財務工作改善建議 篇1
一是加強財務監督及制度約束。應根據財政法律、法規和規範性檔案，結合工作實際，努力提高財務管理工作規範化、科學化水平，並對財務制度的執行情況進行全過程監督管理，維護財務制度的嚴肅性。
二是細化資產管理。應由基層工商機關的辦公室、信息中心、財務科等聯合實施統一管理，對各單位、機構的購置、報廢、轉讓、變賣固定資產情況堅持定期清查、定期盤點和準確核算，及時進行固定資產的賬務處理。對固定資產購置、調配、移交、報廢等工作，應由監察機構監督進行，由各單位、機構申報，辦公室核實，根據處置許可權逐級上報審批，不得擅自處置。應嚴格按規章辦事，防止固定資產受損，防止個別單位、機構及個別幹部長期不合理地占用公物甚至化公為私。當使用公物過程中發生被盜、丟失、毀損等問題時，應嚴肅追究有關責任人的賠償責任。當單位或者機構負責人及工作人員出現工作調動等情況時，監察室、辦公室應監督交接單位、機構和個人使用的公共財物，確保國有資產不流失。
三是夯實會計工作基矗應嚴格按照財政法律、法規的要求建立會計賬冊，進行會計核算，規範支出項目，規範核算程式，規範支出標準，規範單據、賬表管理。應規範辦理經費核銷手續。對無領導簽字和經手人簽字的支出原始憑證，應予退回，要求經辦人員更正、補充;對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對沒有取得收款人正式發票的憑證，不得列支。
四是明確經費支出標準。其中包括:實行費用限額管理，全面核定各單位、機構年度費用限額標準。對突破限額者扣減相關單位、機構的預算額或以違紀論處。有特殊原因需要增加預算的，嚴格履行審批手續。應實行費用審批管理，其中包括:推行車輛加油、維修支出審批和定點維修制度，對大額支出報局長辦公會審批，對各單位、機構的電話費、水電費、車輛費、招待費等經費支出情況按季度進行通報，加強民-主管理和監督。
財務工作的重心調整為核算成本利潤和對經營過程實施財務控制。為此，我們需要從思想上把財務工作從單純記賬提升到管理高度，財務崗位的內容職責也做出改變。
核查應收應付款項、賬齡及尚未收回的款項的原因，登記造冊;與倉儲部門核對庫存商品的價值;對工程物資、在建工程、無形資產、投資等資產，檢查以往的財務賬，看當時的財務處理是否合理恰當，契約、手續等是否齊全。建立檔案。以後對在建工程、工程物資等配合工程部門開展工作，加強對這部分資產的管理;稅務方面，按照最低稅負納稅，特別要跟稅務局搞好關係，加強與專管員的聯繫和溝通;賬務處理要合理，科目使用上力求符合實際的業務，賬面上符合會計要求;兩個會計主體賬務分開，人員分開，業務分開，兩者之間的往來賬要有完整的手續。
支出的控制實行四級責任管理:經辦人、部門經理、財務審核、領導審批。報銷類以財務部門審核為主，生產經營過程中的物料消耗和費用以部門控制為主，大額支出和工程、投資類以財務核算、領導審批為主要控制措施。事前控制作為重點，事後評估與個人的業績評估相結合，有效控制支出。
財務部門的崗位相應調整職能，以完成不同的工作內容和監督管理職責為原則。財務所需崗位有:製作憑證及提供報表;應收應付款統計;收入成本工資獎金核算;庫存商品記錄、盤點;資金籌劃、安排、調度，防範財務風險;支出審核、核算、控制;開具發票及辦理稅務事宜;管理固定資產、無形資產、在建工程、工程物資、物料等;辦理現金和銀行的出納等。每個崗位除了完成賬務登記以外，應當為對應部門提供服務，對相應的人、財、物、事加以管理。
財務部門要制定財務工作制度，包括財務工作的目的和目標，本部門的職能，各崗位的內容、職責，組成人員，對各部門的適用性，工作的程式，工作質量，票據、現金、檔案的管理規範，執行公司制度的措施，獎勵與懲處等。
財務工作的重點是對公司的整體工作流程中的資金流和實物流實施財務管理，加強與各部門聯繫，提供服務。
財務工作改善建議 篇2
首先，你在從事這個工作以前，問自己，是否願意跟數字打交道 ?我想好多人回答是:不是很喜歡，但是財務工作好像比較穩定，工作也相對來說不是很難找，所以選擇財務這一行。我想這個理由，還是reasonable的，但是需要搞清楚，做自己不喜歡的工作很難有所建樹的。也許，有些人想，暫時乾一段財務，有機會幹個自己喜歡的一些事情。但是，問題是，財務人的特點決定，幹這一行的時間長了，那么人就會變得謹小慎微、多少有點保守主義的傾向。當然，不是所有的人都是，但是大部分的會在自覺不自覺中變成這樣子的。所謂男怕入錯行，還是好好考慮之後再決定為好。
如果的確喜歡財務工作，那么財務工作本身你也需要選擇向哪裡發展。通常財務部門的規模達到一定程度之後，會分為5個領域，即:會計部門、稅務部門、資金部門、財務分析部門和內部控制部門。不同的部門都有各自得特點，難說孰優孰劣，根據自己的個性去選擇。當然，不是每個企業都這么詳細地分工，但是這些功能是一個完善的財務體系必備的，不要以為財務工作就是簡單的會計工作。
其次，財務的入門門檻其實不高，很多人都可以從事。如，學理工的、學經濟類的任何專業的人，經過半年左右的培訓，處理簡單的業務基本上沒有任何問題。甚至，比那些學財務的人做得還要好。所以我常常開玩笑地跟我的同事們講:“你們要有危機感呀，現在能幹財務的比掃馬路的還要多!”但是，這個行業的達到高水準的人才，卻很難，非常難!首先，如上所說，你如果沒有很好的數字感覺，那么你永遠也達不到財務高手的境界的。我曾經的老闆是香港人，我們3個人花費了5天的時間，給他做了差不多50多頁的報告。但是他看了不到20分鐘，就敏銳地指出來，很多數據之間的鉤稽關係和前後自相矛盾的部分。其間，他幾乎沒有用過計算器，就是憑腦子和感覺判斷出來的。雖然老闆的為人非常嚴厲，但是我們是由衷地佩服他，連他的死對頭--中方的董事長也是對他極其地欣賞(由於中外合資雙方的關係不好，所以每次董事會總是不歡而散，而我的老闆就是外方的董事)。中方董事長在他們集團會議上，面對著眾多的中方高層曾經說過:“你們這幫人里，如果有一個人有外方董事一半的本事，那么我他媽就給磕頭了!”我想，一個人做到連對手都佩服的時候，那么這個人是非常成功的。顯然，我的這個老闆顯然是血液里流淌著數字的人。其次，財務工作是相對來說成就感比較少的工作，因為它的Input 和Output 不是很配比的。你可以感覺到你的Input ，但是感覺不到Output--很多財務人天天加班，但是如果有人問你都做什麼了，你會感覺很難回答上什麼。因為你說了，別人不一定理解和聽得懂!銷售人員可以說，我這個月賣了多少東西;生產人員說，我超額完成了多少;QA 人員可以說，降低了多少不良率 ;可是我們呢 ? 說:報表完成得很順利?這個月稅務沒出問題?分析出這個月的虧損的原因是什麼 ?所以，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞!
再次，財務工作的壓力是很大的。這個壓力，來自於Deadline、來自於分析的深度、來自於游離在政策的邊緣上。有句話說到，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財務報表是沒有意義的。這就是為什麼那么多“表哥表妹”們天天加班的原因，如果你過了1個月才把上個月的報表搞出來，又或者把分析報告遞交了，儘管是非常翔實和準確的，但是對經營沒有任何幫助!大家會從各大公司的招聘廣告中可以看得到“working under high pre”，可見財務人員承受的壓力是非產普遍的!財務分析也是一樣的，因為財務分析沒有一定之規，也沒有非常technical 的硬性標準，所以對你所做的分析，很多人可以challenge的 ，也就是說一幫人跟你指手畫腳的!這些會讓你感到很鬱悶。同時，財務也是政策性非常強的，會計準則你得遵守，稅法你也得遵守。儘管你有很高的水準，但是法律抑或亂糟糟的各種檔案、條例都是由執法人員來解釋的，所以，你做得再小心，肯定會有犯錯誤或者是走在犯錯誤的邊緣上的。不管你平時表現多么的好，如果讓執法當局罰了款了，那么你老闆的臉色肯定是非常難看的。如果，你不希望你的老闆給你難堪，那么你就得跟那些稅務、工商、外管局、海關的一幫混蛋打得熱乎點，這個對很多人來說是非常痛苦的!
再其次，財務需要終身學習的。當然，現在好像沒有哪行是不需要學習的，但是中國現在處於各種經濟法規完善過程中，所以經濟類的各種政策變化是非常頻繁的，如果不及時更新，那么你會跟不上時代的。如，現在新發布了最新的會計準則，從‘07年開始實行。光是這個，就夠你學習一段時間的!又如，你要是在美國企業工作或者是在美國上市的公司上班，那么你得了解安然、世通事件之後，SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。在加上中國的各種稅收和外匯法律很多是以“通知”、“答覆”、“函”的方式規定的，本身的邏輯性和連貫性很差，且執法人員的回覆因人而異。所以，你得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時候，進行辯解。中國的執法部門最噁心得地方是，他們從來不會以書面形式給你做任何政策諮詢的，所以你要是含糊，那么可能會給公司帶來很多的損失的。
財務工作改善建議 篇3
尊敬的老總：
大家好!
我本人於26日上午參加了公司召集的會議。為了更好的落實和貫徹會議內容，作為租賃店負責人我和我的助理針對公司在今年雪期的銷售方面提出以下若干意見，有考慮不成熟之處望公司決策層予以理解。
一、加大宣傳投放的深度和廣度，在細節之處做文章。
宣傳是一個企業的喉舌，關乎到企業的知名度和影響力，時至今日直接直接決定著雪場的經濟效益。宣傳的投放可以從軟體和硬體兩方面進行。軟體方面例如：開“董事長部落格”或“總經理部落格”一來可以與時俱進，跟隨潮流;二來可以起到對外宣傳與顧客交流的作用。而且成本低廉，方法簡單，操作性強。可以讓公司員工起草部落格內容，然後決策層審閱通過，在網上發表。雪場可以參與社會上的一些公益活動，達到雪場與社會互利雙贏，同時贏得經濟效益和社會效益。硬體方面例如：製作一批檯曆，檯曆內容涵蓋石京龍滑雪場的所有信息，向客群群體進行贈送。在宣傳方面還要不斷補充、完善企業文化。力爭“以小換大”，最少的投入，最大的產出。
二、建立“親情回訪、跟蹤服務”制度。
以重點針對團隊客戶為主、散客為輔，進行售後服務。因為顧客是服務行業的衣食父母，一個不經意的電話回訪，聽聽顧客的嘮叨、牢騷、意見、建議或許能為我們在不久的日後帶來一批新的顧客，做到“把投訴留給雪場，把滿意帶給親友”兼聽則明、偏聽則暗。“親情回訪、跟蹤服務”制度一旦建立對維護現有的客戶關係，防止客戶流失，能夠達到事半功倍的效果。有百分之一的希望就要做出百分之百的努力。
三、集思廣益群策群力，發動中層“智囊團”廣開言路。
雪場的中層領導，尤其是經驗豐富、資歷閱歷深的中層領導是企業的中流砥柱中堅力量，從業時間長、了解行業現狀、交際範圍廣，應當全員參與獻計獻策，對銷售工作助一臂之力。建議各部門中層向公司提交關於銷售的書面建議。廣開言路的下一步就是廣開財路。例如：本部門建議效仿許多風景區、旅遊景點設立有“功德箱”進行捐款這一做法，在租賃店內設立一棵“許願樹”提供卡片和筆，供顧客留言，收取一定費用(1元/卡片)
四、提高行政效能，一切為銷售讓路。
在以大局為重的前提下，部分權力下放、特事特辦，堅持原則兼顧靈活。
五、健全、完善監管機制。
針對銷售隊伍的工作特點，進行全方位、立體化、多方面的動員和監管。讓銷售人員知道公司對待銷售工作空前重視、心中有數、明察秋毫。
六、對私發雪具、私自攬客現象重點打擊決不姑息。
據員工反映，位於桑拿部東面，通往鍋爐房的小道有遊客逃票由此進入滑雪場，建議進行永久性封堵，一次到位。另外據員工反映位於滑雪場西側與溫泉度假村接壤地帶亦有遊客逃票，建議給中級道看護纜車的員工配發望遠鏡、保全制服，進行監督、查處。對歷年來頑固不化，對抗雪場的私自攬客當事人，先強後弱逐個擊破，重拳出擊決不姑息。並且堵源截流，從各個環節進行打擊處理，破壞他們的食物鏈。
七、提高防範意識、消除安全隱患。
對可能出現的“偽造租賃單”現象進行預防。隱患險於明火、安全在於防範、責任重於泰山。租賃店配合財務部，每天核實當日發放的“租賃單編號”，落實到發雪具的各個環節及個人。
八、定期與銷售人員交流，不定期抽查。
了解銷售人員的思想意識、精神狀態、工作思路、銷售渠道，根據個人能力、性格特點、敬業精神，人盡其才。
財務工作改善建議 篇4
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August 7, 20__
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Dear Sir or Madam:
Do you have any work in your Accounting Department for a part?timeemployee? Miss Wang, of the University Placement Office, has suggested that Iwrite to you, since I would like to work for your company after I finish mycourses at the University. I?ve heard so much about your company, and I believeit offers a good chance to a man interested in construction work and trained inbusiness.
I'm enclosing a resume that gives details of my life so far. My father diedwhen I was twelve years old, and I?ve been on my own since fourteen. I?mfinishing college plenty late but I?ve had some experience along the way, withfour years in the military.
I could work every afternoon and all day Saturday. Professor He at theuniversity can tell you about my work in accounting. He is Chairman of theAccounting Department and my adviser.
Please look over the attached resume. I can come for an interview, if youwish. My telephone number (home) is 5883-1552.
Sincerely yours,
(Signature)
Enclosure
財務工作改善建議 篇5
20__年機關第六黨支部在黨工委、管委會的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下，認真學習貫徹黨的__屆三中全會精神，全面落實《條例》和市委出台《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例實施意見》各項規定。以服務基層為主體，強化隊伍建設為目標，以黨的民眾路線實踐教育活動為抓手，紮實開展黨風廉政建設、“兩幫兩促”、“三聯三為”和“互聯共建”等活動，黨支部工作水平得到了進一步提高。
一、今年完成的主要工作
(一)路線教育促提升。
根據中央和省、市委部署落實黨的民眾路線教育實踐活動的具體要求，上半年，我們加強改進作風建設，按照民眾路線教育實踐活動總要求，徹底照照鏡子，出出汗，洗洗澡，治治自己查找“四風”方面存在的問題，反省自己在民眾立場穩不穩、民眾感情深不深。是不是真正做到了始終為民眾著想、同民眾坐在一條板凳上;是不是真正做到了立黨為公、執政為民等系列活動。全局風氣得到了明顯的改善，得到了人民民眾的讚譽。
(二)統籌兼顧抓落實。
堅持黨的三會一課制度、黨員民主評議制度、思想政治制度等。我支部按照會上的各項要求和部署，制定了社會事業局員工考核辦法，每個月按時召開例會，支部書記對每個黨員參會和參加活動情況進行嚴格考勤，通過制度措施，全體黨員的思想覺悟明顯提高，先鋒模範作用明顯增強。
(三)兩幫兩促謀改善。
六支部在高新區黨工委的領導下，全體黨員們以主人翁的姿態，積極協助社區黨組織、社區居委會進行落實。一年內最少開展2次以上協助社區幹部送溫暖幫扶困難民眾活動，困難民眾生活得到明顯改善。
(四)創先爭優並舉措。
1、按照黨工委、紀工委的部署和要求，圍繞20__年長沙高新區加強工作作風建設工作要點，將作風建設落實到每個崗位、每個人。
2、嚴格落實黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律規定，積極回響廉政承諾活動，簽訂黨員承諾書，領導幹部簽訂廉政責任狀。
3、著力轉變工作作風，進一步加強機關效能建設，推進依法行政工作，努力實現更新思想觀念，實現政務提速、推進依法行政，創新管理方式，確保政令暢通。實行經費收支預算管理，嚴格執行部門預算，發揚勤儉節約的作風，控制費用支出。
4、組織學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於進一步從嚴管理幹部的意見》、“八榮八恥”、有關知識，深化認識，統一思想，增強黨員幹部遵守黨紀的自覺性和堅定性。社會主義榮辱觀
(五)黨員隊伍強素質。
繼續做好黨的積極分子的培養和新黨員的發展工作。把那些符合黨員條件的先進分子及時吸收到黨內來，從政治上、思想上、工作上、業務上、作風上進行全方位的跟蹤幫教，使他們儘快的成為政治上堅定、思想上成熟、業務上優秀、作風上正派、工作上積極的優秀青年，不斷壯大黨員隊伍。20__年我們有3名預備黨員轉為正式黨員。做到成熟一名轉正一名，嚴格把好黨員關，今年入黨積極分子一名，積極參加了機關黨委組織的積極分子培訓班。
(六)聯動建設穩實現。
機關第六支部與雷鋒鎮和雷鋒村黨支部結對共建“六個一”，即：①共同推進一個項目建設——耐心細緻地做好征遷戶的思想工作，幫助解民眾決實際困難，確保雷鋒科技城征拆項目順利進行。②共同為民眾辦一件實事——促進雷鋒村生產安置用地的開發建設。③共同上一次黨課。④共同組織一次支部活動——組織全體黨員志願者對本村主幹道進行環境衛生大清掃活動，主要活動在欣鑫大道和橫二路、縱二路三條主幹道以及謝家灣重建地。⑤共同進行一次民情民意訪談。⑥共同聯繫幫扶多戶困難黨員和民眾。這6個活動已基本實現。
(七)主要業務工作方面。
主要有10個方面顯著成績：
1、完成廖家坪街道區劃調整工作，移交工作順利進行。
2、為民辦實事工作順利進行。
3、廖家坪街道三個村級公共服務中心、敬老院開工建設。
4、完成全區第九次村(居)委會換屆選舉。
5、協調確定尖山湖教堂的建設工作，年內開工建設。
6、啟動了雷鋒衛生院新址建設。
7、村衛生室建設全部納入市政府考核目標。
8、完善了農村集體聚餐管理，由事前監督轉變為全程監管，由一次指導變為多次指導。
9、全民健身工程建設成績突出。
10、完成20__年度新版高新區地圖繪製工作。
二、存在的主要問題
(一)黨支部學習制度落實不夠好。
(二)聯動建設方面還缺乏經常性。
(三)支部隊伍能力需進一步提高。
三、下一步工作打算
1、我們將繼續在黨工委、管委會統一領導部署下開展各項工作，結合工作實際情況，大力加強黨風廉政建設提高黨員幹部的綜合素質，增強黨支部的號召力、凝聚力和戰鬥力。充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，建立完善黨員幹部隊伍管理工作機制，加強黨員的教育培訓，以爭創先進黨組織、爭當優秀共產黨員為目標，通過會議、講座、學習小冊子等多種形式有計畫地組織黨員集中學習。
2、按照新黨章的要求，認真做好黨員的發展工作和預備黨員轉正工作。
3、建立健全支部黨員信息，關心黨員思想動態及成長過程。
4、做好支部黨務公開工作，按照機關黨委的要求及時準確將信息公開。
5、繼續完善各項規章制度，並在抓制度落實上下功夫，真正達到工作照章行事、照章辦事的目的，對違反制度的人和事絕不故息遷就。做到獎勤罰懶，獎優罰劣。
6、抓好“非公企業互聯共建”工作，確保3—4次聯組活動。
7、抓好“一推行四公開”工作。
今年以來，區工業園區管委會黨支部在區直機關黨工委的領導下，按照“圍繞業務抓黨建，抓黨建促園區經濟發展”的工作思路，採取積極有效的教育形式，狠抓黨員幹部和職工的思想教育，紮實開展“爭先創優”工作，不斷提高全員思想意識，著重在“鍛鍊一支好隊伍，建立一種好機制，營造一個好環境”上下功夫，為工業園區轉型提升、跨越發展提供強大的精神動力和智力支持。現將我委黨支部20__年工作總結如下：
一、加強理論學習，提高黨性修養
一是定期組織支部學習。通過制定月學習計畫，發放《報告學習輔導百問》、《黨章修正案學習問答》等材料，定期組織支部深入學習領會黨章提出的新理論、新觀點和提出的新目標、新要求，紮實搞好黨章和精神學習。二是完善學習制度。制定《關於完善學習制度的通知》(廈湖工管[20__]9號)，要求支部每2周集中學習一次，學習政治理論、上級政策檔案，重點學習關於廉潔從政和機關效能建設的檔案，學習政策法規、園區建設、市場經濟、實用技術等方面適應崗位要求的業務知識等，並組織各處室間進行業務學習交流，不斷提高黨員隊伍的思想政治素質和業務水平，進一步創建學習型機關、學習型支部。三是健全激勵機制。研究制定了《黨支部開展創先爭優活動長效機制》和《信息發布(徵文獲獎)獎勵辦法》等激勵措施，充分激發黨員幹部自我“充電”、敬業奉獻、爭創一流的工作熱情和自覺行動。
二、深化效能建設，改進工作作風
一是深化效能建設，爭創“勤廉雙優”。制定民主評議政風行風工作實施方案和“深化勤廉雙優”活動方案，有計畫、按步驟、保質量開展活動;制定廉政風險防控工作方案，最佳化權力結構配置和運行流程，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設。二是完善服務設施，提高服務水平。完善管委會標識、監督台、人員去向牌，在辦事大廳設定空調、飲水機、休息座椅、報刊等各種附屬配套設施，確立“細微之處見真情，服務之中樹形象”的工作理念，努力提高公眾的滿意度。三是建立企業走訪制，提升行政服務效能。規定每月的第一個星期二為走訪企業的時間，全體員工深入園區企業，與業主進行面對面的交流，了解企業的生產經營情況和需求，幫助企業解決發展難題。今年共走訪130餘家企業，協助62家企業辦理了6.46億元抵押貸款手續，緩解資金壓力。
三、豐富黨內活動，推動支部工作開展
一是開展支部活動，調動黨員積極性。通過開展“學黨章、強黨性、作表率”學習教育活動、上專題黨課、觀看勤廉宣教片、展評黨員學習心得、參加區機關組織的黨章知識競賽等，進一步增強了黨員幹部的責任意識和黨性觀念，調動了黨員幹部學習和工作的積極性。共上交2份授課教案，4名黨員分獲區委組織部和區直機關黨工委組織的體會交流徵文二等獎和黨章知識競賽三等獎。二是配合區委組織部，摸底園區非公企業。本次對園區約600家企業進行了非公有制企業及黨組織信息採集，通過調查和匯總，進一步明晰掌握了園區非公企業黨建家底，夯實了非公企業黨建工作基礎。三是確定發展對象，壯大黨員隊伍。今年來我委黨支部隊伍不斷壯大，1名入黨積極分子順利轉為黨員發展對象，2名新轉入共產黨員，為我支部注入了新的血液、新的力量。四是熱心慈善公益，深化社區共建。開展了“心繫雅安，祈福四川”震災捐款、“慈善一日捐”、“見義勇為勇士義捐”等捐款活動，共捐款7738元;通過組織開展周末志願者奉獻日活動，積極參與創建文明城區督導，走訪慰問6戶社區困難戶和孤困兒童，委領導為禾欣社區黨員上黨課，開展崗位奉獻討論交流等活動，進一步深化與社區黨支部的共建工作。
四、明年工作打算
一年來我委黨支部取得了一定的成績，但作為一線黨組織，應進一步加強黨支部的自身建設，切實統一思想，認真學習領會黨的精神，保持黨員幹部的先進性和純潔性，切實發揮好戰鬥堡壘作用。一是抓理論學習。以學習、領會、貫徹、落實黨的和__屆三中全會精神為主線，建立健全長效的理論學習機制，加強黨員教育，不斷提高黨員幹部和全體工作人員的思想政治水平和工作水平，以適應園區發展的需要。二是抓隊伍建設。建立一支協調統一、有能力、有魄力、有遠見的領導班子隊伍;建立一支有政治理論素養、業務知識，能夠發揮先鋒模範作用的黨員隊伍;建立一支思想先進、思維創新、愛崗敬業、吃苦耐勞的職工隊伍，為園區建設發展出謀劃策，貢獻力量。三是抓服務工作。完善園區配套，改善企業員工工作和生活條件;加強協調，解決園區企業困難;強化資金扶持，為企業發展創造更好的投資環境。四是抓黨內活動。積極開展豐富多彩的民眾性文體活動，促進精神文明建設;組織開展黨內關愛活動，弘揚助人為樂的風氣，不斷增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。五是抓監督機制。繼續紮實開展“勤廉雙優”活動，促進委機關效能建設，打造乾淨幹事的幹部隊伍，提高黨員幹部拒腐防變的能力。