二、主要從哪些方面提高國有企業領導人員的素質
提高國有企業領導人員素質，是一項長期的任務。從長遠來講，就是要把xx總書記在《努力建設高素質的幹部隊伍》重要講話中提出的基本要求，作為建設高素質企業領導人員隊伍的目標。從近期來講，中央四部委在做好國有企業領導班子考核建設工作的通知中要求，通過企業領導班子的考核建設工作，要在五個方面取得明顯進步：一是正確認識形勢，增強搞好國有企業的信心和勇氣，克服精神不振、無所作為的消極情緒；二是增強市場經濟意識，提高企業管理水平，實行民主、科學決策，改變觀念陳舊，業務素質和領導能力不適應市場經濟要求的狀況；三是加強團結，增強領導班子的凝聚力，克服班子內耗、形不成合力的現象；四是樹立廉潔奉公、艱苦奮鬥、勤儉辦企業的良好作風，克服講排場、擺闊氣、鋪張浪費，特別是防止和反對以權謀私、行賄受賄等腐敗現象；五是增強全心全意依靠職工辦好企業的自覺性，密切同職工的關係，克服脫離民眾的現象。
從北京市國有企業領導人員隊伍的現狀出發，當前急需從三個方面提高素質：
第一，要進一步解放思想，破除不適應社會主義市場經濟要求的陳舊觀念。我們同先進地區相比，最大的差距是思想觀念上的差距。搞好國有企業的根本出路在改革。要深化改革，必須進一步解放思想，轉變觀念。解放思想，就是要堅持實事求是的思想路線，以鄧小平理論為指導，努力把握社會主義初級階段的國情、北京市的市情和本企業的實際情況，按照客觀規律的要求，研究提出企業改革和發展的思路。要跳出計畫經濟體制下長期形成的思維定式，學會按照市場經濟的客觀要求去觀察問題、思考問題，按照國際、國內市場發展變化的趨勢來研究和把握企業的發展方向，按照“三個有利於”的標準來衡量、檢驗企業各項工作的成敗得失。面對激烈的市場競爭，企業領導人員一定要樹立創新意識。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的動力，也是一個企業長盛不衰的源泉。沒有創新，企業就不會有生路。今年，我們將迎來黨的十一屆三中全會召開二十周年，我們要抓住這個時機，對企業領導人員深入進行黨的解放思想、實事求是的思想路線的教育，促使企業領導人員進一步破除阻礙國有企業改革和發展的各種陳舊觀念，樹立適應市場經濟要求的新思想、新觀念，在思想解放上有明顯進步，為推動企業改革發展提供堅實的思想基礎。
第二，要不斷提高領導企業走向市場、競爭取勝的能力。國有企業是社會主義市場經濟的主體，同時又要靠市場生存。現在我們不少企業領導人員雖然在思想上對企業要走向市場認識是明確的，在行動上也努力想面向市場，但缺乏領導企業走向市場的能力，或者這方面的能力不強，總顯得力不從心，收不到應有的效果，有的甚至在無情的市場競爭中被淘汰。這說明，領導企業走向市場，需要多方面的綜合能力，當前企業領導人員急需提高的主要有：一是市場預測能力，包括市場調查能力和預測市場發展趨勢的能力，這是能否做到正確決策的前提；二是科學決策能力，包括對市場情況和企業本身優勢、劣勢等主客觀因素的綜合分析能力，對決策過程中各種論證意見的吸納能力，以及善於決斷的能力；三是組織產品開發和行銷的能力，這是企業能否在市場立足並不斷擴大市場所占份額的關鍵；四是科學管理能力，包括公司制企業的運作管理，資金的運營管理，成本管理，財務管理，等等，現在不少企業管理薄弱甚至管理混亂的狀況必須儘快解決；五是依靠職工民眾、正確處理人民內部矛盾的能力，企業在深化改革走向市場的過程中，必然牽涉到利益格局的調整，容易引發各種矛盾，保持穩定始終是首都第一位的任務。企業領導人員必須不斷提高正確處理人民內部矛盾的能力，以大局為重，正確處理企業改革、發展和穩定的關係，做好深入細緻的思想政治工作，依靠職工民眾，關心民眾的切身利益，妥善安排好下崗職工的生活和再就業工作。最近中共中央、國務院召開了全國國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作會議，我們要把貫徹這次會議精神，落實下崗職工基本生活保障和再就業工作，作為一件關係企業改革、發展、穩定大局的頭等大事來抓，把各項工作認真做好。