（二）先進性具體要求突出“細”。按照“一上一下議標準、二上二下改標準、三上三下定標準”的原則，深入開展黨員先進性標準大討論活動，廣泛徵求意見，制定出了“三有一好”（有理想、有能力、有實績，形象好）共產黨員先進性標準的總體要求。分層次確定了10個類別95項先進性具體要求和75條不合格黨員主要表現，形成了《濟寧二號煤礦新時期保持共產黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現》，並印發到了各基層單位。各基層單位根據礦黨委統一要求，結合工作實際，在廣泛徵求黨員和民眾意見的基礎上，細化並制定出了反應本單位特點的“黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現”。同時，將制定的先進性具體要求上報教育活動辦公室審核把關，根據反饋意見及時進行了修訂完善，在單位進行了公示，徵求意見，並經所在支部黨員大會討論通過，在全礦形成了不同專業、不同崗位、不高黨員類別的全方位、立體化的先進性具體要求，為搞好黨性分析提供了正確依據。
（三）徵求意見體現突出“廣”。堅持從不同側面，不同角度，不同層次，採取多種形式，廣泛徵求意見，使徵求意見做到了橫向到邊、縱向到底。一是請進來“談”意見。充分利用公司黨委掛靠領導和督導組領導來礦調研和督察之際，召開座談會議，面對面聽取上級組織和領導對礦領導班子及中層黨員的意見和建議。二是設立意見箱“收”意見。為了方便職工民眾能夠及時、快捷的反映意見，分別在礦工廣區等多個公共場所設立了徵求意見箱，並由專人管理，定期開箱，及時把意見和建議分類匯總。三是深入一線“聽”意見。組織開展了黨員領導幹部“下基層、下一線”活動，廣大黨員幹部深入基層、深入一線與職工面對面地向職工民眾徵求意見或建議，不但讓職工民眾進一步了解了黨員領導幹部，提高了提意見的針對性和準確性，而且還讓黨員領導幹部原汁原味地聽到了職工民眾對自己的意見和建議。四是黨員談心“詢”意見。廣泛開展“黨員面對面‘詢’意見”活動，要求每個黨員都必須與領導、黨員、民眾等多個層面開展談心，徵求意見和建設，並且要求每個黨員徵求意見不少於人次，認真做好徵求意見記錄。五是進行座談“找”意見。召開了黨員、職工民眾、團員青年、各界人士、女工、離退休職工6個層次的座談會，138人參加了座談。礦領導班子成員分別召開了所分管單位的黨員幹部和職工民眾代表座談會，徵求了所分管單位的意見及建議。在徵求意見過程中，共召開不同層次的徵求意見座談會83個。六是發放表格“征”意見。礦黨委先進性教育活動辦公室向全礦42個總支、支部發放了《礦黨委、礦領導班子徵求意見表》500份，《黨支部（總支）、班子徵求意見表》987份、《黨員意見建議反饋單》、《黨員徵求意見匯總表》各1481份，並全部進行了收回，確保了徵求意見的廣泛性。在徵求意見活動中，全礦共徵求意見和建議26510條，其中梳理出對礦安全生產、經營管理、幹部作風、人才管理、職工福利等方面的意見和建議408條，對班子成員匯總出意見和建議143條，並及時向領導班子成員、有關部門、有關單位進行了反饋，限期認真落實整改。同時，對黨員個人的意見和建議，各黨總支、支部也向其本人進行了不加過濾地反饋，確保了徵求意見的真實性。
（四）談心交流突出“誠”。一是多層次開展談心。從礦領導班子、中層幹部、一般黨員三個層面，堅持“四個覆蓋、五個必談”，廣泛開展了談心活動。“四個覆蓋”，即談心活動覆蓋到所有黨員領導幹部，覆蓋到每名普通黨員，覆蓋到廣大離退休幹部職工黨員，覆蓋到每個層次的民眾代表；“五個必談”，即領導班子成員之間必談，分管理領導與分管部門主要負責同志必談，支部委員與本支部每位黨員必談，普通黨員之間必談，黨員幹部與工作聯繫多、容易產生矛盾的職工民眾必談，確保了談心的廣泛性。二是多形式開展談心。采勸一對一、一對多、多對多”、“面對面、背對背”、“訪、幫、談”和“集體會診”等形式深入開展了談心。對較為集中、便於召集的黨員，召開集體談心會，進行面對面談心；對工作忙、時間不好確定的黨員，採取熱線