了染菌、調整一次性補料時間、制定帶放工藝等一個又一個難關，發酵水平最高達到*****r/ml。r701項目組的39位兄弟姐妹走到了一起，共同組成了這個溫暖而光榮的集體。我們是一個激情飛揚的集體，是一個活力四射的集體，是一個舉手投足間都能流露出友愛的集體，是一個自強自信的集體。而我們僅僅是公司各個團隊的縮影，由於名額有限，公司還有很多優秀的團隊雖沒有獲獎，但和我們一樣，求真務實、團結向上、積極進取、充滿友愛。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”成績只能代表過去，而這些成績距離公司的目標還有很大差距，在20xx年的工作中，我們要發揚亮劍精神“敢啃硬骨頭，敢打硬仗，敢於面對困難和挑戰”的精神，發揚公司“敬業創新專注合作 ”企業文化，把我們的產品做到國內一流，甚至國際一流。
最後，祝願公司在新的一年中百尺竿頭更進一步。
給大家拜個早年，祝各位領導、同事在新年裡心想事成，萬事如意!
XX公司獲獎感言發言稿(二)
今天，紡機公司榮獲XX年度最佳業績獎，我感到十分榮幸。這是公司領導對我們工作的肯定與鼓勵。在這裡，我代表紡機公司全體員工向丁總及各位同事表示誠摯的謝意!還要特別感謝原料公司，說心裡話，今天站在這裡發言的應該是原料公司的朱副總，原料公司今年也取得了可喜的成績，原料公司比我們更有水平，更有禮
貌，在榮譽面前禮讓三先，關鍵時候我也就不客氣了。今天雖然獲獎了，但我知道肩上的擔子更重了。
此時此刻，說說笑笑雖然很輕鬆，但靜下心來，想想一年中所走過的風風雨雨，確實不平坦。紡機公司能有今天的業績，是在座的各位同事支持與幫助的結果，是總公司正確領導與決策的結果，是我們全體員工努力奮鬥精誠合作的結果。
“花鳥尚繪春，人生莫虛度”。展望新的一年，我們的任務還非常艱巨，還要做好充分的思想準備，以適應變幻莫測的市場，在市場經濟的大潮中努力打拚。
在新的一年裡，我們紡機公司全體員工決不會辜負公司領導對我們的期望，將一如既往地與其他部門密切配合，團結協作，在20xx年創造更加輝煌的業績!
中國基金業金牛獎評選已成功舉辦了XX年，是業內極具影響力的評獎活動，也是業內極具公信力的權威獎項。非常感謝中證報及各位專業評審對南方基金的認可和鼓勵，將金牛基金公司、債券投資金牛公司、被動投資金牛公司、股票金牛基金等在內的六項大獎授予南方基金，這是對我們堅持為客戶創造價值這一核心理念的充分肯定。
南方基金追求為客戶創造價值，為員工謀求幸福，為股東提供回報，為社會貢獻力量，但歸根結底，為客戶創造價值才是我們存在的意義，是南方基金生存的前提和根本。為客戶創造價值，貴在深刻理解並有效滿足客戶的真實需求。客戶投資基金的要求十分樸素，希望基金管理人替他們思考，利用專業優勢助其資產保值增值，在熊市中不虧錢，在牛市中多賺錢。資本市場充滿不確定性，南方基金將業績目標確立為追求絕對收益基礎之上的超越基準和同行，以此實現為客戶創造價值。
要持續實現上述目標確實不易，但既然選擇了這個行業，就必須承受和背負更多的責任和壓力。我們的付出得到了回報，XX年底，南方管理資產規模超3000億元，旗下各類基金收益都超越行業平均，多隻產品業績領先。
未來的路還很長，我們會以此次獲獎為契機，努力適應資產管理業的快速變化和迅猛發展，不斷滿足客戶的顯性需求並前瞻性的挖掘隱性需求，逐步將南方基金打造為客戶信賴、員工擁護、股東認可、市場歡迎、監管安心的資產管理整體解決方案提供商。
華商基金管理有限公司：最佳化資源配置 助力新常態
華商基金總經理 王峰
中國經濟正在從“舊常態”向“新常態”轉變，勢必也會帶動金融體系走向“新常態”，身處其中的資產管理行業也不例外。作為公募基金行業的一員，華商基金深刻感受到，在這個轉型過程中，伴隨著各類資管牌照的放開，資產管理行業市場化程度不斷加深，我們也將受到前所未有的挑戰。
在行業衝擊和挑戰中，華商基金近年來紮實前行，穩健發展，潛心提升投資管理能力，憑藉多年來持續穩定的業績贏得了投資者的信任和業內的認可，也因此能夠蟬聯十大金牛基金管理公司這個殊榮。
也許優秀的基金管理人在投資風格上會有所迥異，但他們無不具有敏銳的洞察力，在時間歷練中形成了自己獨到的投資理念，並以一顆對市場充滿敬畏之心，理性地堅守，絕不隨波逐流。這樣的投資管理人，華商基金擁有很多。當各具特色的專業投資人才匯聚在一起時，華商基金自然呈現出百花齊放的景象，而我們在權益類、固定收益類產品也均有上乘表現。
“最佳化資源配置，助力企業成長，為投資者創造財富。”華商基金把“誠信、專業、合作、進取、責任”作為共同的核心價值觀，使整個團隊在思維和行動中逐漸形成共鳴。
在新的時代，除了挑戰，更多的還是機遇，作為資產管理機構的一員，華商基金也希望同更多優秀的資產管理機構一道，共同促進這個行業乃至整箇中國經濟，走向一個富有生機和活力的新常態，並從中為投資者尋求更加理想的投資回報。
寶盈基金管理有限公司：做持有人信賴的資產管理者
寶盈基金總經理 汪欽
非常感謝評審會將“金牛基金管理公司”的榮譽頒給寶盈基金，以及4隻金牛基金獎項：寶盈核心資源優選股票獲評五年期股票型金牛基金、寶盈核心優勢混合獲評五年期混合型金牛基金、寶盈鴻利收益混合獲評三年期混合型金牛基金、寶盈策略增長股票獲評XX年度股票型金牛基金獎。
金牛獎被譽為基金業的奧斯卡獎，殊榮無疑是對寶盈基金過去幾年努力的肯定和鼓勵。在此，我代表寶盈基金，感謝社會各界的關心和厚愛，感謝廣大基金持有人的信任和支持。
衡量一家資產管理公司成功與否的唯一標準是為基金持有人創造多少價值。四年來，寶盈基金踐行“投研銷一體化”模式，整體投資能力逐年提升、進步明顯。XX年，公司權益資產投資收益率為63.06%，沒有讓任何一個較長期持有的客戶虧過一分錢，僅這一年，就為持有人創造了53億元的投資收益。
我們明白，好的公司治理才是為客戶創造財富的根本保證。寶盈人始終秉承“進取、共享、和諧”的企業文化，堅持執行“內涵式發展、低成本擴張”的戰略。四年來，寶盈人戒驕戒躁，切實圍繞發展和管理兩條主線，適時拓展新業務領域，不斷創造新的輝煌。
一路走來，我們再次衷心感謝員工、股東、合作夥伴地大力支持。成績只代表過去，我們深知投資行業所承擔的責任重大。寶盈將一如既往的腳踏實地、兢兢業業，為持有人賺錢，做持有人信賴的資產管理者，不辜負大家的厚愛。
華泰柏瑞基金管理有限公司：繼往開來 不忘初心
華泰柏瑞基金總經理 韓勇
XX年，華泰柏瑞一年和三年期整體股票投資收益率較突出，固定收益業績和風控良好，有幸獲得“金牛基金管理公司”的稱號;旗下華泰柏瑞量化增強股票型基金和積極成長混合型基金也分別獲得了一年期和三年期“金牛基金”獎。
作為行業第43家成立的公司，華泰柏瑞最近三年發展加速，公募資產管理規模從135億到600億;華泰柏瑞不僅在etf、貨幣基金領域一展身手，股票主動投資業績也逐年提升。XX年首發的第1隻量化基金在去年回報率超過了70%，華泰柏瑞積極成長去年的收益也超過了65%，公司整體主動股票投資收益率列1年期全行業第6位、3年期列行業第7位。這些成績的背後離不開公司每一位員工的心血付出，也離不開基金持有人的每一分信任支持。
新經濟，新常態。公募基金現在面臨著前所未有的挑戰，但也迎來了新的發展機遇。體制改革、混業經營、網際網路金融的蓬勃發展、券商和銀行的競爭等都將給公募基金行業帶來巨大的衝擊。但無論環境怎么變化，基金管理公司安身立命的使命沒有變——基金管理人的初衷就是為投資人創造財富、實現資產增值。
“業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨。”展望XX年，我們將以過去的成績為基石，腳踏實地與創新開拓並重，在投資上積極開拓視野，把握新常態、新浪潮下的各類機遇;在業務上設計更貼近市場需求的產品;在服務上根據不同的需求層次精細化運作。無論市場如何風雲變幻，我們都不忘初心，志存高遠，全力為投資人創造更豐厚的回報。
工銀瑞信基金管理有限公司：創新引領未來
工銀瑞信基金總經理 郭特華
在工銀瑞信基金公司成立十周年之際，能得到中國證券報及金牛獎評審的認可，獲得“金牛基金管理公司”、“債券投資金牛基金公司”及股票、債券、指數等多個基金產品金牛獎，我們深感榮幸，這對於我們而言意義深遠。回顧工銀瑞信的成長曆程，這已經是公司連續第九年獲得金牛獎項，這些榮譽不斷激勵我們勤勉盡責，穩健前行，為投資者持續創造更多財富。
回顧過去十年，基金行業發展日新月異。伴隨行業大發展的良好機遇，工銀瑞信堅持“以穩健的投資管理，為客戶提供卓越的理財服務”為使命，依託強大的股東背景、穩健的經營理念、科學的投研體系、嚴密的風控機制和資深的管理團隊，銳意進取，開拓創新，成為擁有基金“全牌照”業務資格的5家基金管理公司之一。
公司堅持打造投資管理核心競爭力，加強投資能力中心建設，深化投研體系變革，加強投研隊伍建設，形成研究與投資的良性互動，以優秀的投資業績驅動各項業務快速發展。在打造可持續投資管理能力的同時，我們不斷加強投研成果向市場的轉化，加快產品與業務創新，持續提高產品開發效率和創新水平，形成公司、客戶雙贏局面。
展望未來，在中國經濟轉型深化改革的大背景下，中國資產管理行業邁入創新轉型最佳化發展的新常態。工銀瑞信願與中國資產管理行業一道迎接新常態，迎接變革與創新的挑戰，探索新的領域和模式，為中國財富管理市場的發展壯大，為滿足廣大投資者日益增長的理財需求貢獻自身的力量。
中銀基金管理有限公司：與時俱進 砥礪前行
中銀基金執行總裁 李道濱
感謝金牛獎評審及主辦方中國證券報第四次將“金牛基金管理公司”大獎授予中銀基金，中銀收益混合基金也三度榮獲“三年期混合型金牛基金”獎。中銀基金的每一份成就都離不開廣大持有人、各領域合作夥伴和社會各界長久以來的信任與支持。每一次捧起金牛獎的獎盃，我們都能感受到廣大投資者的肯定與期望，也激發我們與時俱進、砥礪前行，努力為投資者實現財富增值的夢想。
數年蟄伏之後，a股市場終於回暖。公募基金把握機會，辛勤耕耘，向投資者交出一份滿意的答卷。XX年，混合基金與債券基金平均漲幅超20%，股票基金平均漲幅甚至超過30%，基金行業迎來一個“豐收年”。
經過三十多年的高速發展，中國經濟步入了以中高速發展為標誌的“新常態”。經濟成長動力的轉換和經濟發展方式的轉變，給資本市場培育了更多投資“富礦”，同時也推動了包括公募基金在內的資管行業加速制度改革與創新，轉變經營模式。基金行業的核心競爭力是投資管理能力。面對激烈的跨行業競爭，只有始終把持有人的利益擺在首位，不斷以優異業績為投資者創造長期、持續、穩定的價值回報，基金行業才能把握寶貴的歷史機會，實現可持續發展。
XX年，資本市場迎來生機勃勃的暖春行情。中銀基金將一如既往地秉承公司核心價值理念，繼續夯實投資管理核心優勢，勤勉盡責，為廣大投資者提供專業化的優質理財服務，成為投資者信賴的財富管理者和專業投資理財顧問，用優異的業績為持有人實現長期、持續的財富增值。
興業全球基金管理有限公司：做負責任的資產管理機構
興業全球基金總經理 楊東
非常榮幸能再度榮獲“金牛基金管理公司”的殊榮，感謝評審會對興業全球基金的認可。
近年來，隨著財富管理領域政策管制的逐步放開，泛資產管理行業取得了更深入的發展。資本市場中的私募、保險、券商、信託、基金等都有機會從事更廣範圍的業務，基金管理公司與更多競爭對手在“大資管”舞台上同台競爭。在全面開放的市場環境下，基金管理公司步入更加多元化的業務發展空間，同時也面臨更多競爭對手和更全面的挑戰。興全基金管理公司通過打造加強核心競爭力所在，探索差異化競爭發展道路，以“為投資者創造價值”為立司之本。
在近十二年發展歷程中，無論行業風潮如何變化，公司始終將“踐行責任”作為一以貫之的企業文化，為投資者創造價值，為員工創造成長的空間，為股東創造利潤，為社會發展添一份努力，是我們對責任的理解。XX年，公司首次引入社會責任投資理念，發行國內第一隻社會責任投資基金——興全社會責任基金，該基金將社會責任投資理念充實到價值投資理念中，在選股上注重考察德才兼備的上市公司。
投資上，我們不會在意短期基金淨值增長的高低，而在意的是基金長期投資管理創造的真正價值。我們無意追逐不斷的主題熱點，卻希望可以和優秀的上市公司共同成長。優秀的基金公司應該有堅定的理念，並把引領投資大眾走向正確的方向作為自己的光榮責任。公司發展上，我們不會過於在意某個時間點一定要實現某一目標，而是希望選定正確的路徑，保持前行步調的穩健和可持續性。我們有遠大的理想，卻更在意享受征程的快樂。
長盛基金管理有限公司：為投資人創造價值
長盛基金總經理 周兵
非常感謝中國證券報將金牛基金公司的榮譽授予長盛基金，感謝專家評審以及廣大投資人對長盛基金在過去一年的認可與支持。長盛基金自成立至今已逾XX年，在過去十餘年的風雨兼程中，我們對資產管理行業有了越來越深刻的體會和思考。在中國經濟逐步適應新常態的背景下，長盛基金秉承為投資人奉獻回報、為社會創造財富的理念，沿襲特色的發展模式，在投資體系、核心機制、社會責任等多方面踐行長盛的“中國夢”。
在近年的發展中，公募基金行業遇到前所未有的挑戰：牌照優勢缺失、制度紅利不再、人才流失嚴峻，均是行業共同面臨的問題，這些問題倒逼基金行業的轉型與發展。我們認為，未來行業的競爭格局，體現在“體制與機制、資本與資源、核心競爭力”三個維度，缺一不可。只有這些根本性問題得到合理的解決，才能適應環境競爭，真正做到可持續發展。
資產管理機構要不斷向現代財富管理機構轉型。基金行業更是以實現居民財富的保值增值為責任，為基金持有人創造價值。XX年伊始，長盛基金提出“為客戶爭取絕對回報”的投資目標，逐步弱化對規模和利潤的考核;以客戶為中心，為客戶提供財富增值方案，用實際行動回報投資人。
基金業的發展任重而道遠，我們也深知身上背負的責任與使命。為更好的為投資人服務，我們也呼籲管理層能夠引入更多的金融工具進入市場，讓更多的專業管理機構合理使用工具，為投資人創造更多價值。長盛基金會不懈努力，以優秀的業績回饋廣大持有人的信任。
銀河基金管理有限公司：治理是公司核心生產力
銀河基金總經理 尤象都
感謝中國證券報及各位專家評審再次給予銀河基金“金牛基金管理公司”的殊榮，也藉此機會向廣大投資者長期以來對銀河基金的支持、信任與厚愛表示衷心的感謝。
銀河基金始終秉持“基金持有人利益優先，持續增加持有人財富”的核心價值觀，著力提高自身的投研水平和風險管理能力，盡力做到持續為持有人帶來良好回報。經過十多年的努力和積累，銀河基金逐步形成了一支風格鮮明、能力持續、忠誠敬業的核心團隊，長期有效地支撐旗下基金業績整體向好，股票和債券投資能力，在內業都獲得了肯定，並得到了市場的認可，投資業績的相對優勢在為持有人帶來持續回報中得到較好體現。
一直以來，我們專注於為基金持有人奉獻智慧、增創價值。我們同時知道，要做到持續穩定地為持有人創造、累積財富，必須首先做到公司自身能可持續發展。我們不否定財富管理行業人才的重要性，但人才的流動是必然的，也是必需的。所以，我們更認為好的公司治理才是核心生產力，只有好的治理才能創造好的氛圍，才能吸引、培養好的人才，才能用活人才，留住人才。為此，我們公司在內部組織結構科學、運行機制有效、約束激勵到位等諸多方面，作出了很多努力。
“金牛基金管理公司”的榮譽，既是對我們的肯定和鼓勵，更是一份責任和鞭策，它激勵我們繼續勤勉盡責，不斷超越。未來，我們會一如既往地將持有人的利益放在首位，提升投資業績，為持有人財富持續增加而做出更多努力。我們期待和廣大投資人一起去發現價值、創造價值，與資本市場共成長。
中歐基金管理有限公司：創造價值 回歸簡單
中歐基金董事長 竇玉明
金牛獎被稱為基金業的奧斯卡，是業內非常權威、廣受認可的獎項。對於所有的中歐員工，都非常有紀念意義。
XX年4月，中歐基金成為了首家實現員工持股改制的基金管理公司，我們推行了業內首家“投資事業部”改制，並致力於打造“多策略投資精品店”。我們比拼過業績短期排名，也一度日日關注公司規模。經歷了所有這些喧囂之後，有一天，你會忽然發現一個簡單的常識，衡量一家資產管理公司的唯一標準，是它是否為客戶創造了價值。為了實現這樣的目標，我們應該建立一個簡單、明晰、長效的激勵機制，根據是否為客戶創造價值及創造價值的大小，去分配利益。
在投資上，我們追求超越市場的穩定收益;在公司架構上，我們進行了員工持股的混合所有制改革，以期實現公司戰略的穩定及團隊利益的長期捆綁;在分配製度上，我們推行了“事業部”改制，我們鼓勵基金經理跟投自己管理的產品，並根據他為客戶創造價值的大小，來分配他們的收入。我們非常幸運，在這個過程中，中歐基金得到了員工、股東、合作夥伴的大力支持。我們認識了很多志同道合的朋友，其中的一些人，還加盟了中歐。
中歐基金非常榮幸可以獲得XX年金牛基金公司，中歐價值發現獲五年期股票型金牛基金：中歐新動力獲三年期股票型金牛基金。
我們知道，航程才剛剛開始。前進的道路或許充滿未知和挑戰，但我們已經起航。追求卓越是一條永遠沒有止境的路，需要我們每一個人兢兢業業、各司其職，做好每一天的工作，明天爭取比今天做得更好。
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