～年且末縣地稅局人事教育工作要點
且末縣地稅局人事教育工作的總體要求是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會、自治區地方稅務工作會議和自治州地方稅務工作會議精神，按照州地稅局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育為核心，以人為本，與時俱進，加強領導班子建設和隊伍建設，加大精神文明創建力度，進一步規範各項人事管理制度，為且末縣地稅事業的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障。
一、深刻領會黨的xx屆四中全會精神，充分認識新形勢下加強黨的執政能力建設的極端重要性
黨的xx屆四中全會，是在我國改革發展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《****中央關於加強黨的執政能力建設的決定》，標誌著我們黨對執政規律的認識達到了新的高度，是加強黨的執政能力建設的綱領性檔案。每位幹部一定要認真學習領會中央《決定》，緊密聯繫地稅工作實際和崗位職責要求，堅持依法治稅，堅持聚財為國、執政為民的宗旨，不斷提高執法水平。以提高執政能力為重點，突出領導班子建設，推進幹部隊伍建設，加強思想政治建設，不斷提高分析形勢、把握全局、服務大局的能力，提高依法治稅、規範行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創新的能力，提高做思想政治工作、民眾工作的能力，提高拒腐防變、經得起各種誘惑和考驗的能力。
二、認真開展保持共產黨員先進性教育活動
中央決定，從今年一月開始，用一年半左右的時間，分三批在全黨開展以踐行“xxxx”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。這是我黨歷史上又一次重大的馬克思主義教育活動，是堅持用“xxxx”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。各科室要高度重視，把保持共產黨員先進性教育作為當前工作的重中之重。要按照我局黨支部的統一部署，認真貫徹落實。要深入調查研究，摸清黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走民眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在解決問題上下功夫，教育和引導廣大黨員自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。
三、進一步深化人事制度改革，加大領導班子和幹部隊伍建設力度
一是認真學習貫徹《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》（中辦發[～]13號）等五個法規性檔案精神，在全面總結xx年全區地稅系統機構改革工作經驗的基礎上，規範和形成幹部選拔任用工作的具體操作規程和辦法，我局將根據州地稅局的具體安排和我局的實際情況，制訂好我局科所長競爭上崗和“雙聘”工作實施方案，規範科所長競爭上崗和“雙聘”工作，嚴格按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”要求，選好、配好中層領導幹部，徹底打破“論資排輩”的陳舊作法，行成“能者上、庸者下”的用人、選人機制，真正做到公開、公平、公正競爭上崗，併合理設定科室，必要時增設人事監察室，做好與州局科室對接，避免科室、崗位的重疊，最佳化科室設定，保證各項工作的順利開展。在今年適當的時間全面實施科所長競爭上崗和“雙聘”工作。二是制定並實施幹部“輪崗”鍛鍊辦法。根據學什麼，乾什麼？缺什麼，補什麼？的原則，各科室幹部要進行全面“輪崗”鍛鍊，力爭輪崗面不低於50%，通過輪崗，確保人盡其才。三是建立、充實科級後備幹部隊伍，做好人才儲備工作。按照後備幹部選拔規定的條件、資格、程式等要求，結合邊遠地區地稅工作的實際情況，爭取多向州局推薦優秀年輕科級後備幹部人選，並把政治強、業務精、年輕的幹部選到重要崗位鍛鍊培養，做到成熟一個，推薦一個，不拘一格選拔、培養人才。