公司員工多次曠工檢討書 篇1
尊敬的領導：
您好！
我是公司的員工，今天我又一次的曠工了。這個又字在曠工的檢討書上面我都不記得用了多少次了，沒一次因為自己的原因無故曠工不來上班被領導您批評後，我都說自己以後都不會啊在無緣無故曠工了，都說自己以後一定改正。可是我就像是一坨扶不上牆的爛泥，怎么也改不了這一個壞毛病。同樣的錯誤是犯了一遍又一遍，今天上午我有一次地曠工了。
這一次曠工的`理由，我也不知道怎么跟領導解釋，這確實是我自己身上的毛病，已經沒有任何理由能夠幫我開脫了：我是因為早上起床的時候發現起晚了，想著反正現在趕回公司的話也會遲到，乾脆不去了在家睡覺好得很。這個理由……我知道現在這個已經不能叫理由了，只能說是自己犯錯誤的問題所在。這樣的一個問題，我也沒有任何地顏面跟領導說，在再原諒我一次之類的話。這樣的話實在是顯得我太沒有自知之明了，身為一個員工，享受著公司的獨立待遇，連一個員工基本的工作都做不到，甚至自己身上一堆的毛病，這是十分不應該出現在一個員工身上的。
這一次，領導在後面開會的時候，直接點名道姓的說我的錯誤，看到這樣的一種情況，我知道領導是真的生氣了。之前都是私聊找我談的，現在卻直接指明了我的問題，可見我多次曠工已經讓我到了危險的邊緣。這一次，我想了很多，我究竟是什麼時候變成跟這個樣子的呢？在剛進公司的時候，我對待工作都是一絲不苟地，每一天早早的到達公司開始工作，在最開始的那兩年，我甚至還得過優秀員工的稱號，可能這就是為什麼公司現在還沒有開除我的原因之一吧。可是我什麼時候變成現在這個樣子的呢？應該是工作了五六年之後吧，時間長了，自己的工作積極性下降了，對待工作也不認真了，每一天幾乎是得過且過，也開始了經常請假或者遲到、曠工之類的問題。
現在回想起公司對我的寬容，和我之前的積極工作，我很羞愧，不不知道用怎樣的顏面來對待公司的信任和自己之前的辛勤付出。我不能在這個樣子下去了，我是一名員工，我的工作要對得起這份工資，對得起自己這一份職業，對得起自己在剛進公司時發下的熱血誓言。我必須在後面改正自己好吃懶做的性格，讓自己對待工作重新恢復熱血之情。我要好好地規劃一下我的工作目標了，一定不能夠再讓自己在這個樣子下去了！
現在，我也不說什麼下次不敢了之類的話了，那些信用都已經被我的不要守規矩透支了，現在就請領導看我的行動吧！
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
公司員工多次曠工檢討書 篇2
尊敬的領導：
您好！
我懷著自責、反省和感激的心情來書寫這份檢討書，在公司的這些日子裡，這裡留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存著被公司錄用的簡訊，回想每一次領導對我的教導、和同事一起並肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名項目管理者，部門管理的好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到部門的全心投入、認真工作到現在整個部門發生如此的事情，以及對公司、對部門、對其他同事造成的影響，我是有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對項目的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心地投入進去，就沒有辦法真正的去做好一件事，做人如此，做事也如此。對於自己的工作，對於領導對我的信任、對於一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的鬆懈，導致了對整個項目管理的鬆懈，導致了部門業務的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上所扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對於我來講，一直以來對於員工，並沒有把生活和工作區分開來，過於的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關係概念。
3、在部門監管力度方面。作為一個項目經理，特別是作為公司項目部這么重要的部門來講，如何從制度上約束員工，從工作細節上指導員工，通過不斷的檢查和複查，找出我的管理上存在的問題，以及去預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找以及發現錯誤和漏洞，造成項目部產生如此大的損失。我很羞愧，我表示在接下來的工作中會盡力完善好我作為管理者應該做到的一切，確保每天工作的順利進行。
檢討人：
20xx年XX月XX日
公司員工多次曠工檢討書 篇3
尊敬的領導：
您好！
對於今天我在上班時間看電視的事情，而且還是用的公司的辦公工具看的的十七年，向您表示誠摯的歉意，在這裡希望能夠通過這一篇檢討書表達出我對這件錯誤的深刻檢討以及自己會積極改正這一個錯誤的保證。同時也希望領導能夠通過我這發自內心的檢討，能夠給予我一次證明自己改正錯誤的機會，我一定不會令領導再一次失望。
首先，我是一名員工，我每一天來公司是由規定的八個小時的工作時間，這段時間我主要做的事情就是按照公司的規定完成我手上的工作，可是我今天卻拿著這上班工作的時間來偷懶，利用公司給自己配來工作上班的電腦看電視，這就是我的錯誤了。我這么做就是對公司對領導不負責，對公司沒有很高的認同感，我身為公司的員工，沒有自己和公司一榮俱榮，一損俱損的意識。我的行為是非常錯誤的行為，我這么做不僅對不起公司給予我工作崗位的機會，也反映出了我的工作態度有很大的問題，沒有一個員工有的基本的職業素養。
其次，上班時間用公司電腦看電視，這樣子做是公司明令禁止的，可是我今天還是真的做了，這就說明我的紀律觀念有很大的問題，沒有意識到身為公司員工需要遵守公司的規則。我這樣子做不僅對不起公司領導對我的信任與幫助，也會因為自己的不恰當的行為，讓自己不能夠在規定的時間裡面完成工作耽誤公司的運轉，最重要的'是我這樣的行為，還會給同事們做出不好的範例，對其他同事造成影響。
還有就是我這樣做，是滋生出了很大問題的表現，不僅僅是在工作當中，還有在個人的生活和思想上面，我如果在這樣下去的話，肯定會給我帶來更多的問題，這一次我上班看電視的教訓我已經是十分難過了，更加大的問題絕對是我承受不起的，所以我必須要認識到自己的錯誤，積極改正。
所以，在今後的工作中，我一定會時刻用今天的教訓來提醒自己，上班時間就應該認真工作，不做其他無關的事情。同時我還要加強自己對紀律的貫徹，加強自己的工作責任心，以後只要是不正確的地方，我絕對會在問題發生之前就改正！保證自己不會再出現上班時間不專心的問題，請領導相信！
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
公司員工多次曠工檢討書 篇4
尊敬的領導：
您好！
執筆之前在此向你深深的問候。而後詳細對你作出深刻的檢討！事情經過大致是這樣的：今天上班的時候，由於我上班時候不小心，在加了機車，收了錢後，急匆匆就把油槍放回機身，我以為油槍已經放到位了，馬上就加了另外一部車，導致在油表沒有歸零的情況下就開始加油，而顧客在旁邊看到了，也是十分的不滿，於是就對我進行了當面教育批評，由於顧客在此過程中情緒較為激動，我在聆聽的過程中也比較心浮氣躁，導致顧客認為我態度不夠端正，向我的上司站長投訴了我。而站長後來做的工作確實也比較到位，耐心和客戶講解當時的情況和比較專業的知識，何況才停息罷休，表示事情不再追究。
通過這件事情後我也做出了深深的反省，反省後我認為有以下幾項是造成事情的發生的原因：
1、由於習慣，總是以為把槍放到接觸器哪裡就習慣性地以為油標肯定會自動歸零，沒能認真地看著油槍是否放到位，也沒有耐心地看著油表回零的情況下才去加油，總是一味地追求快。
2、由於在事情發生的昨天晚上，還和朋友在外面玩得比較晚，回到家後孩子時不時半夜哭鬧，弄得上班精神糊糊，狀態不佳，從而服務不到位，只想速度，而不想服務。
3、平時沒有能認真聆聽站長的話和教育。因為在此之前站長也經常三番四次給我們講解現場服務的重要性，把現場服務做到位，執行到底。沒有想到我話是聽了，可是只是聽在了耳上，沒有聽到心裡，執行起來也是模稜兩可，時好時壞。
4、站長平時也是比較嚴格，三令五申地要求：客戶永遠都是上帝，永遠要把客戶放在第一位，所以聆聽起客戶的要求和需求時都比較細微，耐心。我由於服務意識差，精神狀態差，沒有認真耐心聆聽客戶的要求和需求，才導致客戶的情緒比較激動，對我的服務有比較大的質疑。
發生了這件事我不想也沒有必要為自己辯護，但是我想說的是：站長平時經常開會要求我們把服務做到更好，在處理這件事上也是比較到位的，可以講整件事根本與他無關的，他確實在自己的崗位上做到了本職的工作，從來就沒有怠慢過，而深層的內在原因都是我個人工作行為表現得不好，做得不到位才釀成這樣的後果，在此本人向站長至以深深的歉意！再次問候領導！
此致
敬禮！
20xx年XX月XX日
公司員工多次曠工檢討書 篇5
尊敬的公司領導：
於x年xx月xx日下午上班期間，我因與同是辦公室人員的發生摩擦而大打出手。
此番在公司打架，著實的讓您失望了。在此我向您遞交這篇檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出道歉。
面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從踏入社會以來與人產生這么大的矛盾衝突，後果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往後，我一定時時刻刻保持理智的思考問題，努力上進工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。
經過這次事情，我深刻的認識到自己的錯誤，在這個以和諧為主題的社會裡，人與人，就應該和諧相處，和諧發展，而不應該因為一些小事而大動干戈，特別是在公司里，作為辦公室一員，不但有損公司形象，而且對其他員工也會產生不良影響，此刻，後悔莫及，從小，老師就教導我們，要心胸寬廣，認認真真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓，典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和為貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理，必須要自己親身經歷了以後，才能真正的大徹大悟。
人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。經歷一些事，遇見過一些人後，身上的稜稜角角才會慢慢磨平，生活中必須學會去看待、寬容、包容身邊的一切。學會大度、寬容、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。
同時感謝公司領導對我的教導，讓我懂了很多知識，讓我進步了，也讓我認識到自己的不足，在此我保證再也不會發生此類事情。
檢討人：
X年XX月XX日
公司員工多次曠工檢討書 篇6
尊敬的領導：
今天，我沒能按照公司規定的時間（早晨9點15分前）趕到公司，拋除一切所謂的客觀原因諸如家住的太遠、身體不適、公共汽車時間不好掌握等等，我個人認為這是主觀上長期以來在我頭腦中形成的嚴重資產階級自由化思潮極端泛濫的結果，這種不良思潮泛濫的最直接表現就是自由散漫，把個人的困難凌駕於公司組織原則之上，置廣大公司員工的集體利益於不顧，置公司領導班子的威信尊嚴於不顧；置我們公司的企業文化宗旨於不顧；自私自利、自我放縱、丟棄原則、利慾薰心……我對我個人所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非常可恥，感到無以復加的後悔與悲痛。
此時此刻，我流著眼淚，帶著無比悔恨的心情，默默地想：我個人的這次錯誤，與其說是錯誤，不如說是罪行。是的，我是在犯罪啊！如果公司每位員工都像我一樣遲到那么幾小時，全體員工加起來就會遲到好幾十個小時，我們一天的工作就不要幹了。如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要幹了。如果我們每年都這樣，公司也就會從地球上消失，這是多么嚴重而可怕的後果啊！由於我個人遲到那么幾十分鐘，就有可能導致全體公司員工丟掉飯碗，就有可能導致一個好端端的很有希望的公司垮台，想到這裡，我的心在流血，也逾發為自己所犯下的嚴重罪行感到追悔莫及。
親愛的組織，親愛的領導，我現在已經從內心深處深刻認識到：我所犯的錯誤是巨大的，後果是嚴重的，教訓是深刻的，代價是慘重的！為了嚴肅法紀，殺一儆百，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的老路犯下如我一樣的罪行，我衷心懇請公司領導考慮對我進行嚴厲的懲處——罰我在家閉關思過15天並給予口頭警告的紀律處分！唯有如此，才能夠真正做到執法公平，同時，也可以達到懲前毖後治病救人的崇高目的。
最後，我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己、檢查自己。倘能如此，我想今後類似的悲劇就不會再上演，倘能如此，則吾幸甚，公司幸甚！
檢討人：
20xx年xx月xx日
公司員工多次曠工檢討書 篇7
尊敬的各位領導：
您好！
由於本人的工作失誤，導致出現了錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚。現在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確保以後絕不會再犯類似錯誤，以優異成績回報組織的信任和各位領導的關懷幫助。
（1）出現錯誤的原因
在承擔本單位工作時，我因為疏忽大意，導致出現了錯誤。出現該錯誤的主要原因是我本人工作態度不夠端正，業務素質不夠優秀，責任心有待加強。雖然存在非財會專業出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學習意識淡薄、缺乏進取精神，思想態度不夠端正、責任心有待加強等問題，這才是出現此次錯誤的最主要原因。我深知作為財會人員，擁有過硬的業務本領和系統的專業知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統學習和主動向老同志請教，導致進步較慢、工作較為吃力，現在想來十分的後悔。作為財會人員，理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態度不夠端正，導致工作作風不夠踏實深入，以至於疏忽大意出現了此次錯誤，辜負了領導和同事們的信任。
（2）整改措施
犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響，更辜負了領導和同志們對自己的一片苦心。我現在十分的內疚，深感自責。錯誤已經鑄就，除了自責懺悔，更重要的應是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認真自查，深刻反思自身問題與不足，並積極思考如何努力提高、改進工作，保證不在犯下類似錯誤。
1、認真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風上的錯誤根源進行深挖細找，並認清其可能造成的嚴重後果。結合各位領導同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己“洗洗澡、治治病”，切實找出自己的病患所在、癥結所在，努力改正克服，主動進步提高。
2、加強學習進步，不斷提高業務能力。作為非財會人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強學習提高，不斷充電加餐。一方面要努力鑽研專業知識，主動加強系統學習，通過自主學習提高自身業務能力；另一方面要向老同志虛心學習，多問多學多看，主動向領導諮詢、向老同志請教，加強溝通交流，找準自身位臵、儘快融入角色。
3、端正工作態度，虛心接受批評指正。要不斷的提高思想認知，端正工作態度，該進工作作風，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠專心、馬虎大意等缺點。並在工作中認真開展批評和自我批評，主動接受各位領導和同志們的監督指導，正確認識善意的批評指正，努力培養愛崗敬業、盡忠職守的正確觀念。
此致
敬禮！
20xx年XX月XX日
公司員工多次曠工檢討書 篇8
尊敬的領導：
您好！
我是您IT公司里的一名員工，我要向您檢討本人這次上班粗心的問題，我上班時因為沒注意，就把項目里的一個檔案不小心刪除，差點造成不能挽回的錯誤。
首先向您道歉，我工作這樣不盡心，上班還粗心。做IT 的，是不能有一點馬虎的，不然最後都會影響到項目的完成。第二，我在工作時沒有注意檔案名稱，手就直接點擊刪除鍵了，就是因為不打開檔案檢查一下是否重要，總是習慣性的處理掉電腦螢幕上不要用的檔案了。第三，我做事總是不是丟三就是落四，每次需要我做事的時候，就做不好，平白的給他人添一些麻煩。第四，這次檔案很重要，但是我忘記了給檔案取項目的名字，因此直接認為它不重要，就選擇了丟棄。如果不是後面同事問我要那個裡面有無數代碼的檔案，給他們重新發一遍，我可能都還不知道我丟了重要的，還是找了好久，才記起來我似乎把它給刪除了，我該慶幸我沒有刪除資源回收筒的習慣，不然都找不回來這個檔案了，然後項目就又要重新編輯代碼，這直接就把項目完成的時間往後推了，這是違背公司意願的，麻煩就大了。
因為我及時的找回，才沒有讓公司有太大的損失，否則我就是公司最大的罪人了。從這次我粗心的缺點這裡給了我教訓，是再也不敢所以的刪除電腦里的東西了，實在要清理，也會先看一遍，再做決定，同時我也準備了一個隨身碟，每次做好項目編碼就備份一份到隨身碟里，免得又弄丟了，那時是沒得找回來的機會了，也是沒得後悔藥吃的。作為IT員工，一個項目的完成要歷經幾個月甚至幾年才可以完成，所以必須要細心才行，我也意識自己這方面的缺陷，那我會改正過來的。
所幸這次沒有損失很大，所以公司給的處分也不是很大，我都能承受，也希望這次同項目的同事可以原諒我的粗心，也希望領導可以繼續像以前那樣認可我，我定會為公司爭取更多的好處和利益，把自己的工作做好，這次的項目也會加緊完成。我們大家一起合力就能做完，也會讓領導滿意的。我做錯了事，我就勇於承擔，不會逃脫，對自己也會加強行為、思想的提高的，只願能為公司去效力。
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
公司員工多次曠工檢討書 篇9
xx月 日晚1點，在 辦公室加班時，我將xx日到提前簽了，被領導發現。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導、同志做出深刻檢討，並將我的思想反思結果向領導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。經過反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求比較高，時時處處也都能遵守單位的相關規章制度，從而努力的完成各項工作。但近年來，由於對本職工作逐漸熟悉，進入常態，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖 的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得不錯了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，後果是極其嚴重的，甚至都無法想像工作中會發生怎樣的失誤。因此，通過這件事，我在深感痛心的同時，也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，是一次深刻的教訓。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也發自內心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果大家都像我一樣，怎么能及時把工作落實好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態度來為我們單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
此致
敬禮
檢討人
20xx年xx月xx日
公司員工多次曠工檢討書 篇10
尊敬的領導：
您好！
我對我放假期間不接您電話的事，表示道歉，您不要生氣了，出了什麼問題我來解決，給公司造成了什麼損失我來負責，您放一萬個心，我知道我不接您電話很不對，但是我也是情有可原的，請您諒解，這不是沒有給公司造成太大的損失嗎？您消消氣，我知錯了，我跟您保證沒有下次了。
我知道作為公司的項目主要負責人，不接您的電話，是非常不負責任的事情，這個項目里的主要內容、整個程式都是我一個代碼一個代碼敲出來的，別人都看不懂，說實話我寫代碼都不喜歡備註的，所以就算是我自己寫的代碼可能三天不碰，我也會看不懂了，所以整個項目出現任何的漏洞了，都需要我隨時的去改，所以在這次放長假前，您多次跟我強調一定要保持電話暢通，好隨時跟我聯繫。但是我這次放假答應了我的女朋友去拍婚紗照的，不準帶電腦，不準忙工作上的事，我也知道我虧欠她太多了，有時間睡覺前都在修補漏洞，嫁給我這么個程式設計師太委屈她了，沒有一次放假是陪她好好玩的，也沒有帶她去旅遊過，所以這次為了不讓任何因素打擾到我們拍婚紗照，我的手機一直都是被我開著飛行模式，你聯繫不到我也是正常的，聽說您還去我家找我了，真對不起。這次放假我是過得很開心了，可讓領導你們焦頭爛額了，客戶一直在反饋產品出問題了，可是我卻聯繫不到，讓您著急了，我在此跟您道歉，非常對不起，但是我希望您能對我的實際情況表示諒解，畢竟拍婚紗照是大事，我不能不重視。況且這次並沒有造成什麼大的損失，漏洞也已經被我修復了，暫時不會出現問題，我覺得工作跟我的女朋友相比，我還是會把女朋友放在第一位吧。
我在公司這么多年，為公司帶來的效益還少嗎？其實也不差這一單，這個客戶對我們失望就失望吧，我們公司的產品質量十分的過得去，我們不差他這一個小客戶。就算他對我們公司的產品捏造謠言，詆毀我們，我也不怕，我對我做出來的東西有信心。我覺得領導您也稍微淡定一點，我是那么不負責的人嗎？在這么做之前，我肯定是考慮過後果的，在我能解決的範圍內，後果也是我所能承擔的，我才會開飛行模式，不接您電話的。
您就別煩心了，不值得，我都向您保證了，以後不會不接您電話了，身為您的員工好事將近，到時候請您去捧場啊，請您和喜酒，把那些不開心的事情忘了吧，我們得向前看。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年x月x日
公司員工多次曠工檢討書 篇11
尊敬的單位領導：
事到如今，錯誤經您發現，我們受到了處罰問詢。經過深刻反省，我充分地認識到自身錯誤的嚴重性。分析我的此次錯誤，我主要錯在了沒有足夠的工作思想覺悟、沒有充分認清行為可能造成的嚴重後果，礙於同事情面錯誤行駛，並且也暴露出我沒有足夠嚴謹、規範的工作態度。錯誤發生以後，我心有餘悸，始終覺得這個事情做錯了。
認識到了這些問題，我深感內疚與自責。然而，我清醒地意識到，錯誤已然發生，過多自責無濟於事。我必須在充分認清錯誤的基礎上，充分採取切實、穩妥的改正措施，以求最大限度地避免今後此類錯誤的發生。
特此，我向您做出保證：
1，從今往後，我必須時刻保持高度工作思想覺悟，堅決遵守單位工作各項規章制度，徹底杜絕此類違規操作行為。
2，充分吸取此次錯誤經驗教訓，以此為戒。並且穩妥處理同事之間關係，讓同事關係避免出現此類情面穩妥，讓同事關係朝著健康、謹慎、積極的方向發展。
3，今後努力認真工作，不辜負您的關懷與厚望。
簽名：
時間：20xx年XX月XX日
公司員工多次曠工檢討書 篇12
尊敬的領導：
您好！
關於失職一事，經過是這樣的：因當天是值班的最後一天，思想懈怠，對自己的要求放鬆。早晨竟然在上班後，還在值班室埋頭大睡。我不想為自己的錯誤找任何藉口，那都只是託詞，那只能讓我更加慚愧。我現在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書以向您表示我對這種惡劣行為的深痛惡絕及絕不重犯的決心。
對我的行為，我深深懊悔不已，更是替自己不齒，現在覺得就是年少輕狂，對自己的要求鬆懈。早在我踏進公司的時候，領導就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得曠工、遵守員工規範。每周例會，加強思想教育。但是自己以身試法，從而造成惡劣影響。經過領導及時指正，以及自己這兩天的反思。深刻認識到此事的重要性，過去自己並沒有好好的去考慮值班的責任，造成了現在的錯誤。對於我在崗睡覺的事情，所造成的嚴重後果如下：
1、有可能造成安全隱患和安全事故，對公司的財產造成損害，對個人的生命安全造成威脅，
2、在同事中間造成了不良的`影響。由於我一個人的錯誤，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律性。
3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事情認識不夠。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。對待工作的思想觀念不夠深刻。不夠正確。沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多么的難得和重要。
我已經是個成年人了，有能力有責任有義務對自己的行為負責，我不再對自己所犯的錯誤尋找藉口。
所以我決定有如下個人整改措施：
寫保質保量的檢討書一份！對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，並認清其可能造成的嚴重後果。認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。保證不再出現類似錯誤。
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。個人價值需要通過集體得到實現，今後，我會以新的面貌面向大家，無論在工作，還是在別的方面，我都會嚴格要求自己，將這次的錯誤作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，我絕不在同一地方摔倒，做事要有始有終，工作也一樣，不能半途而廢，所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的的機會，請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功。
檢討人：
20__年x月x日
公司員工多次曠工檢討書 篇13
本人是飲料課的， 今天中午未安排好員工吃飯時間， 導致員工同一批吃飯， 造成區域漏崗， 而員工吃飯時間嚴重逾時， 未做到督促作用，身為課的組長， 本應該起到輔助該課主管的作用， 卻因細節沒注意到，發生了這種不應該發生的錯誤，通過這件事情讓我認識到我在日常工作中還有很多不足的地方，因平時跟員工關係較好， 對於安排下去的工作很多都只是一個形式而已。
而員工有沒執行到位都不在我關心的範圍之內，每天只是做好自己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已， 其次可能在超市待久了， 有點老油條了，自己上班的紀律也有點散漫， 更加導致不能黑下臉去約束員工， 因此才有了今天這種錯誤的發生， 通過這件事情 使我認識到作為一名組長，不是只要會補貨，會整倉庫就行咯，那只是一名最普通的 員工都應該會做的事。
作為一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力 ，還要有較好的組織能力， 領導能力， 工作時間內公私分明， 對於部門領導分配下來的工作認真執行，日常工作中為了做好自己的本職工作外， 還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規章制度， 工作時間內做到部門區域不缺崗 ， 漏崗， 不聚眾聊天，盡最大努力把工作做到最好， 也保證在今後工作中，不再犯同類錯誤。
公司員工多次曠工檢討書 篇14
尊敬的領導：
您好！
工作中的疏忽很容易為公司的發展帶來難以承受的損失，作為公司的一員自然要在內心樹立這樣的觀念才不會輕易觸犯這樣的問題，然而也許是因為自己對待工作過於懶散才會導致疏忽的現象發生在我身上吧，儘管自己得知這個後果的時候感到有些後悔卻終究難以更改工作疏忽的現實，為此我只有懷著悔恨的內心寫下這份關於工作疏忽檢討並期待能夠得到領導的諒解。
說實話這次造成工作疏忽的原因還真是讓人感到有些難以啟齒，畢竟面對本可以輕易解決的問題卻沒能發現其中蘊含的錯誤才會造成這樣的局面，而且通過以往的實踐可以證明自己完全有能力解決工作中存在的問題，但卻因為沒能引起足夠的重視才會在解決問題的時候出現了些許的偏差，然而正是因為些許的不在意才會導致工作疏忽的存在與預期的結果完全不相符合，所以對我來說在簡單的工作中出現這種疏忽的確令自己的內心充斥著愧疚與懊惱。
其實按照自己工作的時間來算的話完全可以配得上老員工的稱呼，然而面對公司的新人卻不以身作則從而導致了這種令人感到遺憾的結果，不得不說自己工作疏忽造成的影響對於公司的同事來說是極其惡劣的，讓人感到憋屈的便是這次出現疏忽的任務完全可以憑藉著自身的積累將其圓滿完成，若是自己完成當天的工作以後能夠多一道檢查的工序或許能夠讓問題得到相應的解決，不得不說慣性思維導致的結果便是本以為能夠輕鬆解決的工作出現了差錯。
面對這種工作中的教訓應該要引起重視才不會讓同樣的事件降臨在自己的身上，否則的話總是沉浸於以往在工作中取得的成就很有可能為造成難以挽回的損失，更何況這次工作疏忽在我看來便是對於自身的懈怠所降下的懲罰，應該要儘快振作起來並投入新環節的工作中去才能夠改善自身的形象，畢竟若是面對自身工作疏忽造成的損失而無動於衷的話又怎么對得起公司多年來栽培，所以對於此刻的我來說應該摒棄這種懶散的工作態度並在思想上引起重視才行。
既然已經吃過工作疏忽的虧就應該長點記性才不會讓同樣的問題再次發生，畢竟站在成年人的角度需要懂得吸取教訓才能夠令自己存在進步的空間，而且我也希望能夠通過後續工作中的努力彌補這次疏忽造成的嚴重影響。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年x月x日
公司員工多次曠工檢討書 篇15
尊敬的領導：
您好！
關於此次我沒有請假，無故曠工的行為，我向您報以深深的歉意。在這次的事件里，我沒有請假，更沒有任何事先打招呼就擅自離開了工作崗位，造成在工作時沒有人在崗位上值班，引起了嚴重的後果。同時也違反了公司的制度，給公司帶來了麻煩與損失，而這些都是可以避免的。這次曠工是因為一些私人原因，我急匆匆的離開了公司，直到我回到公司再次工作時我也沒有及時補上請假，更加沒有說明原因，在這個過程中也沒有及時的聯繫到同事，不僅僅耽誤了工作的正常運行，也讓同事們產生不必要的擔心，我感到很愧疚。
就算是小學生都明白髮生什麼事情要及時的向老師請假，才不會讓人擔心。而我卻發生這種不應該發生的錯誤，這是因為我沒有工作責任心，對待公司的事務絲毫不上心所導致的。經過和領導的認真談話，聽見同事關心我的話語，我受到了教訓，在這裡深刻的檢討自己的曠工行為。
因為在平時我對工作不上心，比較散漫，所以才有這次事情的發生。同時對公司的規章制度視而不見，在工作中依照自己的想法去做，只看到自己私人的情況，沒有大局觀念，錯誤就是這樣鑄成的。再有一個就是這種行為在同事們中間宣揚了不良的風氣，如果每個人都像我一樣隨心所欲，不顧公司的工作，還有什麼前途可言呢？
作為一名員工，我對自己的處境沒有一個清晰的認知，還沒有將思想轉變過來，對工作的態度也不夠端正和認真，還以為自己是一名學生，領導會向學校的老師一樣對我們會高高拿起輕輕放下。經過領導的思想教育，和自己深刻的反省，我也明白自己錯在什麼地方。
寫下這份檢討書不僅是為了承擔起我所應當負的責任，同時也是好好反省自己的過錯，做好檢討，找出發生錯誤的根源又是什麼，讓同事們引以為戒。在這次的事件過後，我不再對工作不以為意，對待任何一件事一定考慮圓滿才行事。
在今後的工作中我會加強思想認識，提高自己的覺悟，把工作當成熱愛的事業，不再敷衍了事。希望領導給予我改過的機會，監督我以後的工作，不會辜負您的期待。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
公司員工多次曠工檢討書 篇16
尊敬的領導：
本人是飲料課的，今天中午未安排好員工吃飯時間，導致員工同一批吃飯，造成區域漏崗，而員工吃飯時間嚴重逾時，未做到督促作用，身為課的組長，本應該起到輔助該課主管的作用，卻因細節沒注意到，發生了這種不應該發生的錯誤，通過這件事情讓我認識到我在日常工作中還有很多不足的地方，因平時跟員工關係較好，對於安排下去的工作很多都只是一個形式而已。
而員工有沒執行到位都不在我關心的範圍之內，每天只是做好自己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已，其次可能在超市待久了，有點老油條了，自己上班的紀律也有點散漫，更加導致不能黑下臉去約束員工，因此才有了今天這種錯誤的發生，通過這件事情使我認識到作為一名組長，不是只要會補貨，會整倉庫就行咯，那只是一名最普通的員工都應該會做的事。
作為一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力，還要有較好的組織能力，領導能力，工作時間內公私分明，對於部門領導分配下來的工作認真執行，日常工作中為了做好自己的本職工作外，還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規章制度，工作時間內做到部門區域不缺崗，漏崗，不聚眾聊天，盡最大努力把工作做到最好，也保證在今後工作中，不再犯同類錯誤。
檢討人：
20xx年xx月xx日
公司員工多次曠工檢討書 篇17
敬愛的領導：
您好！
今天我懷著內疚和懊悔的心情寫下這份檢討書，表示我對星期六早退曠工這種不良行為的深刻認識以及再也不曠工的深刻決心。早在我踏進我們公司，領導就已三申五令、一再強調，全體員工不得無故遲到曠工。但是我還是多次遲到。特別是在前天，在沒有向上級領導請假；經上級領導的同意的前提下就私自早退離開，在全體員工里造成惡劣的影響。我感到特別的愧疚。
關於前天早退的事情，我覺得有必要說一下事情原委。事情的經過是這樣的：大前天公司領導規定，我們第一小組要在13：00時準時到公司待命。而我就在12點45分就到了公司。當鐘聲到了時間時，組長就帶領我們幾個去六樓找點一下禮品，確認好後，我們就把禮品運到了星湖電影院，交接給了，把禮品搬到了二樓後，由組長負責在那裡看管，而我和就負責把推車推回公司交給第二小組的成員。
回到公司後，趁著在休息一會兒的同時，我順便翻開一下了電影票：上面注著活動的時間從15：00到18：30。心想，如果要等到活動結束，就趕不上最後的末班車了，而且到現在也沒有準備什麼禮物給我爸爸，因為我爸爸今天生日。所以當時心裡就一時權衡著這兩件事，該什麼做才能達到兩全其美：即不影響到公司組織的活動，也不耽誤爸爸的生日。
就在我苦思冥想，拿不出主意的時候，看到盧經理在他的座位上翻找東西，原來他的電影票找不到了。頓時靈機一動：我可以把電影票轉讓給盧經理，順便請個假，即能解了他燃眉之急，也達到我所想要的效果，所以就這樣做了。原先，盧經理也不同意。等他真的找不到了，又在我輪翻轟炸之下，所以才同意的。其實，我只告訴盧經理我所負責的一部分，怕盧經理不同意，後面搬完禮品之後回電影院協助維持工作秩序的那部分沒有告訴他。所以，一切的錯，應該是我，是我說謊騙了盧經理的，他才同意我請假的。雖然我知道這種行為也是不對的，但是我還是做了，所以，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。
對不起，敬愛的領導！我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，領導對於我的無故曠工非常的生氣，失望。我也知道，對於公司員工，保證服從公司按排，不早退，不曠工是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事後，我冷靜的想了很久，我漸漸的認識到自己將要為自己的衝動付出代價了。領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，本人對他人的尊重不夠，以後我將對領導要有更多的尊重。對重要事項重視嚴重不足，為了更好的認識錯誤，也是為了讓敬愛的領導您能夠相信員工我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯，我將自己所犯的錯誤歸結如下：
1、思想上的錯誤：總認為，自己有事請假應該會得到公司的諒解，而且維持工作秩序有這么多的同事也已經足夠了。但是，經過深刻的反省，我終於認識到了，這個錯誤才是導致我曠工的重要原因。
2、行為上的錯誤：不應該先斬後奏，無故曠工。對於這一點，是很明顯的一個錯誤。而且這個錯誤在一定程度上其實是對領導和同事的不尊重，而且讓領導也很擔心。
3、對同事和自己的影響上的錯誤：我的曠工如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有曠工想法的同學做出這種不理智的行為。對於以上的錯誤，我已經深深的認識到了它們的嚴重性，特別是曠工——這種損人卻又不利己的錯誤。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日