（三）高度重視青年教師培養。青年教師是我縣教育事業持續健康發展的動力所在。教育部門要把青年教師的培養和提高作為提高教育質量的新的增長點，積極創設環境，提供舞台，交任務，壓擔子。要加強青年教師職務崗位培訓和在職培訓，強力推進校本培訓、校本教研和結對幫扶工作，加快培養一批專業化的年輕骨幹教師和學科帶頭人。
（四）加強學校領導班子建設。要實施名校長工程，拓寬培訓渠道，採取進修、培訓、到先進地區學習等形式，建設一支專家型校長隊伍，培養一批全市乃至全省“叫得響”的名校長。同時，校長自身要對自己提出更高要求，要深入研究教學，更新辦學理念，堅持用新思想、新理念、新方法加強教育教學管理，完善學校各層級的管理機制，塑造知識型、創新型校長形象。要加強對學校領導班子的考核考評，對那些思想僵化、作風飄浮、不思進取，致使學校管理混亂、教學質量長期低迷的，要堅決從學校領導崗位上換下來。
（五）大力推進教育人事制度改革。要進一步推進以校長競聘制、教職工聘任制為主要內容的教育系統人事制度改革。今後，教育人事制度改革的方向就是校長能上能下、教師能進能出、工資能高能低，不愛崗、就下崗，不敬業、就失業。要進一步改革職稱評聘和工資分配辦法，按照效率優先、兼顧公平的原則，制定科學的效能評價辦法，真正體現多勞多得、優教優酬。要探索建立科學的教師交流制度，在實行“資格準入、競爭上崗、全員聘用、契約管理”的基礎上，推進教師隊伍由城鎮向農村、由超編學校向缺編學校、由強校向薄弱學校合理流動，形成全新的用人機制和分配機制，激勵廣大教師自覺學習、終身學習和專業發展。
同志們，教育是決定未來的事業，教師是塑造未來的職業。在全面推進和諧平泉建設的征程中，教育事業任重道遠，廣大教師大有可為。縣委、縣政府殷切希望全縣廣大教師、教育工作者繼續保持和發揚優良傳統，開拓創新，紮實工作，樂育英才，為建設教育強縣、辦人民滿意的教育做出新的更大的貢獻!
最後，祝全縣廣大教師和教育工作者身體健康，工作順利，節日愉快!