重抓體制機制創新強勢推進跨越發展
縣人事局
近年來，我們在上級人事部門的悉心指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“經濟倍增，環境倍優”目標，以解放思想為先導，以改革創新為動力，以人才開發為主線，強化機制和制度創新，不斷深化人事工作的“兩個調整”，努力為全縣經濟發展和社會進步提供優質的人事人才保障，各項人事工作都取得了新進展，連續四年被評為市人事系統綜合工作先進集體、縣機關崗位目標責任制工作先進單位，建湖縣連續三年被市委、市政府評為人才資源開發工作先進集體，整體性人才資源開發、推行公務員制度、職稱評審、專業技術人員繼續教育、事業單位改革、機構編制、公務員法制教育、人事宣傳等十多個單項工作先後受到省市表彰和肯定。～年是我縣實施“經濟倍增、環境倍優”戰略取得階段性成果的關鍵之年，做好明年的人事編制人才工作意義重大，我們將按照xx屆三中全會提出的貫徹“五個統籌”、做到“五個堅持”的要求，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，努力在制度建設和制度創新方面邁出新步伐，不斷完善與社會主義市場經濟體制相配套的人事管理體制。
一、著力構建優秀人才群體，推進整體性人才資源開發登上新台階
截止目前，全縣有各級各類人才3.116萬人，占總人口的3.77％；工科類緊缺專業人才總量較前幾年有所增加，高學歷層次人才數量逐年上升，全縣已有研究生7人、本科生2336人、專科生6550人。當前和今後一階段，我們將繼續深刻領會～年5月23日中央政治局議才會議精神，按照“黨管人才”原則和“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優勢”的思路緊緊抓住人才開發這根弦，採取超常舉措，做強做活人才文章，取得了一些積極的效果。
1、抓引進，更新人才政策，以更加優惠的待遇和條件吸引人才。開放型經濟要求人才工作要有超常的舉措。近幾年，我縣大力調整人才引進的優惠政策，放寬機關事業單位接收高層次緊缺專業畢業生的政策限制，先後引進本科以上畢業生近300名。今年上半年，縣裡再次調整人才政策，明確凡來湖就業的博士畢業生將由縣裡向上級組織部門推薦擔任副處級領導職務，碩士畢業生將被選任為科級領導職務，博士、碩士畢業生的人事關係均放在縣直黨政機關；本科畢業生人事關係全部放在縣直事業單位。博士、碩士、本科畢業生均可以自主選擇到一家或多家企業單位工作，在企業工作期間，由關係所在機關或事業單位按同類人員標準發放工資待遇，企業可根據其貢獻大小給予相應的報酬。35歲以下本科畢業生報考全縣科級領導崗位不受本人的職務、工作年限、專業、崗位的限制。這些優惠政策通過新聞媒介和網路公開發布後，反響積極。～年，我們將下力氣疏理和完善原有一系列人事人才政策，進一步完善引進高層次人才的優惠措施，運用更靈活的政策和機制廣納人才、留住人才。一是進一步敞開門戶，靈活引才方式，向千餘名～屆建湖籍應屆本科畢業生髮出聯繫函，介紹家鄉引進人才的優惠政策，鼓勵他們回鄉建功立業。二是把高層次、緊缺專業人才引進與縣開發區、骨幹規模企業等載體建設結合起來，實行特事特辦，建立人才特別是高級人才在建湖的“綠色通道”，積極引進複合型經營管理人才。三是加大國外智力的引進力度，在現有的森達集團與義大利製鞋、美麗雅公司與德國造漆等方面國外智力合作的基礎上，指導和幫助更多的企業用好這一新型的引才引智形式。