煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結

聯繫,進行電話談心;對職工民眾反映較大、問題較突出的黨員,採取多層次接觸,進行反覆談心;對年老體弱、行動不便的離退休幹部職工黨員,採取入戶交流,進行上門談心。各基層黨總支、支部結合實際出新招,進一步創新了談心活動載體。選煤廠黨總支開展了“一清、一下、一上”談心活動,掘進一隊黨支部開展了“說說心理話,為您、為大家”的集體談心活動,退管所黨支部開展了“走訪”談心活動,增強了談心活動的針對性。三是多交心開展談心活動。在談心過程中廣大黨員幹部以“真心誠意互相幫助,實實在在解決問題”為出發點,本著對同志負責的態度,開誠布公,推心置腹,坦誠相見,相互之間誠懇的提意見和建議,問題、不足、缺點當麵點,杜絕了你好、我好,一團和氣的現象,確保了談心的真實性。通過談心廣大黨員之間切實達到了思想上的深度溝通,感情上的融合交流,工作上的共同提高的目的。據統計,在談心過程中,礦領導班子成員談心達342人次,支部書記談心1096人次,黨員之間、黨員與民眾之間談心12146人次。

(五)黨性分析突出“深”。進入黨性分析環節,我礦黨委把工作著力點放在“深”字上。一是學“深”標準。為保證撰寫黨性分析材料的深度,認真組織廣大黨員重新深入細緻地學習了《黨章》以及礦和各黨總支、支部制定的《新時期共產黨員性先進性具體要求和不合格黨員主要表現》,使廣大黨員熟練掌握了搞好自我分析、自我定性的標準和依據。二是查“深”問題。在自我總結過程中,引導廣大黨員結合徵求的意見和建議,聯繫自身的思想和工作實際,本著“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的原則,嚴格堅持“五對照五查看”,從思想作風中找不足、從工作實踐中找差距、從存在的問題中找教訓,認真撰寫黨性分析材料。三是挖“深”根源。對查找出來的問題和不足,引導廣大黨員透過現象看本質,從黨性黨風的高度和世界觀、人生觀、價值觀上去分析根源,認識危害,努力把黨性分析的過程變成深入認識、錘鍊黨性的過程。四是嚴格把關。為確保黨性分析總結不流於形式,不走過場,礦先進性教育領導小組先後兩次召開支部書記例會進行專題研究。為指導黨員寫好個人黨性分析總結,又印發了《關於切實做好個人黨性分析總結的通知》,進一步明確了個人黨性分析總結的內容、要求、標準和形式。特別是對個人黨性分析材料字數要求,我們提高了“下線”,要求礦領導班子成員不能少於5000字,中層幹部不能少於4000字,普通黨員不能少於3000字。按照層層負責的原則對黨性分析總結實行分級審閱制,即:礦黨政主要領導的黨性分析材料送公司督導組審閱;礦其他領導班子成員黨性分析材料由礦黨政主要領導審閱;組其他成員的黨性分析材料由黨組書記審閱;機關科室負責人的黨性分析材料由分管領導審閱;支部書記的黨性分析材料由礦先進性教育督導組審閱;支部支委成員和黨員的黨性分析材料由支部書記審閱。各級黨性分析材料審閱負責人堅持標準,對黨性分析材料進行嚴格審閱把關,反覆修改,許多同志都是幾易其稿,力求問題找得準,根源挖得深,整改方向定的明,切實做到了問題找得不全不準的不過關,思想剖析不深不透的不過關,整改方向不明確的不過關,確保了黨性分析材料的質量。

(六)專題生活會質量突出“高”。為保證民主生活會質量和效果,我礦制定實施了開好會議的“三部曲”。一是會前精心準備。專門召開了黨委會和支部書記例會,對兩級組織生活會進行了具體安排部署。制訂了《關於召開專題組織生活會的有關要求》,明確了會議召開程式和“八個不開”的要求。下發了《關於專題組織生活會召開應注意事項的通知》,明確了專題組織生活會召開過程中應當注意的把握細節。編印了《先進性教育活動分析評議階段專題組織生活會和礦領導班子成員、督導人員參加會議安排表》,列出了組織生活召開的時間順序和礦領導班子成員、督導組成員參加基層組織生活會的名單。會前,各黨總支、支部都印製了會議議程,明確了會議紀律要求,並編排了黨員發言順序。每名黨員都精心準備了發言提綱。二是組織生活會嚴肅認真。采勸黨員自評、黨員互評、民眾參評、書記點評”的方式認真組織召開了專題組織生活會。會上,廣大黨員緊密聯繫本人的思想和工作實際,從理想信念、宗旨意識、組織觀念、思想作風、工作效績等方面認真查找問題和不足,並懷著對礦井改革發展和對同志極端負責任的態度,從“團結—批評—團結”的願望出發,堅持實事求是原則,展開了批評與自我批評,相互幫助查找不足,提出意見和建議。礦領導班子成員擠出時間和督導組成員全過程參了黨總支、支部的組織生活會,起到了良好的帶頭作用。同時各黨總支、支部認真時間服從質量的原則,有的連續召開十幾個小時以上,甚至開到深夜,確保了基層組織生活會召開的質量。三是領導班子民主生活會成效明顯。經集團公司先進性教育活動領導小組批准後,於4月30日召開了礦領導班子民主生活會。會議採取